A menudo se requiere contratar al dueño de una empresa para trabajar como ciudadano extranjero. En este caso, es importante entender cuándo es posible llegar a un acuerdo con un ciudadano extranjero, qué documento se utiliza para esto y también qué dificultades y matices puede encontrar. Si el empleador comete errores importantes, esto servirá como base para responsabilizarlo. El procedimiento es ligeramente diferente del empleo de especialistas rusos, por lo que debe comprenderlo bien.
Regulación legislativa
Los ciudadanos de otros estados pueden realizar actividades legales en el territorio de la Federación de Rusia sobre la base de la Ley Federal N ° 13. Pero la conclusión de un acuerdo con un ciudadano extranjero solo se permite si se cumplen las condiciones:
- mayoría de edad por un futuro empleado;
- la presencia de una patente o permiso de trabajo.
La excepción es la situación en que un extranjero vive permanentemente en el país. Diplomáticos, estudiantes de instituciones educativas rusas, especialistas invitados o periodistas también pueden trabajar sin una patente. Las personas que formalizaron el estatuto de refugiado y recibieron asilo en Rusia también pueden, legalmente y sin permiso, realizar actividades laborales.
Un migrante puede obtener un permiso o una patente en el departamento del Ministerio del Interior o el FMS. Para esto, debe tener todos los documentos necesarios.
Además, los empleadores deben estudiar las disposiciones del art. 327.2 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Este artículo contiene información que indica las reglas para la formación de un contrato de trabajo con extranjeros. Es necesario registrar en el documento el permiso ciudadano, la patente o el permiso de residencia. También es necesario emitir una póliza de seguro para migrantes.
El proceso de emplear a un extranjero.
El procedimiento para solicitar un extranjero depende del estado que tenga. La conclusión de un acuerdo con un ciudadano extranjero se distingue por tales características:
- si una persona con un permiso de residencia quiere obtener un trabajo, entonces no se requieren patentes o permisos de él, pero dentro de los tres días posteriores a la ejecución del contrato, es necesario notificar a los empleados de FMS al respecto;
- si una persona con la ciudadanía del país con el que se aplica el régimen de visa solicita un trabajo, entonces se requiere un permiso de trabajo de él y, a menudo, una referencia y otros documentos;
- Si una persona tiene la ciudadanía del país con el que se establece un régimen sin visado, entonces es suficiente para celebrar un contrato sobre la base de una patente.
Todo empleador debe estar bien versado en estas características. En cualquier caso, es necesario notificar a los empleados de FMS que se ha celebrado un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero. De lo contrario, puede ser considerado administrativamente responsable, por lo que deberán pagarse multas significativas.
Reglas para concluir un acuerdo
La base para el empleo de un extranjero en virtud de la Ley Federal "Sobre la situación jurídica de los extranjeros en la Federación de Rusia" es un contrato redactado correctamente. Debería redactarse un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero al tener en cuenta la información del art. 57 y art. 372.2 TC.Además, debe estar registrado correctamente.
Antes de redactar un documento, es importante asegurarse de que un ciudadano no tenga prohibido salir de su país y que también tenga todos los documentos necesarios para el empleo.
Contenido del documento
No existen diferencias especiales con respecto al contrato estándar establecido con ciudadanos rusos. El formulario de contrato es estándar, pero algunas disposiciones deben modificarse. Contiene necesariamente las cláusulas del acuerdo:
- información sobre el empleado y el empleador, y esto incluye datos del pasaporte y TIN;
- posición seleccionada;
- deberes y funciones laborales que el empleado estará dotado en el proceso de llevar a cabo actividades;
- la fecha en que un ciudadano trabajará oficialmente en la empresa;
- el tamaño y el procedimiento para emitir salarios;
- asignación de varias compensaciones o garantías;
- condiciones de trabajo;
- información sobre los documentos del extranjero que fueron transferidos al empleador, y esto puede incluir un permiso de trabajo, patente o permiso de residencia;
- las condiciones bajo las cuales el empleado recibirá atención médica si es necesario;
- Otras condiciones importantes.
Un ejemplo de contrato con un ciudadano extranjero se puede encontrar a continuación.
