Para realizar cualquier trabajo, un ciudadano debe tener ciertas habilidades, capacidades y capacidades. Se presta especial atención al estado de salud del empleado. Si una persona por diversos motivos queda discapacitada o no puede continuar trabajando en un puesto en particular, el despido se lleva a cabo por razones médicas. El proceso debe formarse adecuadamente. Los problemas de salud pueden identificarse durante un examen obligatorio o después de una cirugía y enfermedad.
Motivos para la terminación del empleo
El despido de una persona por iniciativa del empleador solo es posible si hay buenas razones. Si están ausentes, la terminación del empleo se considera ilegal. El despido por razones médicas se utiliza siempre que un especialista específico realmente no pueda continuar haciendo frente a sus tareas laborales debido al deterioro de su salud.
Un documento oficial debe ser la base para rescindir el contrato de trabajo. Se presenta mediante un informe médico, que confirma que un ciudadano en particular ha experimentado una discapacidad total o parcial.
Una opinión experta es emitida solo por dos organizaciones:
- Comisión de expertos clínicos. Los miembros de esta comisión revelan cuánto se ha deteriorado el estado de salud de un ciudadano bajo la influencia de varios factores. Además, se brindan consejos sobre las condiciones bajo las cuales se permite continuar trabajando.
- Comisión médica y social. Es ella quien toma la decisión sobre el reconocimiento de una persona en particular como discapacitada. Se dan recomendaciones sobre dónde y en qué condiciones puede continuar la actividad laboral.
Las decisiones de estas comisiones son de naturaleza vinculante, por lo tanto, si una persona aún desea continuar trabajando en las mismas condiciones, el gerente debe proporcionarle tales condiciones que no conduzcan a un deterioro en su condición.
¿Qué hacerle al líder?
Si la gerencia de la compañía recibe una declaración de comisión que indica que el empleado, en función de su estado de salud, no puede continuar haciendo frente a sus responsabilidades básicas, entonces se toma una de las siguientes decisiones:
- si el empleado no puede continuar trabajando en absoluto, entonces según el art. 83 del Código Laboral, deja la empresa de inmediato, por lo que el empleador no tiene derecho a exigir un trabajo;
- Si la capacidad de trabajar se pierde solo parcialmente, y también hay una recomendación en la conclusión sobre la transferencia de un empleado a otro trabajo, el jefe de la compañía puede ofrecer la posibilidad de transferirse a otro puesto, pero si el empleado no está de acuerdo con la transferencia, el contrato de trabajo se rescinde según el Art. 77 centro comercial;
- Si el empleador no tiene la capacidad de transferir al empleado a otro puesto, entonces la relación laboral finaliza, y en el libro de trabajo hay un enlace al art. 77 centro comercial.
El despido por razones médicas se permite solo con la condición de que el empleado no pueda, sobre la base de la opinión recibida, comenzar las tareas laborales dentro de los 4 meses o un período más largo. Si el período de rehabilitación o tratamiento no supera los 4 meses, el empleador debe retirar al especialista del trabajo sin ahorrar ingresos, pero con la preservación del lugar de trabajo. De lo contrario, el despido puede ser impugnado por el empleado.El procedimiento paso a paso para rescindir un contrato de trabajo depende de quién sea su iniciador.
¿Quién es el iniciador?
El despido de un empleado por razones médicas se realiza con mayor frecuencia por iniciativa del gerente directo de la empresa.
Pero a menudo, los especialistas contratados directamente entienden que ya no pueden cumplir con sus deberes. En este caso, escriben una carta de renuncia, donde indican que su partida está asociada con problemas de salud. Es necesario referirse a los resultados del examen físico.
Limitaciones parciales y completas de la discapacidad.
El informe médico contiene información sobre las condiciones bajo las cuales un ciudadano puede continuar trabajando. Si el puesto ocupado es adecuado para estos requisitos, la persona puede continuar trabajando en la empresa. Si las condiciones no se ajustan a los requisitos de la conclusión, el empleador puede ofrecer otro puesto o rescindir el contrato de trabajo.
