Una disputa laboral es un conflicto que surge entre un empleado y un gerente sobre asuntos relacionados con las relaciones laborales. En este caso, la resolución de conflictos laborales individuales es tratada por una comisión especial u otro organismo legal autorizado para resolver tales problemas.
Motivos
Los motivos de disputas individuales son reclamos de los empleados sobre violaciones de sus derechos. Un ciudadano puede disputar disposiciones tales como:
- La cantidad de salario.
- Nombramiento de medidas disciplinarias.
- El hecho del despido.
- Denegación de pagos durante el descanso forzado.
- Negativa irrazonable a contratar.
Las disputas laborales son de naturaleza legal y surgen debido a la mala interpretación de la legislación rusa. La consideración y resolución de conflictos laborales individuales también se denomina conflicto de leyes.
Condiciones
Las principales condiciones para la aparición de conflictos laborales incluyen:
- El deterioro de las relaciones económicas, que lleva a la aparición de una disputa individual objetiva.
- La acción (su ausencia) de una de las partes en las relaciones laborales en el mundo del trabajo. Por ejemplo, el despido de algunos empleados debido al deterioro de la situación financiera de la organización.
- Bajo nivel de educación en el campo del derecho laboral en ambos lados de la relación.
Los conflictos laborales pueden surgir debido a las siguientes circunstancias:
- económico: estas son las condiciones que conllevaron la inestabilidad financiera de la empresa (crisis, inflación);
- social: una diferencia significativa entre los salarios y el costo de vida;
- legal: interpretación ambigua de ciertas cláusulas de un contrato de trabajo con respecto a la legislación laboral.
La resolución de conflictos laborales individuales es posible solo si surgen todas las posibles circunstancias del conflicto.
Conflictos laborales
Puede haber varias razones para dividir las disputas laborales, pero estas son principalmente disputas que surgen con respecto a las condiciones de trabajo o el uso de normas establecidas.
Divida las disputas laborales de la siguiente manera:
- Sobre cuestiones de relaciones laborales.
- Momentos derivados de decisiones legales sobre empleo.
- Sobre cuestiones de desarrollo del personal.
- Por compensación por daños materiales causados a la empresa.
- Momentos relacionados con la protección de datos personales de los empleados.
- Por compensación por daños a los empleados.
La resolución de conflictos laborales individuales y colectivos dependerá de qué momento se vea afectado.
Sujeto de conflicto
Los sujetos de conflictos laborales no son solo el jefe directo de la organización y el empleado. Puede surgir un conflicto incluso antes de la firma de un acuerdo de empleo, si, por ejemplo, un futuro empleado no está de acuerdo en que se le negó el empleo, o surgen cuestiones controvertidas con respecto a ciertas condiciones de trabajo.
Tales situaciones de conflicto pueden surgir después de la terminación del contrato de trabajo, siempre que el empleado mismo quiera apelar su despido o considerar otros asuntos que, en su opinión, violaron los derechos laborales. El procedimiento para resolver conflictos laborales individuales dependerá del tema del conflicto y de la parte en cuestión.
¿Quién considera disputas?
El sistema de consideración de conflictos laborales es una disposición que refleja la base de la legislación laboral y define las características principales del proceso.
El procedimiento para resolver conflictos laborales individuales y colectivos está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Código Civil de la Federación de Rusia.Además de una comisión especialmente creada, los tribunales están involucrados en asuntos similares.
El tribunal solo considerará una disputa laboral si la presenta un empleado, sindicato o empleador.
El caso va a la corte cuando:
- Las partes en conflicto no están de acuerdo con la decisión de la comisión laboral.
- Un ciudadano pasa por alto la comisión.
- La decisión de la comisión viola las normas de la legislación laboral.
La resolución de disputas laborales individuales por parte de los tribunales también ocurre cuando la comisión laboral no tiene poder para tomar una decisión.
Además de los tribunales, existen comisiones laborales que se crean tanto a pedido del empleado como a pedido del jefe. La comisión debe incluir tanto un representante del personal de trabajo como representantes del empleador en cantidades iguales.
Se hace una invitación a la comisión laboral por escrito. A su vez, cada parte debe enviar representantes a la empresa dentro de los 10 días.
El procedimiento para resolver conflictos laborales individuales es el siguiente:
- registro de una declaración sobre la consideración de una situación de conflicto;
- consideración de un conflicto laboral dentro de los 10 días.
La controvertida situación se examina en presencia del ciudadano que presentó la solicitud (su representante). Si el solicitante no puede considerar su solicitud, debe notificar a la comisión por escrito con anticipación.
Si el solicitante o su representante no asistieron a la reunión de la comisión, se pospondrá para otro día.
En caso de no presentarse repetidamente para consideración, la comisión laboral tiene el derecho de cerrar el caso.
A solicitud de la comisión laboral, el jefe de la organización debe presentar todos los documentos solicitados. Además, este organismo puede atraer a testigos y especialistas.
Una reunión de la comisión se considera legítima si la mitad de todos los miembros están presentes. Durante la consideración del caso, se mantiene necesariamente un registro de la reunión, que, como resultado, está certificado por firmas y sello.
Trabajo de la comisión
La comisión laboral se ocupa de la resolución de conflictos laborales individuales, si se relacionan con:
- Términos de los acuerdos laborales y sus cambios.
- Regulación del número de días libres y días libres.
- Salario predeterminado.
Este organismo no puede participar en la consideración de los siguientes temas:
- Legitimidad de terminación de un contrato de trabajo con un empleado.
- Restauración de un empleado a un puesto.
- Cambio de datos en la carta de renuncia.
- Compensación de salarios por el período de ausencia forzada.
- Indemnización por daños causados por una de las partes.
- Negarse a aceptar una publicación.
- Tipos de infracción.
- Conflictos entre las partes donde el empleador no es un empresario individual.
Caracteristicas
Las principales características de la resolución de conflictos laborales individuales incluyen períodos de consideración de situaciones de conflicto. Para diferentes tipos de aplicaciones, los términos son diferentes. Por ejemplo, una persona interesada puede presentar una demanda dentro de los 90 días. Si un ciudadano no está de acuerdo con los motivos del despido, puede apelar ante el tribunal con un reclamo dentro de los 30 días a partir de la fecha del despido. En el caso de que el empleador haya causado daños al empleado, este último puede presentar una solicitud ante el tribunal durante el año.
Razones
Las causas de los conflictos laborales se dividen en dos tipos:
- Subjetivo. Esta categoría de causas de disputas incluye malas interpretaciones de la ley, violación de los derechos de los empleados, conflictos entre las partes.
- Objetivo Estas disputas incluyen contradicciones que surgen de las relaciones de propiedad y trabajo del empleado. Este es el impago de los salarios debido a la falta de dinero de la empresa.
Pongamos un ejemplo: el tribunal está considerando un caso de reincorporación y compensación de salarios por absentismo involuntario. Las partes en conflicto son: la barra, un empleado de la empresa y el empleador. La consideración del caso fue transferida a la corte más alta.
Tales violaciones fueron identificadas como:
- el empleado fue despedido en virtud de un contrato vencido;
- el empleado no estaba familiarizado con los documentos internos de la organización (reglas internas).
El motivo del despido es una violación de la disciplina. Pero dado que todas las acciones posibles que caen bajo las reglas internas no han sido aclaradas al empleado, él no es culpable de la "violación" impuesta.