Los despidos siempre traen muchas emociones negativas a los empleados. Además, hoy, durante la crisis, las reducciones masivas se han vuelto tan frecuentes que casi no sorprende a nadie. Sin embargo, para ser justos, debe tenerse en cuenta que la reducción de personal, realizada de acuerdo con todos los requisitos de la ley, de ninguna manera viola los derechos de los trabajadores e incluso les proporciona ciertos beneficios. ¿Cuáles son los beneficios de hablar sobre la terminación del empleo? Al leer este artículo, destaca algunos puntos positivos. Entonces, ¿cómo deben implementarse las reducciones de personal? ¿Qué beneficios, según la ley, deben recibir los empleados despedidos? ¿Qué significa la transferencia interna en este contexto? ¿Cómo obliga la legislación a la administración de la empresa a proteger a los empleados que reduce? Puede encontrar respuestas a todas estas preguntas más adelante en este artículo.
Punto uno
¿Cómo se debe implementar correctamente la redundancia de los empleados? Las instrucciones paso a paso se presentarán más adelante. El primer punto será la necesidad de certificar lo que está sucediendo documentado. Al reducir al empleado, el empleador debe emitir una orden, cuyo contenido describe el número total de despidos en la empresa. Un documento separado forma una nueva tabla de personal, que posteriormente regula el funcionamiento de una empresa u organización. Aquí, debe indicarse con precisión el número total de empleados que permanecerán para trabajar en la empresa después de que el procedimiento para la reducción del empleado se haya completado por completo. También se marca la fecha en que se pone en vigencia la nueva tabla de personal.
Algún tiempo antes de que se emita la orden, el empleador debe notificar al servicio de empleo que este proceso está comenzando en su empresa. Si la reducción planificada es masiva, la empresa debe enviar la carta oficial a más tardar tres meses calendario antes de que se forme una nueva plantilla.
Punto dos
Si hay una reducción en el empleado, una instrucción paso a paso implica el siguiente paso: la selección de varios especialistas que serán despedidos. En el proceso, es importante considerar la regla de ventaja para permanecer en su lugar de trabajo. Es propiedad de algunos grupos de empleados. Entonces, por ejemplo, no puede despedir a aquellos que se preocupan por un menor o una persona discapacitada, mujeres que están de baja por maternidad o madres solteras bajo cuyo cuidado son niños menores.
Además, la legislación actual de la Federación de Rusia determina el orden de los grupos de empleados en los que pueden estar sujetos a reducción. Por ejemplo, aquellos con un título, vasta experiencia laboral o altas calificaciones están siendo eliminados como mínimo. Sin embargo, estos criterios no pueden determinarse subjetivamente, basándose únicamente en preferencias personales. El rendimiento y las calificaciones deben documentarse. Si un empleado participó en alguna operación militar o fue herido previamente durante el desempeño de sus funciones oficiales, en principio no puede ser despedido. Además, aquellos que son los autores directos o desarrolladores de cualquier invención no pueden estar sujetos a la reducción del empleado.La instrucción paso a paso en 2017 también destaca un matiz importante: en la gran mayoría de las organizaciones, los cónyuges del personal militar o aquellos que, después de abandonar el servicio militar, obtuvieron su primer trabajo. Todo esto está descrito por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Punto tres
¿Qué más es importante tener en cuenta cuando se producen reducciones de personal? Una instrucción paso a paso obliga al empleador a notificar a cada empleado a quien tiene la intención de reducir esto por escrito. Esto debe hacerse al menos dos meses antes de la fecha designada de despido. Por lo tanto, este empleado tendrá tiempo para encontrar un trabajo adecuado.
A veces, una persona despedida no está de acuerdo con la orden y se niega a ponerle su firma. Esto complica un poco el proceso de reducción de personal. La instrucción paso a paso recomienda que el empleador envíe una carta similar con una notificación a casa del empleado. También es importante elaborar un acto apropiado que documente lo que está sucediendo. Esto protegerá al empleador de posibles demandas por parte de los despedidos.