Si en la conclusión se indica que se registra una pérdida completa de la capacidad de trabajo, entonces la relación laboral necesariamente cesa, después de lo cual el despido se registra en el libro de trabajo. Típicamente, tales medidas se aplican cuando se asigna el primer grupo de discapacidad. El despido por razones médicas en este caso no contradice los requisitos de la ley.
Proceso de terminación
Si, debido a varias lesiones o enfermedades, el especialista contratado no puede continuar trabajando, entonces el despido se lleva a cabo por razones médicas. El procedimiento de proceso paso a paso consta de los siguientes pasos:
- inicialmente, el empleado recibe un informe médico apropiado que establece en qué condiciones un ciudadano puede continuar trabajando;
- el documento se transmite al empleador;
- si la empresa tiene puestos vacantes que son adecuados para el estado de salud del empleado, se le ofrece una transferencia;
- la propuesta debe redactarse por escrito y también debe presentarse con firma;
- si el empleado no está de acuerdo con la transferencia, entonces elabora una declaración correspondiente;
- se toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo;
- el empleado es notificado de esta decisión, y la razón para terminar la relación laboral debe indicarse en la notificación;
- se emite una orden de despido;
- se proporciona para familiarizarse con el empleado que firma el documento;
- Los acuerdos se hacen con el especialista despedido;
- la información necesaria se ingresa en el libro de trabajo y la tarjeta personal de un especialista en la empresa.
El empleador no debe omitir ningún paso, ya que de lo contrario el proceso podría ser cuestionado. Después de realizar estas acciones, el empleado es despedido por razones médicas.
Reglas para hacer una carta de renuncia
Si el empleado mismo decide dejar de trabajar debido a problemas de salud, redacta una declaración. Incluye la siguiente información:
- Nombre completo y puesto ocupado;
- el motivo del despido, representado por mala salud;
- fecha en que se planea la terminación del empleo;
- firma
Dado que el empleado es despedido por razones médicas, no requiere trabajar durante dos semanas. Esto se debe al hecho de que un ciudadano simplemente no tiene la capacidad de cumplir con sus deberes. Una muestra de tal afirmación se puede estudiar a continuación.
Aviso de despido
Si el empleador toma la decisión de terminar la relación laboral, entonces él le envía al empleado un aviso correspondiente. Contiene la siguiente información:
- se dan razones para la terminación del contrato presentado por el despido en relación con indicaciones médicas;
- Se informa que la empresa no tiene vacantes que podrían ofrecerse al empleado;
- se indica la fecha de terminación del acuerdo;
- firmado por el jefe y sello de la organización.
Dicha notificación se transmite para su revisión a un especialista bajo firma.
Ofreciendo otro trabajo
El despido médico no siempre ocurre. El grupo de discapacidad 3 se considera el más simple, y cuando se completa, los ciudadanos pueden continuar trabajando incluso en condiciones bastante difíciles. Por lo tanto, los empleadores a menudo ofrecen a los especialistas la oportunidad de trasladarse a otro lugar de trabajo.
Dicha propuesta contiene la siguiente información:
- la necesidad de traducción se indica en relación con el deterioro de la salud del empleado;
- Se enumeran todas las vacantes ofrecidas para la transferencia;
- se da el salario que recibirá el especialista después de tomar un nuevo puesto;
- Al final está la firma del titular y el sello de la empresa.
El empleado debe dar una respuesta oficial a dicha oferta. Para esto, se hace un consentimiento o rechazo por escrito. Si un ciudadano acepta la transferencia, se ingresa información relevante en su libro de trabajo, después de lo cual el empleado comienza nuevas tareas.
Los matices de emitir una orden
Si no es posible ofrecer otro trabajo o el especialista se niega a transferirse, el empleado es despedido por razones médicas. Un procedimiento paso a paso implica la publicación de un pedido apropiado. Se ingresa la siguiente información:
- la razón por la terminación de la relación laboral, representada por el deterioro de la salud del empleado;
- fecha de terminación del contrato;
- información personal sobre el empleado y su puesto en la empresa;
- al final está la firma del empleador y el sello de la empresa.
