¿Qué es una combinación de profesiones? Este es el cumplimiento por parte de un empleado de deberes en otra especialidad por una tarifa en su tiempo de trabajo. Como regla, la combinación de publicaciones solo es posible si el empleado no se opone a esto. Después de eso, el jefe redacta un acuerdo adicional al contrato sobre gestión del desempeño.
Que significa
El desempeño del trabajo del empleado no previsto en el contrato de trabajo para otra unidad de personal por un pago adicional durante las horas de oficina es una combinación de profesiones. Por ejemplo, una persona trabaja como capataz en un sitio de construcción, además, lleva cemento y herramientas para el desempeño de tareas oficiales en un camión volquete. Hace todo esto en sus horas de trabajo. Esto significa que una persona combina dos profesiones a la vez: el superintendente de construcción y el conductor.
Para que un empleado de la organización realice tareas en otra especialidad, es necesario resolver este problema con él por escrito. Como regla general, la propuesta de combinar dos profesiones siempre viene de la cabeza. Si un empleado acepta dichas condiciones de trabajo con un pago adicional, entonces el especialista en personal prepara una orden apropiada y un acuerdo adicional al contrato laboral.
Por ley
Realizar otro trabajo por un empleado de la organización en su tiempo de oficina por una tarifa es una combinación de profesiones. TC establece su regulación legislativa en los artículos:
- art. 60 - sugiere la posibilidad de asignar a un empleado trabajo adicional en la misma especialidad u otra;
- art. 151 estados de pago por combinación;
- art. 60.2 contiene las reglas sobre la base de las cuales los empleados realizan tareas en otro puesto en su tiempo oficial;
- art. 149 establece que la combinación es diferente de las condiciones normales de trabajo y, por lo tanto, está sujeta a un pago adicional.
Otros casos
La combinación de profesiones implica el desempeño por parte de una organización empleada de deberes oficiales en otra especialidad. Para esto, se establece un cierto recargo para él, cuyo monto es determinado independientemente por el líder y el ciudadano. Todas las condiciones de la combinación se prescriben en el acuerdo adjunto al contrato sobre gestión del desempeño.
Sin embargo, la legislación laboral prevé otros casos cuando un empleado de una organización realiza trabajo adicional por un determinado pago. Estos incluyen:
- un aumento en el volumen de trabajo realizado (en este caso, no hay una distinción clara entre deberes adicionales, solo un empleado hace una cierta carga por una cierta recompensa monetaria, por ejemplo, en lugar de un informe, hace dos, prepara tres estados contables);
- expandir el área de servicio - imponer deberes adicionales a una persona con una clara división de fronteras (el guardia debe proteger no solo un almacén, sino otro ubicado cerca);
- desempeño de deberes de un subordinado ausente - posiblemente durante un período de enfermedad, vacaciones, viaje de negocios de este último, mientras otro empleado realiza sus funciones y su trabajo, mientras recibe la recompensa monetaria apropiada.
¿Cómo se hace el cálculo?
La legislación laboral no establece normas específicas de pago para la combinación de profesiones. Por lo tanto, el monto de la remuneración monetaria para la implementación de trabajo adicional por parte de un empleado en su tiempo oficial se determina por acuerdo del jefe con su subordinado.
El cálculo para combinar profesiones y puestos generalmente se establece de la siguiente manera:
- en forma de una cierta cantidad de dinero;
- como un porcentaje del salario o la tasa del empleado;
- sobre el número de productos manufacturados.
Por ejemplo, un empleado trabaja en una organización como abogado. Después de que la secretaria del jefe renunció, le ofrecieron una combinación de dos puestos. Al empleado no le importaron los deberes temporales de la secretaria durante sus horas de trabajo. Por lo tanto, ella escribió una declaración en nombre del jefe para combinar profesiones (posiciones). Después de eso, el especialista en recursos humanos escribió una orden y un acuerdo adicional al contrato de trabajo del empleado. Por lo tanto, la mujer comenzó a actuar como secretaria del jefe en su oficina por una cierta recompensa monetaria.
En la mayoría de los casos, el trabajo adicional realizado al mismo tiempo que el principal se paga en términos porcentuales. Esto es más beneficioso para el empleado.
Además, el suplemento para combinar profesiones se realiza en proporción al tiempo trabajado. Por lo tanto, si una persona realizó las tareas de otro empleado durante solo medio mes, entonces recibirá una recompensa monetaria solo por el período de tiempo especificado.
También debe tenerse en cuenta que el suplemento para combinar profesiones se establece por acuerdo entre el empleado y el jefe.
Liquidación
Para que el jefe pueda confiar al subordinado la realización de un trabajo adicional, este último debe dar su consentimiento para esto. Como regla, se hace por escrito. La declaración debe escribirse de la siguiente manera:
A la cabeza ________________ (nombre de la empresa)
del subordinado ___________________ (datos personales)
titular __________________ (especifique)
Declaración
Acepto combinar las publicaciones _________________ (escriba cuáles) con ___ (fecha).
