Muchas empresas en algún momento necesitan especialistas que realicen una pequeña cantidad de tareas, para las cuales a menudo participan trabajadores externos a tiempo parcial. Están representados por empleados que no son empleados de la empresa; por lo tanto, trabajan a tiempo parcial. Al mismo tiempo, pueden tener un lugar de trabajo permanente. Externo a tiempo parcial es un especialista que trabaja simultáneamente en varias empresas. Además, está empleado oficialmente en cada empresa.
El concepto
Un trabajo externo a tiempo parcial es un empleado empleado por varias compañías. Puede disfrutar de diferentes garantías a la vez en dos o tres empresas. En una empresa, generalmente es empleado del personal, por lo tanto, es un empleado permanente.
La necesidad de tiempo parcial se debe a la obtención de un salario más alto o al uso de habilidades únicas en diferentes campos de actividad. Las empresas necesitan trabajadores a tiempo parcial con bastante frecuencia, ya que no siempre es aconsejable contratar a un especialista individual en el personal a tiempo completo para realizar un pequeño número de tareas.
Regulación legislativa
Las reglas sobre la base de las cuales se celebra un acuerdo con un agente externo a tiempo parcial se prescriben en el art. 44 centro comercial. La información sobre los trabajadores internos a tiempo parcial que ocupan varios puestos en una empresa está contenida en el art. 60.1 TC.
La característica principal de los trabajadores a tiempo parcial es un día de trabajo más corto, ya que no está permitido pasar más de 4 horas en el trabajo por día. Un ciudadano puede decidir trabajar los fines de semana, pero no debe dedicar más de 8 horas por día.
¿Quién puede ser un trabajador a tiempo parcial?
Un trabajo externo a tiempo parcial es un empleado registrado oficialmente en varias compañías, pero se establecen ciertos requisitos para este especialista. Los siguientes ciudadanos no pueden trabajar simultáneamente:
- funcionarios públicos;
- personas que conducen automóviles en su trabajo principal, y se supone que deben realizar actividades a tiempo parcial;
- especialistas que trabajan en el área principal en condiciones de trabajo dañinas o peligrosas;
- menores de edad
Los ciudadanos anteriores solo pueden trabajar en su lugar de trabajo principal. La violación de esta regla conduce al enjuiciamiento del empleador.
¿Con qué limitaciones tienes que lidiar?
Los empleadores que emplean trabajadores a tiempo parcial deben considerar algunas restricciones. Estos incluyen el hecho de que es imposible organizar a un ciudadano más de la mitad de la tasa.
A dichos ciudadanos se les ofrecen los mismos derechos y privilegios que tienen los principales empleados de la empresa. No está permitido involucrar a personas que trabajan como servidores públicos en dicho trabajo, ya que esto está prohibido por la ley federal. En otros casos, no se puede prohibir la combinación. La ley no especifica una restricción en el número de lugares de empleo.
¿Qué documentos se preparan?
El número de empleados externos a tiempo parcial en una empresa puede ser cualquiera, pero todos esos empleados deben ser empleados oficialmente por la empresa. Por lo tanto, al contratarlos, se preparan los siguientes documentos:
- solicitud de empleo;
- un contrato de trabajo, que necesariamente indica que un especialista contratado en particular está empleado como un trabajo a tiempo parcial, y todas las condiciones esenciales para la cooperación se dan en este documento;
- una orden en base a la cual un especialista es aceptado para trabajar;
- ingresar información en el libro de trabajo.
Si necesita realizar algún cambio en el contrato de trabajo, se establece un acuerdo adicional entre las dos partes.
Los matices de emitir una orden por el jefe de la empresa
Es sobre la base de la orden que se contrata a un trabajador a tiempo parcial. Este documento es publicado por el jefe de la empresa. Incluye la siguiente información:
- nombre de la empresa o nombre completo de un empresario individual;
- fecha de formación del documento;
- número de orden;
- información sobre el empleado que está siendo registrado como una compañía de medio tiempo, y esto incluye su F. I. O. y su puesto;
- departamento de la empresa en la que trabajará el nuevo empleado;
- Fecha de inicio
- si se elabora un contrato laboral a plazo fijo, se indica adicionalmente cuando cesa la cooperación entre las dos partes;
- si se planea usar un período de prueba, entonces se registran su período y las condiciones de realización;
- al final es la firma personal del jefe de la empresa.
