Para el empleo entre el jefe de la empresa y un nuevo empleado, se requiere un contrato de trabajo. Este documento, entre otras cosas, contiene información sobre cuánto salario se paga, cuándo se paga y qué bonos se asignan. A menudo, los ciudadanos se ven obligados a enfrentar el hecho de que los líderes de las empresas violan los términos básicos del acuerdo. En este caso, el empleador es responsable de la demora en el pago de los salarios.
La responsabilidad puede tomar varias formas, y los propios trabajadores deben asegurarse de que se apliquen sanciones a los empleadores.
Tipos de responsabilidad
El Código Laboral establece claramente que cada persona que trabaja oficialmente en una empresa puede contar con el pago de su trabajo. Esto se prescribe en el artículo 37 de la Constitución y el artículo 21 del Código del Trabajo. La responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de los salarios se indica en el artículo 362 del Código del Trabajo. Dice que la gerencia de la compañía y otros funcionarios que están obligados a pagar los beneficios de los empleados son responsables de violaciones dentro del marco de la información contenida en la ley federal.
El artículo 419 del Código del Trabajo establece que los ciudadanos pueden ser considerados responsables de varios tipos de responsabilidad. Puede ser material, disciplinario, administrativo o penal.
Material
Cada empresa que no paga fondos a los empleados debe ser considerada responsable. Esta información está contenida en el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El gerente está obligado a compensar el daño causado a los especialistas empleados oficialmente en la empresa.
La responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado es que la administración de la empresa debe pagar estos fondos en forma de compensación monetaria con intereses. Para calcular esta compensación, se tiene en cuenta 1/300 de la tasa de refinanciación establecida por el Banco Central el día de la nómina. Durante el cálculo, se tienen en cuenta todos los días de retraso.
Además, los empleados pueden exigir una indemnización por daños morales. Cuando se calcula la multa por el retraso en el pago de los salarios, se tiene en cuenta un indicador mayor, por lo tanto, se calcula una cantidad significativa. Esto permite a los empleadores asumir más responsabilidad por sus obligaciones en virtud de un contrato de trabajo.
Disciplinaria
El artículo 192 del Código del Trabajo contiene información de que si un empleado de la empresa, que debe controlar el pago oportuno de los salarios y otros pagos a otros empleados, comete errores en el desempeño de las tareas laborales, estará sujeto a medidas disciplinarias.
Por lo general, la ausencia de un pago salarial debido al hecho de que el jefe de la empresa u otras personas autorizadas no pueden cumplir con sus obligaciones. Es a ellos a quienes se aplica este tipo de responsabilidad.
Administrativo
En caso de violación de los requisitos del Código del Trabajo, el empleador tiene la responsabilidad administrativa. Ella es multada. Su tamaño depende de quién violó exactamente los requisitos de la ley, por lo que la responsabilidad administrativa del empleador por la demora en el pago de los salarios será diferente:
- la gerencia y los funcionarios de la compañía pagan de 10 a 20 mil rublos;
- si el empleador es un empresario individual, la multa varía de 1 a 5 mil rublos;
- Una empresa puede recibir una multa de 30 a 50 mil rublos.
A menudo, los derechos de un empleado con un retraso en el pago de los salarios se violan no una vez, sino repetidamente. En este caso, la cantidad de multas aumenta:
- Los líderes y funcionarios pagan de 20 a 30 mil rublos. y despedido del puesto de empleado directivo durante 3 años;
- Los empresarios individuales pagan una multa de 10 a 30 mil rublos;
- la organización debe transferir de 50 a 100 mil rublos. en forma de multa.
Cualquier director debe ser responsable del requisito y transferir de inmediato a los empleados todos los fondos aportados por él.
Criminal
En algunas situaciones, el jefe de la empresa puede ser procesado. Dichas medidas se utilizan cuando existe evidencia de que el propietario de la empresa no paga intencionalmente fondos a los empleados para utilizar este dinero con fines personales.
La responsabilidad penal del empleador por el retraso en el pago de los salarios implica la imposición de sanciones verdaderamente graves. Es importante tener en cuenta las disposiciones del Código Penal para no perder su firma o libertad.