Matices de diseño
Antes de la formación directa de un contrato de trabajo, el empleador debe asegurarse de que el solicitante cumpla con todos los requisitos. No solo debe poseer permisos para la actividad laboral, sino que también debe tener las calificaciones y habilidades necesarias para cumplir con sus deberes.
El solicitante debe ser un adulto y educado. Solo después de eso se permite concluir un acuerdo con un ciudadano extranjero.
¿Qué documentos se necesitan del solicitante?
Un extranjero que quiere encontrar un trabajo en una empresa rusa debe transferir cierta documentación al posible empleador. ¿Qué necesita un extranjero para trabajar en Rusia? Estos documentos incluyen:
- tarjeta de identidad presentada por un pasaporte extranjero;
- permisos para empleo oficial en Rusia, y esto puede incluir documentación diferente: permiso de residencia, permiso de trabajo o patente;
- evidencia de residencia temporal en la Federación de Rusia;
- VHI representado por la póliza de seguro;
- cuando se emplea para ciertos tipos de trabajo, un ciudadano debe tener un libro médico que confirme que cumple con los requisitos de un puesto en particular;
- libro de trabajo;
- documentos que confirman la educación del solicitante, y pueden estar representados por diferentes diplomas, certificados, certificados u otros documentos;
- SNILS, si está disponible, y si por primera vez un extranjero toma un trabajo en una empresa rusa, no tiene este documento, por lo que el empleador debe encargarse de su formación y emisión al empleado.
Los empleadores generalmente celebran un contrato adicional con instituciones médicas para proporcionar asistencia médica a los empleados extranjeros si es necesario. Solo si los documentos anteriores están disponibles para el solicitante, es posible contratar a un extranjero.
¿En qué idioma se redacta el contrato?
Este momento recibe una atención especial. En el TC no hay información exacta sobre qué idioma se debe utilizar al redactar un contrato con un extranjero. La Constitución establece que es el idioma ruso el que se reconoce como idioma estatal, pero las disposiciones de los documentos internacionales deben tenerse en cuenta.
Existe la Recomendación núm. 86 de la OIT, que establece que cualquier acuerdo con los migrantes debe formarse en un idioma que entiendan. Por lo tanto, si el solicitante no habla y entiende el idioma ruso, entonces es necesario redactar un acuerdo en su idioma.
Notificación FMS
Si se concluye un acuerdo laboral con un migrante, el empleador debe informar a los empleados de FMS sobre esto.Para esto, se utiliza un aviso especial de la conclusión de un acuerdo con un ciudadano extranjero. Este documento debe ser transferido a los empleados de FMS dentro de los tres días posteriores a la firma del contrato.
Para esto, se usa la forma especial No. 640.
Además, el extranjero mismo debe transferir a la oficina de FMS una copia del contrato de trabajo. Para esto, le dan dos meses desde el momento en que recibe los permisos para trabajar. Si no se cumple este requisito, se impondrá una multa de 5 a 7 mil rublos.
El aviso debe transmitirse no solo cuando se elabora el contrato laboral, sino también cuando se renueva o se rescinde.
¿Cómo hacer cambios?
Puede realizar ajustes en el contrato sobre la base de las disposiciones del art. 72 centro comercial.
El proceso solo puede llevarse a cabo con el consentimiento del empleado. Para ello, se redacta un acuerdo por escrito, adjunto al contrato.
Cual es el termino
En el art. 58 TC contiene información sobre durante qué período de tiempo es aconsejable celebrar un contrato con extranjeros. Está permitido celebrar acuerdos urgentes e indefinidos.
Si el documento no contiene información sobre los términos, se considera ilimitado. Los detalles de la celebración de un contrato de trabajo con un empleado que es ciudadano extranjero o apátrida son que, al redactar un contrato a plazo fijo, tiene en cuenta cuánto tiempo es válido un permiso de trabajo o una patente. Según esta información, el contrato se rescinde necesariamente tan pronto como el extranjero pierda el derecho a trabajar en Rusia.
¿Cómo se extiende?
