Un formulario de trabajo es un documento importante que debe presentarse al solicitar un trabajo. Indica la experiencia laboral total y todos los datos sobre la actividad laboral de un ciudadano. Todas las entradas en este documento deben hacerse correctamente, especialmente la entrada en el empleo en el despido, para que el empleo posterior no surja situaciones imprevistas.
Lo que dice la ley
Hablando sobre el mantenimiento y la cumplimentación de formularios laborales, debe basarse en las normas pertinentes aprobadas por el gobierno de la Federación de Rusia, así como en las instrucciones aprobadas por el decreto del Ministerio de Trabajo.
Una entrada en el registro de empleo en el despido de un empleado se realiza el último día de empleo. El empleado debe familiarizarse con la información ingresada y poner su firma. A continuación, debe iniciar sesión en el libro de cuentas y en una tarjeta personal.
Liquidación
El registro del libro de trabajo al momento del despido ocurre de acuerdo con el mismo esquema que cuando se solicita un trabajo. El algoritmo de grabación es el siguiente:
- En la primera columna de la sección de información de trabajo, el número se ordena.
- La segunda columna debe indicar la fecha de despido. Debe coincidir con la fecha especificada en la orden de finalización del trabajo. El registro debe hacerse en números arábigos (por ejemplo: 12/05/2015).
- La tercera columna indica la razón por la cual las partes rescindieron el contrato de trabajo. Al registrar el motivo, el motivo se escribe exactamente como se indica en el código laboral.
- La cuarta columna de esta sección indica el número de pedido y su fecha. Esta es la base para el despido.
Varias razones
Hay muchas razones para el despido. Considere los principales:
- Jubilación En este caso, la marca en el trabajo se acompaña de despido a voluntad.
- Transferencia a otra empresa. Aquí en el trabajo se debe indicar cómo se produce la transferencia: por iniciativa del empleado o con su consentimiento.
- La muerte de un ciudadano. En este caso, debe hacerse una nota sobre la terminación del contrato de trabajo.
- Abreviatura
- Iniciativa del empleado. La razón más común para el despido y la entrada frecuente en el empleo es el despido a voluntad.
- Acuerdo de las partes.
- El vencimiento del contrato.
- Liquidación de la organización.
- Despido por razones de salud. En este caso, es necesario considerar, sobre la base de la cual se puede rescindir el contrato de trabajo. Puede haber varias razones:
- reconocimiento del empleado como incapaz de trabajar debido a indicaciones médicas (debe adjuntarse una indicación médica);
- negativa de un empleado a ser transferido a otro puesto en relación con indicaciones médicas;
- asignación de una pensión de invalidez (a voluntad).
El siguiente artículo proporciona una entrada de muestra en el término de empleo "Despido de voluntad propia".
Fecha
Se realiza una entrada en el despido laboral el último día de trabajo. De acuerdo con las disposiciones del artículo 84. 1 TC, es esta fecha la que se ingresa en el documento. Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, un empleado puede tomar el permiso requerido antes de irse. En este caso, el número de despidos será el último día de descanso del empleado.
Orden
Cualquier entrada que se realice en el trabajo, ya sea la contratación, el despido de un empleado, la recompensa o la transferencia, debe ir acompañada de una orden del empleador. La marca debe aparecer a más tardar siete días después del momento de escribir la orden, y cuando se despide al empleado, la entrada en el libro de trabajo debe aparecer día a día.
Las reducciones son inaceptables, lo que a menudo hacen algunos trabajadores del personal.Por ejemplo, no puede escribir "p. 1 h. 1 cucharada 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ", permitido -" cláusula 1 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo ".
En la cuarta columna, se registra el documento básico: el número del pedido, la fecha de su publicación.
Cancelación de registro
Cómo hacer una entrada en el despido laboral, examinamos. ¿Y qué pasa si el empleado cambia de opinión acerca de rescindir el contrato de trabajo, pero la orden ya se emitió y ya se hizo una entrada al documento? En este caso, se realiza una entrada de cancelación en el formulario, que también debe basarse en el pedido del gerente.
De acuerdo con las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de mano de obra, si se encuentra un registro incorrecto o inexacto, debe corregirse en la organización donde lo hicieron en consecuencia. Para hacer esto, en la primera columna el número se pone en el orden del siguiente registro, en la segunda columna la fecha actual, en la tercera columna se escribe que el registro con el número ... no es válido. A continuación, debe registrar la información correcta y en la cuarta columna indicar el documento base.
Cambiar después del despido
En el caso de que la entrada en el despido de empleo se ingrese incorrectamente y este hecho se descubriera al solicitar un nuevo trabajo, aún debe corregirse. Para hacer esto, la columna 3 indica qué entrada se considera inválida. Luego, haga la entrada correcta e indique el documento base. Dicho registro debe estar certificado por la firma y el sello del empleador.
¿Qué hacer si no hay registro de despido en el trabajo? Formalmente, esto significa que el empleado aún no ha terminado la relación laboral con el empleador anterior. Con tal ciudadano, puede concluir un acuerdo de medio tiempo.
Si la organización fue liquidada, un miembro del personal sobre la base de los documentos pertinentes puede hacer una entrada en el despido de conformidad con el párrafo 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el caso de que el empleado no pueda presentar documentos de respaldo, no es posible hacer una entrada faltante. Este asunto se decide solo a través de la corte.
Redacción
Considere las formulaciones básicas que se usan al finalizar un contrato de trabajo:
1. Los motivos previstos en el artículo 77 del Código del Trabajo:
- Terminación del contrato por vencimiento del contrato de trabajo.
- Despido a voluntad (iniciativa del empleado).
- Terminación del contrato debido a la transferencia a la LLC a iniciativa del empleado (con el consentimiento del empleado).
- Terminación del contrato debido a la negativa a continuar el trabajo debido a un cambio de propiedad (jurisdicción de la organización, con la reorganización de la empresa).
- Despido por negarse a seguir trabajando debido a cambios en las condiciones del acuerdo laboral.
- Terminación del acuerdo debido a la negativa a la transferencia a otro trabajo requerido por razones médicas.
- Despido por rechazo de traslado a otra localidad.
- Terminación del contrato por incumplimiento de las normas establecidas en el contrato laboral.
2. Los motivos previstos en el artículo 81 del Código del Trabajo:
- Terminación del acuerdo en relación con la terminación de la IP.
- Despido por reducción de personal (número de empleados) de la organización.
- Despido por inconsistencia del puesto y calificaciones insuficientes, confirmado por los resultados de la certificación.
- Terminación del contrato debido a un cambio en la propiedad de la organización (se aplica a puestos gerenciales).
- Terminación del contrato por incumplimiento reiterado de obligaciones laborales sin una buena razón.
- Despido por violación grave de obligaciones laborales. Este párrafo asume varias variedades de violaciones graves, que implican el despido por iniciativa del jefe.
- Despido debido a actos de culpabilidad que conducen a una pérdida de confianza por parte del empleador.
- Terminación del contrato debido a un acto inmoral.
- Terminación del contrato por una decisión irrazonable que condujo a la pérdida de propiedad.
- Despido por violación grave de las obligaciones laborales (se aplica a puestos directivos).
- Despido por presentación de documentos falsos al empleador.