La suspensión del trabajo está representada por una situación en la cual, por varias razones, un empleado no puede comenzar sus deberes inmediatos en la empresa. Realmente debe haber buenas razones para esto, enumeradas en el art. 76 centro comercial. Este procedimiento ciertamente se ejecutará correctamente, para lo cual el empleador emite una orden apropiada. En la mayoría de los casos, la eliminación se requiere en una situación en la que el empleado llega a trabajar en un estado de intoxicación, que puede ser alcohólico o narcótico. Por tal delito, un ciudadano no solo puede ser removido del trabajo, sino también despedido.
El concepto de suspensión.
Según el art. 76 La suspensión temporal del trabajo del TC debe ser realizada por el jefe de la empresa en la secuencia correcta de acciones. Este procedimiento no implica la terminación del empleo o la modificación de un contrato de trabajo.
La suspensión temporal a menudo se aplica para no pagar legalmente los salarios de los empleados. Si no hay culpa de los empleados, esta situación se llama tiempo de inactividad, por lo que su pago se realiza sobre la base del art. 157 centro comercial.
La prevención del trabajo se considera un último recurso forzado, que se aplica solo si existen razones realmente significativas.
Reglas de suspensión
La decisión de evitar que un empleado trabaje es tomada no solo por el empleador directo, sino también por el tribunal u otros organismos gubernamentales. Las reglas de suspensión dependen de la razón para aplicar este proceso. Las reglas generales incluyen:
- todas las circunstancias bajo las cuales se aplica esta medida extrema deben registrarse en documentos oficiales;
- la evidencia documental suele ser un acto especial de exención de un empleado de la actividad laboral;
- esta ley prescribe toda la información sobre el empleado, así como las razones para aplicar este castigo;
- La decisión de despedir se formaliza invariablemente emitiendo una orden del jefe.
El pedido debe tener una referencia al art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de lo contrario no tendrá fuerza legal. Si el empleado cree que el empleador lo está retirando del trabajo ilegalmente, puede impugnar esta decisión, por lo que tendrá que ir a la corte con una demanda. Además, debe tener evidencia de acciones ilegales por parte del empleador.
Razones para aplicar el procedimiento.
La suspensión del trabajo se usa solo si hay buenas razones. Estas incluyen las siguientes violaciones:
- El empleado aparece en el trabajo en estado de intoxicación o bajo la influencia de drogas.
- Por varias razones, un ciudadano no puede recibir capacitación.
- No tiene los conocimientos necesarios sobre protección laboral en la empresa.
- El empleado no tiene un certificado que confirme que se sometió a un examen físico obligatorio o un examen psiquiátrico, por lo tanto, no se le puede permitir realizar ciertas tareas laborales.
- Un ciudadano fue privado de una licencia sobre la base de la cual realizó actividades laborales.
- Un derecho especial, como una licencia de conducir, está a punto de caducar, por lo que no se puede permitir que un ciudadano que trabaja como conductor pueda trabajar.
- Se recibió un informe de la comisión médica que contenía información sobre el deterioro de la salud de un ciudadano, por lo que no se le puede permitir realizar tareas específicas.
- El procedimiento se lleva a cabo sobre la base de una decisión del tribunal o las agencias de aplicación de la ley.
Cualquier razón debe ser resuelta en una orden emitida por el empleador.La mayoría de las veces, la suspensión del trabajo está relacionada con el hecho de que el empleado ingresa a la empresa en estado de ebriedad.
Indicaciones medicas
A menudo, a los empleados se les debe negar el acceso al trabajo después de someterse a un examen médico. Muchas empresas a menudo requieren exámenes médicos obligatorios, cuyos resultados muestran si un especialista en particular puede realizar actividades laborales en una determinada dirección. Por razones médicas, la suspensión puede deberse a las siguientes razones:
- el empleado está intoxicado, por lo tanto, simplemente no puede comenzar sus deberes;
- según los resultados de la inspección, se establece que no puede trabajar en un área específica de actividad;
- Las contraindicaciones para el trabajo se encuentran después de visitar a un médico.
En base a estas razones, el empleador requiere que el empleado deje de trabajar. Si no se requiere el despido, el ciudadano podrá comenzar su trabajo solo después de que la violación haya sido eliminada. Si es imposible eliminar la causa debido al mal estado de salud de un ciudadano, entonces el empleado es transferido a un nuevo trabajo o despido según el art. 81 centro comercial.
De acuerdo con las normas de seguridad laboral
Se puede permitir que cada especialista trabaje solo después de aprobar una sesión informativa sobre las normas de protección laboral. Para esto, se organiza una capacitación especial, después de lo cual el empleado debe pasar una prueba que determina qué tan bien ha aprendido el material.
Si los resultados de la auditoría no son satisfactorios, el ciudadano no tiene permitido seguir trabajando. Si, por diversas razones, no puede obtener la admisión, entonces renuncia.
Por decisión de la corte o gobierno
Basado en el art. 76 del Código del Trabajo, no solo el jefe de la compañía, sino también varias instituciones estatales pueden remover a cualquier empleado del trabajo. Para esto, se elabora una receta especial, que es emitida por las siguientes organizaciones:
- inspección de trabajo;
- SES;
- inspección de incendios;
- fiscalía;
- corte
Por lo general, la necesidad de completar este proceso surge después de realizar una auditoría en la empresa.
