Un contrato de trabajo a plazo fijo solo puede redactarse si el empleador tiene una buena razón. Tal contrato tiene una duración limitada. Por lo general, se usa si es necesario completar solo una tarea o se necesita un sustituto hasta que el empleado principal regrese a su lugar. A menudo se requiere una extensión de un contrato de trabajo. El proceso se lleva a cabo mediante la elaboración de un acuerdo adicional especial. Si el empleador extenderá repetidamente el período de validez de este documento, esto se convertirá en la base para elaborar un contrato ilimitado.
Regulación legislativa
En el art. 59 TC enumera las situaciones en las que está permitido utilizar un contrato de futuros. Por lo general, el proceso se realiza en los siguientes casos:
- se contrata a un especialista para reemplazar a un empleado temporalmente ausente de la empresa;
- planeado realizar trabajo temporal o estacional;
- se está implementando un proyecto único;
- es necesario realizar algunas funciones que no están relacionadas con el área principal de la empresa;
- Se contrata a un especialista a tiempo parcial o pasantía.
A menudo, incluso si hay buenas razones para redactar este contrato, la inspección del trabajo seguirá responsabilizando al empleador por el uso del contrato a plazo fijo. La prolongación reiterada del contrato de trabajo también está prohibida, ya que bajo tales condiciones la gerencia de la empresa debe redactar un acuerdo indefinido con el empleado.
¿Cuándo puedo renovar?
Se permite una extensión del contrato de trabajo solo bajo ciertas condiciones. Estos incluyen:
- el empleado no pudo hacer frente a las tareas existentes durante un período de tiempo específico, pero no hay posibilidad de que otros especialistas realicen este trabajo;
- ambas partes del contrato están satisfechas con la cooperación, por lo tanto, desean extenderla;
- una empleada que trabajaba sobre la base de un contrato a plazo fijo queda embarazada, por lo tanto, el contrato se extiende hasta el nacimiento del niño;
- un empleado de una institución educativa o un atleta será contratado en base a una competencia.
La extensión de un contrato de trabajo a plazo fijo se lleva a cabo mediante la elaboración de un acuerdo especial de las partes. Para ello, los requisitos del art. 348 TC. En este caso, el empleador y el empleado deben estar satisfechos con la cooperación. El proceso se lleva a cabo exclusivamente durante el período del contrato, por lo que si este período ha finalizado, la extensión está prohibida.
¿Cuándo no se permite una extensión de un contrato de trabajo?
Hay algunas situaciones en las que no se permite la prolongación. Estos incluyen:
- un pensionista trabaja bajo un contrato a plazo fijo;
- sobre la base de un acuerdo a corto plazo, se contrató a un ciudadano para un puesto directivo.
En las situaciones anteriores, para continuar la cooperación, inicialmente debe rescindir el contrato a plazo fijo, después de lo cual se redacta un nuevo acuerdo.
Formas de ampliar la cooperación
Si el empleador quiere que el recluta continúe trabajando en su empresa, puede usar diferentes formas:
- elaboración de un acuerdo sobre la extensión del contrato de trabajo;
- formación de un nuevo contrato.
Si simplemente se toma la decisión de transferir a un ciudadano al estado, entonces el empleado no recibirá notificación de rescisión del contrato tres días antes del final del período especificado en el texto. Esto lleva al hecho de que el contrato a plazo fijo se convierte automáticamente en ilimitado.
Matices de renegociar un contrato
No se permite una extensión de un contrato de trabajo si ha expirado. En este caso, la cooperación solo puede llevarse a cabo mediante la elaboración de un nuevo acuerdo.
Pero el empleador debe tener en cuenta que si el contrato se renegocia repetidamente, esta es la base para responsabilizar a la empresa y forzar el contrato a un contrato laboral permanente.
Formación de un acuerdo adicional.
La extensión del contrato de trabajo por un nuevo término se lleva a cabo mediante la formación de un acuerdo adicional. Incluye información sobre todos los cambios realizados en un contrato existente.
