Ir a trabajar en fines de semana, vacaciones puede ocurrir debido a necesidades de producción, reparaciones urgentes o desempeño de un trabajo de naturaleza compleja. Por lo tanto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de llamar a un empleado bajo la estricta condición de consentimiento de su parte. En este artículo, aprenderá sobre todos los aspectos de trabajar los fines de semana, días festivos u horas nocturnas. Además, el lector tiene la oportunidad de ver reflexivo muestra de orden de trabajo de fin de semana y familiarícese con otra documentación relevante para el tema actual.
Información general
Hoy en día, trabajar en vacaciones y fines de semana para la mayoría de las estructuras no es más que una necesidad de producción. De acuerdo con la ley rusa, ahora es posible llevar a cabo actividades laborales en días oficialmente no laborables estrictamente por las siguientes razones:
- Ciertos requisitos de naturaleza técnica y de producción por parte del proceso de trabajo.
- Una necesidad urgente en el campo de los servicios públicos (cafeterías, restaurantes, tiendas, transporte, medicina, etc.).
- Trabajos de carga y reparación de carácter urgente.
Es importante tener en cuenta que orden de trabajo de fin de semana En circunstancias tan graves, supone reglas especiales con respecto a la llamada de los empleados al trabajo. Además, su trabajo, de una forma u otra, está sujeto a una compensación más allá del tiempo prescrito. ¿Cuáles son los matices en cualquier caso que deba tener en cuenta? La respuesta a esta pregunta se puede encontrar en capítulos posteriores.
Cuando está permitido y cuando está prohibido
Hoy Trabajo de fin de semana (Código Laboral de la Federación Rusa Art. 113 h. 1) está prohibido en casi todos los casos. Sin embargo, como en cualquier regla, hay excepciones, según las cuales la ley rusa otorga al empleador el derecho de atraer a sus empleados para llevar a cabo actividades laborales en estos días.
Por lo tanto, en vista de la aparición de un trabajo imprevisto, las actividades normales de la organización en su conjunto dependen del desempeño urgente de la misma en cualquier circunstancia, pero fue imposible planificar y predecirlo antes por parte de la gerencia, el empleador tiene derecho a llamar al empleado el fin de semana. Sin embargo, la situación anterior requiere necesariamente el consentimiento por escrito del empleado de conformidad con la segunda parte del artículo 113 del Código del Trabajo ruso.
Por ejemplo traer a trabajar en un día libre Puede contabilizar al personal en el momento de la entrega de los estados financieros. Por lo tanto, durante varios días o en la víspera de la salida propuesta, el empleado acepta emitir un consentimiento para realizar actividades laborales en días de descanso por escrito. Es importante agregar que el período de tiempo durante el cual es necesario advertir a un empleado no se ha establecido legalmente hasta la fecha. Luego, cuando el consentimiento por escrito del empleado para trabajar en fines de semana, vacaciones el empleador no tuvo tiempo de recibir (por ejemplo, el empleado estuvo de acuerdo, pero solo verbalmente), llevar a cabo esta operación es posible y necesario el mismo día en que se va a trabajar.
Deber estricto
Además de la información anterior, actualmente hay situaciones en las que un empleado acepta ir a trabajar en días festivos o fines de semana, incluso cuando no dio su propio consentimiento. Entre ellos se encuentran los siguientes elementos:
- Trabajando para eliminar o prevenir las consecuencias de un desastre natural, accidente industrial o desastre.
- Trabajo de fin de semana (centro comercial RF) para evitar daños o destrucción de complejos de propiedad del inquilino, propiedad municipal o estatal, así como accidentes.
- Ir a trabajar para la ejecución de órdenes, cuya necesidad está determinada por la introducción de la ley marcial o un estado de emergencia, así como el trabajo de emergencia en circunstancias extraordinarias, es decir, en caso de un desastre o su amenaza. Esto puede incluir incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias. Además de estas circunstancias, es necesario prestar atención a otros casos que de alguna manera ponen en peligro las condiciones de vida normales o directamente la vida de la sociedad (sus partes). Es necesario complementar eso procedimiento de empleo de fin de semana y las vacaciones en este caso están reguladas por los párrafos 1-3 de la tercera parte del artículo 113 del Código del Trabajo ruso.
Servicios útiles e información adicional.
¿Cuándo es posible a nivel legislativo? horas extras de fin de semana? Hoy, para descubrir qué día en el 2017 actual es feriado, fin de semana o acortado, hay una oportunidad en el calendario de producción. Es a través de él que se puede obtener información sobre la norma de las horas de trabajo por trimestre, mes o semana, sujeto a diferentes períodos de la semana laboral.
