La semana laboral puede regularse a nivel legislativo o por acuerdo entre las partes. Además de una semana laboral completa que contiene 40 horas, existe una semana laboral acortada. Consideremos con más detalle cuáles son sus características y cómo difiere de una semana a tiempo parcial.
Lo que dice la ley
Una semana laboral no puede exceder las 40 horas, como lo demuestra la ley rusa. Además, esto es relevante tanto para una semana laboral de cinco días como de seis días. Para el primer caso, la jornada laboral está limitada a 8 horas, pero en el segundo caso, cada empleador establece el régimen individualmente, teniendo en cuenta que el día anterior al fin de semana no debe exceder las 5 horas.
Según las normas legales, también se pueden calcular otros modos de funcionamiento.
Pero al mismo tiempo, se puede establecer una semana laboral más corta para ciertas categorías de empleados.
Semana laboral acortada
El régimen de trabajo reducido implica que el empleado trabajará de hecho menos horas en comparación con el modo habitual durante el mismo período de tiempo. De conformidad con el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece una semana laboral reducida para las siguientes categorías de personas:
- menores de 16 años (no deben trabajar más de 24 horas a la semana);
- mayores de 16 años, pero no menores de 18 años (la ley exige que no trabajen más de 35 horas);
- tener una discapacidad de 1 o 2 grupos (la actividad laboral de estas personas no debe exceder las 35 horas);
- trabajadores cuyas condiciones de trabajo se definen como peligrosas o insalubres (en este caso, la semana laboral no puede exceder las 36 horas).
Esta lista no es final. Se puede complementar con hechos de la ley federal. Por ejemplo, la semana laboral reducida para los maestros es de 36 horas, y para los trabajadores de la salud es de 39 horas. Al mismo tiempo, hay un decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, que presenta una lista de especialidades de trabajadores médicos y tipos de instalaciones médicas para las cuales la semana laboral se ha reducido aún más.
Funciones de pago
Una semana laboral de este tipo se pagará en su totalidad, pero estará sujeta a algunas excepciones. Se pagará una semana laboral más corta según el código laboral para menores de acuerdo con las horas trabajadas o la cantidad de trabajo realizado. En otras palabras, el trabajo se paga en proporción a estos indicadores.
Pero, a pesar de las regulaciones legislativas, el empleador tiene derecho a hacer pagos adicionales a sus empleados, que trabajan en períodos más cortos. En particular, puede pagar el trabajo al mismo ritmo que los empleados que están en una semana a tiempo completo, pero bajo ciertas condiciones.
¿Cómo debe proceder el pago de fondos adicionales si el empleado tiene una semana laboral reducida? El pago debe hacerse como compensación por el trabajo de horas extras.
Lo que una semana incompleta deja de acortar
En algunos casos, un empleado puede recibir un trabajo a tiempo parcial. Pero este concepto es significativamente diferente del concepto de "semana laboral acortada".
Si la semana es incompleta, los pagos se realizan según el tiempo trabajado y el trabajo realizado, y si el tiempo se acorta, la semana laboral puede considerarse completa para ciertas personas y pagarse en su totalidad.Además, para el nombramiento de una semana laboral incompleta, el acuerdo mutuo de ambas partes o la iniciativa del empleado es suficiente, se proporciona una semana más corta a un grupo específico de personas.
Se puede introducir una semana incompleta si el empleador ha sido contactado por:
- empleada en posición;
- uno de los padres de un niño menor de 14 años;
- uno de los padres de un niño discapacitado menor de 18 años;
- una persona que cuida a un pariente enfermo con la provisión de un certificado relevante de una institución médica.
Un gerente puede organizar una semana de trabajo a tiempo parcial solo sobre la base de la aplicación de estas personas.
Al mismo tiempo, no debe haber un registro en el libro de trabajo que indique que el empleado tiene una semana laboral reducida o medio tiempo.
Seguimiento de tiempo
Es responsabilidad directa del empleador tener en cuenta las horas de trabajo, no su derecho o deseo. Aunque muchos descuidan este hecho, violan los requisitos de los actos legislativos.
Para mantener un registro del tiempo resuelto sobre el hecho de cada empleado, se utiliza una boleta de calificaciones especial del formulario T-12, que es aprobada por la resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa. Además del hecho de que este documento tiene el propósito previsto, todavía se puede tener en cuenta como evidencia en un litigio dentro del marco de la legislación laboral.
Horas reducidas en horas:
- Personas menores de 16 años - 24 horas.
- Personas de 16 a 18 años, personas con discapacidad de los grupos 1 y 2 - 35 horas.
- Personas que trabajan bajo la influencia de factores negativos - 36 horas.
Si un ciudadano menor combina estudio y trabajo, entonces la mitad de la norma de la ley le es aplicable. Eso es:
- Las personas menores de 16 años no deben trabajar más de 12 horas a la semana;
- personas de 16 a 18 años: no más de 17.5 horas a la semana.
Para establecer una semana laboral reducida, teniendo en cuenta las normas de la legislación laboral y las leyes federales, es necesario que las siguientes categorías de empleados observen las normas por hora:
- Para el personal docente: 36 horas.
- Para trabajadores de la salud: de 30 a 39 horas.
- Para mujeres que trabajan en el pueblo - 36 horas.
- Para mujeres que trabajan en el extremo norte: hasta 36 horas.
Como resultado, todos estos hechos deben tenerse en cuenta en la hoja de tiempos.