Punto cuatro
Cuando se considera la reducción de un empleado, una instrucción paso a paso obliga al empleador a ofrecer a dicho empleado una traducción escrita para otro trabajo. Dichas medidas, previstas por la ley, tienen como objetivo ayudar a los despedidos nuevamente a obtener una posición decente en alguna otra empresa. Sin embargo, este mero hecho de la disponibilidad de dicha propuesta no obliga al empleado a aceptarla. Todavía tiene derecho a buscar independientemente una opción adecuada. A veces, dicha transferencia se lleva a cabo dentro de la misma empresa. En este caso, el empleador debe ofrecerle al empleado ese puesto que corresponde totalmente a sus calificaciones, estado de salud y también al nivel de salario anterior. Si esto no es posible, se debe proporcionar una posición más baja. Por supuesto, el nivel de remuneración en este caso cambiará. Si el empleado está de acuerdo, es necesario organizar la transferencia de inmediato. Si no, es importante que firme una renuncia a la posición propuesta. ¿Por qué es esto importante? Un empleador puede recurrir a una reducción solo cuando no tiene lugares vacantes para transferir o el empleado ha rechazado dicha oferta. Esto se debe a la legislación. La violación de esta orden conlleva responsabilidad para el empleador. Por lo tanto, antes de reducir al empleado, es importante asegurarse de que haya firmado una negativa a la transferencia, o que el empleador haya redactado un acto sobre la imposibilidad de la transferencia a un lugar vacante.
Quinto punto
Si los que están siendo despedidos son miembros del sindicato, entonces este hecho complica el procedimiento para reducir el personal. La instrucción paso a paso recomienda encarecidamente enviar directamente a la organización sindical una copia del documento, que, en esencia, es la razón principal del despido. A veces también se recomienda enviar un borrador de orden declarando la reducción. Esto debe hacerse después de notificar al empleado sobre el despido planeado. Una organización sindical no puede pasar más de siete días revisando este proceso. Después de eso, su representante debe enviar una respuesta por escrito.
Algunas veces el sindicato no está de acuerdo con la decisión de la gerencia de la compañía de despedir a un empleado. En este caso, debe comunicarse con sus superiores, concertar una cita y discutir todos los detalles en ese orden. Dentro de una semana después de la discusión, el jefe de la organización toma la decisión final. Pero, ¿qué pasa si el empleado despedido fue despedido ilegalmente? Una instrucción paso a paso recomienda recurrir a la Inspección del Trabajo del Estado. Después de considerar el caso, puede exigir la reincorporación del empleado en su puesto.
Punto seis
¿Y si el empleador recibe el consentimiento del empleado para reducir al empleado? Una instrucción paso a paso en 2017 le permite rescindir un contrato de trabajo con él en cualquier momento antes de lo previsto. ¿Cómo afectará esto al empleado? En este caso, al reducir al empleado, el empleador está obligado a pagarle los beneficios. ¿Cómo se calcula su tamaño? Basado en el monto de los salarios por esos días laborables restantes. Dichos cálculos deben basarse en la información contenida en la descripción del trabajo elaborada para un empleado en particular.
Después de esto, el empleador debe formar una orden que fije la terminación del contrato de trabajo. En este caso, los derechos del empleado deben tenerse en cuenta (la información sobre quién no puede ser reducida se presentó anteriormente). Solo se puede hacer una excepción para la empresa que espera una liquidación completa. En este caso, ni siquiera es necesario notificar al sindicato. Cada uno de los empleados afectados por la orden debe familiarizarse con ella dentro de los tres días y confirmar el hecho de informarles con una firma en el protocolo.
Punto siete
El siguiente párrafo, que destaca el tema de la instrucción paso a paso "Reducción del empleado", - pagos por reducción. La compensación también se otorga por días de vacaciones no utilizados en un año determinado. Si se produce la liquidación de la empresa, el empleado debe recibir un pago por el monto del salario mensual promedio. También recomienda ponerse en contacto con el servicio de empleo compilado sobre el tema de las instrucciones paso a paso "Reducción de un empleado". La compensación como resultado se pagará al empleado por el monto de su salario mensual durante el período de empleo. El plazo máximo es de dos meses.
