La actividad laboral le permite obtener la experiencia práctica necesaria, realizar su potencial y obtener ingresos. La relación entre el empleador y el personal está regulada por el TC. Como regla general, las personas mayores de 18 años ingresan a la empresa. Sin embargo, la ley permite la admisión al personal de la empresa y a los adolescentes. Consideremos además cómo Celebración y rescisión de un contrato de trabajo con menores.. 
Relevancia del problema
La educación de los adolescentes incluye, entre otras cosas, su participación en actividades profesionales. Sin embargo, no todos los empleadores van a concluir un contrato de trabajo con un menor. 14 años: la edad a la que un ciudadano puede inscribirse en el personal de la empresa (sujeto a ciertos requisitos). Para asegurar el empleo de adolescentes a nivel estatal, se están desarrollando varios programas. Dentro de su marco, se crean lugares adicionales, se establecen cuotas para la admisión de menores al trabajo, se organiza la capacitación, incluso sin interrupción de la producción.
Marco regulatorio
Las disposiciones del TC establecen las condiciones bajo las cuales está permitido Celebración de un contrato de trabajo con menores. 16 años - la edad a la que un ciudadano puede ser admitido en la empresa. Además de los requisitos básicos para el puesto para el que está postulando, no necesita cumplir con requisitos adicionales. Por ejemplo, se establece una condición especial para los niños de catorce años. Al ingresar a la empresa, otorgan el permiso del padre / madre, la autoridad de tutela y la tutela. Otro umbral de edad permitido Celebración de un contrato de trabajo con menores: 15 años.. Al ingresar a la empresa, el adolescente no necesita proporcionar permiso. Sin embargo, solo pueden hacer un trabajo ligero que no sea perjudicial para su salud. A esta edad, por regla general, las personas que reciben educación general, continúan sus estudios en cualquier otra forma que no sea a tiempo completo o abandonan la institución educativa por los motivos consagrados en la ley federal, ingresan a la empresa.
Celebración de un contrato de trabajo con menores: consentimiento de los padres
El permiso del padre / madre, la autoridad de tutela y la tutela le permite involucrar a los adolescentes en actividades en su tiempo libre. Al mismo tiempo, el empleo no debe interrumpir el proceso educativo. Los ciudadanos a la edad de 14 años pueden participar en actividades creativas sin perjuicio de su desarrollo moral y salud:
- en organizaciones de cine;
- teatros
- conciertos
- circos
Matices
Considerando Características de la celebración de un contrato de trabajo con empleados menores., muchos empleadores están tratando de elaborar acuerdos de derecho civil. Según los jefes de las empresas, esto en cierta medida simplifica el procedimiento y elimina una serie de requisitos. Mientras tanto, la legislación regula estrictamente los problemas de empleo de los adolescentes. En este sentido, es poco probable que reduzca el grado de responsabilidad.
Prohibiciones
Características de la celebración de un contrato de trabajo con empleados menores. divulgado en el capítulo 42 del Código del Trabajo. La sección 265 del Código establece límites para los empleadores. La conclusión de un contrato de trabajo con menores no está permitido atraerlos:
- A actividades en empresas manufactureras nocivas (peligrosas).
- Trabajo subterráneo.
- A actividades capaces de dañar su salud moral y física. En particular, estamos hablando de juegos de azar, comercio, producción, transporte de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, narcóticos y otros agentes y sustancias tóxicas, materiales de contenido erótico, trabajo en clubes nocturnos, etc.
Las actividades profesionales deben ser factibles para un adolescente. No está permitido el movimiento y la transferencia de artículos cuyo peso exceda los estándares establecidos por el Ministerio de Trabajo desde 1999.
Restricciones adicionales
Al concluir un contrato de trabajo con un empleado menor El empleador debe tener en cuenta que la ley prohíbe:
- Involucre a los ciudadanos menores de 18 años en actividades de tiempo extra / noche, en tareas de producción los fines de semana y días festivos.