La orden debe contener exclusivamente información que sea consistente con el contenido del contrato de trabajo. Asegúrese de que el nuevo empleado se familiarice con el pedido, después de lo cual él pone su firma en él.
Reglas para ingresar información en el libro de trabajo
Al contratar un trabajo a tiempo parcial, es importante ingresar correctamente la información necesaria en su libro de trabajo. Indica que la persona no fue aceptada para un trabajo permanente, sino a tiempo parcial.
Además, se incluye información sobre el número de la orden, sobre la base de la cual el ciudadano está registrado para trabajar. Se indica el número de registro y otra información importante sobre la cooperación.
¿Qué documentos se requieren de un ciudadano?
Un empleado externo a tiempo parcial es un empleado que no es el empleado principal de la empresa, pero durante su ejecución es importante recopilar correctamente toda la documentación necesaria. Para ello, el ciudadano será transferido al empleador para estudiar los siguientes documentos:
- declaración escrita correctamente;
- documentos sobre educación presentados por diplomas, certificados, así como otros documentos que confirman la posesión del ciudadano de ciertos conocimientos y habilidades;
- libro de trabajo;
- CV
- identificación militar;
- SNILS;
- cartas de recomendación recibidas de empleadores anteriores o del jefe de la institución educativa.
Durante la discusión de las condiciones básicas de trabajo, un ciudadano puede hacer sus propias correcciones. Por lo tanto, por lo general, las empresas compilan cronogramas de temporizadores externos externos, que contienen información sobre el modo operativo, las funciones realizadas y otros parámetros de cooperación.
Reglas para redactar un contrato de trabajo
Asegúrese de redactar un contrato de trabajo formal con un trabajador externo a tiempo parcial. Se puede encontrar una muestra de este documento en la literatura especializada. El contrato incluye la siguiente información:
- se indica el nombre de la empresa y la información sobre el empleado directo;
- Se dan las principales responsabilidades laborales del nuevo especialista contratado;
- establece cuál es el procedimiento de trabajo de un ciudadano;
- se indica el salario exacto;
- enumera todos los derechos y obligaciones que surgen no solo para el empleado, sino también para el jefe de la empresa;
- se prescribe la responsabilidad de cada parte por la violación de los puntos principales de este acuerdo;
- dado el tiempo durante el cual el empleado llevará a cabo sus funciones.
Asegúrese de especificar en el contrato que el trabajo se llevará a cabo simultáneamente. Este requisito está indicado en el art. Centro comercial 282. Está permitido establecer un contrato de trabajo a plazo fijo y otro a plazo fijo.
¿Debo notificar al empleador principal?
Un empleado mientras trabaja a tiempo parcial no puede notificar al empleador principal de un trabajo a tiempo parcial.Pero esto debe hacerse sin falta si en un nuevo lugar de trabajo un ciudadano enfrentará condiciones laborales perjudiciales.
Además, se solicita un libro de trabajo del empleador principal para que se ingrese información sobre el trabajo a tiempo parcial.
Política de cancelación
Como en el lugar principal de empleo, la terminación del contrato de trabajo puede llevarse a cabo por iniciativa del empleado o empleador. A menudo, se utiliza un acuerdo de las partes para esto.
La terminación más frecuente del empleo es en una situación en la que una persona que trabaja a tiempo parcial encuentra un nuevo lugar para el empleo.
¿Cuál es la oferta propuesta?
Existe una cierta restricción en el centro comercial relacionada con las tarifas de los trabajadores a tiempo parcial externos. Para trabajar en tales condiciones, se requiere que un ciudadano no pase más de 4 horas al día en el desempeño de los deberes oficiales, que se prescribe en el art. Centro comercial 284. En una semana, la duración del trabajo a tiempo parcial no debe exceder las 20 horas.
