En cualquier empresa hay un equipo formado por dos partes que interactúan entre sí. Se trata del empleador y los empleados. Para mantener el orden y la disciplina, se concluye un convenio colectivo que tiene en cuenta las condiciones de cooperación. Las partes en el convenio colectivo se benefician igualmente de su conclusión, todas las reglas básicas para la preparación y los matices se especifican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se puede concluir un documento similar no solo en el marco de una empresa, sino también a mayor escala.
El concepto de convenio colectivo.
Para proteger a los trabajadores y empleadores, las relaciones laborales están estrictamente reguladas por la legislación laboral. Todos los aspectos de la cooperación se prescriben en un acto jurídico especial, llamado convenio colectivo. Las obligaciones de las partes, sus derechos y todas las disposiciones regidas por el acuerdo se aplican a todos los empleados de la empresa. Esta es la principal diferencia entre un documento y un contrato de trabajo.
Las partes en la celebración de un convenio colectivo son: el empleador (gerente) y los empleados (colectivo laboral). Ambas partes pueden tomar la iniciativa de concluir un acuerdo. La ley no establece su disponibilidad obligatoria. Pero si una de las partes sugirió esto, entonces la otra debería responder. Las razones por las cuales las partes pueden desear concluir un acuerdo son las siguientes:
- Mayor motivación e interés. El empleador tiene derecho a ingresar la información del contrato sobre reembolsos monetarios, pagos adicionales que indiquen las razones por las cuales se emitieron.
- Regulación de pagos, que es relevante cuando los precios aumentan debido a la inflación.
- Condiciones de trabajo difíciles. Tanto los empleados como el empleador pueden obtener información sobre casos de mejora de las condiciones establecidas, cuestiones de seguridad y seguros.
- El convenio colectivo crea la imagen de una empresa estable y progresiva para el empleador. El documento protege a los trabajadores y solo puede mejorar las condiciones de trabajo en comparación con las previstas por la legislación laboral.
- La compañía ofrece una atmósfera favorable en el trabajo, evitando la posibilidad de huelgas, mal funcionamiento y otros aspectos negativos.
Un convenio colectivo que implique relaciones sociales y laborales es beneficioso tanto para el empleador como para el empleado. Indica los criterios principales para garantizar la vida y las condiciones adecuadas de los trabajadores. Al mismo tiempo, las partes en el convenio colectivo tienen derecho a participar activamente en su desarrollo y cambios en las condiciones. Un acto legal no puede limitar los derechos de las partes y disminuir las garantías de los empleados que se prescriben en el Código del Trabajo.
Regulación legal
Todas las disposiciones del convenio colectivo están reguladas por el Código del Trabajo, a saber:
- Art. 40 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene información sobre el concepto.
- Art. 43 - sobre la extensión del acuerdo.
- Art. 37 - sobre enmiendas y adiciones.
- Art. 41 - sobre la estructura y el contenido.
- Art. 50 - sobre el registro.
Contenido
El propósito del convenio colectivo es facilitar el establecimiento de relaciones jurídicas sólidas entre el empleador y los empleados de una pequeña empresa y varias sucursales de una gran empresa. Con este fin, la estructura del convenio colectivo puede contener las siguientes disposiciones con respecto a los derechos y obligaciones de ambas partes:
- Pago, tamaño, forma y sistema.
- Compensación y pagos adicionales.
- Empleo, formación.
- El período de descanso y trabajo.
- Brindando condiciones, garantizando la seguridad ambiental y la protección laboral.
- Garantías para empleados en formación.
- Comida pagada.
- Actividades de bienestar.
- Supervisar el cumplimiento de las disposiciones del convenio colectivo.
Derechos y obligaciones de las partes.
Después de la discusión, las partes deciden cómo se redactará el convenio colectivo. El modelo de acuerdo de muestra contiene las tres secciones principales utilizadas en el modelo de ley. Estos incluyen:
- Introducción con información sobre las principales direcciones de la empresa.
- Derechos y obligaciones de gestión.
- Derechos y obligaciones de los trabajadores.
Las partes en el convenio colectivo deben escribir información sobre sí mismas en el acto. Los detalles incluyen la siguiente información:
- Nombres de los representantes de las partes responsables de la firma del contrato.
- Datos sobre sus documentos.
- Hora y lugar de firma.