Si el jefe de la empresa no paga parcialmente a sus empleados su salario dentro de los tres meses, o los empleados reciben menos dinero del requerido por un acuerdo individual o colectivo, entonces se pueden aplicar diferentes medidas al jefe:
- una multa de hasta 120 mil rublos, - al calcularlo, se pueden tener en cuenta los ingresos del empleador recibidos dentro de un año;
- el líder se ve privado de la oportunidad durante un año de ocupar cualquier puesto de alto nivel y trabajar en un campo de actividad similar;
- se puede imponer un castigo en forma de trabajo forzado por hasta dos años en la corte;
- prisión de hasta 1 año.
Si hay un retraso superior a dos meses de duración, se utilizan sanciones más severas. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una demora en el pago de los salarios puede tener graves consecuencias para el gerente, como:
- Multa de 100 mil rublos. hasta 500 mil rublos. Para determinar el monto del pago, se pueden tener en cuenta los ingresos del gerente por tres años de trabajo.
- La administración está involucrada en trabajo forzado, y su término puede llegar a tres años.
- El empleador está privado del derecho a trabajar en un campo en particular por un período de tres años o completamente indefinido.
- El director de la organización puede ser privado de libertad por un período de hasta tres años y, al mismo tiempo, la oportunidad de trabajar en puestos superiores o en ciertas áreas por un período indefinido o por un período de tres años.
Por lo tanto, cada jefe de la organización debe ser responsable de pagar los salarios. Si se violan las leyes laborales, no solo se aplicará la recuperación de la compensación por el retraso en el pago de los salarios: los empleadores pueden ser procesados.
Indemnización por daños inmateriales
Los trabajadores que no recibieron su dinero de manera oportuna pueden exigir una compensación del empleador por daños inmateriales. El artículo 237 del Código del Trabajo establece que si un ciudadano se ve perjudicado por acciones ilegales o por la inacción de la administración de la empresa donde trabaja, entonces recibe una compensación por daños morales. Para hacer esto, las condiciones para determinar esta tarifa generalmente se prescriben en un convenio colectivo o en un convenio laboral individual.
Si el empleador no acepta pagar la compensación voluntariamente, los asalariados pueden acudir a los tribunales en busca de ayuda. Para hacer esto, deben tener una fuerte evidencia de violación de los derechos de los empleados de la empresa.
Según el artículo 151 del Código Civil, el daño inmaterial está representado por el sufrimiento moral o físico de una persona que surgió como resultado de acciones ilegales del empleador.Por lo general, están relacionados con el hecho de que se violan los derechos de un ciudadano o se revela una invasión de su propiedad.
Se puede exigir una indemnización por daños morales no solo en caso de transferencia prematura del salario, sino también en caso de despido ilegal o transferencia ilegal a otro puesto.
El daño inmaterial solo puede compensarse en forma de una cierta compensación monetaria. Su tamaño está determinado por las disposiciones del contrato de trabajo existente.
Los matices de responsabilidad
Con mayor frecuencia, con un retraso en los salarios, los empleadores son responsables. Independientemente de la razón del retraso en la nómina, los empleadores deben pagar multas e indemnizaciones a los empleados. Las características de pago incluyen lo siguiente:
- todos los empleados pueden exigir no solo el pago por su trabajo, sino también la acumulación de intereses representados por una compensación por daños morales;
- basado en el art. 136 TC, el empleador tiene solo 15 días para demorar, por lo que si se excede este período, el dueño del negocio es responsable;
- la fecha exacta en que se deben transferir los fondos se define en la documentación interna de cada compañía y está respaldada por un acuerdo firmado entre el empleado y el empleador;
- compensación pagada por salario retrasado según el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no están sujetos a impuestos y no se tienen en cuenta al determinar el impuesto sobre la renta de las empresas, pero al mismo tiempo se les cobra fondos por la transferencia de las primas de seguros;
- el empleador, si lo desea, puede aumentar el monto de la compensación, y a menudo este momento se prescribe en el contrato de trabajo o en las regulaciones regionales;
- la provisión de compensación es responsabilidad directa del empleador, por lo tanto, los empleados no deben presentar ninguna solicitud al jefe;
- una multa se paga junto con un salario retrasado.
Si el empleador no cumple con los requisitos de la ley y no transfiere los fondos requeridos, entonces los trabajadores deben solicitar ayuda a la inspección de vivienda o al tribunal.
¿Puede un empleado suspender su trabajo?
