Según el Código del Trabajo, en nuestro país todos los ciudadanos que trabajan tienen derecho una vez al año a tomarse vacaciones. Al mismo tiempo, la empresa está obligada no solo a pagarla, sino también a mantener el lugar de trabajo y el puesto del empleado. Sin embargo, algunos líderes irresponsables, utilizando el analfabetismo de sus subordinados, no siempre respetan sus derechos legales. Para evitar que algo así le suceda a alguien, averigüemos cuántos días se paga el pago de vacaciones y cómo se calcula el monto de su pago.
¿Qué dice la ley?
Detengámonos en esto con más detalle. Todo ciudadano tiene ciertos derechos establecidos por la constitución. Para que no se violen, debe tener al menos una idea general de ellos. Por lo tanto, antes de considerar los términos de pago del pago de vacaciones, debe comprender un poco sobre las normas legislativas básicas. El Código Laboral otorga a todas las personas un lugar de trabajo oficial el derecho a tomar vacaciones pagadas de 28 días calendario. Para ciertas categorías de profesiones asociadas con condiciones de trabajo difíciles o perjudiciales, la duración de un merecido descanso puede ser mayor. Además, la ley establece el pago del pago de vacaciones al empleado, cuyo monto es igual al salario promedio anual.
El cálculo de los días de vacaciones y el monto de los pagos se realizan de acuerdo con una fórmula especial, que se discutirá más adelante en este artículo. Ahora vale la pena decir que se toman los indicadores promediados, y también se tienen en cuenta varias asignaciones y beneficios sociales. En este caso, el pago debe ser realizado por el empleador en un tiempo estrictamente especificado. Si hay un retraso, entonces el empleado debe recibir una compensación adicional. Esto se explica claramente en el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo que si la gerencia descuida la ley, puede presentar una queja ante:
- organización sindical;
- inspección para proteger los derechos de la población activa;
- la oficina del fiscal;
- comisión de resolución de conflictos laborales;
- corte
¿Cuántos días se pagan las vacaciones? Según una resolución especial de Rostrud, un empleado con licencia debe recibir beneficios a más tardar tres días calendario antes de que comience. Vale la pena señalar que la administración de la empresa puede transferir dinero a la cuenta del empleado antes, pero aquí todo queda a su discreción.
Dejar procedimiento
Entonces, aprendimos que el pago del pago de vacaciones por 3 días hábiles es una práctica estándar a la que se adhieren todas las organizaciones estatales y comerciales. Sin embargo, es muy importante observar el procedimiento correcto para despedir a un empleado del trabajo. El Código Laboral dice que solo aquellas personas que tienen un cierto período de servicio ininterrumpido en su último trabajo tienen derecho a irse. Como regla general, este período es de un año. Sin embargo, la gran mayoría de los ciudadanos promedio no sabe que para recibir una licencia pagada será suficiente para trabajar solo 6 meses.
Al mismo tiempo, el tiempo de descanso debe acordarse con el empleado y reflejarse en un registro especial de vacaciones. El empleado también recibe una orden de pago en efectivo, según la cual podrá recibir dinero en el departamento de contabilidad. A solicitud del grupo de trabajo, el permiso puede dividirse o posponerse, pero no más de dos años.
¿Cómo se acumulan los beneficios?
Este aspecto debe tener un significado especial. El procedimiento para pagar el pago de vacaciones está estrictamente regulado por la ley.En caso de incumplimiento, un empresario privado o una entidad legal deberá pagar una multa. El procedimiento para calcular la cantidad de beneficios es bastante simple. Su algoritmo es el siguiente:
- Se determina el período de facturación. Como regla general, es 1 año desde el momento de las vacaciones o empleo anteriores. Si el empleado no ha trabajado 12 meses completos, el intervalo se determina individualmente.
- Además, se excluye un período de impago. Incluye días festivos y otros días en que el empleado estuvo legalmente ausente del lugar de trabajo.
- Cuando se determina un período de facturación, el departamento de personal calcula la cantidad exacta. Para esto, el número de días se multiplica por el salario promedio, que se acumula por un turno completo, después de lo cual el impuesto sobre la renta personal se deduce del monto del pago de vacaciones.
Cuando se completan todos los cálculos, el empleado recibe un pedido en efectivo y va al departamento de contabilidad de la empresa para recibir el pago. Además, el pago de vacaciones se puede acreditar a una tarjeta bancaria.
¿Qué afecta el tamaño de los beneficios?
Entonces, ¿qué necesitas saber sobre esto? Al calcular los días de vacaciones y el salario promedio, también se tienen en cuenta los beneficios adicionales proporcionados por la empresa, así como las asignaciones por condiciones de trabajo perjudiciales o físicamente difíciles. Estos incluyen:
- salario según la tarifa establecida;
- compensación por horas extras;
- Premios
- pagos adicionales por buenos indicadores de desempeño.
Además de esto, el pago de vacaciones también puede incluir una compensación por los gastos de viaje en transporte público, pago de combustible y reparaciones cuando se utiliza un vehículo personal para la empresa, licencia por enfermedad y otros beneficios sociales.
Condiciones de pago
Esto no es menos importante que calcular los beneficios. Por lo tanto, para proteger sus derechos, todos los ciudadanos que trabajan deben saber cuántos días se pagan las vacaciones. El Código Laboral de la Federación Rusa dice que los fondos deben acreditarse a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones. Sin embargo, hay algunos matices que deben tenerse en cuenta. Por ejemplo, puede haber cambios en los pagos si caen los fines de semana y simplemente no hay contadores en el lugar de trabajo. En este caso, la transferencia de dinero debe confirmarse el último día hábil. Una situación similar es con los días festivos.