- Duración del acuerdo.
Las partes del convenio colectivo son los empleados y el empleador. Estos últimos no actúan como individuos, sino como un trabajo colectivo en la persona de un representante. Se selecciona un representante entre los empleados o los miembros de una organización sindical. El empleador debe responder a las propuestas del colectivo laboral o puede elegir a la persona que actuará en nombre de todos los empleados.
Las relaciones laborales se definen en el art. 21 y art. 22 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se complementan con diferentes condiciones, pero no pueden contradecir la legislación vigente. Este es un requisito básico que deben cumplir las partes en un convenio colectivo.
Condiciones
Si las condiciones empeoran la situación de los empleados, el contrato se declarará inválido. Dicha decisión puede ser tomada por el organismo estatal autorizado, donde se envía el acto después de la firma. Si no se detectan infracciones, el documento se considera válido durante todo el período de duración previsto en él.
El procedimiento para celebrar un contrato.
Como se mencionó anteriormente, cualquiera de las partes puede hacer una propuesta para firmar dicho contrato. Con la iniciativa de los empleados de la empresa, debe elegir un representante o transferir la autoridad correspondiente a la organización sindical. Además, el procedimiento será el siguiente:
- Enviar un aviso por escrito de la conclusión del contrato a la parte contraria.
- Notificación de las organizaciones sindicales y la elección de un representante (a iniciativa de los trabajadores). Se dan 5 días para esta acción.
- Apertura del proceso de negociación.
- Formación de una comisión que ejerce control sobre cómo se desarrolla y concluye un convenio colectivo.
- La muestra puede ser preparada por terceros especialistas. Entonces su trabajo debe ser pagado (por regla general, por el grupo de iniciativa).
- Proporcionar toda la información necesaria sobre las solicitudes que se hicieron, dentro de 2 semanas.
- Discusión y aprobación del proyecto terminado.
- Firmando un documento.
- Si hay disputas de naturaleza social que no se pueden resolver, se puede elaborar un protocolo de desacuerdos.
- El procedimiento se lleva a cabo durante 3 meses.
- Después de firmar el acuerdo, el documento se envía al servicio laboral y de empleo para su registro.
Acción
Dependiendo de las circunstancias, el término del convenio colectivo puede variar. Por lo tanto, se permite finalizar un período previamente establecido o, por el contrario, una extensión. El contrato puede rescindirse anticipadamente en los siguientes casos:
- Cambio de forma jurídica.
- Reorganización
- Liquidación de la empresa.
Si una empresa necesita un cambio, entonces puede realizarse transfiriendo todos los poderes de otra organización. Si esta compañía tiene una forma legal diferente, entonces la primera compañía debería adoptarla y luego cesar completamente sus actividades. Al mismo tiempo, los derechos y obligaciones se redirigen a la nueva organización.Luego, el convenio colectivo será válido por otros 3 meses a partir de la fecha de transferencia de los derechos de la nueva empresa.
Puede ser necesaria la reorganización de la empresa, por ejemplo, para aumentar la rentabilidad o cuando surgen nuevas tareas a gran escala. Al mismo tiempo, la gerencia puede decidir, por ejemplo, completar las actividades de la empresa anterior y volver a emitirla en varias nuevas. En caso de una reorganización de cualquier tipo, el término del convenio colectivo continuará durante todo el período mientras dure este proceso.
Tras la liquidación, la empresa deja de existir por completo, por lo tanto, todas las obligaciones también quedan anuladas. En este caso, los casos no se transfieren a otras personas en una orden de sucesión. Por lo tanto, el convenio colectivo que se concluyó anteriormente no se extiende ni cambia. Es válido durante todo el proceso de liquidación, y después de la terminación de la relación laboral, termina.
Entrada en vigor del contrato
En general, un convenio colectivo entra en vigor desde el momento de su firma. Además, el acto puede contener información sobre la fecha de entrada en vigor o la ocurrencia de un evento en el que comienza a actuar. Si la definición de convenio colectivo se establece en el art. 40 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la disposición sobre su entrada en vigor se prescribe en el art. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El período de inicio de la acción no depende de las circunstancias. La excepción son los casos en que las partes en el convenio colectivo y sus propios representantes han expresado el deseo correspondiente.
