Puede haber desacuerdos entre los profesionales contratados y los empleadores por varias razones. Esto a menudo conduce a la obligación de despido por parte del jefe de la empresa. El proceso mencionado se puede expresar en diferentes medidas de influencia, lo que lleva al hecho de que el empleado se ve obligado a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad. Dichas acciones por parte del empleador violan la ley, por lo que pueden ser consideradas responsables.
Motivos de despido
La terminación del empleo solo es posible por una buena razón. Art. 81 TC contiene las principales razones por las cuales el empleador puede iniciar la terminación del contrato. El despido es posible con la reducción, el cierre de la empresa o la presencia de violaciones graves del horario de trabajo por parte del empleado.
Muy a menudo, el empleador usa las siguientes razones para la terminación del empleo:
- hay evidencia de que las diferentes habilidades y destrezas del empleado no corresponden a su posición;
- el ciudadano no hace frente a los deberes laborales;
- se registra una violación grave, sobre la cual se redacta un acto correspondiente;
- un ciudadano aparece en el trabajo intoxicado, lo que se confirma con el testimonio de un testigo y un alcoholímetro.
A menudo, el empleador simplemente no tiene ninguna buena razón para rescindir el contrato de trabajo, por lo que utiliza la coerción para despedir a voluntad. Se puede utilizar una variedad de intervenciones para esto.
Los matices de reconocer a un empleado como inapropiado para su puesto
Si un empleado se niega a redactar una carta de renuncia de manera independiente, el empleador a menudo utiliza la base que indica que el conocimiento y la experiencia de la persona no se corresponden con el puesto. Pero para esto, se tienen en cuenta los siguientes matices:
- la falta de los conocimientos y habilidades necesarios debe confirmarse con los resultados de la certificación;
- la certificación se lleva a cabo solo sobre la base de una orden emitida previamente por el líder;
- la orden indica cuándo debe llevarse a cabo la certificación, así como qué reglas y regulaciones deben observarse;
- Si un ciudadano realmente no es adecuado para el puesto de acuerdo con los resultados de la certificación, el empleador toma la decisión dentro de los dos meses, y después de este período de tiempo, el empleado no puede ser despedido.
Otros motivos de despido deben ser necesariamente confirmados por documentos oficiales. Como a menudo el empleador no puede encontrar los motivos necesarios, aplica la coerción para despedirlo, como resultado de lo cual el especialista se ve obligado a escribir una carta de renuncia por su cuenta.
¿Qué medidas son coercitivas?
Obligar al empleador a despedir puede estar representado por varias acciones ilegales por parte del jefe de la empresa.
Para la coerción, se pueden utilizar solicitudes, amenazas, chantaje o incluso influencia física.
Usando una solicitud convincente
Inicialmente, el jefe de la empresa comienza a insistir simplemente en las palabras de que el ciudadano escribe una declaración, sobre la base de la cual expresa su deseo de renunciar por su propia iniciativa.
Al mismo tiempo, el director convence de que no quiere usar ningún artículo del Código del Trabajo para la terminación forzada del contrato de trabajo, aunque en realidad no tiene ninguna razón para usar este método de despido.
Aplicación de amenazas
El gerente indica que si el empleado se niega a escribir una declaración por su cuenta, esto conducirá a una situación que le permitirá aprovechar la sanción disciplinaria en forma de despido.
Esto no solo conducirá a la terminación de la relación laboral, sino que la información que no sea muy agradable para el ciudadano se ingresará en el libro de trabajo.
Uso de la presión
Si las amenazas no traen el resultado deseado, entonces la administración a menudo comienza a crear condiciones verdaderamente insoportables para seguir trabajando. Para esto, se aplican varias sanciones disciplinarias por mala conducta ficticia, se asignan trabajos o se condena públicamente a un especialista ante otros empleados de la empresa.
A menudo, se preparan documentos realmente falsos, según los cuales supuestamente se registran violaciones graves de la disciplina laboral por parte de un empleado en particular, por las cuales se imponen multas u otros tipos de castigos para un ciudadano.
Impacto fisico
Esta medida es extrema y rara vez la usan los empleadores, pero no está excluida. En este caso, se crea una amenaza para la vida o la salud de un ciudadano, ya que se ve directamente perjudicado. Dicha exposición es un delito por el cual el empleador puede ser procesado.
El empleador utiliza la coerción para despedir a su propia solicitud, ya que no quiere pagar la indemnización por despido del empleado, y también quiere terminar rápidamente la relación laboral.
Todas las medidas anteriores son ilegales, por lo que si un empleado puede probar que el empleador lo obligó a renunciar de varias maneras, esto se convertirá en la base para responsabilizar a la administración de la empresa, y puede ser no solo administrativa, sino también criminal.
¿Cómo protegerte?
Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la coerción para despedir es una actividad ilegal por parte del jefe de la empresa, pero aún muchos empleados tienen que lidiar con esta situación. Algunos expertos intentan evitar conflictos, por lo que realmente redactan una carta de renuncia a voluntad. Pero algunas personas quieren hacer valer sus derechos laborales.