Si se elabora un contrato a plazo fijo, se puede extender, por lo que, solo tres días antes del final del período de trabajo, no se notifica al empleado sobre la terminación del empleo. En tales condiciones, sobre la base del art. 58 El acuerdo de cooperación técnica se hace perpetuo.
El empleador debe emitir una orden especial que indique la preparación del contrato por un período indefinido con el migrante.
¿Cómo se termina?
No existen condiciones especiales en el Código Laboral para rescindir un contrato con un migrante, por lo tanto, este proceso se lleva a cabo de la misma manera que cuando se rescinde un acuerdo redactado con un ciudadano ruso.
El contrato puede rescindirse en diferentes condiciones:
- el contrato expira;
- el migrante desea independientemente dejar el trabajo de acuerdo con las disposiciones del art. 80 TC;
- el empleador decide despedir al extranjero, por lo que debe tener buenas razones enumeradas en el art. 81 centros comerciales;
- el empleado se niega a seguir trabajando, ya que el propietario de la empresa o las condiciones de trabajo han cambiado;
- hubo varias circunstancias enumeradas en el art. 83 CT, que los trabajadores y empleadores no pueden influir.
El propietario de la empresa debe notificar al FMS dentro de los tres días posteriores a la terminación del contrato.
Los matices de compilar un GPC
A menudo se requiere contratar a un extranjero para realizar un servicio o trabajo específico por única vez. En tales condiciones, es aconsejable redactar un contrato civil con un ciudadano extranjero. Las características de este contrato incluyen:
- el diseño y la estructura del documento no difieren del contrato que se establece con los ciudadanos rusos;
- la compilación de dicho contrato también debe notificarse al FMS;
- Dado que el contrato deja de ser válido después de un cierto período de tiempo, tan pronto como se complete el trabajo, es importante asegurarse de que el permiso de extranjero o permiso de residencia no deje de ser válido durante este período.
No existe una forma estrictamente unificada del acuerdo GPC. Por lo tanto, debemos centrarnos en las disposiciones de la Ley Federal No. 14. En este caso, a menudo se usa el formulario de contrato.
Asegúrese de incluir información en dicho acuerdo:
- el nombre de ambos participantes representados por el cliente y el contratista;
- Se presta especial atención al tema del contrato representado por ciertas obras o servicios;
- indica el período durante el cual se debe realizar el trabajo asignado;
- se da el tamaño del tablero;
- enumera todos los derechos y obligaciones conferidos a las partes del acuerdo;
- se prescribe la responsabilidad de las partes;
- se hace referencia a las reglas sobre la base de las cuales se resolverán las disputas que surjan;
- crea una lista de motivos que pueden usarse para la terminación anticipada del acuerdo;
- Se pueden agregar otras disposiciones si es necesario.
El empleador debe asegurarse de que el solicitante tenga suficiente fluidez en ruso para leer toda la información presentada sin ningún problema. De lo contrario, deberá utilizar la ayuda de traductores.
Medidas de responsabilidad por violaciones por parte de un migrante
Si el extranjero no notifica al FMS dentro de dos meses que oficialmente obtuvo un trabajo, entonces tendrá que pagar una multa de 5 a 7 mil rublos.
Si durante el trabajo un migrante viola los términos del contrato de trabajo, abandona el lugar de trabajo sin una buena razón, o cambia su lugar de residencia sin notificar al empleador y a los empleados de FMS, el permiso de trabajo otorgado previamente puede cancelarse antes de lo programado.
Por lo tanto, los empleadores rusos tienen la oportunidad de redactar un contrato de trabajo con extranjeros. Para ello, se tienen en cuenta diversas disposiciones de la ley. La forma del contrato con un ciudadano extranjero es estándar, pero al mismo tiempo, la información sobre los permisos disponibles para el solicitante para realizar actividades laborales se incluye necesariamente en el documento. El empleador debe estar bien informado cuando necesita notificar al FMS sobre el empleo de un extranjero, cómo firmar un acuerdo con un migrante, qué documentos debe solicitar al solicitante y cómo cambiar o rescindir el contrato. En este caso, puede evitar las desagradables consecuencias negativas de violar la ley.