Fecha ______________
Firma del empleado ____________________
Después de redactar este documento, el gerente debe preparar un acuerdo apropiado para el contrato de trabajo y emitir una orden. El registro de profesiones combinadas siempre se realiza solo por escrito. Además, el empleado tiene un recargo determinado. El jefe de la organización debe observar el procedimiento para combinar profesiones. Por lo tanto, después de que el empleado escribe la solicitud, el jefe debe preparar un acuerdo adicional al contrato. Este documento se compila de la siguiente manera:
Acuerdo adicional al contrato de trabajo _____ fechado (indique la fecha de conclusión)
Número ______ Ciudad __________
_____________ (nombre de la organización) representado por el jefe de ___________ que actúa sobre la base de (indicar el documento) y el empleado de la empresa __________ (datos), han concluido el acuerdo de la siguiente manera:
1. Para enmendar el contrato laboral No. ___ fechado (indique la fecha), a saber, agregue al párrafo:
El empleado está asignado a realizar trabajo adicional en el puesto ____. El subordinado llevará a cabo los deberes asignados en su tiempo oficial. Para la realización de trabajo adicional, este último recibirá el pago del 100%. La combinación de profesiones se asigna al empleado ________ s (indique la fecha).
Firmas de las partes:
Trabajador ________________
Jefe de la empresa _______________
Este documento debe estar por duplicado. Uno se transfiere al empleado, y el otro permanece con el jefe, y luego se transfiere al departamento de personal y se archiva en un archivo personal.
Próximos pasos
El procedimiento para combinar profesiones y puestos implica el cumplimiento de todas las formalidades necesarias para evitar violaciones de la legislación laboral y los derechos del empleado. Después de que el empleado haya escrito una declaración de consentimiento para realizar un trabajo adicional, el jefe de la empresa debe concluir un acuerdo apropiado con él y adjuntarlo al contrato de servicio principal.Y también necesitas hacer un pedido. El último documento se redacta de la siguiente manera.
Orden
Fecha ________ Ciudad _______________
"Sobre la combinación de profesiones"
En relación con la instrucción al empleado ____________ para realizar trabajo adicional en el puesto ___________, comenzando desde (indique el número)
Yo ordeno:
Establezca el recargo subordinado de _________ en la cantidad de _________ (como un porcentaje del salario o compensación fija en efectivo).
Yo controlo la ejecución de esta orden.
Jefe de la empresa ______________ (firma y transcripción)
Empleado _____________ (firma personal).
Importante
Como regla general, la asignación de tareas adicionales a un empleado que realiza actividades oficiales en esta organización, pero en una posición diferente, solo es posible con su consentimiento por escrito. Por lo tanto, si el subordinado está en contra de combinar profesiones, entonces el jefe no tiene derecho a obligar a este último a realizar un trabajo por la fuerza. Esto será una violación de la ley.
Además, el empleado siempre puede negarse prematuramente a combinar varias profesiones. A su vez, el jefe puede cancelar su orden antes de lo previsto, advirtiendo al subordinado sobre esto en tres días.
Cual es la diferencia
Muy a menudo, muchos ciudadanos confunden la combinación de profesiones con trabajos a tiempo parcial y viceversa. Entonces, aquí necesita ver una clara diferencia entre los dos conceptos.
A tiempo parcial se entiende como el desempeño de un empleado de deberes en otro puesto en su tiempo libre de su trabajo principal. La duración no puede ser más de cuatro horas al día. A su vez, el desempeño de tareas adicionales durante las horas de oficina es una combinación de profesiones (puestos). El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece en este caso un determinado salario.
Por lo tanto, estos dos conceptos son completamente diferentes entre sí. Porque el objetivo de combinar profesiones es que un empleado debe realizar un trabajo adicional en su tiempo de trabajo. Además, por esto, el subordinado recibe una cierta recompensa monetaria.
Mientras que el trabajo a tiempo parcial involucra a un ciudadano que realiza deberes oficiales en la misma empresa u otra en su tiempo libre de su actividad principal. Al mismo tiempo, se celebra un contrato laboral con una persona, no un acuerdo.
Característica general
Muchos ciudadanos se preguntan qué incluye el concepto de "combinación de profesiones". De hecho, en la mayoría de las organizaciones, los empleados ya cumplen con responsabilidades no solo propias, sino también de otros empleados, pero no reciben ningún pago por esto. La cuestión es que los ciudadanos no siempre leen su contrato de trabajo antes de firmarlo. Por lo tanto, resulta que el trabajo, que, en teoría, debería ser realizado por otro empleado, lo realiza el mismo, pero no recibe pago por ello. Por ejemplo, un abogado desempeña sus funciones y es especialista en recursos humanos.