Se debe ingresar una entrada en el libro de trabajo del empleado que indique la terminación del contrato de trabajo. También se debe indicar el motivo específico del despido. Como regla general, un registro de una reducción le da a dichos empleados una cierta ventaja en el empleo futuro sobre aquellos que dejaron su lugar de trabajo anterior por su propia voluntad.
Los fondos requeridos y el libro de trabajo se emiten al especialista el mismo día en que tiene lugar el despido.
Informe abreviatura
¿Qué otras formalidades hay para acompañar la reducción de personal? Una instrucción paso a paso en 2016 obliga al empleador a informar al Servicio de Empleo sobre este incidente dentro de los diez días posteriores a la expiración del contrato de trabajo. Si no lo hace a tiempo, la compañía se verá obligada a pagar una multa por el monto que el empleado despedido podría ganar en esta empresa durante el año. Esto se aplica a personas jurídicas y empresarios privados.
A veces, los empleadores deciden distorsionar intencionalmente los hechos y hacer una entrada falsa en el libro de trabajo del empleado. Entonces, el motivo del despido no se formula como una reducción, sino "por acuerdo de las partes". Esto facilita la vida del empleador, ya que en este caso no es necesario notificar al servicio de empleo.
Al mismo tiempo, el informe sobre la reducción no solo debe presentarse oportunamente, sino que debe completarse exclusivamente de manera correcta. Entonces, por ejemplo, es importante ingresar en él los datos del pasaporte del empleado despedido, el nombre del puesto que ocupaba, el código de especialidad que se puede encontrar en el código laboral, el salario promedio que recibió el empleado durante el mes, así como su nivel de calificación. Si es necesario (si es importante), puede indicar qué tipo de educación tiene el empleado. Si tiene un grupo de discapacidad, esto también se debe informar. ¿Para qué sirve toda esta información? El uso de este tipo de datos ayudará a los empleados del servicio de empleo a tener más probabilidades de elegir un lugar de trabajo adecuado para dicho empleado. Este documento debe estar certificado por firma y sello húmedo.
¿Qué debe hacer un empleado?
Durante una crisis económica, cualquiera puede, por casualidad, encontrarse con un fenómeno como la reducción de personal. Una instrucción paso a paso en 2016 sobre acciones en tales situaciones recomienda que los empleados piensen con anticipación sobre un plan de acción en caso de despido. Como regla, al principio, los que no están empleados oficialmente son despedidos. Por lo tanto, es importante exigir el cumplimiento de todas las formalidades necesarias de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia con respecto a la solicitud de empleo. Esto te ayudará a protegerte. Cada vez más a menudo, los empleadores están ofreciendo a los empleados que renuncien voluntariamente escribiendo una declaración de su propia voluntad. Esto tiene muchos beneficios para el empleador y grandes pérdidas para el empleado. ¿Qué significa esto en la práctica? Dicho empleador no necesita seguir muchos procedimientos relacionados con los despidos oficiales. El empleado, a su vez, no recibe ninguna indemnización por despido o tiempo para encontrar un nuevo trabajo. Incluso él podrá recibir pagos del servicio de empleo solo después de tres meses. En caso de reducción, el empleador está obligado a ofrecer al empleado una transferencia a otra vacante dentro de la empresa. Por supuesto, con este último.
Resumen
Reducir a un empleado es un procedimiento largo y laborioso. Sin embargo, si se implementa de acuerdo con todas las reglas, tanto el empleador como el empleado despedido estarán totalmente protegidos. Es importante comprender que el cumplimiento de todas las formalidades necesarias es la base de la legalidad de la reducción. Por lo tanto, es importante que ambas partes sepan bien cómo se debe implementar este procedimiento y, por su parte, controlen lo que está sucediendo. Solo en este caso, el empleado recibirá todos los beneficios prescritos por la ley y el empleador no se verá obligado a pagar grandes multas.
Recuerde que el cumplimiento de las normas legales no es una carga, sino una preocupación para quienes han trabajado en su empresa durante mucho tiempo. ¿No es su trabajo digno de recibir la recompensa adecuada en el momento en que se ven obligados a abandonar su empresa? Tenga cuidado y cuide la ejecución de todos los puntos discutidos en este artículo.