Hoy tenemos que averiguar cuáles son los pros y los contras del despido por acuerdo de las partes. En la vida real, tal proceso de despedir a un empleado no ocurre con demasiada frecuencia, pero está previsto por la legislación laboral. ¿A qué características del procedimiento vale la pena prestarle atención? ¿Qué ventajas y desventajas tiene esta solución? Las respuestas a estas preguntas y no solo ciertamente se encontrarán a continuación. De hecho, comprender todo esto es mucho más fácil de lo que parece. Especialmente para el personal. Esta operación no requiere casi nada de ellos.
Lo que se entiende
Lo previsto por el art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Este artículo indica la posibilidad de despido de empleados por acuerdo de las partes. El empleado y el empleador acuerdan entre sí la terminación de la relación laboral.
Según las acciones, la operación mencionada no es diferente de la situación cuando una persona deja su propio libre albedrío. Finalmente, un ciudadano sin escándalos y consecuencias negativas será despedido de su trabajo anterior.
Un cierto acuerdo entre los jefes y el empleado es una de las opciones para resolver conflictos relacionados con la terminación del acuerdo de tipo laboral. Esta situación tiene sus pros y sus contras. Sobre ellos se discutirá más adelante.
Momentos especiales
Para comenzar, considere una característica importante de la operación en estudio. El despido de una empleada por acuerdo de las partes es un medio para terminar las relaciones de tipo laboral con mujeres embarazadas y madres con licencia de maternidad.
En general, en Rusia, las mujeres embarazadas y las nuevas madres están protegidas por la legislación laboral. El empleador casi nunca puede despedir a los empleados enumerados. El despido de un subordinado está permitido solo en algunos casos:
- por acuerdo de las partes;
- a solicitud del empleado;
- en relación con la liquidación de la propiedad intelectual;
- al vencimiento del actual contrato de trabajo a plazo fijo.
De ello se deduce que el patrón de acciones estudiado ayuda a las mujeres embarazadas y recién nacidas a ponerse de acuerdo con el empleador sobre el despido. Para las empresas, este escenario es muy atractivo.
Iniciadores
¿Quién puede iniciar el proceso? En el art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se indica que, con el acuerdo de las partes, tanto el empleado (lo cual es raro) como el jefe tienen derecho a hacer la propuesta correspondiente.
Para los subordinados, el procedimiento para terminar las relaciones seguirá siendo el mismo. Los ciudadanos presentan una carta de renuncia y esperan la decisión del empleador.
Pero si el iniciador de la terminación de las relaciones es el jefe, deberá seguir un determinado procedimiento. El paso principal es enviar una alerta con una carta de renuncia.
Si el empleado no acepta dejar el trabajo, puede enviar la carta correspondiente al empleador. Esto significa que la terminación del empleo por acuerdo de las partes no tendrá lugar. Los expertos recomiendan resolver tales problemas de antemano.
Formulario de acuerdo
Una solicitud de despido por acuerdo de las partes en la Ley del Trabajo no tiene formas específicas. El requisito principal es presentar el documento por escrito.
El resto de la solicitud está escrita a discreción del iniciador de la terminación de la relación. Por ejemplo, se pueden publicar los siguientes datos:
- información sobre las partes en el proceso;
- detalles del contrato;
- plazo del presunto despido;
- las condiciones que deben cumplirse en el momento en que el empleado deja el trabajo;
- acuerdo sobre el aspecto financiero del problema;
- firmas del empleador y empleado;
- otras condiciones y puntos importantes para la terminación del contrato.
En consecuencia, no se puede ver la forma exacta de una carta de renuncia por acuerdo de las partes. Cada documento será único y original. Lo único que debe tenerse en cuenta es que al elaborar un documento, es necesario seguir las reglas generalmente aceptadas por las cuales se lleva a cabo la correspondencia comercial.
Pros
A continuación, consideraremos los pros y los contras del despido por acuerdo de las partes. Hay más que suficientes de ellos. Comencemos con los aspectos positivos de la forma elegida de dejar el trabajo.
Los beneficios de la terminación por acuerdo con el empleador incluyen lo siguiente:
- No es necesario indicar el motivo del deseo de abandonar la organización. Un empleado puede simplemente escribir algo como "De acuerdo con el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solicito el despido".
- Un acuerdo entre subordinados y superiores se puede lograr tanto por escrito como oralmente.
- No hay plazos para dejar el trabajo.
- El iniciador de la propuesta, como ya hemos descubierto, tiene derecho a actuar tanto a los empleados como a los empleadores.
- Una carta de renuncia no afectará una carrera.
- Después de la terminación de la relación, una persona acumula un mes adicional de experiencia laboral. Es un período continuo de trabajo.
- Se permite salir de esta manera en cualquier momento. Incluso con un período de prueba, las partes pueden acordar terminar la relación.
- Los beneficios de desempleo se pagarán en cantidades mayores que al despido de su propio libre albedrío.
- Existe la posibilidad de llegar a un acuerdo sobre asuntos financieros. Por ejemplo, con respecto a la cantidad de beneficios y compensación que se le dará a un subordinado al momento del despido.
Parecería que este escenario es adecuado para la disolución de las relaciones de tipo laboral sobre todo. Pero en realidad, no todo es tan color de rosa como nos gustaría. El despido por acuerdo de las partes tiene ventajas y desventajas en gran número. ¿Cuáles son las desventajas de tal procedimiento?
Sobre los contras
No son tan pocos. Y sobre todo las deficiencias se relacionan con los empleados. Para los empleadores, las desventajas de la terminación se considerarán ventajas.
