Es posible regular las relaciones laborales mediante la celebración de un convenio colectivo. En algunos casos, este tipo de acuerdo permite a las partes incluir en el convenio colectivo algunas cláusulas que no están incluidas en los acuerdos ordinarios. Consideremos con más detalle qué incluye el convenio colectivo y cuáles son los matices de la conclusión.
El concepto
Dadas las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un convenio colectivo significa un documento legal que regula las relaciones sociales y laborales de los trabajadores y el empleador representado por sus representantes.
Legislativamente estableció la base legal para el desarrollo de un proyecto de acuerdo, su conclusión e implementación de requisitos, así como la regulación desarrollada de las relaciones en interés de dos partes en el documento.
Todas las tareas son factibles, y los objetivos que establece el contrato son alcanzables si hay una asociación social. Según la Ley Federal, las relaciones de los sindicatos y el empleador (o las asociaciones de empleadores) deben construirse sobre la base de la asociación social y la interacción entre las partes. Un acuerdo de negociación colectiva es una forma de dicha asociación a nivel de organización. El contenido de los convenios colectivos y los convenios debe expresar los intereses de ambas partes (grupos sociales).
Fiestas
Se celebra un acuerdo colectivo entre los empleados de la empresa y directamente su jefe o su persona autorizada. En el papel de un representante en nombre del jefe puede ser su suplente, el jefe de un departamento, un abogado de la empresa, así como cualquier tercero autorizado por el representante. Cualquier organismo elegido puede hablar en nombre de los empleados. En casos especiales, es una organización sindical.
Estas partes determinan el contenido y la estructura del convenio colectivo, así como el momento de su celebración. ¿Por qué las organizaciones recurren a este tipo de acuerdo? Porque conlleva obligaciones más ampliadas que un contrato laboral regular.
Objetivos principales
El contenido y la estructura del convenio colectivo están determinados por sus objetivos principales. Estos incluyen:
- Regulación de las relaciones entre empleados y un gerente.
- Motivación de los empleados para resolver problemas de producción.
- Interés material de los empleados en la aplicación de enfoques no estándar durante la ejecución de las tareas de producción.
- Establecimiento de un sistema unificado de remuneración.
- Optimización de la gestión de costes salariales para empleados.
- Establecimiento de condiciones óptimas para la protección social de los trabajadores.
Estos objetivos pueden ser resueltos por el equipo y expandidos a su discreción.
Estructura
Como se mencionó anteriormente, el contenido, la estructura del convenio colectivo está determinado por los empleados. La estructura de los términos del acuerdo tiene tres tipos:
- Normativo Esto incluye las reglas locales establecidas por las partes del acuerdo y que se aplican a ellas. Legislativamente estableció relaciones claras entre las regulaciones. Este tipo asume condiciones preferenciales y sociales relativas a las establecidas por la ley (licencia adicional, subsidios, jubilación anticipada, etc.). Las normas establecidas en el convenio colectivo son la voluntad mutua de ambas partes.
- Obligatorio Estos incluyen aquellas condiciones que son vinculantes. Las fechas específicas y las personas responsables se indican aquí. Este tipo de estructura de acuerdo es válida hasta el cumplimiento de las obligaciones y termina cuando se cumplen las obligaciones.
- Informativo.Esto incluye disposiciones selectivas de actos legislativos, documentos sobre asociación social (aquellas partes donde se regulan las relaciones laborales, económicas y profesionales). La inclusión en la estructura del acuerdo de este tipo de condiciones no debería sobrecargar el contenido principal del documento.
