En algunas situaciones, la empresa se ve obligada a contratar a un empleado por un período determinado. Pero, incluso invitando a una persona por poco tiempo, la organización debe llegar a un acuerdo con él. Dicho acuerdo es un contrato a plazo fijo. Las ventajas y desventajas de este tipo de arreglo se discutirán en este artículo.
Definición
Cualquier relación laboral se rige por el artículo 58 del Código del Trabajo. Un contrato de trabajo a plazo fijo es un tipo de acuerdo entre un empleado y un empleador que se celebra por un período específico de tiempo.
La duración máxima del contrato no es más de cinco años. De lo contrario, se vuelve perpetuo.
La condición y la naturaleza del trabajo bajo un contrato de duración determinada se estipula en el art. 58 y parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Razones para concluir
Las ventajas y desventajas de un contrato de trabajo a plazo fijo pueden evaluarse observando las razones para concluir este tipo de acuerdo. Los motivos pueden ser incondicionales (parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y por acuerdo de las partes (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los motivos incondicionales incluyen:
- Ausencia temporal de un empleado involucrado en un puesto específico.
- Realización de trabajos temporales.
- Realización de trabajos estacionales.
- Trabajo temporal en el extranjero.
- Actividad laboral que va más allá del trabajo habitual para el empleado.
- Un aumento en la producción por un período indefinido.
- La empresa que aloja al empleado se crea por un cierto período de tiempo.
- Trabajo durante la pasantía o capacitación.
- Cumplimiento temporal de funciones.
- Asegurar el trabajo de los órganos electos.
- Dirección al trabajo desde el servicio de empleo.
- Pasando el servicio civil alternativo.
Por acuerdo de las partes se incluyen:
- El empleador es una entidad de pequeña empresa.
- El empleado es una persona de la tercera edad.
- El empleado tiene indicaciones médicas que no permiten concluir un acuerdo por un período ilimitado.
- El trabajo requiere mudarse al extremo norte.
- El trabajo se basa en la prevención de desastres.
- El empleado recibió un puesto sobre una base competitiva.
- La profesión es creativa y se utiliza en los medios, el cine, etc.
- Celebración de un acuerdo con el jefe, el suplente o el contador principal.
- El empleado es un estudiante a tiempo completo.
- El empleado trabaja a tiempo parcial.
Si, por alguna razón, surgen disputas entre las partes con respecto a la ejecución del acuerdo, se reconoce automáticamente como ilimitado.
Un contrato a plazo fijo, cuyo modelo se presenta a continuación, necesariamente debe contener información sobre la base de su celebración.
Términos de registro
Quizás la condición más importante para elaborar un contrato a plazo fijo es determinar el plazo e indicar la fecha exacta de terminación del acuerdo.
Pero hay situaciones en las que es imposible determinar la fecha exacta. Por ejemplo, una empleada se fue de baja por maternidad y se desconoce cuándo será dada de alta exactamente. Aquí, la terminación del acuerdo estará asociada con el día en que el empleado deja las vacaciones.
Si el trabajo temporal se asocia con la ejecución de una cantidad específica de trabajo o durante el período de funcionamiento de la organización, la conclusión del contrato estará regulada por la parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El momento
El plazo máximo del contrato es de cinco años. Pero el plazo mínimo no está legalmente establecido. Por lo tanto, el contrato puede concluirse por al menos un día. Aunque aquí surge la pregunta: "¿Es necesario celebrar un contrato a plazo fijo?" Sus ventajas y desventajas claramente pierden en este caso ante un acuerdo de derecho civil.Por lo tanto, para una interacción de un día, es mejor firmar un contrato o servicio pagado.
Si ninguna de las partes al momento de la expiración del acuerdo laboral expresó su deseo de rescindirlo, entonces automáticamente se convierte en ilimitado.
Un contrato de plazo fijo solo se puede extender en un caso: si una empleada presenta un certificado de embarazo antes del final de su mandato y escribe una declaración.
Si el contrato a plazo fijo se renegocia repetidamente para la realización del mismo trabajo, es aconsejable firmar un contrato permanente con el empleado.
Pero en el caso de que el empleado reemplazado vuelva al trabajo, puede rescindir el antiguo contrato con el recluta y concluir un nuevo acuerdo. En este caso, el plazo del contrato a plazo fijo puede ser diferente, y las responsabilidades laborales.
Forma. Documentos clave
El contrato se redacta por escrito y se sella con las firmas de ambas partes, así como con el sello de la organización. El texto del contrato a plazo fijo consta de las mismas secciones que el acuerdo perpetuo habitual. Estos incluyen:
- sujeto de acuerdo;
- periodo de validez;
- derechos y obligaciones de ambas partes;
- compensación y garantías;
- horario de trabajo y derecho a descansar.
