El Código Civil establece una serie de consecuencias por los daños causados por los empleados de la empresa (IP) en la implementación de las tareas profesionales que se les asignan. Daño causado por un empleado durante el desempeño de sus funciones.debe ser reembolsado por una entidad legal o un ciudadano que haya concluido un acuerdo de empleo con él. Considere las características de la aplicación de esta regla.
Reglas generales
Ambientación responsabilidad del empleador, la legislación define las categorías de personas de cuyas acciones es responsable. En particular, estamos hablando de empleados que realizan tareas profesionales en virtud de un contrato o acuerdo de derecho civil, si sus acciones se llevaron a cabo si se llevaran a cabo siguiendo las instrucciones de la persona física o jurídica relevante bajo control. Las cooperativas de producción, las asociaciones comerciales están obligadas a compensar los daños causados por sus miembros si estos realizan actividades empresariales u otras establecidas por la carta. Las reglas especificadas son fijadas por la norma 1068 del Código Civil.
Explicación
Contrato de trabajo siempre conlleva ciertos riesgos. Junto con esto, una actividad profesional documentada ofrece muchas ventajas. Entonces, si el sujeto produjo contrato de trabajoy causó daños a terceros en la implementación de las tareas que se le asignaron, para compensar las pérdidas en caso de que la empresa o el empresario que celebró un acuerdo apropiado con él. 
Casos normativos
Trabajador y empleadorAl concluir un acuerdo, deben entender que la legislación les impone ciertos requisitos como sujetos de relaciones legales. En particular, el empleador y el empleado deben ejercer sus derechos y responsabilidades de manera apropiada. Art. 1068 del Código Civil prevé consecuencias legales específicas de daños. Este artículo establece que:
- Los empleadores son responsables de las acciones de sus empleados.
- Los clientes son responsables por los daños causados por personas que realizan su tarea bajo su control.
- Asociaciones completas, las cooperativas de producción son responsables de las acciones de sus participantes. En este caso, las consecuencias correspondientes se producen si este último implementa las tareas estipuladas por el estatuto de la empresa.
Vale la pena decir que las disposiciones Art. 1068 del Código Civil no significa que, en el marco de las relaciones laborales, los empleados puedan ser equiparados con sujetos con los que se concluyó un acuerdo de derecho civil. 
Los matices de la ley
Como se establece en el artículo 11 del Código del Trabajo (párrafo 4), si un tribunal establece que un acuerdo de derecho civil realmente regula la relación entre el empleador y el empleado, entonces las leyes y otros actos reglamentarios y el contenido de la disposición de la ley laboral se aplican a ellos. Hay que señalar un punto importante. Las disposiciones del primer párrafo del artículo. 1068 GK RF se aplica tanto a los empleados permanentes como a los temporales. Además, las disposiciones de la regla se aplican a los trabajadores a tiempo parcial, entidades que implementan tareas profesionales fuera del estado. En otras palabras, el primer párrafo del artículo. 1068 del Código Civil se aplica a todos los ciudadanos que realizan negocios en la empresa o son empleados por el empresario con el conocimiento del liderazgo o en su nombre, si el acuerdo correspondiente no se ha ejecutado debidamente.
El momento de las consecuencias.
En caso de daños, la indemnización está regulada por el artículo. 1068 del Código Civil de la Federación de Rusia, el empleado debe estar en la empresa y realizar actividades profesionales. Las operaciones que debe realizar están establecidas por documentos locales. Estos incluyen, entre otros, el contrato. De acuerdo con este documento, el empleado debe realizar operaciones de acuerdo con su profesión, calificación, sujeto a la rutina interna. 
Inquilinos
Los empleadores, como se indica en el artículo 20 del Código del Trabajo, pueden ser ciudadanos que hayan entablado relaciones laborales con sus empleados. El empleador puede ser una entidad legal. La organización también debe celebrar un acuerdo con el empleado para obtener el estado apropiado. Individuos: los empleadores pueden ser ciudadanos registrados como empresarios individuales y realizar negocios sin crear una entidad legal. Esta categoría de empleadores también debe incluir abogados en ejercicio privados, notarios, otras personas que, según la ley actual, deben tener un certificado o licencia. Al mismo tiempo, los ciudadanos que no se han registrado de la manera prescrita o no han recibido permisos, pero han entablado relaciones laborales con otras personas, no están exentos de los deberes que la ley impone a los empresarios individuales. También debe tenerse en cuenta que los empleadores son entidades que atraen a otras personas para la limpieza o los servicios personales, pero que no tienen el estatus de empresarios individuales. 
Consecuencias
Cabe señalar que si un empleado causó daños después de las horas de trabajo, no durante el período de cumplimiento de sus funciones, entonces las disposiciones del artículo considerado del Código Civil no se aplican. Como parte de la identificación de daños, es necesario considerar otra legislación. En particular, como se desprende de la primera parte del artículo 1068, se permite la aplicación de medidas a un inquilino legal si el empleado en el momento pertinente realizó tareas de producción y existían condiciones generales consagradas en 1064 del Código. Si el daño fue causado a los empleados que sirven a sus colegas, entonces, en tales situaciones, también se aplican medidas al empleador.
Estado procesal
En los procedimientos judiciales, el empleador actuará como acusado. El causante directo del daño es un tercero que no declara reclamos independientes sobre el tema de la disputa. Él está del lado del acusado. Además, el causante directo del daño puede ser llevado a juicio a petición de otros participantes o por iniciativa del tribunal. 
Vinos
Su presencia se considera en muchos aspectos un signo obligatorio de responsabilidad. La confirmación de esto puede ser el Artículo 1064. Regula los motivos generales por los cuales existe responsabilidad por daños a la propiedad o la identidad de un individuo. La norma establece que debe ser compensada por la persona culpable. La indemnización por daños en ausencia de intención del sujeto no puede ser prevista por la ley. La culpa de los empleados que causaron daños durante el desempeño de sus funciones es culpa de la propia empresa. El inquilino y otras entidades establecidas por ley serán responsables de sus bienes. La responsabilidad surge independientemente de si el castigo penal o administrativo se aplicó al perpetrador inmediato.
Derecho a revertir
Los sujetos que compensaron el daño de sus empleados causado por ellos durante el desempeño de sus funciones pueden exigirles que devuelvan la propiedad dada. Según el artículo 1081, la recuperación inversa se lleva a cabo en el mismo volumen en el que se realizó la compensación, a menos que la ley establezca un monto diferente. Las normas establecen que el estatuto de limitaciones fluirá desde la fecha de pago por parte de la empresa del monto de la compensación por las acciones culpables de su empleado. Estas reglas se aplican a casos de indemnización por daños materiales y morales.