El personal militar puede servir solo con la condición de que su estado de salud les permita hacer frente a sus responsabilidades básicas. Si se detectan varias enfermedades graves en un militar, se despide a un soldado por razones de salud. Para hacer esto, debe haber un certificado médico que confirme que el ejército realmente tiene ciertos problemas de salud. La iniciativa solo puede provenir de un empleado directo.
¿Cuándo se realiza el despido?
El despido de un militar por razones de salud se lleva a cabo al detectar problemas de salud realmente significativos. El examen solo debe ser realizado por comisiones médicas militares. El procedimiento generalmente se realiza todos los años. Consiste en una verificación exhaustiva del estado de salud de todo el personal militar. Después del proceso, se elabora un informe médico especial para cada persona.
Los militares a menudo se van en presencia de los siguientes problemas de salud:
- durante el servicio, se recibió una lesión grave, y la decisión de rescindir el contrato se toma solo después de que el liderazgo de la guarnición toma una decisión, que tiene en cuenta el estado real de salud de los militares;
- enfermedad cardíaca o vascular, y esto también incluye varios problemas con la presión;
- reumatismo
- alteraciones en el trabajo de los pulmones;
- se les pueden atribuir enfermedades graves en forma aguda o crónica, y asma, absceso, insuficiencia pulmonar u otras enfermedades similares;
- daño al sistema nervioso o al sistema musculoesquelético;
- trastornos mentales;
- tuberculosis
- enfermedades cutáneas crónicas representadas por eczema, psoriasis u otras enfermedades;
- VIH o SIDA.
El servicio militar se termina bajo el contrato de los oficiales si tienen enfermedades que requieren tratamiento regular, por lo que ya no pueden cumplir con sus deberes.
¿Cómo termina el servicio?
El procedimiento para el despido de personal militar es significativamente diferente del proceso de terminación de un contrato de trabajo con cualquier especialista contratado en diferentes compañías. El procedimiento se divide en los siguientes pasos:
- la enfermedad se detecta inicialmente como resultado de un examen médico;
- Además, se lleva a cabo un tratamiento, que puede realizarse de forma ambulatoria o como paciente hospitalizado;
- se realiza un examen médico, cuyo propósito es determinar el estado de salud de los militares después del tratamiento;
- se elabora una conclusión de la comisión, para la cual se tienen en cuenta los datos del historial médico y otros documentos generados durante el tratamiento;
- si el técnico de servicio no es apto para el servicio, se forma un protocolo especial;
- el ciudadano al que se adjunta el protocolo recibido redacta un informe;
- dentro de un mes es relevado de su cargo;
- se rescinde el contrato, por el cual se coloca una marca de que dicha acción se lleva a cabo en relación con el deterioro de la salud del empleado.
El informe de despido debe ser compilado por el personal militar directo. Un militar despedido puede contar con varios beneficios y preferencias después de la terminación del contrato. Si elabora un determinado grupo de discapacidad, puede recibir una pensión mensual.Los militares pueden abandonar el servicio solo si hay un deseo, por lo que si continúa el tratamiento sin romper el contrato, entonces es imposible obligarlo a ser despedido.
¿Qué documentos se requieren?
Si hay buenas razones para despedir a un soldado por razones de salud, el procedimiento solo puede realizarse por iniciativa de un militar directo. Esto requiere la preparación de un conjunto específico de documentos. Estos incluyen:
- un informe médico elaborado después de un examen regular y que contiene información de que el soldado ha sido diagnosticado con una enfermedad grave, lo que se convierte en un obstáculo para la continuación de su servicio;
- un informe compilado personalmente por los militares, en el que solicita la rescisión del contrato, y este documento debe contener información sobre el motivo de la decisión, que está representado por un deterioro de la salud;
- no existe un formulario de informe único, por lo tanto, se forma de forma gratuita.
Tan pronto como se presente el informe a las autoridades, se programa una reunión para discutir asuntos importantes relacionados con el despido de un soldado por razones de salud. Por lo general, el comandante intenta averiguar exactamente qué enfermedad se detecta, cómo afecta el servicio y también qué planes adicionales tiene el empleado.
Reglas de informes
El informe de despido está formado por el soldado directo, que decide rescindir el contrato debido al deterioro de su salud. La siguiente información se ingresa en este documento:
- información sobre el representante del comando;
- nombre del documento;
- datos personales sobre el militar, al que pertenece F. I. O., puesto y rango;
- se da la razón por la terminación del contrato, para lo cual se indica qué enfermedad específica se identificó;
- se deja una referencia a la conclusión de la comisión médica que reveló la enfermedad
- indica el número de contrato de servicio;
- se prescribe en qué condiciones vive el empleado, ya que si tiene una hipoteca o carece de bienes personales, puede contar con la ayuda del alojamiento por parte del comando;
- En conclusión, se expresa una solicitud de rescisión del contrato.
El informe debe ingresarse en el archivo personal del subordinado. A continuación, una conversación con el líder. El comandante de la unidad emite una orden en base a la cual se lleva a cabo el despido de un soldado por razones de salud. La información necesaria se ingresa en el libro de trabajo, después de lo cual los pagos suspendidos se transfieren al empleado despedido. El libro de trabajo indica el motivo de la rescisión del contrato, así como el número de pedido.