Un trabajador directo debe firmar esta orden.
Los matices de ingresar información en el libro de trabajo
El despido por razones médicas de acuerdo con TC debe estar sujeto a numerosas reglas. Esto también incluye la necesidad de ingresar cierta información en el libro de trabajo. La siguiente información debe estar en el documento:
- número de registro;
- fecha de entrada de información;
- información sobre el empleado despedido;
- motivo de terminación del empleo;
- referencia a la orden y al art. 77 centro comercial.
El último día de trabajo de un ciudadano, se le entrega un libro de trabajo con otros documentos necesarios.
Reglas finales de liquidación
Si un ciudadano realmente no puede hacer frente al trabajo debido a problemas de salud, se requiere el despido por razones médicas. El grupo de discapacidad 2 a menudo no permite el trabajo normal en condiciones difíciles. Tras el despido, el empleador debe pagar al empleado ciertos fondos. Estos incluyen pagos:
- salario por todas las horas trabajadas;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- indemnización por despido por razones médicas, igual a ganancias por dos semanas de trabajo.
Antes de calcular la indemnización por despido, es necesario determinar cuál es el salario promedio de un especialista en la empresa. Si el empleado pierde su capacidad de trabajar debido al hecho de que realizó el trabajo en condiciones peligrosas o dañinas, entonces el empleador está obligado a pagarle beneficios por el monto de las ganancias promedio hasta la recuperación total.
Reglas de traducción
Si la empresa tiene trabajos vacantes con condiciones de trabajo más fáciles, se los ofrece al especialista contratado. Esto le permite evitar el despido del empleado por razones médicas. Las siguientes situaciones sirven de base para la transferencia:
- Hay una conclusión de la comisión médica sobre la necesidad de ofrecer condiciones de trabajo más fáciles;
- el empleado resultó herido, luego de lo cual no puede hacer frente a sus deberes laborales anteriores;
- la persona ha sido operada;
- el estado general de salud ha empeorado;
- El empleado tiene una enfermedad profesional.
Si un empleado sabe que la compañía tiene vacantes para su transferencia, pero no se le ofrecen, entonces el especialista puede apelar el despido en la corte.
¿Se requiere minería?
Para identificar el estado de salud de todos los empleados, a menudo en diferentes compañías se realiza un examen físico. El despido por razones médicas se lleva a cabo si se revela que un empleado en particular no puede hacer frente a los deberes debido al deterioro de la salud.
En tales condiciones, el empleador no puede exigir un día de trabajo, por lo que el especialista deja el trabajo de inmediato.
Disputas laborales
El despido de cualquier empleado se considera un proceso específico, ya que a menudo durante la implementación de este proceso, surgen diferencias entre los dos participantes. Las disputas laborales pueden resolverse pacíficamente o apelando a la inspección laboral o al tribunal.
Los problemas más comunes durante el despido debido a un deterioro en la salud de un empleado son:
- el empleador no ofrece vacantes en la empresa;
- el empleado oculta su enfermedad o lesión, ya que quiere permanecer en la empresa y obtener un buen salario;
- el empleador insiste en que el empleado escriba una carta de renuncia por su propia voluntad, aunque esto es una violación grave de los derechos laborales de un ciudadano;
- el jefe de la compañía no paga los pagos adeudados y la indemnización por despido;
- el director insiste en hacer ejercicio.
Todas estas situaciones controvertidas deben resolverse mediante la inspección del trabajo. Además, con la ayuda de un tribunal, un empleado puede reclamar una indemnización por daños inmateriales.
Conclusión
El estado de salud de cualquier persona puede empeorar por varias razones en un momento dado. Esto lleva al hecho de que el ciudadano deja de cumplir con sus deberes. La base para la terminación del trabajo es la conclusión de la comisión.
El empleador no solo puede despedir al empleado, sino también ofrecerle otras vacantes, sino que las condiciones de trabajo deben corresponder al estado de salud del ciudadano.