Las lesiones recibidas en el trabajo o la inhibición de la vida debido al trabajo no deben pasar desapercibidas. Tales eventos implican la investigación y el registro de accidentes industriales. Este proceso debe llevarse a cabo lo antes posible. Este procedimiento es muy responsable y se lleva a cabo de conformidad con los actos legales reglamentarios. El marco legal implica responsabilidad por el procedimiento incorrecto para registrar accidentes industriales. Por esta razón, es necesario comprender claramente qué implica este proceso y cuál es la secuencia de su implementación.
¿Qué se incluye en este concepto?
El Reglamento sobre un accidente industrial regula esta definición como eventos que surgieron en el curso de la actividad laboral y causaron daños a las funciones vitales del cuerpo humano. Es decir, si una persona puede continuar trabajando normalmente, esto no se aplica a esta definición. Para calificar el problema de esta manera, se necesitan serias consecuencias en la forma de la incapacidad de realizar temporal o permanentemente la actividad laboral habitual, la muerte.
¿Cuáles son los factores detrás de este proceso?
Los factores que contribuyeron al daño a la salud pueden determinarse desde posiciones completamente diferentes. La fuente de la lesión puede ser el proceso de producción en sí. Los límites de la responsabilidad están delineados no solo por el territorio de la institución, sino también siguiendo al empleado desde su hogar hasta el lugar de trabajo. Pero la ley prevé la investigación y el registro de accidentes industriales en este caso, solo si la situación se produjo con la participación de vehículos proporcionados por la organización.
Las lesiones que recibió una persona durante los fines de semana, días festivos y viajes de negocios también están sujetas a este procedimiento. Pero al mismo tiempo, estos eventos deben ser iniciados por el empleador. Este proceso también se requiere en caso de un accidente que ocurrió durante la ejecución de una tarea o asignación de la organización.
¿Cuáles son los tipos de este evento?
El procedimiento para investigar el registro de accidentes industriales comienza con el establecimiento del hecho del evento. La principal característica de clasificación es la gravedad del daño causado a la salud humana. Según este factor, se distinguen los siguientes tipos de accidentes:
- Ligero Se cree que después de recibir lesiones de gravedad leve a moderada, después de cierto tiempo de rehabilitación, una persona puede restaurar completamente su capacidad para el trabajo normal.
- Pesado En este caso, las lesiones son graves. Conducen a tales violaciones en la vida de una persona, después de lo cual se lo considera discapacitado. Muy a menudo, a las personas que han sufrido un evento de este tipo se les asigna un grupo de discapacidad.
- Oculto Si la investigación y el registro de accidentes industriales no se llevan a cabo adecuadamente, entonces es de esta naturaleza. Esta situación ocurre si el empleador intenta ocultar el hecho de lo que sucedió a los organismos gubernamentales. Es decir, la naturaleza oculta de la investigación no es legal.
- Grupo. En este párrafo, todo está muy claro, ya que la triste situación actual afectó a varios empleados al mismo tiempo. Un grupo de personas lesionadas en el trabajo es incluso un par de personas.
- MortalEste es el caso más difícil, porque su consecuencia son lesiones que causaron la muerte o la muerte misma.
¿Qué individuos son los sujetos de este proceso?
La investigación y el registro de accidentes industriales son necesarios para mejorar y optimizar las relaciones laborales, minimizar los posibles riesgos y garantizar la seguridad de la vida de todos los empleados. Por supuesto, es imposible excluir por completo la posibilidad de una situación deplorable. Nunca puede predecir el mal funcionamiento del sistema de producción ni excluir el factor humano.
Para proteger los intereses de las víctimas, existe un procedimiento para investigar el registro de accidentes industriales. Es él quien permite el uso de un conjunto de medidas para defender el derecho del empleado a reembolsarle la compensación moral y material.
Las personas con respecto a las cuales se forman las normas de seguridad social incluyen todas aquellas personas que de alguna manera participan en las actividades de producción de su empleador. Este círculo no se limita a los empleados de la organización. El Reglamento sobre la Investigación de Accidentes Industriales regula una lista completa de personas con respecto a las cuales se puede llevar a cabo este procedimiento. Estos incluyen:
- Las personas que han resultado lesionadas como resultado de la recapacitación, la modificación del perfil o la adquisición de habilidades prácticas en una empresa Para esto, la relación entre la víctima y esta organización debe emitirse en forma de un acuerdo especial para estudiantes.