- Enviar adolescentes en viajes de negocios.
La excepción son los empleados:
- Los medios de comunicación;
- organizaciones de cine;
- empresas de video / televisión;
- teatros
- organizaciones de conciertos;
- circos
Los requisitos especificados no se aplican también a los participantes en la creación, exhibición y ejecución de obras, de acuerdo con las listas aprobadas por el decreto gubernamental de 2007. 
Examen fisico
Un examen médico preliminar actúa como otro condiciones para celebrar un contrato de trabajo con menores. En la lista de documentos que un ciudadano presenta al empleador, hay un certificado emitido por una institución de atención médica. La obligación de aceptar a la empresa solo personas que hayan pasado la inspección se establece en el artículo 266 del Código del Trabajo. Además, la legislación prevé un examen periódico (anual). Como se indica en el Código, Celebración de un contrato de trabajo con menores. no está permitido si su estado de salud no les permite realizar tareas de producción. Para determinar la idoneidad para la actividad, de hecho, se realiza un examen médico. Los exámenes médicos pueden llevarse a cabo en centros de salud municipales o estatales. Las actividades son financiadas por el empleador. En caso de evasión de un menor de someterse a un examen médico, el empleador tiene derecho a negarse a celebrar un contrato. Si se detecta una infección por VIH en un ciudadano durante el examen, se requiere que el personal médico notifique a los representantes legales del adolescente al respecto.
Responsabilidad
Según el artículo 244 del Código del Trabajo, se asigna exclusivamente a los ciudadanos que han cumplido 18 años de edad. Sin embargo, el Código establece varias excepciones. Los menores son responsables por los daños causados por:
- intencionalmente
- intoxicado (tóxico, alcohólico, narcótico);
- al cometer una mala conducta administrativa o un acto criminal.
Contenido del acuerdo
Reglas para concluir un contrato de trabajo con menores similar a los establecidos para la ejecución de contratos con ciudadanos que hayan cumplido 18 años. Según el artículo 57 del Código del Trabajo, el acuerdo establece:
- Nombre completo ciudadano que ingresa a la empresa, el nombre del empleador.
- Información sobre los documentos de identificación de las partes.
- Pagador de TIN.
- Lugar de actividad de producción.
- Funciones de trabajo.
- Fecha de inicio de la organización.
- Modo.
- Sistema de pago.
El contrato también prescribe las condiciones del seguro social obligatorio, la provisión de vacaciones, vacaciones. El acuerdo puede contener otros artículos que son materiales para las partes. 
Familiarización con los documentos.
Como señala el artículo 68 del TC, Celebración de un contrato de trabajo con menores. Se lleva a cabo después de proporcionar los siguientes documentos a los solicitantes de estudio:
- Convenio colectivo.
- Regulación sobre la normativa interna de la empresa.
- Otros documentos directamente relacionados con las actividades de producción.
El solicitante debe certificar que se ha familiarizado con los documentos indicados con su firma.
Paquete de documentos
Celebración de un contrato de trabajo con menores. realizado previa presentación de:
- Pasaporte u otro documento de identidad. Por ejemplo, puede ser un certificado de nacimiento.
- Libro de trabajo. Si para un ciudadano este es el primer lugar de actividad de producción, el empleador lo elabora de forma independiente.
- Certificado de seguro Si está ausente, el empleador también lo elabora.
- Un documento sobre calificaciones, educación, la disponibilidad de conocimientos teóricos especiales (si el trabajo lo requiere).
- Certificado de registro (para ciudadanos sujetos a apelación).
- Certificado medico.
Los niños de catorce a dieciséis años también presentan permiso de la madre / padre / tutor / administrador. Se compila en forma libre. 