Cabe señalar que orden de trabajo de fin de semana no implica equiparar el trabajo los domingos o sábados de acuerdo con el horario de turnos para trabajar los fines de semana. Luego, cuando el cambio cae en vacaciones, es pertinente aplicar las disposiciones del artículo 113 de la legislación laboral rusa. Actualmente, las autoridades judiciales hacen hincapié en que las vacaciones son absolutamente para todos los empleados de varias empresas, lo que no depende de si el trabajo está previsto en estos días en el horario de turnos.
Por lo tanto, cuando un trabajador por turnos está involucrado en actividades laborales en un día festivo (incluso cuando este día se identifica como trabajador de acuerdo con el cronograma), el trabajo se paga en cantidades mayores.
Documentación relevante para llamar a un empleado
Hasta la fecha, el documento principal, que sirve como base para atraer a un empleado a trabajar en días no laborables y fines de semana, es orden de trabajo de fin de semana (muestra presentado anteriormente). Esta disposición cumple con la octava parte del artículo 113 de la legislación laboral rusa. Es importante tener en cuenta que su diseño se realiza de forma arbitraria. Sin embargo, la práctica ha demostrado que orden de trabajo de fin de semana o un feriado incluye ciertos requisitos que son relevantes en el proceso de registro en sí. Entre ellos se encuentran los siguientes elementos:
- Indicación obligatoria del apellido, nombre, patronímico del empleado.
- Días específicos cuando el empleado debe trabajar.
- Orden de trabajo de fin de semana También incluye una unidad estructural donde el empleado llevará a cabo actividades laborales.
Para evitar posibles disputas y desacuerdos, es aconsejable redactar una orden por duplicado y emitir un documento al empleado contra la firma. Por lo tanto, las dos partes tendrán pruebas documentales de esta llamada, y si es necesario, el empleador podrá presentar pruebas de que el empleado fue notificado sobre la llamada en un fin de semana o feriado. Además, puede pedirle al empleado que emita consentir a trabajar en un día libre papel separadoDebe agregarse que su compilación también corresponde a una forma arbitraria.
Formas reales hoy
Es importante tener en cuenta que hoy fines de semana y festivos y otras condiciones se determinan por orden redactada de acuerdo con una de dos formas:
- T-12 "Boleta de calificaciones para calcular salarios y horas contables de trabajo".
- T-13 "Hoja de tiempos".
Por cierto, en la actualidad, hay una tercera versión de la ejecución de la orden, pero se usa con mucha menos frecuencia. Por lo tanto, es posible proporcionar en un documento redactado directamente por el jefe, dos líneas para pegar una firma a un empleado: "De acuerdo" y "En desacuerdo". El texto de la orden debe incluir una cita de la segunda parte del artículo 113 de la legislación laboral rusa que indique el derecho del empleado a negarse a trabajar los fines de semana o días festivos. Por cierto, en caso de consentimiento, se supone que el empleado debe pagar una compensación o día libre para trabajar en el día libre (centro comercial RF)
Cabe señalar que la implementación de la mano de obra por un empleado en días festivos o fines de semana también debe reflejarse en la hoja de tiempo (los formularios uniformes anteriores). Para hacer esto, es necesario escribir un código de las letras "RV" o de los números "03" en la columna correspondiente debajo de la fecha en la parte superior de la celda. Habla sobre las horas de trabajo en días festivos y fines de semana. En la parte inferior de la celda, debe especificar la cantidad específica de horas que el empleado trabajó ese día.
Pagar por trabajar en un día libre (Código Laboral de la Federación Rusa)
Actualmente, la legislación actual prevé dos opciones para compensar el trabajo de los empleados en días festivos y fines de semana. Entre ellos se encuentran los siguientes elementos:
- Proporcionando un día adicional para el descanso y el pago estándar del día.
- Doble pagar por el trabajo en el día libre (Código Laboral Art. 153).
Cabe señalar que la opción de recibir una compensación es seleccionada directamente por el empleado. Tiene derecho a redactar un documento de solicitud por separado después del fin de semana trabajado, feriado o indicar la información necesaria en el consentimiento, que se ejecuta por escrito y se presenta antes de ir a trabajar.
Recargo por trabajo
Si tocamos el tema de un tamaño específico del recargo, entonces depende de la remuneración del empleado. Por lo tanto, con respecto a los trabajadores por pieza, el pago de la compensación debe establecerse en una cantidad igual o superior a la tarifa por trabajo doble, y para aquellos cuyo trabajo se paga de acuerdo con las tarifas arancelarias diarias (por hora), en una cantidad igual o superior a la tarifa doble. Además de esto, trabajo nocturno en el día libre determinado por las reglas establecidas directamente por el empleador. Estas disposiciones están reguladas por la primera parte del artículo 153 de la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
Será aconsejable considerar, usando un ejemplo concreto, cómo el empleador acepta pagar el trabajo en vacaciones para varias categorías de trabajadores cuando este último elige un pago de compensación, en lugar de un día libre adicional.