Fecha de caducidad
La duración máxima de un convenio colectivo entre un empleador y los empleados es de tres años. Este período puede ser más corto. Cuando se acerca el final del plazo (el empleador y el representante del empleado en el convenio colectivo) tiene derecho a decidir sobre su extensión por el mismo período. Cada una de las partes puede proponer realizar algunos cambios en el documento.
Cambio de condiciones
Dado que dos partes están involucradas en la celebración del contrato, también es necesario obtener el consentimiento de ambas partes para realizar cualquier cambio. Esto se realiza en el siguiente orden:
- La parte interesada en modificar el contrato (por ejemplo, el colectivo laboral) debe enviar a la otra parte (es decir, el empleador) una propuesta por escrito. Se le debe adjuntar un proyecto de cambios planificados.
- La otra parte tiene 7 días para expresar su consentimiento también por escrito.
- Después de recibir una respuesta, el iniciador de los cambios comienza la etapa de negociaciones.
- Se crea una comisión para organizar todo el proceso, resolver disputas y desarrollar cambios que satisfagan a ambas partes.
- Todas las propuestas se desarrollan y revisan en un plazo de tres meses. Una vez aprobados, el nuevo convenio colectivo entra en vigencia.
- El documento firmado se envía a la autoridad de registro para proporcionar a las partes garantías adicionales.
Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Las partes no siempre cumplen con las disposiciones establecidas por el contrato. Si no se cumplen las obligaciones correspondientes, surge la responsabilidad legal. La legislación actual prevé los siguientes tipos de castigos por violaciones por las partes del convenio colectivo. Las multas actuales son las siguientes:
- De 1 mil rublos hasta 3 mil rublos - por evadir el proceso de negociación y violar el período de encarcelamiento.
- De 3 mil rublos hasta 5 mil rublos - por evasión de obligaciones contractuales.
- De 1 mil rublos hasta 3 mil rublos o acción disciplinaria: para ocultar la información necesaria para el proceso de negociación.
- De 3 mil rublos hasta 5 mil rublos - por la negativa a firmar un convenio colectivo sin la justificación declarada.
- De 1 mil rublos hasta 3 mil rublos - para evadir requisitos y participar en procedimientos para la solución de controversias.
Estos tipos de castigos están prescritos por la ley administrativa, a saber, los artículos 5.28 - 5.32 del Código de Infracciones Administrativas.
Acuerdo
Los acuerdos de asociación social son muy similares a los convenios colectivos. La principal diferencia entre los acuerdos es que se celebran a un nivel más alto que el convenio colectivo. Por lo tanto, la validez de estos documentos no se aplica a un empleador, sino a varios (al menos). Los acuerdos pueden incluir los siguientes puntos:
- Remuneración
- Garantías laborales, reembolsos, beneficios a los empleados de la empresa.
- Régimen laboral.
- Empleo y condiciones de exención del mismo.
- Formación y educación de especialistas.
- Condiciones laborales
- Desarrollo de la asociación social.
- Seguro adicional
- Otras cuestiones relacionadas con el derecho laboral.
Los acuerdos son de varios tipos dependiendo de la regulación del círculo de las relaciones sociales. Los principales incluyen los siguientes:
- Acuerdo general
- Interregional.
- Regional
- Industria.
- Intersectorial.
- Territorial
- Otras especies
El documento general establece los principios de regulación de las relaciones jurídicas en el campo de la legislación laboral y la economía a nivel estatal. El documento interregional proporciona reglas para regular las relaciones legales relevantes de dos o más regiones del país. El documento regional contempla cuestiones regulatorias a nivel regional. Una industria, además de un documento interdisciplinario, puede proporcionar relaciones legales tanto a nivel de diferentes regiones como en una región o un determinado territorio del país. El documento territorial establece condiciones laborales uniformes, compensaciones, garantías y beneficios en el territorio de un municipio en particular. Otros documentos pueden prever condiciones de asociación social en diferentes niveles.
Conclusión
Ahora el lector sabe no solo qué partes están involucradas en la adopción del convenio colectivo, sino también mucha otra información sobre este documento. Conociendo sus derechos, es mucho más fácil para los trabajadores realizarlos plenamente. Pero también debe recordar que los derechos ciertamente van acompañados de la realización de ciertos deberes. Si no se respetan las obligaciones, el infractor puede ser considerado responsable administrativamente.