Cada mujer espera con ansias el momento en que se convierta en madre. Pero, desafortunadamente, los alegres tiempos de espera pueden verse eclipsados por los pensamientos sobre si el permiso de maternidad es parte de la experiencia laboral. Considere este tema desde un punto de vista legislativo y analice todos los matices de la situación "interesante".
El concepto
¿Qué es la licencia de maternidad? Este es el período de incapacidad temporal de una mujer trabajadora, cuando se retiene su trabajo y su salario. Art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza a todas las mujeres trabajadoras la implementación de la licencia de maternidad y los pagos en efectivo en las siguientes cantidades:
- 140 días: durante el embarazo normal y el parto de un niño;
- 156 días - durante el parto con complicaciones;
- 194 días - al nacer varios hijos;
- de 3 a 7 días (además del tratamiento): en caso de aborto o en los casos en que el niño haya vivido menos de una semana después del parto.
Los primeros tres períodos se dividen en partes iguales: antes de la entrega y, en consecuencia, después.
También vale la pena averiguar qué se entiende por empleo y experiencia en seguros. La experiencia laboral es ese período de tiempo durante el cual un ciudadano trabajó oficialmente y toda la información sobre los lugares de trabajo se encuentra en el libro de trabajo.
El período de seguro se considera aquellos períodos en que el empleador hizo primas de seguro obligatorias para su empleado. Al mismo tiempo, la experiencia en seguros es parte de la vida laboral, y podemos decir que estos dos conceptos están inextricablemente unidos entre sí. Por lo tanto, no hay duda de si la licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio. Definitivamente incluido.
Lo que dice la ley
La Orden No. 91 del Ministerio de Salud informa sobre las reglas para calcular la duración del servicio a fin de calcular correctamente la cantidad de beneficios por discapacidad temporal (en este caso, maternidad). Aquí se indica que solo aquellos períodos en que una mujer se registró como asegurada deben incluirse en el período del seguro.
La Ley Federal Nº 173, Artículo 11, rige la siguiente posición: una mujer debe irse de vacaciones para terminar su embarazo normalmente y también tener la oportunidad de recibir más atención para su hijo. Este tiempo está incluido en el período del seguro, pero no más de 6 años. En consecuencia, el decreto se incluye en la duración total del servicio.
Licencia de maternidad
Para que la empleada pueda ir a la licencia de maternidad de manera segura, necesita escribir una declaración, así como presentar un certificado de incapacidad para el trabajo. Si hay un certificado de incapacidad para el trabajo, entonces la solicitud no se puede escribir.
Si desea ir a la licencia de maternidad antes o después de la fecha de vencimiento, y también si desea trabajar el mayor tiempo posible, una mujer también está obligada a escribir una declaración con los requisitos pertinentes. La ley rusa no le prohíbe trabajar hasta el parto.
La licencia de maternidad y la antigüedad se tienen en cuenta al calcular la asignación contable. Su tamaño depende de los términos indicados en la baja por enfermedad y el número total de pagos en el período de facturación. Estos incluyen los últimos dos años de trabajo en la organización. Si un empleado cambió de trabajo durante este período de tiempo, debe recibir certificados de empleadores anteriores en su último trabajo. Y lo más importante, no es la organización en sí la que paga la asignación, sino el FSS.
Procedimiento de envío
El decreto se otorga y se financia cuando se sigue el siguiente algoritmo de acciones:
- Obtención y entrega de un certificado de discapacidad. El formulario se emite en la clínica prenatal, donde la mujer está registrada por un período de 30 semanas.
- Escribir una declaraciónEl documento debe estar escrito en nombre de la mujer embarazada con una indicación de los motivos para irse de vacaciones, la duración de la estadía en baja por enfermedad.
- Según los documentos presentados, se emite una orden. El documento contiene la fecha del permiso de maternidad y el período de descanso general.
- Después de la aparición del niño, los documentos deben presentarse sobre la base de los cuales se cobrará la asignación: un certificado del hospital, un certificado de nacimiento, un certificado de que el segundo padre no recibió beneficios.
Decreto y experiencia
Descubriremos si el permiso de maternidad está incluido en la duración total del servicio en las siguientes circunstancias:
- Devengo de pensiones. La licencia de maternidad se considera el período antes y después del parto, así como el tiempo para cuidar a un niño de hasta 18 meses. o 3 años. El período de seguro incluye todos los períodos enumerados, excepto el cuidado de un niño menor de tres años. En consecuencia, estos períodos también se tendrán en cuenta para calcular las pensiones. La experiencia de cuidar a un niño puede acreditarse no solo a la madre, sino también a cualquier miembro de la familia que proporcionó la atención real. La licencia de maternidad debe incluirse en el formulario de empleo sobre la base de un certificado de incapacidad laboral.
- Cuenta de beneficios. Al calcular el tamaño de la asignación para el pago de la baja por enfermedad, se tiene en cuenta la experiencia del seguro. Y cuanto mayor sea la experiencia, mayor será el beneficio. ¿La licencia de maternidad entra en antigüedad y seguro, respectivamente? Todos los períodos están incluidos, ya que el empleado retiene un lugar y un salario. Al calcular, necesita saber la cantidad de años de experiencia en seguros.
- Cálculo del pago de vacaciones. Cuando se calcula el pago de vacaciones, es necesario tener en cuenta todos los pagos que se realizaron en el período de facturación. Al mismo tiempo, la licencia de maternidad no entra aquí, ni el dinero incluido en la licencia de maternidad.
Con base en lo anterior, la pregunta de si el permiso de maternidad está incluido en la duración del servicio puede responderse afirmativamente.
Calculo
Hay momentos en que una empleada puede tomar uno tras otro varios permisos de maternidad. ¿Qué hacer en esta situación? Las fechas y los períodos no cambian, a una mujer todavía se le da un tiempo específico antes del parto y después, y, además, la oportunidad de cuidar a un niño de hasta 3 años.
Pero si todo está claro con el primer decreto, ¿se incluye la licencia de maternidad en la duración del servicio si sigue inmediatamente al primero? Es mejor tomar unas vacaciones con el segundo padre, de modo que la discapacidad temporal se incluya en la duración del servicio para calcular y calcular la pensión.