Ejemplos
Por lo tanto, para empezar, será útil familiarizarse con el cálculo del monto del pago de compensación por trabajo en días festivos y fines de semana en el caso del pago a destajo. El empleado X trabaja como mensajero. En mayo de este año, entregó productos comerciales de acuerdo con 109 direcciones. Al mismo tiempo, desempeñó sus propios deberes laborales 01/05/2017 y 09/09/2017. No es ningún secreto que estos días se consideran días festivos. El servicio de mensajería realizó catorce viajes en dos días. En este caso, el monto del pago por cualquier salida es de 250 rublos.
El salario básico para mayo, con excepción de los días festivos, se puede calcular de la siguiente manera: (109-14) x 250 = 23,750 rublos. El recargo por la implementación de actividades laborales 01/05/2017 y 05/09/2017 es: 14 x 250 x 2 = 7000 rublos.Entonces, el monto total del salario del servicio de mensajería es de 30 750 rublos.
Además, sería aconsejable calcular el monto del pago de compensación por trabajo en días festivos y fines de semana en el caso de la remuneración de acuerdo con la tarifa arancelaria por hora. En mayo de este año, el empleado trabajó 151 horas. Debe tenerse en cuenta que también realizó sus propias tareas laborales el sábado (20/05/2017) y trabajó durante ocho horas. En este caso, la tarifa por hora es de 350 rublos por hora.
Entonces, el plan salarial básico para un mes, si no tiene en cuenta el trabajo en un día libre, es: (151 - 8) x 350 = 50 050 rublos. El recargo por la implementación de la actividad laboral en un día libre es igual a: 8 x 350 x 2 = 5600. Por lo tanto, el monto total del salario del servicio de mensajería para mayo de este año es de 55,650 rublos.
Es necesario tener en cuenta que, a través de la legislación laboral actual de la Federación de Rusia, solo se establece una cantidad mínima de recargo para la implementación de la actividad laboral en días festivos y fines de semana. La estructura tiene derecho a establecer una cantidad específica de manera independiente escribiendo esta disposición en el contrato laboral (colectivo). Además, la legislación fiscal rusa le permite tener en cuenta absolutamente la totalidad de los recargos en los gastos salariales para calcular el impuesto sobre la renta personal.
Compensación como un día extra de descanso
En el capítulo final, sería aconsejable considerar esa opción para compensar el trabajo en un día festivo o un día libre, como un día adicional de descanso. Sin embargo, en este caso, es necesario tener en cuenta varios matices. Inicialmente, debe tenerse en cuenta que, de una forma u otra, el empleado acepta expresar su propio consentimiento para recibir dicha compensación completando la solicitud correspondiente en cualquier forma. Es necesario agregar que también puede indicar información relevante en un consentimiento por escrito para trabajar en un día festivo o un día libre. La legislación laboral actual de la Federación de Rusia no contiene actualmente una instrucción directa, sin embargo, las autoridades judiciales enfatizan que la firma habitual para llamar a un empleado en un día festivo o un día libre no es suficiente para proporcionarle un día adicional de descanso.
Además, es precisamente el consentimiento por escrito del empleado para recibir un descanso adicional de una forma u otra lo que permitirá en el futuro evitar posibles disputas y desacuerdos con el empleado, así como confirmar el hecho de que ha elegido este tipo de compensación. Es importante tener en cuenta que en la legislación laboral actual de la Federación de Rusia no hay una indicación estricta de cuándo el empleador debe proporcionar al empleado un día de descanso. Es por eso que este último tiene el derecho de solicitar absolutamente cualquier día a su discreción.
En el caso de que el empleado decida renunciar, pero el trabajo en un día festivo o un día libre sigue sin recibir compensación en un día adicional de descanso o en términos materiales, se le debe enviar una compensación monetaria. Luego, cuando un empleado arbitrariamente se tomó un "día libre" sin acordar esto con el empleador por adelantado, este comportamiento generalmente se reconoce como ausentismo, lo que significa que es una sanción disciplinaria (generalmente en forma de una nota explicativa directamente del empleado infractor). Aquí, todo depende únicamente de la seriedad de los deberes laborales del empleado, porque los tres tipos principales de sanciones disciplinarias que se conocen hoy (explicativo, amonestación o despido) se aplican en diferentes casos.