Según la ley, los empleados empleados oficialmente no pueden ir a su lugar de trabajo si no reciben un salario de manera oportuna. Esto está permitido si el retraso excede los 15 días. Este hecho está consagrado en el art. 142 centro comercial. El empleado de la empresa debe notificar al empleador por escrito de la decisión.
Tan pronto como se transfiere un salario bajo un contrato de trabajo, el jefe de la empresa envía al empleado un aviso por escrito. Después de esto, el especialista debe ir a trabajar, de lo contrario, el pase se registrará como ausentismo. Durante el período en que el empleado no fue a trabajar debido a la falta de pago, se acumulan los salarios completos.
¿Qué deben hacer los empleados cuando se retrasan?
Si todavía no hay transferencias dentro del período establecido, esto no puede ser la base para presentar una demanda, ausentismo o escribir una queja a la inspección del trabajo. Según el art. 142 del Código del Trabajo, la demora debe ser más de 15 días para poder aplicar medidas legales al empleador negligente.
Bajo tales condiciones, los empleados no pueden ir al lugar de trabajo. No está permitido utilizar este derecho para los funcionarios públicos, empleados del Ministerio de Emergencias o agencias de aplicación de la ley, así como algunas otras empresas e industrias especializadas.
Si no hay compensación acumulada al pagar salarios con retraso, primero debe comunicarse con el empleador para averiguar por qué no se pagaron estos fondos. Si el jefe de la empresa se niega a cobrar una multa, deberá presentar quejas ante las autoridades estatales competentes (fiscalía, inspección del trabajo, tribunal, etc.).
A donde ir
Existen varias agencias gubernamentales que pueden ayudar a los empleados a obtener una compensación del empleador. Inicialmente, se recomienda que se presente a la inspección del trabajo. Para esto, se forma una queja especial, que incluye información:
- ubicación y nombre de la organización que es el deudor;
- información sobre el solicitante, a saber: lugar de trabajo, puesto, fecha en que los fondos y otra información deberían haberse transferido, lo que permite comprender los matices de la violación por parte del empleador;
- período de retraso;
- la cantidad a pagar al solicitante en el trabajo.
Sobre la base de esta solicitud, los empleados de la inspección del trabajo realizarán una auditoría no programada para verificar la exactitud de los hechos indicados en la solicitud. Si se detectan violaciones, se emite una orden para eliminarlas. Al mismo tiempo, se imponen multas significativas.
Si el período de retraso excede los 15 días, entonces la inspección del trabajo puede presentar una demanda contra la empresa de manera independiente.
Apelar al fiscal
Esta organización también protege los derechos de los trabajadores. Si hay signos de un delito por parte del empleador, debe escribir una declaración y registrarla con el investigador de turno.
El documento detalla todas las características del problema e indica la solicitud para comprender la situación. En base a esta aplicación, se realiza un control de la empresa. La empresa queda bajo responsabilidad administrativa, pero el director puede ser castigado de acuerdo con las disposiciones del Código Penal.
Al final de la inspección, se emite una orden para eliminar todas las violaciones. Si hay signos de un delito, el caso se remite al comité de investigación para iniciar un caso penal.
Presentación de reclamo
La protección de los derechos de los trabajadores también es tratada por el poder judicial. Para esto, los ciudadanos que trabajan oficialmente presentan una declaración de reclamación por el pago retrasado de los salarios. Las reclamaciones se pueden declarar dentro de un año a partir del día en que se transferirá el salario del ciudadano. Además, a través de la corte es posible exigir el cobro de una multa y una indemnización por el sufrimiento moral infligido.
Un reclamo debe ir acompañado de una copia del acuerdo laboral y el libro de trabajo, un certificado de impuesto sobre la renta de 2 personas para el año de trabajo y una hoja de pago. El propio demandante debe calcular correctamente la deuda y la compensación, y el cálculo debe adjuntarse al reclamo. El ciudadano debe tener evidencia de que la falta de salario le causó daño moral.
Por lo tanto, cada empleador tiene la obligación de transferir a tiempo los salarios a todos los trabajadores empleados oficialmente. Si se registra un retraso en los pagos que excede los 15 días, esta es la base para que los empleados exijan el cálculo de una pérdida o incluso una compensación por daños morales. Los trabajadores pueden postularse a varias organizaciones, por ejemplo, la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. El castigo para los empleadores es severo, y en algunas situaciones, los dueños de negocios pueden ser procesados.