Otra cuestión importante que preocupa a muchas personas es si es posible pagar los salarios junto con el pago de vacaciones. Todo aquí queda a discreción del empleador, ya que no se dice una palabra en la legislación sobre este tema. Por lo tanto, un subsidio de descanso bien merecido puede acreditarse 3 días antes de su comienzo, y los salarios se pagan de acuerdo con el plazo establecido.
¿3 días hábiles o calendario?
Los plazos legales para el pago de vacaciones se discutieron anteriormente. Pero muchas personas están interesadas en qué tipo de días en cuestión: calendario o trabajadores. Desafortunadamente, no todo está del todo claro sobre este tema, ya que el Código del Trabajo no proporciona ninguna aclaración sobre este tema. Además, no hubo juicios en la práctica judicial, por lo tanto, las disputas entre trabajadores y empleadores continúan hasta nuestros días.
Responsabilidad por incumplimiento de plazos
Entonces, ahora sabe cuántos días se paga el pago de vacaciones, por lo que si el dinero no llega a tiempo a su cuenta bancaria, puede presentar una queja ante el empleador. Sin embargo, tal necesidad surge muy raramente, ya que los dueños de negocios intentan no violar los plazos, porque se supone un castigo por su incumplimiento. Puede ser no solo material, sino también administrativo e incluso criminal. Por lo tanto, los chistes son malos con la ley, y los empleadores lo saben.
Por vacaciones o despido, se debe pagar al empleado la compensación prevista por el contrato colectivo o laboral. Pero hay un gran "pero".El monto de la compensación monetaria por el retraso en el pago del pago de vacaciones no puede ser inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia por cada día de retraso. Por lo tanto, el cálculo del período de cálculo debe abordarse muy en serio, prestando especial atención a los fines de semana y feriados.
Algunas palabras sobre el impuesto sobre la renta personal
La mayoría de las personas obtienen vacaciones pagadas antes de las vacaciones. Sin embargo, no se requiere una solicitud de pago. Cada empresa debe mantener un registro especial de horas de trabajo y la provisión de vacaciones anuales. Tan pronto como alguno de los empleados tenga un período de descanso adecuado, el jefe de la empresa emite una orden. El empleado debe leer y firmar el documento. Si necesita transferir las vacaciones, debe presentar una solicitud del formulario establecido para el director en 2 semanas. En cuanto al pago del impuesto sobre la renta personal, la contabilidad se dedica a esto. Ella misma deduce la cantidad requerida de impuestos, y la persona ya tiene la cantidad final.
Cambio de condiciones de pago
El 1 de enero de 2018, las enmiendas al Código del Trabajo entraron en vigencia, según las cuales el día del pago de vacaciones puede posponerse. En el caso de una situación similar, el jefe de la compañía redacta un documento en el que debe reflejarse la siguiente información:
- la cantidad de salarios acumulados por un mes determinado;
- la cantidad de multas y deducciones, si las hay;
- pagos adicionales y indemnizaciones por despido.
En cuanto a los pagos en sí, deben hacerse al menos 3 días antes del inicio del período de vacaciones. Además, los empleados se reservan el derecho de irse de vacaciones pagadas, siempre que hayan trabajado durante 6 meses completos en la empresa. Al mismo tiempo, las vacaciones se pueden tomar en partes fraccionarias durante al menos 1 día. Pero para esto debe presentar una solicitud por adelantado a nombre del jefe de la empresa.
¿Qué necesitas para irte de vacaciones?
En cuanto a los casos en que un empleado tiene derecho al descanso obligatorio después de 12 meses completos, no necesita nada de él. El departamento de recursos humanos supervisa esto y en la fecha de vencimiento preparará toda la documentación y hará los cálculos. Todo esto sucede de acuerdo con el siguiente esquema:
- El oficial de personal le envía al empleado un aviso por escrito de la próxima jubilación.
- Una solicitud está dirigida al director.
- El director lo firma y emite el pedido correspondiente.
- El empleado recibe pago de vacaciones.
Según qué principio se calcula el monto del pago del resto, se informó anteriormente. Cuanto mayor sea la tarifa por hora y la experiencia laboral más continua, más sólida será la recompensa.
Asistencia material y beneficios de bienestar
Si una persona tiene dificultades financieras imprevistas, puede contactar al jefe de la organización y escribir una solicitud de pago en efectivo. Se realiza independientemente de la fecha de pago del pago de vacaciones o el salario básico. Lo mismo se aplica a los pagos en efectivo destinados a mejorar o tratar a los empleados que trabajan en condiciones de producción difíciles o perjudiciales. Vale la pena señalar que la categoría de asistencia financiera también puede incluir un reembolso del costo de las entradas a un sanatorio o dispensario. Dichos pagos están previstos en la legislación y son obligatorios para los representantes de ciertas profesiones, por lo tanto, los empleadores deben realizarlos independientemente de su deseo. El fracaso será considerado como una violación por la cual se supone un castigo.
Conclusión
Este artículo ha dado una respuesta detallada a la pregunta de cuándo se recibe el pago de vacaciones. Toda persona que trabaja oficialmente debe tener una idea del procedimiento para calcularlos y pagarlos. Esto se debe al hecho de que muchos empresarios individuales no pecan por descuidar el Código Laboral y violan en todos los sentidos los derechos legales de los empleados. Si se encuentra con un problema similar, entonces no necesita guardar silencio.En primer lugar, consulte el manual e intente averiguar por qué no le pagaron a tiempo. Si no sigue una respuesta clara, presente una queja ante el sindicato o las autoridades superiores. No tengas miedo de hacer valer tus derechos. Nadie podrá despedirte o multarte por esto. Pero, como muestra la práctica, en la mayoría de los casos no surgen problemas, el pago de vacaciones llega a tiempo.