La legislación establece varios tipos de responsabilidad por la implementación de acciones ilegales. Una violación cometida en el marco de la actividad laboral o oficial implica la imposición de una sanción disciplinaria. Uno de ellos es un anuncio sobre cumplimiento oficial incompleto. Sabemos qué significa esta medida y qué consecuencias conlleva.
Cumplimiento oficial incompleto: ¿qué significa?
No existe una definición clara del concepto bajo consideración en los actos normativos como tales. Pero en la documentación legal hay criterios que deben cumplir las personas que son aceptadas para el servicio público o en las filas de las Fuerzas Armadas. El cumplimiento del servicio generalmente se evalúa como parte de la certificación.
Con base en los requisitos existentes, se puede enfatizar que tal discrepancia ocurre en el contexto de un nivel insuficiente de los siguientes criterios:
- Capacitación vocacional, conocimiento de los deberes de uno junto con disposición para cumplirlos. Disciplina personal, diligencia, exigencia con los subordinados y con uno mismo personalmente.
- Organización en el trabajo, combinada con la capacidad de identificar áreas clave dentro del marco para garantizar sus actividades, la capacidad de realizar una tarea de alta calidad y actuar hábilmente en condiciones difíciles.
- Capacidad para administrar subordinados y, al mismo tiempo, combinar altas demandas con el cuidado de los empleados.
En general, vale la pena mencionar que se declara un cumplimiento oficial incompleto en caso de implementación injusta de los requisitos legislativos, y al mismo tiempo en el contexto de una disciplina insuficiente del empleado.
Advertencia: ¿qué es eso?
Una advertencia de cumplimiento incompleto indica a los funcionarios acerca de:
- Bajo nivel de actividades organizativas.
- Actitud injusta en el desempeño de los deberes.
La tarea de la medida disciplinaria bajo consideración es evitar la ejecución de una mala conducta grave, que se especifica en la legislación y otras regulaciones. Además, los empleadores imponen a la persona la obligación de eliminar las infracciones en relación con las cuales los empleados fueron notificados de cumplimiento oficial incompleto. Las consecuencias del incumplimiento del precepto pueden ser la degradación junto con la salida anticipada.
Matices
Como parte de la decisión sobre la conveniencia de declarar un servicio oficial incompleto, los inquilinos deben considerar:
- La naturaleza general del delito.
- Las condiciones contra las cuales el perpetrador lo cometió.
- El alcance del daño.
- Duración del servicio junto con un nivel de conocimiento del procedimiento para cumplir con los deberes propios.
Teniendo en cuenta la cuestión del personal militar, vale la pena decir que la sanción disciplinaria solo se puede aplicar en relación con los suboficiales y oficiales. Se redacta una nota explicativa de un militar con cumplimiento oficial incompleto para un comandante de un rango superior.
Procedimiento para aplicar medidas
Los motivos para declarar reclamos de cumplimiento oficial incompleto a los empleados son:
- El hecho de incumplimiento reiterado de los deberes asignados.
- Ausentismo fijo.
- Envío deliberado de documentación falsa como parte de la admisión al servicio.
- Violación de las normas de desempeño, lo que conlleva graves consecuencias.
- Privación de acceso a la información que es un secreto de estado.
- La adopción de decisiones irrazonables, cuya implementación conlleva ciertos daños.Esta base se aplica exclusivamente al equipo directivo.
- El hecho de una violación grave de las obligaciones por única vez, que se asocia con el incumplimiento de una prescripción legislativa o que causa un daño grave.
- Permanecer en la oficina mientras está borracho.
- La comisión de malversación de fondos, robo, daño intencional a la propiedad, etc.
Militar
Hay una serie de criterios para el personal militar, mediante el cual evalúan su cumplimiento con el puesto. Entre estos, se deben mencionar los siguientes parámetros:
- El nivel de entrenamiento profesional (estamos hablando del conocimiento de las regulaciones militares y el grado académico).
- El grado de conocimiento de sus funciones junto con su plena implementación.
- Nivel de movilización de alta calidad (se supone la capacidad de cambiar rápidamente al trabajo en condiciones militares).
- Poner en práctica el conocimiento teórico.
- Lograr resultados significativos en un campo de actividad particular.
- La presencia de organización, iniciativa, credibilidad entre colegas, etc.
- Presencia de habilidades de liderazgo (se supone que la atención es al mismo tiempo exigente para el personal más joven y, además, para aquellos que están directamente subordinados).
- Encontrar una unidad militar (asociación, unidad) en buen estado, es decir, en condiciones de combate.
- La presencia de la autocrítica en el trabajo, combinada con una gran dedicación.
- Falta de medidas disciplinarias, advertencias de cumplimiento incompleto y otras medidas por parte de las autoridades. Cumplimiento de deberes en la medida requerida por la carta con otros actos departamentales.
- El estado de salud de un soldado debe cumplir con todos los requisitos en el marco de la cita (hallazgo posterior) para un puesto específico.
Esta lista es general, mientras que en cada caso, pueden aplicarse requisitos individuales. Por lo tanto, bajo la correspondencia oficial del personal militar, se debe considerar el pleno cumplimiento de los requisitos legislativos para el puesto desempeñado junto con el nivel de disciplina personal y la actitud hacia el negocio. Esto significa que en casos de cumplimiento incompleto, estamos hablando del incumplimiento de los requisitos de la ley o de las brechas existentes en la disciplina.
¿La policía pasa?
El cumplimiento incompleto de la policía significa, en primer lugar, la violación de la disciplina. Una violación grave de la disciplina (que implica el cumplimiento oficial incompleto) por parte de los órganos de asuntos internos es la siguiente mala conducta:
- Incumplimiento de restricciones y prohibiciones establecidas por ley.