La combinación de profesiones siempre se realiza solo por escrito. Antes de esto, el empleado escribe su consentimiento para la implementación de deberes adicionales en sus horas de oficina. Sin esta declaración, el gerente no podrá involucrarlo en el desempeño del trabajo no previsto en el contrato laboral. Luego, debe determinar el recargo por combinar profesiones. El Código Laboral de la Federación de Rusia brinda una oportunidad para que el líder y el subordinado decidan independientemente. Después de esto, se firma un acuerdo para el contrato laboral y se emite una orden.
¿Qué se requiere para
La ejecución de trabajo adicional por parte de un empleado con su consentimiento para una cierta remuneración monetaria durante el horario de oficina es una combinación de profesiones. La Federación de Rusia, como estado legal, tiene su propia legislación, que consagra la regulación regulatoria de tales actividades en el código de relaciones laborales.
La combinación suele ser muy beneficiosa tanto para el subordinado como para su gerente.Después de todo, el empleado tiene una buena oportunidad de obtener un pequeño aumento en el salario, sin distraerse del trabajo principal, y el jefe no necesita buscar a alguien del exterior para involucrarlo en el desempeño de las actividades oficiales.
Por lo tanto, una gran cantidad de ciudadanos están trabajando en nuestro país. Después de todo, encontrar un buen trabajo adicional no es tan simple. Además, esto requerirá mucho esfuerzo y tiempo extra, y el empleado no tiene tanto.
En qué casos puede quedarse sin recargo
En la práctica, esto sucede a menudo. Porque el empleado no requiere documentos escritos que confirmen que está haciendo un trabajo adicional.
Además, para dar a un empleado responsabilidades adicionales, el gerente debe obtener su consentimiento. Esta regla está consagrada en el art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La combinación de profesiones y puestos siempre requiere el establecimiento de una remuneración adicional. Sin embargo, muchos jefes de organizaciones utilizan el analfabetismo legal de sus empleados y no concluyen ningún acuerdo adicional. Y tampoco pague por más trabajo.
Por lo tanto, si una persona que desempeña las funciones de otro empleado en su tiempo de oficina no quiere quedarse sin remuneración, debe asegurarse de que el jefe redacte todos los documentos correctamente y le dé el acuerdo para el contrato laboral.
El documento especificado debe incluir:
- fecha de conclusión;
- la cantidad de trabajo encomendado, deberes de trabajo que deben realizarse;
- recargo por combinación;
- Soportar la firma del titular y el sello de la organización.
Periodo
Como regla general, el jefe de la organización busca asegurarse de que el personal tenga personal completo y, a menudo, busca nuevos empleados. Por lo tanto, el desempeño de deberes adicionales asignados al empleado puede ser temporal. Además, no todas las personas pueden hacer frente a una gran cantidad de trabajo en ocho horas. Por lo tanto, al asignar tareas adicionales a un empleado, el jefe del acuerdo adjunto al contrato principal prescribe el período de validez.
También es necesario saber que la vacante, en la que se lleva a cabo la combinación, no se considera ocupada y debe ofrecerse a otra persona durante la reducción o el empleo en la empresa.
Practica
El jefe notificó al ciudadano que su puesto se reduciría en dos meses. Al mismo tiempo, el jefe no le ofreció las vacantes disponibles, refiriéndose al hecho de que no había asientos vacíos en la organización. Aunque esto no era cierto. Uno de los empleados trabajó como limpiador en la empresa y, al mismo tiempo, combinó esto con las funciones de un trabajador de guardarropa. Además, un nuevo empleado fue contratado como electricista. Cómo fue posible, cuando la compañía llevó a cabo medidas de reducción, el jefe no explicó.
El hombre se vio obligado a recurrir a una autoridad judicial. De los materiales del caso se deduce que se advirtió al ciudadano sobre la reducción de su posición dentro del plazo establecido por la ley. Pero la vancansia disponible para él por una razón indefinida no se le ofreció. Al mismo tiempo, la empleada de limpieza realizó una combinación de profesiones (realizó las tareas de una trabajadora de guardarropa) en su tiempo de oficina por una determinada tarifa. Además, otro empleado fue aceptado en la organización como electricista.
El tribunal reconoció las acciones del jefe como ilegales y también explicó que combinar profesiones con el mismo empleado no implica el hecho de que la vacante indicada esté ocupada. Después de todo, la ejecución de trabajo adicional por una tarifa determinada se asigna al empleado por un tiempo determinado. Además, la combinación debe detenerse durante el período de medidas para reducir el personal. Esta condición no fue tomada en cuenta por el jefe.La admisión de nuevos empleados durante este período también está prohibida.
Por lo tanto, al hombre se le ofrecieron todas las vacantes disponibles en la empresa. Y el jefe recibió una multa administrativa.
Necesito recordar
No se establecerá un pago adicional por combinación si el empleado cumple con los deberes prescritos en su contrato de trabajo. Y también si el jefe no llegó a un acuerdo por escrito con el subordinado.