Al compilar este documento, se requiere la siguiente información:
- información sobre la compañía, presentada por su nombre, dirección legal, detalles y otra información;
- datos sobre el empleado, cuyo nombre incluye F. I. O., información del pasaporte, así como el puesto que ocupa en la empresa;
- fecha de compilación de un nuevo documento;
- modificaciones del contrato actual a plazo fijo, representadas por un aumento en su validez.
A continuación se puede estudiar un ejemplo de un acuerdo adicional sobre la extensión de un contrato de trabajo.
Reglas de compilación
Un acuerdo adicional solo puede utilizarse si el plazo del contrato a plazo fijo aún no ha finalizado. Al elaborar un acuerdo sobre la extensión del contrato de trabajo, se tienen en cuenta los matices:
- se debe ingresar información sobre cuánto tiempo se extendió el contrato;
- se transfieren detalles del contrato laboral principal;
- se proporcionan datos personales sobre el empleado y el empleador;
- Según este acuerdo, la gerencia de la organización emite una orden.
Típicamente, la formación de este documento es realizada por un especialista en el departamento de personal, para lo cual es aconsejable usar una muestra especial. La extensión del plazo del contrato de trabajo debe llevarse a cabo teniendo en cuenta los requisitos de la ley, de lo contrario, tales acciones por parte de la administración pueden ser impugnadas.
¿Cómo se realiza el procedimiento?
Si los participantes en una relación laboral requieren una extensión de un contrato de trabajo a plazo fijo, el proceso se realiza en los siguientes pasos:
- inicialmente, el empleado redacta una declaración, sobre la base de la cual es necesario extender el contrato, y se le agrega información sobre los motivos por los cuales se requiere este procedimiento, por ejemplo, si un ciudadano no puede hacer frente a la tarea en un corto período de tiempo;
- si el empleador es el iniciador del proceso, entonces le entrega al empleado un aviso correspondiente, y el especialista puede negarse a firmar un acuerdo adicional si desea detener la cooperación;
- con base en estos documentos, se elabora un acuerdo adicional;
- Después de su firma, el jefe de la empresa emite una orden.
El iniciador de la extensión de la cooperación puede ser tanto el empleado como el empleador. Un ejemplo de aplicación de un empleado puede estudiarse a continuación.
Política de aviso del empleador
A menudo, un especialista contratado no puede hacer frente a las tareas a tiempo. El empleador puede encontrar un nuevo empleado o extender el contrato a plazo fijo por otro período de tiempo. La segunda opción se elige con mayor frecuencia. En estas condiciones, el jefe de la compañía redacta un aviso especial, que incluye la siguiente información:
- nombre de la organización;
- información sobre el empleado;
- se ofrece una oportunidad para extender un contrato a plazo fijo por un cierto período de tiempo;
- se dan razones para tomar tal decisión;
- una solicitud se escribe en respuesta;
- Se establece la fecha de la notificación.
Este documento se transmite al empleado para su firma. Sobre la base de dicha notificación, el empleado redacta una respuesta escrita y razonada.Con la ayuda de dicha notificación, el contrato de trabajo se extiende legalmente. Un ejemplo de aviso del empleador se puede encontrar a continuación.
Reglas de redacción de solicitudes de empleados
A menudo, la extensión del contrato de trabajo no es requerida por el empleador, sino por un especialista contratado directamente, ya que no tiene tiempo para hacer frente al proyecto u otras tareas de manera oportuna. En este caso, elabora de forma independiente una declaración, para la cual se tienen en cuenta los siguientes matices:
- el aviso indicará el motivo de la extensión de la relación laboral;
- la base debe ser buena;
- indica cuánto tiempo más se requiere para que el ciudadano complete la tarea;
- se dan razones por las cuales un ciudadano no pudo hacer frente al proyecto;
- Firmado por el empleado;
- Se indica la fecha de la solicitud.
