Actualmente es muy difícil sorprender a alguien con trabajo adicional o trabajos a tiempo parcial. Pero una cosa es cuando una persona gana dinero de manera informal y otra cuando el segundo trabajo es a tiempo parcial. ¿Es necesario formalizar oficialmente a un empleado? ¿Cómo grabar en el libro de trabajo a tiempo parcial? Una muestra de documentos y todos los matices de registro se discutirán más adelante.
Carta de ley
Un formulario de libro de trabajo es ese documento que contiene toda la información sobre el trabajo oficial de una persona, es decir, al calcular una pensión, desempeña un papel primordial.
Pero de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, si además del lugar principal donde un ciudadano tiene un trabajo de medio tiempo, no es necesario hacer un registro de ganancias adicional en el libro de trabajo.
Hay varias situaciones:
- Una persona toma trabajo adicional a tiempo parcial en su lugar de trabajo principal (en este caso, habla sobre el trabajo interno a tiempo parcial), y luego ingresar al trabajo no es un problema.
- Una persona encuentra trabajo adicional en una organización de terceros (combinación externa), y luego la grabación se puede realizar a solicitud del empleado.
Tipos de combinación
Entonces, hay varios tipos de combinación:
- externo;
- interno.
Su principal diferencia en la actividad laboral del empleado. Con un trabajo externo a tiempo parcial, el ciudadano además trabaja en otra organización, con trabajo interno a tiempo parcial en la empresa principal, pero con un puesto adicional. Las disposiciones generales sobre el trabajo a tiempo parcial permiten que un empleado tenga un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley disponga lo contrario.
El registro en el trabajo solo se puede hacer a pedido de la persona misma. En este caso, la base es cualquier documento que pruebe la presencia de otro trabajo.
Combinación interna
Para que el empleado haga un registro del trabajo interno a tiempo parcial, debe hacer una declaración dirigida al empleado que se encarga de mantener y almacenar la mano de obra. Debe indicar su solicitud, así como poner un número y firma.
Con base en esta declaración, el empleador firma una orden para ingresar información en el formulario de empleo. El trabajo en actividades internas a tiempo parcial no implica la presentación de documentos de un empleado, ya que toda la información necesaria está en la organización.
La entrada se realiza de acuerdo con el algoritmo establecido. La posición de medio tiempo interno debe seguir después de que se indique el lugar principal. En la tercera columna, es necesario indicar el nombre de la organización, el nombre del puesto que indica que es a tiempo parcial, y en la cuarta, el nombre de la base del documento.
Se puede adjuntar un contrato adicional sobre el empleo interno a tiempo parcial al contrato de trabajo. Además, no debería llevar mucho tiempo desde la actividad laboral principal.
Empleo externo
La legislación no prohíbe que un ciudadano trabaje en varias organizaciones al mismo tiempo, pero un lugar debe ser el principal y el otro debe ser a tiempo parcial. El registro en el libro de trabajo durante la combinación externa se realiza después de la presentación del trabajo principal de los documentos de respaldo. Estos incluyen:
- un certificado a tiempo parcial certificado por el sello de la organización;
- extracto del pedido firmado por el empleador;
- convenio laboral.
Una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial, una muestra de la cual se presenta a continuación, debe hacerse de acuerdo con las normas generales y las normas legislativas.
¿Necesito un registro?
Como se mencionó anteriormente, la legislación no fija la entrada obligatoria de trabajos a tiempo parcial. Pero su hecho, en primer lugar, confirma oficialmente que el empleado tiene cierta experiencia laboral y, en segundo lugar, en el futuro puede afectar positivamente el posible empleo en otras compañías.
Hay empleadores que no aceptan las ganancias adicionales de sus subordinados, creyendo que el segundo trabajo distrae de su actividad principal. Pero si un empleado escribió una declaración acerca de ingresar al trabajo a tiempo parcial, no puede rechazarlo.
Reglas generales
Considere un algoritmo detallado sobre cómo organizar una combinación: externa e interna.
En caso de medio tiempo interno, un empleado autorizado debe:
- Encuentre un libro de trabajo a tiempo parcial y abra la página donde se ingresó la información sobre el empleo.
- Sin retroceder las líneas, anote el número en orden y fecha.
- En la tercera columna, indique el hecho de trabajar a tiempo parcial en un puesto determinado.
- En la última columna indique el documento subyacente.
El hecho de que la persona autorizada no retroceda una línea del registro anterior indica una alineación interna. En este caso, no se olvide de imprimir y firmar después de hacer un registro.