Contenido
El contenido del convenio colectivo está determinado por su estructura. Incluye:
- la forma de pago por actividad laboral, su tamaño y naturaleza sistemática de los pagos, varios tipos de remuneración, compensación, suplementos, beneficios sociales;
- la base para regular los pagos basados en el aumento de los precios, la inflación y los indicadores laborales; coordinación de reciclaje, capacitación avanzada y empleo de trabajadores;
- un sistema de horarios para horas de trabajo y descanso de los empleados, así como vacaciones; condiciones de protección laboral, en particular para mujeres y niños;
- disposiciones sobre seguro médico y social;
- condiciones para observar los intereses del colectivo en caso de su posible transferencia a otro propietario;
- disposiciones sobre la protección de la salud de los empleados, la seguridad ambiental en la organización;
- indicación de la duración del acuerdo;
- disposiciones sobre prestaciones para trabajadores que combinan estudio y trabajo;
- control sobre la implementación de las disposiciones del contrato, la responsabilidad de las partes, asegurando condiciones normales para el trabajo de los organismos elegidos y otros organismos autorizados;
- cláusula de no huelga.
Cualquier otra condición: económica, preferencial, social, también puede incluirse en el contenido del convenio colectivo. El efecto del convenio colectivo, su conclusión y los términos se determinan por mutuo acuerdo de sus partes, lo que debe ser respaldado por una orden de la empresa.
Procedimiento de conclusión
El convenio colectivo (concepto, orden, contenido que consideramos en este material) se determina en las negociaciones de las partes. Pueden ser iniciados tanto por los empleados como por el empleador.
El comienzo de las negociaciones es el envío por un lado de una carta sobre el comienzo del diálogo. La otra parte, dentro de una semana desde el momento de la recepción de la carta, debe enviar una respuesta, que indicará las personas que son miembros de la comisión de negociación colectiva, así como sus poderes.
El día que sigue al día en que se recibe la respuesta puede considerarse el comienzo de un diálogo entre las partes que llevará a cabo la conclusión del convenio colectivo. Las partes autorizadas deberán determinar el contenido del convenio colectivo, sus términos, procedimiento y también el lugar de las negociaciones.
Si el iniciador del diálogo es la organización sindical principal, un único organismo representativo u otra persona autorizada que represente a los trabajadores, junto con una carta sobre el inicio de las negociaciones, debe enviar un mensaje sobre este hecho a todas las organizaciones sindicales que unan a los empleados de una empresa.
Dentro de 5 días, un cuerpo representativo es elegido por el personal. Si no se recibe la respuesta al aviso del inicio de las negociaciones o es negativa, el diálogo puede comenzar sin representantes.
Pero la organización sindical principal que no participa en las negociaciones tiene derecho a enviar a su persona al organismo representativo dentro de los 30 días.
Si un acuerdo colectivo, cuyo contenido y procedimiento de celebración es determinado por las partes autorizadas, se concluye en una división separada de la organización, entonces el jefe de esta división debe tener los poderes necesarios de acuerdo con los actos legislativos. Su representante recibe el derecho de representar a los empleados de la unidad, sujeto a las disposiciones del art. 37 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un momento especial es el hecho de que las partes deben presentarse entre sí a más tardar 14 días después del momento de la solicitud, la información necesaria que se necesita para las negociaciones.Si durante el diálogo surgieron situaciones controvertidas y no se llegó a un compromiso, entonces dentro de los 90 días desde el inicio de todo el proceso, el contenido del convenio colectivo está determinado por las posiciones que han sido aprobadas. Al mismo tiempo, debe elaborarse un protocolo de desacuerdo. Más tarde, estas disposiciones pueden ser presentadas para discusión colectiva.
Dentro de una semana desde el momento en que se firmó el acuerdo, debe ser enviado por el empleador o su representante para su registro ante la autoridad correspondiente. Este organismo identifica todas las condiciones que empeoran la situación de los trabajadores en la empresa. Este hecho se basa en las disposiciones de la legislación laboral y otros actos reglamentarios.
Además, los resultados de la inspección se informan a la inspección estatal y a los representantes de las partes que han concluido el convenio colectivo. El contenido del convenio colectivo debe modificarse en su forma enmendada, y las condiciones que empeoran la situación de los empleados deben excluirse. Pero esto no afecta la entrada en vigor del acuerdo en sí, y todas las adiciones y cambios pueden realizarse de acuerdo con el procedimiento establecido por el documento. La implementación de todas las cláusulas del acuerdo debe ser monitoreada por las partes de los interlocutores sociales o sus representantes.