- Los estudiantes que están en la institución practican. Además, la investigación debe llevarse a cabo independientemente del tipo de empresa.
- Personas que se someten a rehabilitación en forma de trabajo en una institución médica. Estas son personas que se ven afectadas principalmente por trastornos mentales y problemas de salud mental. Este procedimiento debe ser aprobado por el médico tratante y fijado por las disposiciones de la terapia ocupacional.
- Personas en prisión, pero cuyas habilidades se utilizan con fines laborales.
- Personas empleadas en voluntariado.
- Personas que son miembros de cooperativas de producción, así como de granjas campesinas. En este caso, estas personas deben participar en las actividades de producción de estas instituciones.
¿Qué situaciones están sujetas a investigación?
Se debe redactar un acto de investigación de un accidente en el lugar de trabajo si se produce una situación durante el cumplimiento por parte de una persona de sus deberes de producción, así como las instrucciones y tareas del empleador. En este caso, la persona lesionada debe participar en el proceso de producción y contar con un seguro contra enfermedades profesionales, así como situaciones similares. Las acciones que implican lesiones y discapacidades deben deberse solo a intenciones legítimas y legítimas.
Las instrucciones para accidentes industriales se relacionan con tipos de situaciones de emergencia como lesiones personales (a pesar de que se tienen en cuenta las lesiones causadas por el equipo y por otra persona), golpe de calor, daños en la piel por el frío, agua hirviendo y reactivos químicos. Si una persona se ahoga, recibe una descarga eléctrica o recibe un rayo, entonces este caso también debe ser investigado.
Para reclamar una indemnización, incluso una mordida u otra mutilación causada por animales o insectos es suficiente.
Entre las fuentes de accidentes, se pueden distinguir emergencias globales como explosiones, accidentes industriales, colapso de estructuras, desastres naturales.En cualquier caso, estos eventos deberían llevar al hecho de que una persona se ve obligada a mudarse a un nuevo lugar de trabajo debido a su salud. La razón de esto es la discapacidad permanente o temporal o la muerte. Una persona no solo puede ser una víctima accidental, sino que puede lesionarse al tratar de evitar una catástrofe o en un trabajo de liquidación.
¿Qué personas son miembros de la comisión de investigación?
El procedimiento para investigar accidentes industriales también determina el círculo de personas involucradas en la conducta legal de este proceso. Estas personas forman una comisión especializada. Incluye al menos tres personas. Se considera óptimo que especialistas como una persona autorizada para la protección laboral, un empleado que represente a una parte responsable, es decir, un empleador, así como un empleado de una organización sindical, participen en el proceso.
La persona que dirigirá el equipo de investigación también debe ser identificada. En este caso, es el jefe de la organización u otra persona que tiene los poderes del empleador. Esta obligación recae sobre los hombros de esta persona en particular, ya que es en el campo de sus intereses que se lleva a cabo la conducta legal y legal de este procedimiento. La segunda persona que puede ser el jefe de la comisión es un representante del gobierno local. Pero este no es un representante, sino uno en cuya competencia es la esfera de la seguridad de la vida y la protección laboral.
¿Quién está involucrado en la investigación de accidentes laborales fatales?
Dado que las acciones que conllevan lesiones graves o la muerte se clasifican de acuerdo con otro artículo de la ley y no permiten que una persona realice sus actividades habituales, la investigación se lleva a cabo de manera diferente. La muerte también puede ser registrada como un accidente industrial. En este caso, los documentos son completados no solo por el representante del departamento de gobierno local para la protección laboral y la seguridad de la vida, sino también por la organización sindical. Los empleados de una compañía de seguros y una persona del cuerpo ejecutivo federal deben dar fe de lo que sucedió.
El jefe de la comisión que investiga accidentes fatales es el representante de los gobiernos locales. En el campo de actividad de esta persona debe ser un punto de control y supervisión en el campo de la organización laboral. Supervisa la implementación de todas las normas y requisitos de la legislación laboral. Pero en cualquier caso, la aprobación de la composición final de la comisión recae en el empleador. Esta comisión no tiene derecho a incluir a las personas responsables de la seguridad en el área donde ocurrió el accidente, lo que resulta en lesiones.
¿Cuál es el período de la investigación?