Procedimiento de despacho
Según el art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remoción de cualquier empleado del trabajo debe ejecutarse adecuadamente. Para hacer esto, ciertamente se emite una orden, y es necesario confiar en los documentos que confirman que el ciudadano realmente no puede cumplir con sus deberes.
Los documentos más utilizados son:
- resultados de un examen médico de conductores u otros especialistas contratados;
- informe de examen médico que confirma que el empleado está realmente intoxicado;
- la ley de remoción del empleado, ya que no tiene permisos o un certificado de aprobación de una prueba de conocimiento en el campo de la protección laboral;
- otros documentos que confirman que por una razón u otra el empleado no puede cumplir con sus deberes.
La mayoría de las veces, la suspensión se debe al hecho de que un ciudadano viene a trabajar en estado de ebriedad. No se puede permitir que un trabajador ebrio use varios equipos o se comunique con los clientes. Esta condición generalmente es detectada por el guardia de seguridad o superior inmediato, después de lo cual se compila un memorando, una muestra de los cuales se encuentra a continuación.
Elaborando un acto
Basado en el art. 76 TC es importante ejecutar correctamente la expulsión de un ciudadano del trabajo. Para esto, se forma un acto en el que está disponible la siguiente información:
- motivo del procedimiento;
- personas involucradas en el registro;
- plazo de suspensión;
- Fecha de formación del documento.
Si el motivo es el resultado de un examen médico del conductor, se indican los detalles de la conclusión disponible. Un acto de muestra se puede estudiar a continuación.
Reglas para emitir un pedido
Si se toma la decisión de evitar que un especialista específico trabaje, el empleador ciertamente emitirá una orden apropiada.Se ingresa la siguiente información:
- datos personales sobre el empleado presentados por su nombre completo, posición ocupada y el departamento en el que opera;
- el período por el cual es relevado del trabajo;
- razón para tomar tal decisión;
- referencia a otros documentos que sirven de base para la emisión de la orden;
- el procedimiento para pagar el tiempo de inactividad, que depende del motivo de su ocurrencia;
- fecha de formación del documento;
- firma de la cabeza;
- se deja una línea para la firma del empleado directo.
El documento debe ser entregado al empleado para su firma. Si un ciudadano se niega a firmar, la información relevante se indica en el documento. Esto ciertamente requiere la presencia de dos testigos.
Plazo de Suspensión
El término por el cual una persona es suspendida del trabajo depende del motivo de esta acción. Si es posible eliminar la violación detectada, el período de suspensión finaliza en el momento en que cesa el motivo. Por ejemplo, si la razón es que el conductor no pasó el examen médico, luego de recibir un informe médico en el que no hay problemas de salud significativos indicados, se reanuda la admisión al trabajo.
Si se detectan enfermedades graves, el empleado es transferido a otro trabajo o renuncia.
¿Cuáles son los beneficios asignados?
Los días de inactividad solo se pagan si no hay culpa del empleado. En este caso, se le asignan 2/3 de los ingresos promedio sobre la base del art. 157 centro comercial.
Si un empleado llegó a trabajar en un estado de intoxicación por drogas o por su propia culpa no pasó un examen médico, entonces no podrá recibir el pago por todos los días durante los cuales fue suspendido del trabajo. A veces lo despiden por iniciativa del jefe de la empresa. Esto sucede si después del examen se establece que el ciudadano vino a trabajar en estado de embriaguez.
¿Qué información se refleja en la boleta de calificaciones?
Se deben ingresar notas especiales en la hoja de tiempo que un especialista específico en un cierto período de tiempo no se dedicó a sus deberes laborales. Para esto, se aplica la siguiente notación:
- NB: si no se acumula salario durante todo el período de inactividad.
- PERO - si el ciudadano retiene su salario en su totalidad.
- PV: se utiliza para el absentismo involuntario, durante el cual el empleador paga los días perdidos.
Independientemente de la razón de la expulsión, los empleadores deben comprender las reglas para el registro de tal situación, de lo contrario pueden ser considerados responsables. Los motivos deben ser válidos y estar respaldados por documentos oficiales.
Responsabilidad del empleador por suspensión ilegal
A menudo, los líderes de la empresa simplemente no quieren pagarles a los empleados un cierto período de tiempo, por lo tanto, sin una buena razón, eliminan a los ciudadanos del trabajo. Bajo tales condiciones, los empleados pueden apelar ante la inspección del trabajo o la oficina del fiscal. Según la inspección, se revelan todas las violaciones por las cuales se castigan de varias maneras:
- los funcionarios pagan una multa, y si una violación se revela repetidamente, esto amenaza la descalificación;
- la empresa paga una multa de hasta 100 mil rublos;
- se paga una compensación material al empleado;
- Durante todo el período de expulsión de un ciudadano del trabajo, se le paga un salario equivalente al ingreso promedio.
Si un ciudadano presenta una demanda en la corte, puede contar con recibir una compensación por el daño moral causado.
Conclusión
El retiro de cualquier empleado del trabajo debe basarse en buenas razones. Para esto, el empleador debe emitir una orden apropiada, y también se está formando un acto especial.
Si el jefe de la empresa retira ilegalmente al empleado del trabajo, esta es la base para llevarlo a la responsabilidad administrativa.