El empleador puede no estar de acuerdo con los motivos del empleado, por lo tanto, en general, el contrato de trabajo se rescinde. Después de eso, el jefe de la compañía puede encontrar otro especialista para completar la tarea.
Si el director acepta continuar la cooperación, se elabora un acuerdo adicional sobre la extensión del contrato de trabajo.
Un aviso de finalización de muestra se encuentra a continuación.
Los matices de emitir una orden
Si las partes toman una decisión positiva, por lo tanto, se planea una extensión del contrato a plazo fijo, entonces el proceso se arregla emitiendo una orden por parte del jefe de la compañía. El documento es presentado por un acto interno de la compañía, por lo tanto, las reglas para la documentación del personal se utilizan para compilarlo. Al compilarlo, se debe ingresar la siguiente información:
- nombre de la empresa;
- sello de la empresa;
- firmas de personas responsables representadas por el jefe de la empresa y el jefe del departamento de personal;
- número de orden;
- fecha y lugar de su publicación;
- razón inmediata para emitir una orden;
- referencia al art. 59, sobre la base de la cual se puede extender un contrato a plazo fijo;
- se hace referencia a un acuerdo complementario previamente elaborado;
- al final está la firma del empleado, que necesariamente está estudiando el contenido del documento;
- firmado por el jefe y sello de la empresa.
Sobre la base de una orden emitida correctamente, se lleva a cabo una extensión de un contrato de trabajo a plazo fijo. Una muestra de este pedido se encuentra a continuación.
Matices para embarazadas
Incluso con mujeres, se puede llegar a un acuerdo temporal. Su validez depende de varios factores, pero a menudo surge una situación cuando una empleada se entera del embarazo durante la vigencia de este contrato.
Basado en el art. 261 TC, el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato con mujeres embarazadas, incluso si hay un contrato a corto plazo. Por lo tanto, el director emite una orden especial sobre la base de una solicitud presentada por una mujer embarazada. Según él, se lleva a cabo la extensión del contrato de trabajo.
A continuación se muestra una orden de muestra para la extensión de la cooperación debido al embarazo de una empleada.
Características para empleados universitarios
A menudo se invita a los investigadores a trabajar a tiempo parcial. Por ley, está permitido extender un contrato a plazo fijo con empleados de diferentes universidades si inicialmente fueron empleados en base a una competencia.
Para continuar la cooperación, se redacta un acuerdo por escrito. Su validez no puede exceder los 5 años.
Reglas para renovar un contrato con atletas
Está permitido transferir atletas por un corto período de tiempo a otros empleadores. Las características de este proceso incluyen:
- el plazo del acuerdo no puede exceder un año;
- requiere el consentimiento del atleta inmediato para redactar un contrato a plazo fijo;
- el contrato principal se suspende y se reanuda una vez que el empleado regresa.
Si un atleta es transferido a una nueva compañía, el período de cooperación puede variar de 1 día a 1 año. Si el contrato se redacta por 1 mes, se permite la extensión del contrato de trabajo a plazo fijo por un nuevo período, pero por un máximo de 11 meses. Para este proceso, primero debe obtener el consentimiento previo del especialista contratado directamente.
Normas de renovación del director
A menudo, incluso como director general de una empresa, actúa un trabajador temporal. La ley no permite la extensión del contrato de trabajo para altos ejecutivos de empresas.
Si los fundadores están satisfechos con la cooperación con un ciudadano en particular, entonces solo pueden concluir un contrato completamente nuevo con él. Por lo tanto, debe esperar hasta que caduque el acuerdo actual, después de lo cual se firma un nuevo acuerdo.
Características para personas mayores
Si un empleado se jubila durante la vigencia de un contrato a plazo fijo, no se permite la extensión de dicho acuerdo con él. Sin embargo, si una persona que ya se ha jubilado está solicitando un trabajo, entonces se puede usar un acuerdo adicional para él, pero solo si hay un acuerdo para continuar la relación laboral.
