El despido puede llevarse a cabo por iniciativa propia, con la reducción de personal o a petición de la dirección de la empresa. En cualquier caso, el empleado puede contar con varios pagos, que incluyen el pago de vacaciones. Se pueden designar simultáneamente con el salario por las horas trabajadas, y también es posible escribir una solicitud de licencia con posterior despido. El pago del pago de vacaciones al momento del despido debe ser realizado por los empleadores teniendo en cuenta los numerosos requisitos y normas, ya que si se violan, el propietario de la empresa será responsable.
Métodos de transferencia de fondos.
El pago de la licencia por despido a voluntad o por iniciativa del empleador puede realizarse de varias maneras. El procedimiento se realiza si el empleado tiene días de vacaciones no utilizados en el momento de la terminación de la relación laboral.
El pago de la licencia después del despido se puede realizar de las siguientes maneras:
- el empleado puede decidir tomarse un tiempo libre en estos días, por lo que forma una solicitud de licencia con despido posterior, y el último día de trabajo recibe la cantidad necesaria de fondos del empleador;
- despido sin irse de vacaciones, por lo que el día señalado el especialista recibe su salario y compensación por los días restantes de vacaciones.
En cualquier caso, el empleado recibe la misma cantidad de fondos. Pero cuando se va de vacaciones, puede contar con el acuerdo final solo después del final del período de descanso, y en el segundo caso, todos los fondos asignados se transfieren inmediatamente después de que el ciudadano sea despedido. Por lo tanto, muchos trabajadores prefieren usar el segundo esquema. Incluso los ejecutivos de la compañía quieren pagar de inmediato a los empleados despedidos para completar tareas importantes.
El proceso de pago de vacaciones al finalizar el empleo debe fijarse en un convenio colectivo.
¿Cómo se calcula la cantidad calculada?
Todos los empleadores y empleados deben saber cómo se calcula el pago de vacaciones al momento del despido. El cálculo correcto asegura que el especialista contratado no tendrá reclamos contra el ex gerente.
El cálculo de la compensación por el pago de vacaciones al momento del despido implica el uso de una fórmula estándar y simple: pago = (ingreso laboral del empleado durante 12 meses / número de días trabajados durante el período de informe) * número de días de vacaciones no utilizadas.
Para calcular los días que el empleado no pasó, se utiliza la fórmula: la cantidad de días de vacaciones no utilizadas = (la cantidad de meses que el especialista ha trabajado en la empresa * la cantidad de días durante los cuales el empleado puede descansar según la legislación / 12) - la cantidad de días utilizados para descansar para todos tiempo de trabajo
Si es necesario, el empleado puede hacer el cálculo del pago de vacaciones al momento del despido, si duda de la exactitud de una cierta cantidad.
¿Se pagan fondos a los empleados de vacaciones?
Las vacaciones después del despido se pagan con ciertos matices. A menudo, los empleadores se enfrentan al hecho de que el empleado notifica su despido en el proceso de estar de vacaciones. No importa por qué razón toma esa decisión. En este caso, el jefe de la empresa debe pagar todos los días de vacaciones que el empleado no haya utilizado.
En este caso, el pago del pago de vacaciones al momento del despido se realiza teniendo en cuenta las reglas:
- inicialmente, el empleado de la empresa presenta una carta de renuncia y puede llevarla personalmente al empleador o enviarla por correo;
- después de recibir este aviso, el empleador prepara los documentos necesarios para terminar la relación laboral con un especialista específico;
- los documentos se preparan sobre la base de los cuales se realiza el acuerdo final con el empleado;
- toda la documentación está fechada dos semanas después de que se recibió la solicitud de despido del especialista;
- se permite reducir el período de dos semanas por acuerdo de las partes;
- la liquidación final se realiza el día de la terminación del empleo;
- después del final de las vacaciones, el empleado debe ir a la oficina de la compañía para recibir un libro de trabajo y otros documentos del empleador;
- el día del despido, es recomendable enviar una carta certificada a la dirección de registro del empleado que contenga una solicitud para ir a trabajar para recoger el libro de trabajo y otros documentos.
A menudo, un empleado presenta una solicitud de licencia cuando quedan menos de dos semanas para descansar. En este caso, la diferencia deberá resolverse si el empleador lo solicita.
¿Qué hacer en caso de sobrepago?
El pago del pago de vacaciones al momento del despido es responsabilidad directa del jefe de cada organización. Pero a menudo surgen situaciones cuando un especialista se va de vacaciones, después de haber recibido por adelantado parte de las vacaciones. Después de eso, presenta una carta de renuncia.
