Reemplazar un puesto vacante implica contratar a un nuevo empleado para un puesto vacante. Esto permite recibir una remuneración digna por su propio trabajo y perspectivas profesionales atractivas. Además, una vacante a menudo oculta una propuesta para tomar una posición digna en el gobierno. Por lo tanto, ocupar un puesto vacante puede ser una buena perspectiva para los profesionales jóvenes si logran pasar una selección competitiva.
Caracteristicas
La sustitución es diferente del empleo regular. Para obtener la vacante deseada en Moscú u otra ciudad, no es suficiente enviar un currículum y aprobar una entrevista. Es posible que el posible empleador tenga que demostrar sus propias habilidades y méritos, así como el cumplimiento de la propuesta. Es posible que incluso una competencia por ocupar un puesto vacante tenga que tener lugar. Cada compañía tiene sus propias reglas y requisitos.
Por lo tanto, ocupar un puesto vacante le da a un empleado potencial la oportunidad de obtener un cierto estado. Sin embargo, antes de tener que pasar por el procedimiento de propósito especial. La vacante puede ser temporal o permanente. Depende de las condiciones de la empresa en particular, a lo que el solicitante potencial acuerde a su discreción.
Por ejemplo, un nuevo empleado puede reemplazar a un empleado anterior que ha sido despedido o temporalmente de vacaciones. Dependiendo de la razón de la ausencia de un especialista anterior, puede comprender durante qué período es relevante la vacante. En el segundo caso, un nuevo empleado puede llamarse "interino", lo que se convierte en una señal de una situación temporal.
El reemplazo de un puesto vacante es posible tanto en el estado como en el servicio civil.
Términos de competencia
Entonces, ¿qué requisitos debe cumplir un candidato potencial?
Para participar en la competencia por ocupar un puesto vacante, se permiten especialistas adultos con el conjunto de conocimientos y habilidades necesarios. La experiencia también es bienvenida. Esto es suficiente para poder solicitar vacantes muy atractivas en Moscú, incluidas las relacionadas con el servicio público.
Procedimiento de competencia
De hecho, todo el procedimiento implica solo dos etapas.
- Publicar información para atraer candidatos potenciales.
- Competencia directa
Sin embargo, cada uno de ellos implica características, que discutiremos a continuación.
La primera etapa de la competencia.
Primero, el empleador potencial, o más bien su departamento de personal, acepta solicitudes de candidatos potenciales que desean participar en la competencia. También deberá enviar los siguientes documentos de la lista:
- Perfil
- Documento de identidad.
- Diploma de disponibilidad de educación especial, así como una copia de la misma.
- Libro de trabajo, así como una copia.
- Certificado médico que confirma la ausencia de enfermedades graves.
Esta lista puede complementarse a discreción del empleador con algunos otros documentos permitidos por la ley rusa.
Además, el departamento de personal considera las solicitudes recibidas dentro de un mes. El procedimiento para llenar los puestos vacantes obliga a notificar a los candidatos admitidos para participar en la selección competitiva. Entonces comienza la diversión.
La segunda etapa de la competencia.
Después del cumplimiento de las formalidades, proceden directamente a la revisión y selección de candidatos.El ganador recibirá un servicio civil o posición pública previamente anunciada.
¿Qué actividades pueden incluir la selección competitiva?
- Entrevista
- Familiarización cuidadosa con los documentos presentados.
- Pruebas de estrés.
- Comprobar la disponibilidad de habilidades y conocimientos especializados para hacer frente con éxito a las obligaciones establecidas en la vacante.
Si un candidato que ha aprobado con éxito la selección por alguna razón rechaza la vacante, se presenta al solicitante, que ganó el segundo lugar en la competencia.
La competencia no tendrá lugar
Hay situaciones en las que no se realiza la selección de una vacante. Esta es información pública que se puede encontrar por adelantado.
- Si se contrata a un nuevo empleado por un período corto.
- Si el jefe fue nombrado por decreto del Presidente.
- Si un funcionario ha sido transferido a una nueva vacante de su trabajo anterior.
- Si el puesto se otorga a un empleado registrado en la reserva de personal.
- Si la vacante no implica responsabilidades serias y no requiere que un candidato especializado tenga habilidades y conocimientos especializados.
Categorías de publicaciones
Las vacantes se pueden llenar en varios campos de actividad. Sin embargo, todas las publicaciones, de hecho, se dividen en solo dos categorías: estatal y civil.
Debe comprender que las características de la competencia pueden variar según las condiciones del empleador. Alguien presenta requisitos más leales para los candidatos, alguien realiza una difícil selección.
Debe comprender que, por ejemplo, en el caso de funcionarios gubernamentales, la selección competitiva no es la única forma de nominar a un candidato. Las alternativas para él podrían ser elecciones o elecciones. Toda la información está consagrada en la ley.
Si hablamos de selección competitiva, implica la presencia de varios candidatos que pueden demostrar sus propias habilidades laborales, experiencia, conocimiento, etc. Es decir, todo lo que pueda interesar a un posible empleador y resultar útil para el desempeño de sus funciones.
Se crea una comisión especial para evaluar a los candidatos. Se dedica a evaluar a los solicitantes, teniendo en cuenta las habilidades profesionales y el conocimiento de cada uno de ellos. El resultado de la selección le permite distribuir de manera justa lugares entre comerciantes privados. El especialista que ocupa la primera línea de la lista recibe una cita para un puesto vacante.
Motivos de rechazo
Si el solicitante presenta una solicitud de participación en el concurso, esto no significa que se le permitirá participar en el concurso.
Hay muchas razones por las cuales el departamento de personal puede rechazar una solicitud.
Por ejemplo, en caso de incumplimiento de los requisitos profesionales. Teóricamente, para ocupar un puesto vacante, es suficiente tener un diploma universitario o una universidad. Sin embargo, en la práctica, puede resultar que se necesita otra especialización, etc.
Además, los candidatos que tienen algún delito administrativo no pueden solicitar la selección competitiva.
Entonces, habiendo recopilado mucha información teórica, podemos sacar muchas conclusiones con respecto a las perspectivas de ocupar un puesto vacante. Es posible que para alguien esto sea un paso serio en el desarrollo profesional. Sin embargo, debe tener suficientes habilidades profesionales para sortear a otros candidatos.