Cada persona debe pagar algunas tarifas obligatorias. Estos incluyen impuestos, multas de tráfico, préstamos, pensión alimenticia u otras transferencias. Si por alguna razón un ciudadano se niega a pagar fondos, tendrá una deuda. Un acreedor que puede estar representado por un estado, banco o ex cónyuge tiene derecho a presentar una demanda en los tribunales para hacer cumplir la recuperación del dinero. El tribunal generalmente siempre se pone del lado del demandante, después de lo cual los agentes judiciales inician los procedimientos de ejecución. Los agentes judiciales pueden actuar de manera diferente, e incluso el uso de la deducción de nómina en un escrito de ejecución se aplica aquí. Con este método, parte del salario del ciudadano será transferido directamente al acreedor por el empleador.
Retención obligatoria estándar
Un empleador, incluso sin una orden de ejecución, retiene parte del salario de sus empleados. Estos fondos se utilizan para pagar los pagos obligatorios. Los principales pagos incluyen:
- pago mensual del impuesto sobre la renta personal, y en este caso el 13% se transfiere del salario;
- Contribuciones PF para futuros beneficios de jubilación;
- transferencia de seguro de salud;
- contribuciones al Fondo de Seguro Social, y solo si está disponible, los ciudadanos pueden recibir beneficios por incapacidad temporal o beneficios de maternidad.
Los fondos anteriores se pagan directamente a la organización en la que trabaja el ciudadano. Pero, en cualquier caso, este dinero se deduce del salario de un especialista.
Matices de las deducciones de los salarios en la orden de ejecución
Dichas deducciones son específicas y también se usan solo si hay un procedimiento de ejecución abierto contra el moroso. Para esto, un ciudadano debe tener serias deudas con varias personas u organizaciones. El empleador transfiere los fondos del salario directamente a los acreedores.
Al determinar el tamaño de la sanción en la orden de ejecución, se tienen en cuenta los matices:
- se requieren procedimientos abiertos de ejecución;
- el monto del monto reclamado depende de las ganancias del ciudadano;
- la Ley Federal "sobre procedimientos de ejecución" contiene información sobre qué porcentaje máximo de un salario puede ser retenido;
- El empleador transfiere el dinero directamente a la cuenta del prestamista.
Para aplicar tal medida de influencia, los agentes judiciales recurren directamente al jefe de la empresa en la que trabaja el moroso. Una orden de ejecución u otro documento similar con fuerza legal se transferirá al Director. Es sobre la base de este documento que el monto requerido en la orden de ejecución se paga mensualmente al acreedor.
Tipos de documentos ejecutivos
Las deducciones salariales pueden aplicarse no solo sobre la base de una orden de ejecución formada por el agente judicial. Para ello, se pueden transferir varios documentos al departamento de contabilidad de la empresa donde trabaja el deudor. Los principales tipos de documentación ejecutiva incluyen:
- Orden de ejecución. Es el documento más popular pasado al contador de la empresa. Se compila después de una decisión de la corte. Su objetivo principal es la ejecución de la sentencia.
- La orden judicial. Este documento es el resultado de un proceso de orden.Por ejemplo, un acreedor presenta una demanda en la corte, a la cual adjunta documentos oficiales que son evidencia de violaciones por parte del acusado. Por decisión del tribunal, el acreedor emite una orden, que se transmite más allá del lugar de trabajo del no pagador.
- Acuerdo de pensión alimenticia. Los padres de un hijo que son ex cónyuges pueden determinar de forma independiente cuánto y cuándo se transferirá la manutención infantil a un menor. En este caso, elaboran un acuerdo, que debe ser certificado por un notario. Este documento es transferido por el pagador directo al lugar de trabajo, como resultado de lo cual la cantidad requerida de fondos se transferirá automáticamente del salario a la segunda parte del acuerdo.
- La decisión del agente judicial designado por el artista intérprete o ejecutante en un caso particular.
- Actos elaborados por representantes de otras organizaciones estatales.
Aunque todos estos documentos son compilados por diferentes instituciones, tienen el mismo propósito. Muy a menudo, se produce una deducción del salario de acuerdo con el mandato de ejecución. Para hacer esto, se lleva a cabo un juicio preliminar y un juez toma una decisión con respecto a la necesidad de recuperar por la fuerza el dinero del no pagador.
¿Para qué se mantienen las deudas?
La multa por orden de ejecución, que consiste en la transferencia forzada de una parte del salario al acreedor, solo es posible si hay ciertas deudas graves. Estos incluyen:
- pago de pensión alimenticia para niños pequeños;
- compensación por daños causados a la salud de otra persona;
- transferencia de compensación relacionada con la muerte de un ciudadano que es el sostén de otras personas;
- Indemnización por daños morales o materiales causados durante la comisión de un delito.
Es para estos fines que los fondos que gana el ciudadano deben ser dirigidos en primer lugar.
¿Qué información se incluye en el escrito de ejecución?
La deducción en el escrito de ejecución del salario se realiza directamente por el contador de la empresa en la que trabaja el deudor. Para que un funcionario de la compañía transfiera fondos legalmente a un acreedor, debe verificar la autenticidad del documento existente.
La siguiente información debe estar en el escrito de ejecución:
- nombre del tribunal que emite este documento;
- número de procedimientos abiertos de ejecución;
- composición de la sentencia;
- fecha de su entrada en vigor;
- fecha de formación de la hoja;
- información sobre el deudor y el acreedor;
- Si un menor está presente en el caso, entonces su nombre es F.I.O. y fecha de nacimiento.