Duración del empleo
Al concluir un contrato de trabajo con un empleado menor El empleador debe explicarle cuánto tiempo pasará en la empresa. Las normas se establecen en el artículo 92 del Código del Trabajo. En una semana, los ciudadanos menores de 16 años pueden trabajar no más de 24 años, y los de dieciséis y dieciocho años hasta las 35 horas. Si el solicitante es estudiante de una institución educativa y tiene la intención de realizar actividades de producción en su tiempo libre durante el año escolar, se establece un estándar para él, la mitad de lo que se indicó anteriormente. La duración del turno diario está determinada por el artículo 94 del TC. De acuerdo con la norma, los trabajadores de quince a dieciséis años pueden trabajar no más de 5 horas y de 16 a 18 años, hasta 7 horas por día.
Categorías especiales
Los ciudadanos que combinan capacitación y trabajo pueden trabajar: a la edad de catorce a dieciséis años, no más de 2.5 horas, 16-18 - 4 horas al día. Se trata, en particular, de materias que reciben educación profesional general, primaria y secundaria. Para aquellos involucrados en actividades creativas, los estándares se establecen por convenio colectivo, contrato u otro documento local.
Pago
El cálculo de los ingresos se realiza de conformidad con lo dispuesto en el artículo 271 del Código del Trabajo. En el caso del trabajo basado en el tiempo, la remuneración se paga teniendo en cuenta el tiempo reducido. Al mismo tiempo, el empleador tiene el derecho, pero no está obligado, a acumular recargos hasta el nivel salarial de los empleados de las categorías correspondientes dedicadas a actividades de producción durante todo el turno. Se emiten montos adicionales de los fondos propios del jefe de la empresa. Las actividades de producción de menores admitidos a trabajo por pieza se pagan a las tarifas establecidas. A expensas de sus propios fondos, el empleador puede acumular un recargo a la tasa por el tiempo en que se reduce la duración del turno. La remuneración a las personas que estudian en instituciones educativas, organizaciones de educación vocacional primaria y secundaria se paga de acuerdo con el desarrollo o en proporción a las horas trabajadas.
Salario mínimo
Celebración de un contrato de trabajo con menores. no garantiza que recibirán buen dinero por sus actividades de producción. La legislación no exige que el empleador haga recargos a la remuneración del ciudadano hasta que su tamaño se incremente al salario mínimo. Como lo indica el artículo 133 del Código del Trabajo, los ingresos mensuales del empleado no pueden ser inferiores al valor mínimo si ha cumplido completamente el estándar de tiempo. Como se mencionó anteriormente, para los ciudadanos menores de 18 años, se establece un tiempo reducido. En consecuencia, la legislación no garantiza que el salario de un menor sea igual o superior al salario mínimo, ya que el pago se cobra por las horas efectivamente trabajadas. 
Terminación de Relaciones Legales
La terminación del contrato con menores se lleva a cabo de la misma manera que con los adultos.Un ciudadano puede ser despedido por su propia voluntad, por acuerdo con el empleador, como parte de una transferencia a otra empresa. El artículo 269 del Código del Trabajo establece garantías adicionales para los menores al término del contrato de trabajo con ellos. En particular, si el empleador decide terminar la relación legal por su propia iniciativa, entonces debe coordinar esto con las agencias gubernamentales. En particular, necesita permiso de la inspección del trabajo y la comisión de menores. Este requisito no se aplica a los casos de liquidación de la organización y la terminación de la PI. La legislación establece una serie de obligaciones del empleador que rescinde el contrato con los empleados menores. En particular, en caso de despido debido a un despido o liquidación, el gerente debe proporcionar capacitación vocacional a su propio costo, seguido de la transferencia a otra o la misma empresa. Esto se aplica a los huérfanos y adolescentes que quedan sin cuidado parental.
Liquidación
Al término del contrato, el inquilino debe:
- Emitir una orden y familiarizarlo con el ciudadano bajo firma.
- Haga una entrada apropiada en el libro de trabajo. El documento indica la base del despido. El registro está certificado por la firma del empleado.
- Haz un cálculo final.
- Haga una entrada apropiada en su tarjeta personal. Debe contener la misma información que el libro de trabajo.