Iniciativa del empleador
La duración total de la semana laboral es una de las principales condiciones en el texto del contrato de trabajo. Considere las principales razones por las cuales las condiciones establecidas en el documento pueden cambiar.
Según el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible cambiar las condiciones de trabajo acordadas originalmente en caso de futuras transformaciones tecnológicas u organizativas en la empresa. Estos incluyen:
- cambios en la tecnología del proceso de producción o en la tecnología misma;
- reorganización regular de la empresa;
- Otros cambios.
Si los cambios anteriores pueden llevar a un despido a gran escala de la fuerza laboral, entonces el empleador acorta la semana laboral o introduce el trabajo a tiempo parcial para los empleados. Por lo tanto, es posible salvar empleos y, en cierta medida, reducir los costos financieros.
En este caso, está legalmente permitido introducir días de semana reducidos por un período de hasta 6 meses. Si planea volver al modo normal antes, esta cuestión debe acordarse con la organización sindical de la empresa.
Si por alguna razón un empleado se niega a regresar a tiempo completo, un contrato de trabajo con él puede rescindirse debido a una reducción en la dotación de personal. Y en este caso, el empleador deberá cumplir con el procedimiento de despido para la reducción, cuando el empleado reciba todos los pagos de compensación necesarios.
Liquidación
Una semana laboral más corta por iniciativa del empleador implica el cumplimiento de una secuencia estricta durante el registro. Cada etapa debe ejecutarse exclusivamente por escrito.
Para que la organización tenga menos horas de trabajo, es necesario:
- Emitir una orden que advierta a todos los empleados de un cambio en el régimen laboral. El documento necesita: justificar la necesidad de una transición a un nuevo régimen; enumere las unidades que funcionarán en el nuevo horario; especifique el modo de operación específico. Además, el documento debe indicar la fecha de inicio del trabajo de acuerdo con el nuevo cronograma y el período para el cual se establece el régimen. Deben indicarse las personas responsables que notificarán al equipo sobre las innovaciones.
- Notificar al equipo de trabajo. Los empleados afectados por la innovación deben ser notificados sobre esto con dos meses de anticipación. El incumplimiento de las normas establecidas puede conducir a un litigio. Los avisos deben ser por escrito. Además, cada empleado debe firmar el recibo de este aviso. Si no desea firmar un aviso, es necesario elaborar un acto apropiado en presencia de dos testigos.
- Llevar información a la bolsa de trabajo. Dentro de los tres días a partir de la fecha de la decisión de establecer un nuevo régimen en la organización, la gerencia debe informar este hecho al centro de empleo. Si ignora este hecho, la organización puede ser multada.
Responsabilidad del empleador
Una semana laboral más corta para el código laboral implica una cierta responsabilidad por parte del empleador. En relación con él, las disposiciones del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia son aplicables y el castigo en la siguiente forma es posible:
- advertencia o multa de 1 mil a 5 mil rublos (a funcionarios);
- bien por la cantidad de mil rublos - 5 mil rublos. (para emprendedores que trabajan sin una entidad legal);
- una multa de 30 mil a 50 mil rublos (para personas jurídicas).
Si se recluta a una persona por una violación correspondiente, puede esperar una multa más alta o descalificación de su cargo.
Qué documentos son compatibles
Muy a menudo, todos los matices básicos de la actividad laboral de los empleados están consagrados en los actos locales de la empresa. Se prescriben todas las condiciones de trabajo, horario de trabajo y responsabilidades:
- En el contrato de trabajo.
- En las reglas básicas que establecen el horario de trabajo en la organización.
- En el convenio colectivo.
Dado que la semana laboral acortada suele ser temporal, esta cláusula no se incluye en los actos locales generales, además del contrato laboral. Pero en un convenio colectivo esta condición debe especificarse de antemano.
Todos los cambios en el contrato de trabajo deben ser acordados por ambas partes y hechos al documento de acuerdo con las condiciones que se prescriben en el art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los beneficios
Con la introducción de una semana laboral más corta, puede encontrar muchos aspectos positivos. Esto se aplica tanto a los empleados como al empleador. Los aspectos positivos del tiempo reducido incluyen:
- la aparición de tiempo libre para que los empleados resuelvan sus propios problemas personales;
- la aparición de oportunidades para encontrar trabajos a tiempo parcial;
- la capacidad de preservar los beneficios laborales en su totalidad;
- la oportunidad para el empleador de reducir los costos laborales;
- La reducción del tiempo de trabajo puede considerarse una medida no a largo plazo para optimizar el personal a fin de evitar la introducción del tiempo de inactividad en la producción o la reducción del personal.
Desventajas
Las principales desventajas de introducir un régimen abreviado incluyen:
- salarios más bajos en comparación con el trabajo a tiempo completo;
- falta de crecimiento profesional;
- aumento en los volúmenes de trabajo que no corresponden a horas de trabajo;
- el empleador está obligado a proporcionar a los empleados en un horario abreviado con el pago completo de vacaciones y licencia por enfermedad;
- Una disminución en el tiempo de trabajo puede conducir a una disminución en la cantidad total de trabajo realizado y, en consecuencia, a obtener ganancias para la organización.
Por lo tanto, las horas de trabajo reducidas no deben confundirse con los trabajos a tiempo parcial. Cada uno de estos conceptos corresponde a diferentes categorías de trabajadores y, además, el pago se realizará de diferentes maneras.