Por favor tenga en cuenta:
- El despido por acuerdo de las partes lleva al hecho de que el empleado puede ser despedido, incluso si está de vacaciones.
- No es posible retirar el acuerdo unilateralmente. Para hacer esto, ambas partes deben aprobar la operación.
- No funcionará impugnar acciones de despido en la corte o en la Inspección de Trabajo.
- No hay garantías de recibir compensación si no se mencionan en el acuerdo.
- La legitimidad de las acciones de los sindicatos no está controlada de ninguna manera.
Con base en lo anterior, resulta que el despido por acuerdo de las partes (los pros y los contras de este acto que estudiamos) es más adecuado para los empleadores. Pero los trabajadores también pueden beneficiarse de ciertos beneficios.
Sobre pagos
El aspecto financiero del problema juega un papel muy importante en el tema en estudio. Los pagos a la terminación por acuerdo de las partes no son obligatorios. Esto significa que los ciudadanos no siempre pueden contar con el apoyo material del empleador al momento de dejar el trabajo.
Sin embargo, esto no significa que el empleado se arriesgue a quedarse sin nada. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido por acuerdo de las partes en Rusia prevé una serie de pagos estándar al término del acuerdo de tipo de trabajo.
Estos incluyen:
- compensación por las vacaciones, si el empleado no lo visitó;
- dinero por horas trabajadas.
Si el subordinado se tomó la licencia por adelantado, el monto del "préstamo" deberá deducirse del salario y los pagos por los días trabajados antes del despido. Esta es una práctica legítima.
Todas las demás compensaciones (compensación) deberán acordarse. Todas las características de los pagos deben indicarse en el acuerdo de terminación por acuerdo mutuo.De lo contrario, el ciudadano corre el riesgo de quedarse con unas finanzas mínimas.
Acciones paso a paso
¿Y cómo se produce el despido por acuerdo de las partes? Los pros y los contras de este procedimiento ya nos son conocidos. Pero que sigue? ¿Qué hacer si desea dejar de fumar según el artículo mencionado anteriormente?
Se recomienda seguir las instrucciones:
- Haz una carta de renuncia. Necesita detallar todas las características de concluir un acuerdo.
- Notificar al empleador / empleado de su decisión.
- Emitir una orden de despido y firmarlo.
- Familiarizar al subordinado con el orden.
- Haga una entrada apropiada en el libro de trabajo del empleado y marque la tarjeta personal del empleado.
- Emitir una hoja de verificación, cuenta de resultados y libro de trabajo.
- Obtenga el efectivo requerido, que las partes acordaron.
- Firme para el cálculo y los documentos recibidos en diarios contables especiales.
- Notifique a la oficina de alistamiento militar el despido. Este paso es obligatorio solo cuando se trata del despido de hombres.
Eso es todo Parecería que no hay nada difícil o incomprensible en esto. Pero, de hecho, la terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes (ya conocemos las ventajas de la operación) es un proceso raro y muy confuso. Especialmente si el iniciador del despido es el jefe. En tales circunstancias, como ya se mencionó, los subordinados están protegidos al mínimo.
Sobre la bolsa de trabajo
Algunos cuadros prefieren ingresar a la bolsa de trabajo después del despido por acuerdo de las partes. No es el fenómeno más común, sino que tiene lugar en la práctica.
El caso es que si la terminación del acuerdo de tipo laboral se produce por mutuo acuerdo, el empleado puede esperar un mayor beneficio de desempleo. Por esta razón, algunos están interesados en el procedimiento estudiado.
Al mismo tiempo, deberá tenerse en cuenta que, en términos de otros pagos, el empleado no está protegido de ninguna manera. Es decir, la compensación para él no se estableció originalmente. Y la mayor prestación por desempleo es a menudo menor que las prestaciones garantizadas por el despido ordinario.
Cuestiones controvertidas
Ahora un poco sobre qué situaciones controvertidas pueden surgir en la situación en estudio. Como ya hemos descubierto, un registro de despido por acuerdo de las partes no introduce sombras negativas en la carrera del empleado. Pero esta alineación se considera bastante arriesgada.
Por ejemplo, debe tener en cuenta que el empleador y el empleado pueden notificarle el despido en unos días. Y esas noticias serán una sorpresa para el subordinado. Especialmente cuando se trata de una mujer en una posición "interesante" o una empleada en licencia de maternidad.
Además, si la relación se termina por iniciativa del empleado, el solicitante tiene la oportunidad de retirar la solicitud de despido. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no permite renunciar a su decisión unilateralmente. Esto también se ha dicho.
Está permitido firmar un acuerdo con el jefe o una persona autorizada. Al mismo tiempo, debe emitirse un poder notarial para el representante, en el que se indican los poderes del ciudadano. De lo contrario, el acuerdo de terminación puede ser invalidado.
Conclusiones
Ahora está claro qué pagos por despido por acuerdo de las partes se deben a todos los empleados. Además, nos familiarizamos con el procedimiento para llevar a cabo dicha operación. En ausencia de desacuerdos significativos, podrá dejar de fumar con un daño mínimo.
Una solicitud de despido por acuerdo de las partes se ejecuta en cualquier momento, ya sea por el jefe o sus subordinados. Es aconsejable discutir de antemano todos los matices de la operación. De lo contrario, no se excluyen las dificultades para coordinar la terminación de las relaciones.
De hecho, con la preparación adecuada, este escenario será una gran ventaja para el empleado. Los pros y los contras del despido por acuerdo de las partes después de este artículo son completamente conocidos. Todos pueden evaluar cuán atractiva será esta forma de dejar el trabajo.