Por lo tanto, cuando los primeros signos de coerción al despido por parte del liderazgo de la empresa, es aconsejable considerar algunos consejos:
- Inicialmente, debe determinarse si el trabajo en esta organización es realmente valioso y necesario, ya que los ciudadanos a menudo prefieren separarse del empleador de manera pacífica en lugar de librar una lucha aburrida y difícil;
- si un empleado de una empresa prefiere hacer valer sus derechos de manera independiente, entonces, en caso de que la gerencia de la empresa cometa las más mínimas violaciones, debe indicarse que tales acciones son ilegales, por lo tanto, un ciudadano puede apelar ante la inspección del trabajo, la oficina del fiscal o el tribunal;
- no se permiten diferentes errores para los cuales el empleador puede aprovechar diferentes sanciones disciplinarias, por lo tanto, es importante seguir estrictamente los requisitos del horario de trabajo en la empresa;
- El especialista debe prepararse para posibles provocaciones por parte del equipo directivo de la empresa, por lo tanto, se recomienda cuidar de inmediato la presencia de testigos de acciones ilegales por parte del empleador.
Incluso si tiene en cuenta las recomendaciones anteriores, el empleado tendrá que enfrentar muchas dificultades en el proceso de cumplir con sus obligaciones laborales. Por lo tanto, la coerción al despido en la mayoría de los casos lleva al hecho de que el empleador realmente recibe una carta de renuncia del empleado a voluntad. Además, el especialista puede transferirse a otra unidad o ir a la corte para hacer valer sus derechos.
Sanciones del empleador
Todas las normas para el despido de especialistas contratados están contenidas en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.La coacción para despedir actúa como una falta grave por parte del jefe de la empresa. Por lo tanto, si un empleado se queja ante la oficina del fiscal o la inspección del trabajo, se pueden aplicar diferentes sanciones al director.
Dicha actividad ilegal de un funcionario se castiga sobre la base de las disposiciones del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas y el art. 145 del Código Penal. Las principales medidas de exposición incluyen:
- los funcionarios pagan una multa de 1 a 5 mil rublos;
- la compañía paga una multa de 30 a 50 mil rublos;
- la multa por falta de pago de salarios puede alcanzar 120 mil rublos;
- Si el empleado puede probar que se le aplicaron medidas físicas o si el director utilizó documentos falsos, entonces el castigo puede ser representado por arresto administrativo, trabajo forzado, despido y encarcelamiento.
Para que la coerción se desestime, la responsabilidad depende de las consecuencias de tales actividades ilegales por parte del jefe de la empresa. Si el ciudadano utilizara la ayuda de la corte, entonces puede exigir la indemnización por el daño moral recibido.
¿Dónde presentar una queja?
El despido forzado se considera ilegal. El artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas contiene sanciones básicas que pueden aplicarse al empleador, pero para ello un ciudadano debe tener evidencia. Además, debe enviar quejas a varias autoridades estatales.
Es aconsejable presentar solicitudes de coacción para el despido a las siguientes organizaciones:
- la inspección del trabajo protege los derechos de los ciudadanos, por lo tanto, si hay evidencia de un impacto ilegal en una persona por parte del empleador, la organización puede responsabilizar al director;
- la oficina del fiscal, sobre la base de la solicitud recibida, realiza una inspección no programada de la empresa y también puede castigar a los infractores de varias maneras;
- a menudo, los empleados prefieren presentar una demanda de inmediato, y la evidencia de la rectitud del demandante se adjunta necesariamente a la solicitud, lo que permite no solo castigar al empleador, sino también recuperar la compensación por daños morales.
Cualquier queja será válida solo si el solicitante tiene evidencia de su inocencia.
¿Cómo probarlo?
La coerción para despedir tendrá que demostrar directamente al empleado. Se pueden usar diferentes métodos para esto:
- copias de documentos que prueben que la solicitud de despido se vio obligada a ser obligada, por ejemplo, una orden de retirar el bono o la degradación, la negativa a nombrar vacaciones anuales u otros documentos;
- testimonios de testigos que son compañeros de trabajo de un ciudadano, pero deben estar directamente presentes durante las conversaciones o escuchar amenazas del director;
- grabaciones de audio de la conversación con el líder, en la que se escuchan amenazas y coerción;
- videos que confirman el comportamiento inapropiado e ilegal de un funcionario.
Los testigos declarados serán convocados adicionalmente a la corte, y el director también estará presente directamente. El demandante debe comportarse con calma y correctamente, ya que tal comportamiento necesariamente enfurecerá la cabeza. El juez podrá asegurarse de que el director de la compañía realmente tenga un carácter explosivo, y también se refiera negativamente al ex empleado.
Por decisión del tribunal, un ciudadano puede reincorporarse al cargo y recibir una compensación moral.
Conclusión
A menudo, los ciudadanos que se pelean con el empleador y prefieren hacer valer sus derechos tienen que enfrentar el hecho de que el jefe de la empresa los obliga a renunciar. Para esto, se pueden utilizar diferentes medidas de influencia.
Los empleados a menudo prefieren hacer valer sus derechos, por lo tanto, para varias acciones ilegales por parte de la administración, pueden escribir una queja a la inspección del trabajo, la corte o la oficina del fiscal.Esto se convertirá en la base para responsabilizar a la gerencia y recibir una compensación por daños inmateriales. Pero para esto, el empleado debe tener evidencia de su inocencia.