Según el art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la entrada en el formulario de empleo debe contener información de que el puesto del empleado es a tiempo parcial.
Cuando se trata de un empleo externo, una persona autorizada debe:
- Abra la página de trabajo en la página donde se indica el último lugar de trabajo.
- Tire hacia atrás una línea del registro.
- Anote el número en orden y fecha.
- Indique el nombre de la organización donde trabaja adicionalmente el empleado.
- Registre el hecho de combinar trabajos en una determinada posición.
- Indique los detalles del pedido.
Para no cometer errores al ingresar la información, la siguiente es una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial (una muestra de cómo completar un documento con trabajo adicional en una organización de terceros).
La información se ingresa en la mano de obra solo por un empleado autorizado, un bolígrafo de gel negro o azul. La escritura a mano del empleado debe ser lo más legible posible; no se debe abreviar ninguna entrada en la entrada laboral.
Docs
Como el art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un ciudadano puede trabajar a tiempo parcial tanto con su supervisor inmediato como en organizaciones de terceros. Además, el número de empleadores no es limitado.
Para que la entrada aparezca en el trabajo, el empleado debe escribir una declaración. En el caso del trabajo interno a tiempo parcial, se firma un acuerdo adicional con el empleado, en el caso de un contrato de trabajo externo a tiempo parcial. Con base en estos documentos, se emite una orden para aceptar trabajo a tiempo parcial y se realiza una entrada en el libro de trabajo.
Un contrato de trabajo o un acuerdo adicional rige la relación entre las dos partes y asegura el derecho del empleado a realizar un trabajo adicional.
Cómo convertirse en un empleado a tiempo completo
¿Es posible transferirse del lugar principal de trabajo a tiempo parcial como empleado a tiempo completo? Posible, solo necesitas observar algunos matices. Algoritmo con combinación interna:
- Terminación del contrato de trabajo - aceptación. Un empleado debe renunciar de manera común y volver a ingresar a la misma organización para el puesto que anteriormente combinó. Todos los documentos se preparan en un día. Este proceso no es muy aficionado a los gerentes y empleados, porque, en primer lugar, es necesario pagar al empleado todas las compensaciones necesarias, y en segundo lugar, el empleador puede establecer un período de prueba.
- Traducción La opción más preferida para la cita como empleado de tiempo completo. Primero, el empleado escribe una carta de renuncia para el puesto principal.Una vez que se emite la orden de despido, la persona autorizada ingresa en el libro de trabajo. Además, sobre la base de un acuerdo adicional celebrado con el empleado, es transferido de trabajadores a tiempo parcial a empleados a tiempo completo. Se realiza una entrada apropiada en el formulario.
El algoritmo con combinación externa:
- El empleado debe abandonar el lugar principal, habiendo redactado todos los documentos de acuerdo con las normas legislativas. En el libro de trabajo, debe marcar el despido.
- En el trabajo, donde el empleado era un trabajador externo a tiempo parcial, se emite una orden para cambiar las condiciones de trabajo que convengan a ambas partes. La base del pedido es el art. 72 centro comercial.
- Se debe hacer una entrada apropiada en el formulario de empleo.
Despido
Cuando un empleado continúa trabajando en el lugar principal, pero deja el puesto donde trabajaba a tiempo parcial, se registra la terminación del trabajo en este puesto. No es necesario que certifique esta entrada.
Si un empleado desea renunciar de inmediato a dos puestos (tanto el principal como el de medio tiempo), se deben mantener dos entradas en el registro laboral al finalizar la actividad laboral. En este caso, los registros están certificados por el sello y la firma de la organización.
Hay momentos en que el trabajo combinado se convierte en lo principal para un ciudadano. ¿Qué hacer en este caso? Puede recurrir al despido de ambos puestos y luego firmar un nuevo contrato, o renunciar a su trabajo principal y convertirse en un empleado a tiempo completo transfiriéndose de trabajos a tiempo parcial.
Al despedir a un empleador externo a tiempo parcial puede encontrar algunos problemas. Por ejemplo, ¿qué debo hacer si ese empleado quiere ir a un trabajo permanente a la organización donde trabaja a tiempo parcial? Este empleado deberá renunciar a ambos puestos. A continuación, proporcione una copia de la orden de finalización del empleo en el lugar de trabajo principal, donde harán una entrada en el libro de trabajo. Y luego ya conseguir un trabajo permanente en la organización donde se realizó el trabajo externo a tiempo parcial.
La entrada en el libro de trabajo al mismo tiempo (se presenta un documento de muestra antes) al momento del descarte corresponde al algoritmo establecido para completar el documento.