- Emitir copias certificadas de los documentos. Para obtener los documentos necesarios, el empleado escribe una declaración.
- Emitir un certificado de ganancias por 2 años anteriores al período de despido.
Acuerdo de contrato
Como señala el artículo 702 del Código Civil, el acuerdo supone que una de las partes asume la obligación de llevar a cabo una determinada acción siguiendo las instrucciones de la segunda. Al final del trabajo, el primer participante envía el resultado y el cliente lo acepta y paga. De conformidad con el Artículo 21 del Código Civil (Cláusula 1), la capacidad de un ciudadano para adquirir y ejercer derechos, crear obligaciones y asumir la responsabilidad de su cumplimiento se produce cuando alcanza los 18 años de edad. En el art. 26 del Código (párrafo 1) hay una disposición que permite la ejecución de transacciones civiles por parte de personas de 14 años. Para hacer esto, necesitan obtener un permiso por escrito de los representantes legales. En consecuencia, para concluir un contrato de trabajo, un menor solo debe presentar el consentimiento de los padres, el administrador, el tutor. La cláusula 2 del artículo 26 del Código Civil estipula que los ciudadanos que hayan cumplido los catorce años pero no hayan cumplido los 18 tienen derecho a administrar sus ingresos de forma independiente sin obtener el permiso de los representantes legales. 
Los detalles de la regulación legal
A fines del siglo pasado, se adoptaron varias regulaciones para desarrollar regulaciones laborales. De acuerdo con ellos, se formaron centros territoriales autosuficientes para el empleo. Sin embargo, no se justificaron. En 90-91 años. Se decidió comenzar a crear un servicio de empleo. Sin embargo, en relación con el colapso de la URSS y la transición a un modelo de gestión del mercado, el gobierno se vio obligado a desarrollar un enfoque diferente para resolver el problema del empleo de los ciudadanos, incluidos los menores. Las disposiciones para promover el empleo de adolescentes se encuentran en las Leyes Federales de 1998 y 1996. Estas regulaciones consagraron garantías para huérfanos y adolescentes que se quedaron sin cuidado parental. Según las normas, las estructuras ejecutivas regionales y federales se comprometieron a llevar a cabo actividades destinadas a garantizar la orientación profesional de estos ciudadanos. Se realizaron citas de lugares para dichos menores. Las empresas que reciben adolescentes sin cuidado y los huérfanos reciben incentivos fiscales.
Conclusiones
Los adolescentes pertenecen a la categoría más vulnerable de ciudadanos. El procedimiento para concluir un contrato de trabajo con menores en su conjunto no difiere de los requisitos prescritos para adultos.La única diferencia está en el conjunto de documentos que deben presentarse al adolescente. Considerando Características de la celebración de un contrato de trabajo con menores.Sin embargo, muchos expertos concluyen que la legislación actual no regula claramente los problemas de empleo juvenil. Como se mencionó anteriormente, se están desarrollando varios programas a nivel estatal para atraer a los adolescentes a actividades de producción factibles. Uno de los mecanismos efectivos para la implementación de medidas es la asignación de escaños.
Sin embargo, vale la pena decir que pocos empleadores van a Celebración de un contrato de trabajo con empleados menores.. Esto se debe en gran parte a la insuficiente experiencia práctica de los jóvenes. Además, a pesar de las muchas lagunas en las normas, la legislación establece garantías especiales adicionales para los adolescentes. Los expertos señalan que con un enfoque adecuado al tema de asegurar el empleo, los gerentes de empresas pueden recibir personal joven altamente calificado. Sí, por supuesto, debe tener en cuenta los detalles de la celebración de un contrato de trabajo con menores.
Sin embargo, al llevar a los adolescentes a la empresa, los gerentes contribuyen a su educación adecuada. Mientras trabaja en la empresa con adultos, un menor aprende a cumplir con los requisitos para él, a desempeñar adecuadamente sus deberes, ganando la experiencia de vida necesaria, convirtiéndose en un miembro digno de la sociedad.