Bajo tales condiciones, el empleador puede deducir el pago en exceso por las vacaciones del salario restante del empleado, que debe pagarse a él en el pago final. Durante la implementación de este proceso deberá tener en cuenta las restricciones contenidas en el art. 137 Código Tributario.
Si el saldo salarial no es suficiente, para recibir una compensación por el pago excesivo, deberá acordar con el empleado que devuelva una cantidad específica de fondos. El empleador tiene motivos legales para recuperar este dinero.
Si el empleado se niega a devolver los fondos, entonces es posible que lo restituyan al trabajo incluso si hay una carta de renuncia. Por lo tanto, el monto restante se deducirá del siguiente pago de vacaciones.
¿Qué compensación se paga por el despido durante un período de prueba?
Muchas compañías usan el período de prueba porque quieren asegurarse de su profesionalismo y otras cualidades importantes antes de finalizar un empleado específico. Si se toma la decisión de despedir a una persona, ¿cómo se paga el pago de vacaciones al momento del despido?
Todos pueden contar con una compensación por vacaciones no utilizadas, independientemente de las condiciones en las que esté empleado en la empresa. Basado en el art. 70 TC aplica los requisitos de acumulación de compensación incluso para los trabajadores que trabajan en un período de prueba. Tienen los mismos deberes y derechos que los empleados a tiempo completo. Por lo tanto, reciben pago de vacaciones cuando son despedidos de manera común. Esto se hace incluso si la persona trabajó durante no más de dos meses.
Reglas para proporcionar licencia con despido
Muchos especialistas que desean cambiar su lugar de trabajo no quieren resolver las dos semanas prescritas, ya que estropean las relaciones con el empleador u otros empleados de la organización. En este caso, pueden escribir una solicitud de vacaciones seguida de despido. Las características de dicha terminación del empleo incluyen:
- En tales condiciones, el último día de trabajo es la fecha en que finalizan las vacaciones;
- dos semanas de vacaciones están representadas por la minería;
- todos los pagos adeudados al especialista se transfieren a él el último día antes de las vacaciones;
- en ciertas situaciones, irse de vacaciones antes de partir conduce a un ligero aumento en el monto del pago de vacaciones;
- Los empleadores tienen una actitud negativa ante tal situación, ya que no quieren perder a un empleado sin hacer ejercicio, pero no tienen derecho a rechazar dicha decisión.
El empleador antes de la baja inmediata del empleado garantiza el pago del pago de vacaciones. Con el despido posterior, la licencia es emitida por especialistas a menudo debido al hecho de que no quieren resolver el plazo legal de dos semanas.
¿Cómo se refleja la compensación en la contabilidad?
Una carta de renuncia con pago de vacaciones es bastante simple. Este documento ni siquiera necesita reflejar la necesidad de recibir una compensación por vacaciones no utilizadas, ya que es responsabilidad directa del empleador.
El contador de la empresa debe reflejar correctamente el pago de la compensación en la contabilidad. No importa si los fondos se pagan después de hacer ejercicio o al hacer unas vacaciones, seguido del despido. La única diferencia es el nombre de la operación. Si un empleado se va de vacaciones, después de lo cual será despedido, se le pagará el pago de vacaciones. Si la relación laboral termina después de hacer ejercicio, entonces recibe una compensación.
Para reflejar el pago del pago de vacaciones al salir a voluntad, se utilizan las siguientes entradas:
- acumulación de compensación o vacaciones debido a los gastos corrientes de la empresa: D20 o 26, K70;
- pago de fondos de la reserva - D96 K70.
Si desea tener días libres excesivos, cuando calcule dinero en efectivo con un empleado, se utiliza contabilizar D70 K50, y si se transfiere dinero a una cuenta bancaria, se selecciona contabilizar D70 K51.
¿Se cobran impuestos y primas de seguro?
¿Se pagan las vacaciones pagadas al despido? Si una persona redacta una solicitud de vacaciones con posterior despido, entonces recibe el pago de vacaciones. Si se va después de trabajar, se le otorga una compensación. Al transferir estos fondos, se tienen en cuenta los siguientes matices del empleador:
- el impuesto sobre la renta personal se retiene de los pagos, y las deducciones al PF y al Fondo del Seguro Social, así como de los salarios regulares, se pagan de esta cantidad;
- lo mismo se aplica al salario del empleado despedido por el período de tiempo trabajado;
- no se retienen los impuestos y las contribuciones al seguro de indemnización por despido, así como diversas compensaciones, que incluyen pagos por búsqueda de empleo después de la reducción o transferencia por una advertencia tardía sobre la reducción o liquidación de una empresa.