Dependiendo de varios factores, el accidente en el trabajo se investiga de maneras completamente diferentes. La muestra indica que si la situación se clasifica como leve, entonces debe considerarse dentro de los tres días. La comisión debe determinar la extensión del daño. Y si la lesión es de gravedad leve o moderada, entonces se investiga con precisión en este período. Se cree que durante este período es posible evaluar el daño a la salud, tanto individual como grupal.
Se ha establecido un período más largo para evaluar lo que sucedió en caso de que los trabajadores reciban lesiones graves. Este período es igual a una media luna, es decir, quince días. Tampoco importa cuántas personas se vieron afectadas por la emergencia. Se establece el mismo número de días para investigar las causas de muerte.
También hay situaciones en las que una persona comprende que su capacidad para trabajar fue violada, no de inmediato.Es posible que la información llegue al empleador demasiado tarde o por alguna razón la investigación no se inició. Si se han producido estos factores, este evento de emergencia se considera durante el período determinado por los documentos reglamentarios pertinentes. El Código Laboral para este caso prescribe un período igual a un mes calendario.
Pero las cifras anteriores no tienen un marco tan claro. A menudo sucede que la comisión necesita información adicional para emitir un veredicto final. Solo se pueden tomar realizando exámenes médicos, procedimientos de examen o consulta, así como exámenes especializados. Por supuesto, para obtener información confiable, aún necesita tiempo. Por esta razón, si la comisión considera que es necesario tomarse un tiempo extra, tiene derecho a hacerlo. Lo único que establece la ley es que el período de tiempo total para una investigación no puede extenderse más de quince días.
¿Cómo se documenta un accidente?
En el proceso y al final de este proceso, la comisión se enfrenta a varios tipos de documentos que confirman la investigación de un accidente industrial. Los documentos incluyen no solo certificados y opiniones de varias instituciones médicas. Solo son concomitantes para tomar la decisión final, que consagra el acto de un accidente en el trabajo. La forma de este documento está definida por los actos legales reglamentarios y establecida por la ley.
Este documento tiene una serie de características. En primer lugar, este documento debe hacerse por duplicado. Ambas opciones tienen el mismo efecto legal. Si el incidente concierne a un grupo de personas, entonces se debe redactar un accidente en el trabajo para cada víctima. El formulario se puede completar en diferentes idiomas. A voluntad, es ruso estatal o el idioma adoptado en la región.
La opción de compilar una tercera copia, que captura un accidente en el trabajo, es posible. El formulario H-1 se establece en términos adicionales durante la producción con el asegurado.
El acto es un documento en el que se corrige información sobre lo sucedido. Describe los factores que contribuyeron a la ocurrencia de este incidente. También se registran las personas responsables de la seguridad en el área donde ocurrió el evento de emergencia. Si la formación de un accidente es causada por culpa de otra persona, entonces su grado se describe en el acto. Se expresa con un cierto número, el símbolo es porcentaje.
Después de compilar este documento, debe ser firmado por todos los miembros de la comisión, así como por el jefe de la empresa en la que ocurrió una emergencia. Al final del acto se debe certificar con un sello.
¿Cómo se almacena el acto?
Dado que este documento se ejecuta por duplicado, está claro que están destinados a diferentes propósitos y se almacenan en diferentes lugares. Un acto pertenece legítimamente a la víctima misma. Por ley, debe recibir este documento en sus manos dentro de los tres días de su empleador. Si un accidente de trabajo resultó en la muerte, este documento se pasa a los familiares del fallecido. Estas pueden ser personas que fueron criadas y provistas por la víctima o solo sus familiares.
La segunda copia pertenece al empleador. Debe conservarlo durante cuarenta y cinco años desde el momento del incidente. Esto es necesario para mantener registros y analizar la situación general en el campo de la seguridad y la protección laboral en esta empresa.
Si la situación resultante era de naturaleza aseguradora, se debe enviar una posible tercera copia a la compañía que realizó el procedimiento de seguro.
Dado que la investigación puede llevarse a cabo con respecto a personas que se han sometido a la práctica, el re-perfil o la recapacitación, no solo la empresa que se convirtió en el lugar del accidente debe tener copias de la ley. Este documento también se mantiene en el balance de la institución que envió a la víctima para llevar a cabo este proceso.
Los documentos también deben enviarse a las organizaciones sindicales. Esto es necesario para analizar casos, tomar estadísticas y evitar que se repita lo sucedido.