El momento
El comienzo del convenio colectivo se considera el día en que ambas partes ponen sus firmas. Los acuerdos colectivos (el concepto, el contenido, la conclusión de los documentos que hemos descrito en detalle en este artículo) se firman por un período de uno a tres años.
Por un período de tiempo más largo, los contratos de este tipo no se concluyen. Además, la decisión de la comisión de negociación colectiva se considera válida si más del 50% de sus participantes votaron a favor de la firma del documento.
Renovación
El concepto y el contenido del convenio colectivo que hemos considerado anteriormente. Dichos documentos deben tener en cuenta las disposiciones del Código del Trabajo. De acuerdo con esto, las partes del acuerdo pueden extender la validez del documento cuando el período anterior haya expirado. Este hecho puede incluirse en la condición de renovación automática. Pero la conclusión del acuerdo, así como su extensión, no puede exceder los tres años.
Automáticamente, un acuerdo colectivo solo puede renovarse si ninguna de las partes se opone a esta acción.
Pero por ley, tanto el empleador como los empleados pueden estar dispuestos a elaborar un nuevo acuerdo. En este caso, el contenido previo del convenio colectivo será cancelado, junto con los términos y condiciones.
Las partes deben recordar que el contrato debe contener una cláusula sobre los términos de su validez. De lo contrario, la extensión automática del contrato se considerará ilegal y contraria al Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Beneficio de empleado
Dependiendo de la situación financiera y económica de la organización, el empleador puede establecer ciertas garantías y beneficios para los empleados. Por ejemplo, puede crear condiciones más favorables para el cumplimiento de las obligaciones laborales que la ley establece.
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia tiene prohibido incluir en el contenido del acuerdo aquellas disposiciones que infringen los derechos de los empleados. Este hecho puede ser legal solo cuando el empleador se compromete a compensar las restricciones proporcionando algún beneficio. Al mismo tiempo, cada empleado puede elegir cómo se realizará el reembolso. El concepto, las partes y el contenido del convenio colectivo se presentan en este material, dicho documento implica la regulación de las relaciones sociales y laborales entre las partes.
Responsabilidad
La legislación establece para los empleadores y sus personas autorizadas diversos tipos de responsabilidad, y especialmente administrativos.En cuanto a las organizaciones sindicales y otros representantes de los empleados, la responsabilidad administrativa no se aplica a ellos. Una excepción puede ser el hecho de una huelga ilegal (si se demuestra).
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el concepto y el contenido de un convenio colectivo implica varios tipos de delitos que conllevan responsabilidad:
- El momento de desviación de la participación en negociaciones o violación de los plazos pertinentes.
- Incumplimiento o violación de los términos del contrato.
- No proporcionar la información necesaria para negociar y ejercer el control.
El convenio colectivo (las partes, cuyo contenido se acuerda en el momento de las negociaciones) debería prever momentos de responsabilidad de ambas partes, y la imposición de multas por incumplimiento de las condiciones debería estar regulada por el Código de Infracciones Administrativas de RF.
Naturaleza reglamentaria
El contenido del convenio colectivo debe aplicarse a un número ilimitado de empleados.
Por ejemplo, si el empleador quiere aumentar el nivel salarial en la organización, este hecho también se aplicará a los empleados recién llegados.
Garantías
Considere las garantías que se brindan a las personas que participaron en las negociaciones:
- una persona está exenta del trabajo con la preservación de su salario y lugar de trabajo (no más de tres meses);
- los costos asociados con la negociación deben compensarse de conformidad con la ley (el contenido del convenio colectivo debe tener esto en cuenta);
- Los especialistas de terceros son pagados por la parte que los invitó.
Terminación
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula las razones por las cuales un contrato colectivo puede ser rescindido:
- Fecha de caducidad.
- Liquidación de la empresa.
- Cambio de titularidad.