Si el contrato de trabajo establece que al despedir al empleado podrá depender de una compensación adicional, entonces los impuestos y las contribuciones sociales no se recaudan sobre estos fondos. El monto total de estos pagos no puede exceder los ingresos promedio por tres meses de trabajo.
Sanciones para el empleador en caso de violaciones.
A menudo, los empleados tienen que enfrentar el hecho de que el jefe de la compañía no pagó compensación alguna por las vacaciones o transfirió los fondos tarde. Dichas acciones son una violación grave del Código de Trabajo; por lo tanto, un empleado puede solicitar a varias instituciones estatales que responsabilicen a la administración de la empresa.
Se puede presentar una queja incluso si el pago se retrasa un día, ya que en este caso aún se violan los derechos laborales de un ciudadano. Una solicitud puede presentarse a diferentes autoridades:
- inspección de trabajo;
- fiscalía;
- corte
Con la ayuda del tribunal, también puede recuperar del empleador una pérdida o compensación por daños inmateriales. Los empleados de la inspección del trabajo y la oficina del fiscal tienen la capacidad de responsabilizar solo a la gerencia de la empresa.
Es necesario presentar una solicitud dentro de un mes después de dejar la empresa.
Si los pagos se pagan tarde al empleado, el empleador se verá obligado a pagar una multa significativa:
- para las organizaciones, la sanción varía de 30 a 50 mil rublos;
- para los funcionarios se aplica una multa de 10 a 20 mil rublos;
- Los empresarios individuales pagan de 1 a 5 mil rublos.
La compañía y los funcionarios que cometieron la violación son responsables simultáneamente.
¿Qué se puede requerir en la corte?
Si un empleado va a la corte, puede exigir no solo los fondos que se le asignaron de acuerdo con el Código Laboral, sino incluso una pérdida, dependiendo del monto de la deuda. En este caso, se utilizan tasas de refinanciación de 1/150 por cada día de retraso.
Además, un ciudadano puede exigir una indemnización por daños inmateriales. El monto de dicho pago lo establece directamente el tribunal, aunque al presentar un reclamo, puede indicar de inmediato en la solicitud cuánto necesita el ciudadano.
¿Cuándo puede un empleador no retener el pago de vacaciones?
La ley indica claramente las situaciones en las que se requiere transferir el pago de vacaciones del empleado al momento del despido a tiempo y en su totalidad. Estos incluyen:
- quiebra de la empresa, después de lo cual la liquidación de la organización;
- reducción de trabajadores en la empresa, que debe llevarse a cabo con la notificación obligatoria de la inspección del trabajo, especialistas directos y el sindicato;
- despido en relación con el descubrimiento de una enfermedad grave que impide el trabajo normal;
- proyecto de especialista en el ejército;
- asignación de un grupo de discapacidad específico;
- reincorporación de un empleado en el trabajo después de un juicio.
En los casos anteriores, el empleador, independientemente de las circunstancias, debe transferir el pago de vacaciones del empleado en su totalidad y dentro de los plazos establecidos por la ley. De lo contrario, un empleado de la empresa puede presentar una queja ante varios organismos estatales.
Reglas de compensación
Para que los fondos se transfieran al empleado legalmente, se deben tener en cuenta ciertas reglas para su despido. Por lo tanto, se implementan etapas sucesivas:
- inicialmente, el empleado redacta una carta de renuncia con el pago del pago de vacaciones;
- se puede indicar en el documento que el especialista se va de vacaciones con el despido posterior;
- el empleador emite una orden, sobre la base de la cual se termina la relación laboral con un especialista específico, y se utiliza el formulario T-8 para esto;
- se permite directamente en la orden prescribir una instrucción para que el contador calcule la compensación para el empleado despedido;
- el desarrollo se designa si el especialista no emite vacaciones con despido posterior;
- el último día de trabajo, se le pagan todos los fondos necesarios y se emite un libro de trabajo y otros documentos.
Si se viola este procedimiento, el empleado puede presentar una solicitud a la inspección del trabajo para responsabilizar a la gerencia de la empresa.
Conclusión
Cada persona que trabaja en una empresa de manera oficial puede contar con una compensación por vacaciones no utilizadas. Esto se aplica incluso a los profesionales que trabajan en libertad condicional. El contador de la empresa debe calcular correctamente este pago.
Si un empleado de la compañía no recibe la cantidad requerida de fondos dentro del período prescrito, esta es la base para contactar a la inspección del trabajo, la oficina del fiscal o el tribunal para llevar al empleador ante la justicia.