Art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A tiempo parcial

La legislación laboral rusa establece una forma especial de empleo en la que un empleado no puede cumplir con la norma laboral de ocho horas prevista en el contrato, mientras permanece a tiempo completo y no está sujeto a sanciones ni a ninguna otra medida de sanción. Tal reducción pagada en la duración de la jornada laboral se llama oficialmente a tiempo parcial y está regulada por el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Regulación legislativa del trabajo a tiempo parcial

En 2017, el presidente firmó la enmienda a la Ley Federal No. 125. Los cambios afectaron una serie de parámetros:

1. Art. 101 se complementó con una cláusula que establece que si un empleado de una empresa trabaja a tiempo parcial, el empleador tiene derecho a establecer un día irregular solo si él (el elemento laboral) trabaja todo el día, pero no una semana completa.
2. En h.1 Artículo Se introducen 108 condiciones adicionales que el empleador tiene el derecho de indicar en los documentos corporativos locales la imposibilidad de un descanso para el empleado, pero solo si su cambio no excede las 4 horas.
3. Adición a la Parte 3 del art. 152: pagado o compensado por el pago de vacaciones adicionales para el procesamiento de producción los fines de semana, días festivos y otros días no laborables no se tendrán en cuenta al establecer la cantidad de horas extras que se paga extra.
4. Artículo 153 h 3. El pago adicional se debe por el número de horas efectivamente trabajadas durante el día no laborable. Además, los salarios aumentados se pagan cuando parte del turno cae en un día no laborable.

Art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un artículo directamente sobre un esclavo incompleto. tiempo - también fue editado.

Información adicional

El empleador no puede limitar la duración de la estadía de los trabajadores de esta categoría en el modo NRW, sin embargo, no debe exceder el período de tiempo debido a circunstancias que sirvieron como motivo para establecer este modo de trabajo. Es decir, tan pronto como las circunstancias de los empleados de las categorías anteriores lleguen a su fin (el embarazo haya terminado, se encuentre un tutor para el niño, un familiar enfermo se recuperará), entonces nuevamente tendrán que trabajar a tiempo completo.

La ley federal regula las normas laborales en forma de cuarenta horas a la semana y 8 horas al día. Al mismo tiempo, existen desviaciones legales de la norma: tanto en forma de una reducción como en la forma de agregar horas adicionales (horario de trabajo irregular).

Debe tenerse en cuenta que cuando transfiere a un empleado a un nuevo modo de operación, tiene derecho a crear independientemente condiciones cómodas para sí mismo, como: un horario adecuado, una duración de turno conveniente, una elección entre medio tiempo y medio tiempo, descansos, vacaciones y días de enfermedad: el trabajador determina todas estas condiciones de acuerdo con el empleador, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo locales y la producción.

Tipos de VRN

El término "a tiempo parcial" cubre varios tipos de empleo:

• a tiempo parcial: esta es una forma de empleo reducido, que reduce la duración de un turno particular. Con tal horario de trabajo, cuando se calcula el tiempo total trabajado por semana, la cifra generalmente no excede las quince horas;
• semana laboral a tiempo parcial: como su nombre lo indica, esta es una disminución en el número de días hábiles en una semana, aunque se está resolviendo un turno completo de ocho horas. Si ambos se reducen, ese régimen se llama mixto;
• forma mixta: al empleado se le reduce el número de días y horas de trabajo al mismo tiempo. Esta es la opción más extrema, a la que intentan recurrir, si no hay otra opción.Por ejemplo, cuando un empleado puede trabajar solo cuatro horas, dos días a la semana.

Quién tiene derecho a un trabajo a tiempo parcial. Explicación

En el art. 93, parte 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hay una anotación que establece que la ley obliga al empleador a responder de inmediato a una solicitud para el establecimiento de NRW por ciertas categorías del elemento laboral. En particular, al recibir una solicitud por escrito de las siguientes categorías de trabajadores, el empleador debe satisfacerlo:

1. Un padre o tutor soltero que contiene un niño menor de catorce años, o un niño discapacitado menor de la mayoría de edad.
2. Aquellos en el estado de mujeres.
3. Personas que cuidan a personas que trabajan por cuenta propia, gravemente enfermas, con altos niveles de discapacidad, miembros de la familia que por sí mismos no pueden cuidarse a sí mismos (de acuerdo con la conclusión médica oficial, la disponibilidad de certificados de instituciones médicas y todos los actos reglamentarios pertinentes).