La mayoría de las veces, cuando solicitan jubilados, los empleadores prefieren establecer acuerdos temporales, ya que esto le permite terminar legalmente la relación laboral después de un cierto período de tiempo. Pero si no hay buenas razones para elaborar dicho acuerdo, entonces el jefe de la empresa puede ser considerado responsable de la violación de los requisitos del Código Laboral.
¿Cuánto tiempo se extiende?
Una orden para extender un contrato de trabajo necesariamente contiene información sobre por qué período de tiempo se extiende. La orden indica la fecha de terminación del empleo entre las dos partes.
Si el empleador está satisfecho con el trabajo de un empleado temporal, entonces a menudo simplemente no le da un aviso de terminación de la cooperación tres días antes de que expire el contrato. En estas condiciones, el empleado se transfiere automáticamente al estado de la empresa.
No se recomienda renovar el contrato por tercera vez, ya que en tales condiciones el especialista contratado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo para verificar la organización. La razón es la extensión reiterada del contrato.
¿Qué pasa si el contrato no se puede renovar?
A menudo, por ley, no hay oportunidad de extender la cooperación. Bajo tales condiciones, el empleador y el empleado pueden usar las siguientes opciones:
- el contrato se rescinde de la manera habitual, después de lo cual se redacta un nuevo acuerdo inmediatamente, que indica el nuevo período de validez o el contrato sin término puede aplicarse en absoluto;
- si las relaciones se forman en los mismos términos, esas acciones se denominan renegociación del contrato, que es un procedimiento legal;
- la renegociación es posible por un período de tiempo estrictamente especificado o se puede redactar un contrato ilimitado.
En la práctica, la extensión de las relaciones laborales mediante la renegociación de un contrato a plazo fijo es bastante común. Además, no está permitido infringir los derechos o intereses de los especialistas contratados. Si el jefe viola los requisitos de la ley, entonces es procesado por la inspección del trabajo. El empleado puede incluso ir a la corte para recuperar una indemnización por daños inmateriales.
¿Es posible extender un contrato que ha expirado?
Si la validez de un contrato específico ha expirado, entonces es imposible extenderlo, ya que ha perdido su fuerza legal. El proceso se lleva a cabo exclusivamente por adelantado, para lo cual el empleador redacta un aviso o el empleado formula una declaración, si hay razones para la extensión.
Si el período de validez del acuerdo ha expirado, entonces es posible una mayor cooperación solo con la renovación del documento. Se pueden introducir las condiciones anteriores y también se le permite cambiar algunos puntos.
¿Cuáles son las entradas en el libro de trabajo?
Incluso cuando se registra a un ciudadano para un trabajo temporal, es necesario ejecutar correctamente su libro de trabajo. Para hacer esto, se ingresa información sobre la contratación de la empresa. Hay un enlace al orden de la cabeza, así como a la posición que ocupa el especialista.
Después de la finalización de la cooperación, la información sobre la finalización de las relaciones se ingresa en el libro de trabajo. Para ello, se indican los detalles del pedido, así como el motivo presentado por el vencimiento del contrato.
Si se extiende el acuerdo, no se ingresa información nueva en el libro.
Conclusión
Un contrato de trabajo puede ser a plazo fijo, como resultado de lo cual el empleado maneja sus deberes básicos solo por un período limitado de tiempo. Si es necesario, dicho acuerdo se extiende y el empleado o empleador puede ser el iniciador.
Es importante prolongar correctamente las relaciones laborales, para lo cual el jefe emite una orden correspondiente. Si el procedimiento se lleva a cabo de manera sistemática, el empleador debe ofrecerle al empleado la oportunidad de obtener un trabajo de manera continua, de lo contrario, la empresa puede ser considerada administrativamente responsable. Para algunos trabajadores, la extensión de un contrato a plazo fijo no está permitida.