Por lo tanto, por lo general, solo las empresas ofrecen la mitad de la oferta. Dependiendo de este parámetro, se determina el tamaño del salario del ciudadano.
Hay situaciones en las que se facilita el trabajo en el lugar principal de empleo, por lo que un ciudadano a tiempo parcial puede pasar más de 4 horas al día. En este caso, el aumento de la tasa depende solo de la decisión del empleador directo.
Reglas salariales
No hay requisitos en la ley sobre cómo pagar los salarios a los trabajadores a tiempo parcial. Por lo tanto, cada empleador puede usar su propio sistema de pago para los empleados. Los trabajadores externos a tiempo parcial generalmente reciben pagos basados en el tiempo, por lo que el monto de su remuneración depende del tiempo real trabajado.
Si se utiliza trabajo por piezas, se tiene en cuenta el tamaño de la salida.
Las condiciones básicas sobre las que se les asigna un salario a los empleados se prescriben directamente en el contrato de trabajo, por lo tanto, cada especialista contratado debe estudiarlo cuidadosamente antes de firmar este documento.
En algunas empresas, el pago estandarizado se utiliza en absoluto, por lo tanto, tiene en cuenta la cantidad de trabajo realizado realmente por un empleado. No importa cuánto tiempo se dedique a esta actividad.
Los trabajadores a tiempo parcial, al igual que otros empleados, pueden esperar recibir varias compensaciones y subsidios fijados en el Código Laboral o en el convenio laboral colectivo vigente en una empresa en particular.
¿Qué privilegios puede esperar un trabajador combinado?
Las características principales de estos trabajadores incluyen:
- Las vacaciones a los trabajadores a tiempo parcial externos deben proporcionarse al mismo tiempo en todos los lugares de empleo. Para su registro, un ciudadano debe trabajar en la empresa durante al menos 6 meses. Se permite proporcionar vacaciones por adelantado, para lo cual se utilizan las reglas estándar de registro.
- Cualquier empleado, independientemente de su puesto, puede contar con vacaciones para un trabajador externo a tiempo parcial sin mantenimiento. Se emite en cualquier momento para resolver problemas personales.
- El empleador tiene derecho a enviar al empleado en un viaje de negocios, pero para esto, se elige el tiempo durante el cual el ciudadano no está ocupado en el lugar principal de trabajo. Al mismo tiempo, el empleado retiene su salario.
- El paciente ambulatorio del hospital se emite de manera estándar. Para hacer esto, un ciudadano debe recibir un certificado apropiado y un certificado de incapacidad para el trabajo de un médico. El pago depende de la duración del servicio y del salario promedio, y puede obtenerse en todos los lugares de empleo. El certificado de licencia por enfermedad se emite a un trabajador externo a tiempo parcial en varias copias, y la cantidad de copias depende de la cantidad de empresas en las que trabaja el ciudadano.
Por lo tanto, los ciudadanos que trabajan simultáneamente pueden confiar en los diferentes beneficios y privilegios establecidos sobre la base de los requisitos del Código del Trabajo.
Reglas de despido
Al finalizar el empleo con empleadores externos a tiempo parcial, deben considerar varias reglas:
- no está permitido romper el contrato laboral durante el período en que el ciudadano está en tratamiento;
- Se advierte a los trabajadores a tiempo parcial junto con otros empleados antes de la reducción prevista;
- El trabajador a tiempo parcial puede ser despedido en una situación en la que se encuentre a otra persona en su lugar, para quien este puesto será el principal.
De lo contrario, el procedimiento de despido es estándar. Si un ciudadano decide abandonar la empresa por su cuenta, debe transferir la solicitud al empleador con anticipación y también trabajar los 14 días prescritos.
Conclusión
Los trabajadores a tiempo parcial externos están representados por profesionales que trabajan oficialmente en varias empresas. Pueden contar con los diversos derechos y privilegios que los trabajadores básicos también tienen. Cuando están empleados, deben elaborarse varios documentos obligatorios.
Los ciudadanos pueden contar con un registro competente de vacaciones y licencia por enfermedad. Su salario depende de las características de devengo de la remuneración en diferentes empresas.