Como se indica en la Parte 1 del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: si las cláusulas relevantes se discutieron en el contrato de trabajo, el empleador no puede formar independientemente el horario de trabajo de los empleados, tanto por un plazo específico establecido de antemano y negociado por adelantado, como por un período indefinido.

Introducción del NRT del empleador

Anteriormente se dijo que los trabajadores tienen derecho a exigir la adopción de un NIR presentando una declaración escrita que el empleador no puede ignorar (si el requisito cumple con las condiciones prescritas en la parte 2 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, el empleador es una figura en las relaciones laborales y, en algunos casos, tiene derecho a introducir a tiempo parcial el elemento laboral en su propia empresa.

De conformidad con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de cambios organizativos graves no planificados en la empresa, en caso de crisis u otras circunstancias que puedan dar lugar a una reducción parcial o total del personal, el empleador tiene derecho a introducir esta forma de empleo por un período de no más de seis meses. La aprobación debe negociarse con las principales organizaciones sindicales.

Responsabilidades del empleador

En la relación laboral, el empleador tiene la función de hacer cumplir el requisito, que está garantizado al empleado por la ley laboral, pero puede entrar en conflicto con las regulaciones locales si dichas condiciones no se negociaron previamente. En otras palabras, aunque el empleador está obligado a actualizar el requisito de un representante de cualquiera de los grupos de trabajadores anteriores, debe cumplir con las siguientes condiciones (comentario al artículo 93 del Código del Trabajo):

1. La condición debe ser declarada por ambas partes en la etapa de la firma del contrato laboral, teniendo en cuenta las características locales del proceso laboral.
2. Deben discutirse todos los plazos y términos de la forma de empleo especificada.

Cualquier pregunta sobre horarios, descansos y condiciones de trabajo se forma individualmente. La tarea del empleador es encontrar un punto medio entre los deseos del empleado, los intereses de la empresa y los requisitos de la ley para crear las mejores condiciones de trabajo para todos.

En algunos casos, las autoridades pueden introducir un día irregular; este es un modo de empleo, que se puede establecer solo para un número limitado de puestos. La lista de puestos con horarios de trabajo irregulares, por regla general, se anuncia a los solicitantes en la etapa de ejecución del contrato. Aquellos que trabajan en condiciones con un horario irregular están involucrados en el trabajo, incluso más allá de los límites establecidos.

Aplicación NRV

Una declaración de deseo de reducir el tiempo de trabajo se envía directamente al empleador, en contabilidad o en su dirección postal.

La solicitud debe ir acompañada de:

• un certificado de examen médico en la oficina de un ginecólogo en mujeres embarazadas;
• certificado de nacimiento / solicitud de muestra para la custodia del niño;
• para la custodia de familiares gravemente enfermos: un certificado de una institución médica.

Orden NRV

El procedimiento para emitir una orden del empleador para introducir el trabajo a tiempo parcial es fundamentalmente diferente del caso cuando fue iniciado por el empleado, ya que la ley limita en gran medida el alcance de dicha orden.

Para introducir NRW en la empresa, el empleador está obligado a presentar argumentos en la dirección de su posición, ya que el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación Rusa indica que tiene el derecho de cambiar la duración del tiempo de trabajo establecido originalmente solo bajo una condición: si esto permite evitar el despido de empleados debido a dificultades financieras situación en la empresa. Para hacer esto, se proporcionan documentos contables específicos para confirmar la difícil situación, y esto va acompañado de comentarios escritos de los jefes de departamento que insisten en dar este paso para salvar empleos.

Remuneración

Art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (a tiempo parcial) regula las normas de remuneración en el modo NRV. El artículo indica que el salario se forma en función de la cantidad gastada. Es decir, cuanto menos trabaja un empleado, menos gana.

Por supuesto, el trabajo se paga no solo dividiendo el salario normalizado por el número de días perdidos, sino por un sistema de tiempo especial. Las hojas de tiempo son documentos que reflejan todo el tiempo que pasó en el trabajo, así como la cantidad de pago por el tiempo especificado. Junto con una disminución en el número de días dedicados al trabajo, la cantidad de salario también disminuye.

Por lo tanto, debe tenerse en cuenta que con la introducción de esta forma de empleo, no se realizan cambios en el plan de personal en términos del salario inicialmente establecido, y no se realizan cambios en el contrato de trabajo. Solo cambian los pagos reales, que se estipula en el contrato laboral desde el principio.