Casi todas las organizaciones tienen un período de prueba. Este período de tiempo es necesario para observar al empleado en los negocios, cuánto hace frente a sus deberes, así como las habilidades y conocimientos establecidos en el cuestionario. Pero sucede que un empleado durante la prueba claramente no es adecuado para la empresa y debe ser despedido. Luego se le debe dar un aviso de incumplimiento del período de prueba. Una muestra de este documento debe estar en cada organización.
¿Cuáles son los matices de este procedimiento y cómo hacerlo correctamente según la ley?
Motivos
Durante la prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse tanto a solicitud del empleado como a solicitud del empleador.
Si un empleado por alguna razón no quiere trabajar en esta organización, está obligado a notificar a sus superiores incluso en un período de prueba de terminación del contrato de trabajo. 
El despido durante un período de prueba a iniciativa del empleador puede ocurrir cuando no está satisfecho con el trabajo del empleado o con resultados de verificación insatisfactorios después de la capacitación. En este caso, el empleado debe declarar que ha fallado la prueba y rescindir el acuerdo.
Pero no puede simplemente tomar y despedir a un empleado. Debe respaldar su decisión con pruebas contundentes:
- pobre desempeño de las tareas;
- incumplimiento de los deberes asignados;
- incapacidad para realizar el trabajo asignado en la medida necesaria;
- desajuste de calificación;
- violaciones sistemáticas, ignorando las reglas y regulaciones establecidas en la organización;
- violación de la legislación laboral.
Las razones del colapso de las relaciones laborales cuando no se supera la línea de prueba no deben generalizarse, sino ser concretas.
Obligación del empleador
Se considerará un error que para un empleado que no haya pasado la prueba, solo una notificación de este hecho sea suficiente.
La responsabilidad directa del empleador no es solo cumplir con el proceso de despido de principio a fin, sino también evidencia documental de la terminación del contrato debido a la falta de pasar el período de prueba. 
Para esto, durante la prueba es necesario proporcionarle al empleado las tareas que están directamente relacionadas con su puesto. Escribir tareas puede ser problemático para la empresa, pero es más aceptable desde un punto de vista legal. El empleado debe proporcionar informes sobre el trabajo realizado. Con base en estos documentos, el empleador puede probar que el empleado realizó su trabajo sin reservas y, por lo tanto, no pasó la prueba.
Para que el despido sea justificado y legal, es necesario contratar correctamente a un empleado. El hecho del período de prueba debe indicarse en el acuerdo laboral. También es necesario prescribir qué pagos y en qué cantidades se deben al empleado durante la prueba. Lo más importante es que el documento contiene la firma del empleado. Esto significa que está satisfecho con todas las condiciones de trabajo y que pasa el período de prueba.
El orden indica la duración de la prueba. También es necesario que el empleado se familiarice con el documento al pasar la prueba y ponga su firma.
Cualquier violación de la legislación laboral, así como la actitud desatendida ante el papeleo por parte de la administración, puede conducir al desacuerdo del empleado con el motivo del despido y apelación de este hecho ante el tribunal. Y el tribunal estará del lado del ex empleado, y esto amenaza a la organización con multas y varias compensaciones.
No se olvide de la notificación de no pasar el período de prueba, una muestra de la cual debería estar en cada organización.
Como disparar
La gerencia tiene el derecho de despedir a un empleado en cualquier momento durante la prueba, si así lo establece la ley laboral y no viola los derechos del empleado. Se requieren formalidades estrictas. 
¿Cómo despedir a un empleado por no completar un período de prueba? Considere el algoritmo paso a paso de este proceso:
- Preparación de documentación que confirme la base legal para la decisión.
- Presentación de un aviso confirmando el despido debido a la falla de la prueba. Este documento debe contener información que provocó el despido: ejecución prematura de las tareas asignadas, incumplimiento de las normas del régimen de trabajo, violaciones disciplinarias, trabajo de baja calidad.
- Ejecución de la orden de despido. Aquí el empleado está obligado a poner su firma de acuerdo con los motivos y el hecho del despido.
Registro de empleo
Si el despido ocurre en un período de prueba por iniciativa del empleador, entonces la inscripción en el formulario de empleo debe hacerse en consecuencia. De acuerdo con todas las normas de la legislación laboral, la mano de obra se llena de la siguiente manera:
- En la primera columna está escrito el número de serie del registro.
- En la segunda columna se encuentra la fecha de despido, que debe coincidir con la fecha del pedido.
- La tercera columna indica el motivo del despido y el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al que se refiere el empleador (Ejemplo: Despido debido a la finalización insatisfactoria del período de prueba, parte 1 del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En la misma columna se indican los detalles de la persona autorizada y el empleado.
- La cuarta columna contiene información sobre el documento sobre la base de la cual tuvo lugar el despido.
Pagos
Para no revelar una violación de la legislación laboral, un empleado despedido que no pasó la prueba también tiene que pagar en el cálculo. Esto incluye:
- salarios por el tiempo trabajado (no debe reducirse intencionalmente);
- compensación por vacaciones no utilizadas (estos pagos se realizan solo si el empleado ha trabajado durante al menos 15 días).
Todos los pagos que se deben al ciudadano deben pagarse a más tardar al día siguiente después del despido.
Cumplir plazos
De acuerdo con las reglas generales, en caso de despido por iniciativa del empleado, el empleador puede exigir un tiempo de trabajo de 14 días. Si se produce el despido durante la prueba, este período se reduce significativamente. Primero, el gerente debe notificar al empleado tres días antes del próximo despido. En segundo lugar, debe entregar personalmente un aviso de incumplimiento del período de prueba (a continuación se presenta un documento de muestra). 
Por acuerdo de las partes, el empleado puede renunciar el mismo día en que se recibe la notificación.
Matices controvertidos
Cuando se rescinde un contrato si no se aprueba el período de prueba, pueden surgir varias situaciones de conflicto. No se excluye la posibilidad de intervención judicial. La causa de la controvertida situación puede ser:
- reconocimiento irrazonable de un empleado como incompetente;
- no familiarización del empleado con la descripción del trabajo;
- no se entregó a tiempo a la persona despedida un aviso de incumplimiento del período de prueba (muestra anterior), que debe entregarse al empleado.
Lo que debe prestarse atención a los empleados que toman un puesto con un período de prueba:
- la presencia de un documento escrito que el empleado firma en persona;
- cumplimiento de los términos del despido;
- la presencia en la notificación del motivo previsto en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Debe saber que la fecha de despido debe estar dentro del período de prueba.