Un contrato a plazo fijo (se presenta una muestra a continuación) debe contener todas las cláusulas necesarias de un acuerdo estándar para que no surjan más disputas.
Para celebrar un contrato a plazo fijo incluso por un período mínimo, el solicitante debe presentar un paquete de documentos:
- pasaporte de la Federación de Rusia;
- formulario de registro de empleo;
- SNILS;
- tarjeta militar (solo para los responsables del servicio militar);
- diploma o certificado;
- otros documentos que pueda solicitar el empleador.
Se puede omitir una solicitud de trabajo bajo un contrato de plazo fijo.
Después de redactar el acuerdo, se firma una orden para contratar el formulario T-1. Dentro de 3 días, el empleado debe familiarizarse con él y poner una firma. A voluntad, puede hacer una copia de la orden, certificada por el departamento de personal. La columna donde se prescriben las condiciones de admisión al trabajo debe indicar por cuánto tiempo es válido el acuerdo. Y en la línea "Ground" indica los detalles del acuerdo laboral y el período del período de prueba. Además, la orden debe contener información sobre el salario del empleado.
Pago
El monto del salario se acuerda por adelantado, y esta información debe incluirse en el contrato a plazo fijo. Las ventajas y desventajas de tal acuerdo pueden identificarse solo durante el trabajo, y antes de eso solo debe seguir todas las reglas establecidas por la ley.
El salario de los reclutas no puede ser inferior al de otros empleados de la organización. Dependiendo de la posición que ocupe el empleado, tiene derecho a subsidios, pagos de bonificaciones y recargos. Pero el pago total de la remuneración por el desempeño de los deberes puede ser menor que el del empleado reemplazado.
El hospital, las vacaciones y otras compensaciones para el recluta se pagan de la misma manera que a los empleados redactados en virtud de un acuerdo perpetuo.
Terminación
La terminación de un contrato a plazo fijo se ejecuta mediante el formulario de pedido T-8. El empleado debe informar al empleador en tres días que la relación laboral finaliza.
Si el trabajo se asoció con el cumplimiento de obligaciones específicas o trabajo estacional, el contrato se rescinde automáticamente cuando se completa todo el trabajo.
Primero debe notificar al empleado, y luego firmar la terminación del empleo.
Si el empleado no ha sido notificado por adelantado de la terminación del contrato, puede apelar ante el tribunal para impugnar este hecho.
Conclusión con diferentes categorías de ciudadanos.
Considere las características de concluir un acuerdo urgente:
1. Con personas menores de edad. Puede concluir un acuerdo con ellos:
- hasta 14 años, si el trabajo implica actuar en un circo, filmar una película, etc.
- a partir de 14 años, si el trabajo no interfiere con el estudio y con el consentimiento obligatorio de los padres o las autoridades de tutela;
- a partir de los 16 años, si se recibe educación general y el trabajo se puede combinar con más estudios.
2. Con mujeres esperando hijos. Esta categoría puede funcionar de manera común y no tiene el derecho de terminar un acuerdo con ellos hasta el nacimiento del niño. Un contrato a plazo fijo puede rescindirse dentro de una semana después de la entrega.
3. Con jubilados. Este tipo de acuerdo se puede concluir con los jubilados, pero si un empleado trabajó en una organización bajo un contrato sin término y se retiró, no tiene sentido volver a firmar el documento por uno urgente.
4. Puestos de gestión. Un contrato a plazo fijo se celebra únicamente por acuerdo de las partes.
Pros y contras
Por lo tanto, si necesita reemplazar a un empleado que no trabaja temporalmente u organizar el trabajo en una empresa creada por un cierto período de tiempo, un contrato a plazo fijo lo rescatará. Las ventajas y desventajas de esto se pueden rastrear claramente de lo anterior. Resuma los aspectos positivos del contrato a plazo fijo:
- La presencia de un empleo temporal, pero totalmente asegurado. El acuerdo a plazo fijo incluye todas las garantías, pagos y compensaciones, licencia por enfermedad y vacaciones, que están disponibles para los empleados con un contrato a plazo fijo;
- el empleador no puede ampliar el personal (lo que posteriormente amenaza con pagos de compensación si se reduce el personal).
Los principales aspectos negativos incluyen:
- el vencimiento inevitable del contrato;
- Si el contrato no se redacta correctamente, la capacidad del empleado para demostrar su inocencia aumenta (lo cual es inconveniente para el empleador), es decir, un contrato a plazo fijo se vuelve ilimitado.