- La ausencia de un policía en el lugar de destino sin una buena razón por más de cuatro horas consecutivas por un tiempo específico.
- Estar en estado de ebriedad o narcótico.
- La ejecución de una acción culpable, que implicaba una violación de los derechos de los ciudadanos.
- Divulgación de información que constituye un secreto de estado u otro secreto protegido por la ley.
- Almacenamiento descuidado de armas confiadas para uso oficial y, al mismo tiempo, municiones para ellas.
- Denegación junto con la evasión de un empleado de someterse a exámenes médicos (exámenes) en los casos en que la visita obligatoria esté establecida por ley.
- No aparecer sin una razón válida en las reuniones de las comisiones de certificación para la certificación requerida.
Acción disciplinaria
Para los empleados de los organismos de asuntos internos en caso de violación de la disciplina oficial, así como en otros casos, la legislación establece las siguientes advertencias sobre cumplimiento oficial incompleto:
- Nota o advertencia.
- Una severa reprimenda.
- Transferencia a posiciones más bajas.
- Despido del servicio.
Reglas generales
En primer lugar, para procesar al empleado culpable, el hecho de la mala conducta debe registrarse sin falta. Por lo general, elaboran un acto firmado por dos testigos. Además, el superior inmediato puede escribir un memorando dirigido a la alta gerencia. Después de arreglar las circunstancias de la escritura, se envía una solicitud para una explicación. Se envía por correo o se entrega personalmente en la firma.
Se debe proporcionar una explicación al empleado dentro de los dos días. Si esto no se hace, la cabeza elabora un acto. Según las circunstancias del incidente, se realiza una auditoría interna. De acuerdo con sus resultados hacer una conclusión. Según la información recibida, el líder evalúa la naturaleza del delito y determina la cantidad de daño. Después de eso emiten una orden. El funcionario debe estar familiarizado con eso. Además, el jefe explica qué amenaza al cumplimiento incompleto oficial y las consecuencias si la persona no corrige la situación.
El momento
Es posible responsabilizar a un empleado dentro de un mes desde el momento en que se revela el hecho de la mala conducta. Los siguientes períodos no están incluidos en este período:
- Discapacidad temporal.
- Vacaciones
- Comprobando
- Ausencia de servicio por una buena razón.
Si se descubrió una violación durante las auditorías u otras auditorías, el período de tiempo durante el cual se puede aplicar la penalización se incrementa a dos años. Esta sección no incluye el tiempo de las investigaciones penales.
¿Cuándo se quita?
La duración de las sanciones suele ser de un año. Para eliminar las sanciones por cumplimiento oficial incompleto, el empleado debe corregir todas las violaciones. Además, no debe cometer una nueva conducta indebida durante al menos un año. La legislación, sin embargo, también permite la retirada anticipada de una sanción:
- Iniciativa de liderazgo.
- Una declaración escrita o petición del superior inmediato.
En cuanto a los militares, para ellos la eliminación de la pena se lleva a cabo de conformidad con el artículo 35 del Estatuto disciplinario. Esto está permitido si se establece que se implementaron las funciones educativas de las sanciones, y el empleado se corrigió a sí mismo por el desempeño ejemplar de su deber.
Nota explicativa
Este documento está destinado a proporcionar una imagen breve pero bastante completa de la documentación que viene con él. Dicho documento puede acompañar proyectos de investigación, impuestos, contabilidad y otros documentos que requieren un breve resumen. Este problema se resuelve con una nota explicativa. Según esta definición, está claro que el contenido de este documento está directamente determinado por el tipo de documento al que se adjunta.
Escribir una nota explicativa
Como la mayoría de los papeles, está compuesto por una hoja de papel blanco estándar, que difiere en formato A4 directamente en forma impresa. En el caso de que sea voluminoso y contenga varias páginas a la vez, generalmente están encuadernadas en una cubierta transparente.
Las notas explicativas comienzan con la página de título en la que se escribe el nombre del documento, por ejemplo, "Nota explicativa del pedido ...". Las páginas que siguen a la página del título generalmente están numeradas en el centro o en el borde del margen inferior derecho en el décimo tamaño de fuente.
Un punto importante: sobre el vencimiento del término
Una sanción disciplinaria por cumplimiento oficial incompleto puede ser eliminada del militar debido a la expiración del término. Es cierto que esta regla no se aplica a casos de cumplimiento incompleto. El hecho es que se supone que esta sanción establece un período de prueba durante el cual una persona debe corregir la violación.
Sustitución de medidas más estrictas
En el caso de que un militar no haya cumplido con las instrucciones del liderazgo, puede ser degradado o despedido prematuramente. En este caso, el despido se considerará legítimo si la violación de la conducta se considera un delito disciplinario independiente.
Excepciones a las reglas
En la legislación, no se establecen los casos en que los perpetradores no pueden ser disciplinados. En consecuencia, se puede aplicar una medida de responsabilidad a todos los funcionarios públicos y al personal militar. Mientras tanto, esta conclusión no es lo suficientemente cierta. Por ejemplo, una reprimenda por cumplimiento oficial incompleto junto con una advertencia y un comentario pueden aplicarse a los responsables en cualquier situación, si hay motivos. Es cierto que es imposible despedir del servicio a las mujeres embarazadas, madres solteras y otras personas, ya que están asignadas a categorías desprotegidas. El despido en tales situaciones podría contradecir no solo las disposiciones del Código del Trabajo, sino también la Constitución.