Si el prestamista pierde la hoja, puede obtener un duplicado de la misma. Sobre la base de dicho documento, no es necesario emitir una orden al jefe de la empresa, y tampoco es necesario obtener un permiso para recaudar fondos del empleado de la empresa. La retención comienza el día posterior a la recepción del folleto del organismo ejecutivo por el contador de la empresa.
Establecer límites
No está permitido que el acreedor reciba el salario completo del deudor, por lo tanto, ciertos límites se establecen a nivel legislativo. El límite de deducción del salario en la orden de ejecución depende del tamaño de la deuda y de las características del receptor de los fondos.
En casos generales, el monto del pago no puede exceder el 20% del salario del ciudadano. Si hay varios procedimientos de ejecución abiertos contra el deudor, se permite la transferencia del 50% de sus ingresos.
En situaciones específicas, el porcentaje de deducción en la orden de ejecución puede alcanzar el 70%, por ejemplo, si una persona tiene tres hijos menores, para quienes no ha transferido la manutención de los hijos durante mucho tiempo. Esto también incluye la compensación por daños causados a otras personas al cometer delitos, que se prescribe en el art. 138 centro comercial.
El monto de la deducción en la orden de ejecución es calculado por los agentes judiciales directos, después de lo cual el contador de la empresa cumple con sus requisitos.
¿Cuál es la cantidad máxima que se puede transferir?
Con base en las disposiciones de la Ley Federal No. 229, tanto como sea posible en tales hojas se puede cobrar el 70% del salario del deudor. Al asignar dicho porcentaje, un ciudadano directo recibe solo el 30% de su salario. Por lo general, se asigna un pago tan significativo si existe una congestión sustancial en la manutención de los hijos menores.
Si necesita pagar otros tipos de deudas, generalmente se cobra del 20 al 50% de los ingresos del deudor.
¿Cómo se lleva a cabo la recuperación?
El orden de ejecución de la orden de ejecución implica la ejecución de varias etapas sucesivas. Estos incluyen:
- Inicialmente, se lleva a cabo una sesión en la corte, en la cual se toma una decisión sobre la necesidad de exigir la recuperación del dinero del deudor.
- El agente judicial o el acreedor directo transfiere este documento a la compañía donde trabaja oficialmente el deadbeat.
- El contador de la empresa hace una nota correspondiente en un diario especial, diseñado para registrar dicha documentación.
- Se envía un aviso de recibo al agente judicial.
- Dicho documento se almacena con otros documentos de informes estrictos, para los cuales generalmente se compra una caja fuerte separada.
- Si se despide al empleado cuyo salario se le cobra, el folleto se devuelve al agente judicial.
- Sobre la base de la hoja, se deduce una cierta parte del salario del empleado, después de lo cual este monto se transfiere al acreedor de cualquier manera adecuada.
- Un contador de la compañía ciertamente elaborará un informe especial sobre la cantidad de fondos retenidos, que se transmite para su examen al alguacil.
La recaudación se realiza todos los meses a partir del salario del empleado. Por lo general, los fondos del préstamo se transfieren mediante transferencia bancaria. El proceso se lleva a cabo dentro de los tres días a partir del momento en que la empresa da salarios a los empleados.
¿Qué contabilizaciones se utilizan en contabilidad?
Para cada acreedor, la forma más efectiva de recibir su dinero es la recuperación de los salarios del deudor y otros ingresos. Bajo tales condiciones, un ciudadano que no paga paga solo una cierta parte de su salario. Este método también se considera conveniente para él, ya que no tiene que acumular ningún monto por su cuenta para pagar la deuda.
Si la compañía paga la deuda del empleado transfiriendo cierta parte de su salario al acreedor, entonces el contador de esta empresa debe registrar correctamente estas operaciones en la contabilidad. Para esto, se utilizan los siguientes tipos de publicaciones:
- D26 K70 - empleado de la empresa de nómina;
- D70 K68 - retención del impuesto sobre la renta personal sobre la renta de un ciudadano;
- D76 K50 - el uso de diferentes tipos de deducciones del salario basadas en la orden de ejecución;
- D70 K68 - deducción en forma de pensión alimenticia para el destinatario de la caja de efectivo de la empresa;
- D76 K51 - transferencia de fondos al acreedor por transferencia bancaria;
- D76 K51 - tasa de cobro por la transferencia;
- D71 K50 - transferencia de dinero por correo.
Si tales transferencias se reflejan incorrectamente, entonces pueden ser impugnadas.
Responsabilidades del empleador
El jefe de la empresa, que recibe un folleto del órgano ejecutivo, debe cumplir con los requisitos del agente judicial. Por lo tanto, si el director se niega a retener una cierta parte del salario del empleado, entonces puede ser considerado responsable. Dicha responsabilidad se presenta en forma de una gran multa.
El prestamista puede presentar una demanda adicional contra la compañía donde trabaja el deudor. A menudo, el tribunal decide que la organización debe pagar una compensación al acreedor por cada día de retraso.
Conclusión
Los prestamistas tienen derecho a demandar a los deudores que durante mucho tiempo no cumplen con sus obligaciones de deuda.Una vez satisfechas las reclamaciones, el mandato de ejecución se enviará al lugar de trabajo del moroso. El empleador debe retener la cantidad requerida del salario del empleado, que luego se transfiere al acreedor.
El monto de la recaudación depende de las características y el tamaño de la deuda. Si el empleador se niega a transferir fondos al acreedor, incluso después de la adopción de la orden de ejecución, la empresa puede ser considerada responsable.