¿Cuáles son los beneficios asignados al personal militar al despido debido a razones de salud?
Si se rescinde un contrato militar por este motivo, el antiguo ejército puede contar con recibir los siguientes pagos:
- subsidio de suma global, pero solo con la condición de que la persona despedida tenga experiencia continua;
- Si la experiencia no supera los 20 años, la asignación es igual al doble del salario;
- si una persona ha servido más de 20 años, entonces recibe siete salarios;
- compensación relacionada con el deterioro de la salud y la jubilación;
- si después de retirarse, un soldado no se jubila, recibe un pago mensual del estado, cuyo tamaño depende de la duración del servicio, por ejemplo, si la duración del servicio es inferior a 15 años, se cobra el 40% del salario.
Con mayor frecuencia con este método de despido, un soldado se convierte inmediatamente en pensionista, por lo tanto, recibe buenos pagos de pensión.
¿Cómo se calcula la compensación?
Al calcular la compensación, se tienen en cuenta los siguientes puntos:
- cantidad de subsidio no pagado por el último mes de servicio;
- duración de vacaciones no utilizadas;
- pago de licencia por enfermedad;
- bonos pagados al empleado.
Si un militar se retira inmediatamente, puede reclamar pagos mensuales lo suficientemente sustanciales, ya que se asigna una pensión de invalidez, y para el primer grupo el pago mínimo es de 14 mil rublos, y si se emite el segundo grupo, se pagan 7 mil rublos.
Otros beneficios
Antes de renunciar al servicio militar, un empleado debe verificar qué pagos y beneficios puede solicitar. El estado ofrece las siguientes preferencias:
- viajes gratis en transporte público;
- el tratamiento en instituciones médicas estatales se ofrece fuera de turno;
- En algunas ciudades a nivel regional, se ofrecen otras preferencias y concesiones.
Para conocer la posibilidad de utilizar estas u otras oportunidades y beneficios, es necesario en el registro local de la región donde reside el antiguo ejército.
¿Qué derechos se otorgan al personal militar despedido?
Si un soldado deja de prestar servicio debido a un deterioro en su salud, entonces puede disfrutar de algunos privilegios únicos. Estos incluyen:
- él puede presentar una solicitud sobre la base de qué vivienda se ofrece, pero esto es posible solo si el servicio militar contratado excede los 10 años;
- si es necesario, se realiza una preparación para una profesión civil preseleccionada, si la salud le permite continuar trabajando;
- fuera de turno, los ex militares reciben buenas vacantes en la bolsa de trabajo, y dependen de qué tipo de educación recibió una persona;
- el personal militar anterior tiene una pensión aumentada, ya que al calcularla, se tienen en cuenta las asignaciones por antigüedad, que para cada año varían del 50 al 85 por ciento;
- Si el ejército ha servido más de 20 años, entonces recibe una compensación por los honorarios pagados por la tierra y la propiedad.
El procedimiento de despido se considera un proceso largo que requiere la preparación de cierta documentación. El procedimiento para el despido se establece a nivel legislativo y, al mismo tiempo, el empleado realmente debe tener una enfermedad grave, que se convierte en un obstáculo para el servicio adicional.
¿Cuándo pueden retirarse los militares?
Todo soldado que ya no puede hacer frente a su servicio, piensa en la posibilidad de jubilarse. Esto es posible si el primer o segundo grupo de discapacidad está registrado. En este caso, el ex militar recibe una pensión de invalidez.
Además, después del despido, puede ir a una pensión de seguro regular, pero solo si se cumplen las siguientes condiciones:
- la duración del servicio es de al menos 20 años;
- La edad militar supera los 45 años.
Además, si tiene experiencia de más de 10 años, los militares pueden contar con recibir pagos del estado destinados a la compra de vivienda. Si un deterioro de la salud ha tenido consecuencias nefastas para una persona, entonces puede elaborar varias garantías sociales y recibir seguridad.
Reglas de despido
Si un soldado renuncia debido a su estado de salud, se tienen en cuenta los siguientes matices:
- para recibir diversos beneficios y pagos, es necesario preparar cierta documentación que confirme que el despido se lleva a cabo por razones obligatorias;
- el cálculo se realiza inmediatamente después de que el comandante de la unidad emita la orden;
- necesariamente se requiere una conversación personal con el comandante;
- El monto de los pagos depende de la gravedad de la enfermedad o lesión identificada.
Un soldado no tiene derecho a ocultar su enfermedad al comandante, pero puede continuar sirviendo si la enfermedad identificada no interfiere con este proceso. El liderazgo de la unidad no tiene derecho a obligarlo a elaborar un informe.
Conclusión
Si un militar tiene serios problemas de salud que impiden su posterior servicio, será despedido. El procedimiento se realiza sobre la base de un informe compilado por un empleado.
Después de la terminación del contrato, se calculan las asignaciones y compensaciones militares debidas. Puede retirarse sujeto a ciertos requisitos, y también existe la oportunidad de disfrutar de numerosos beneficios y preferencias del estado.