Logistiikka on melko suuri alue, joka yhdistää monia yrityksiä, joilla on erilaiset profiilit. Lähes kaikissa kuljetus-, tieto- ja tuotantoyrityksissä on logistiikka-asema. Pätevä asiantuntija otetaan hyvään palkkaan, mutta samalla hänellä on vakava vastuu.
Loppujen lopuksi tällaisen asiantuntijan pitäisi organisoida ja koordinoida tavaroiden toimittaminen tuotantopaikastaan pisteisiin, joissa ne myydään. Kokeneella työntekijällä on aina pari lastin toimitusvaihtoehtoa. Lisäksi hän osaa laskea reitin niin, että tuotteet saapuvat asiakkaalle ajoissa ilman, että yritykselle aiheutuisi mahdollisimman vähän kustannuksia. Lisätietoja saadaan tutkimalla logistiikan ammattikuvauksia.
määräykset
Tähän tehtävään palkattu työntekijä on asiantuntija. Vain pääjohtaja voi nimittää tai erottaa hänet tehtävistä yhtiössä. Tämän työn saamiseksi työntekijällä on oltava korkeakoulututkinto logistiikassa. Lisäksi työnantajat vaativat usein vähintään yhden vuoden kokemuksen logistiikan alalta.
Työntekijä on pääjohtajan alainen, poissa ollessaan hänen tilalleen nimitetty virkamies. Työntekijän on toiminnassaan otettava huomioon esimiesten määräykset, logistiikan tehtäväkuvaus, sääntely- ja ohjeasiakirjat sekä yrityksen työjärjestys.
tuntemus
Ennen työn aloittamista työntekijän on opittava toimitusketjujen suunnittelun ja logististen siteiden perustamisen perusteet. Hänellä on velvollisuus tutustua organisaation toimintaa koskeviin säädöksiin. Tietää kuinka tavaroiden toimitukset, etiketti ja yritysviestinnän normi, tulli- ja kuljetuslainsäädännön perusteet ennustetaan ja suunnitellaan.
Logistiikan tehtäväkuva osoittaa, että hänen on kyettävä kehittämään sopimuksia ja liiketoimintasuunnitelmia kaikkien sääntöjen mukaisesti, oppimaan hinnoittelun perusteet ja osaamaan suunnittelemaan ja hallitsemaan yrityksen resursseja. Hänen tietonsa tulisi sisältää myös yrityksessä sovellettavat säännöt ja menettelyt, asiakirjojen laatimista koskevat vaatimukset ja miten tavaroiden toimitus järjestetään kaikilla tunnetuilla menetelmillä ja ajoneuvotyypeillä.
Päätoiminnot
Tämän työntekijän työhön sisältyy logistiikkaohjelmien toteuttaminen ja virheenkorjaus, suunnitelmien laatiminen ja tuotteiden tarjonnan ennustaminen. Hänen on tehtävä analyysi toimitussopimusten ehdoista, laadittava ja tehtävä tilauksia ajoissa, seurattava yhteistyötä kuljetusyritysten kanssa, mukaan lukien niiden sopimuslausekkeiden täyttämisen laatu ja oikea-aikaisuus.
Tärkeimmät vastuut
Logistiikan tehtävänkuvauksen mukaan hänellä on velvollisuus seurata teknistä ja materiaalitarjontaa, laatia budjetti logistiikkatoimintojen toteuttamiseksi ja valvoa suunniteltujen kulujen noudattamista. Suorittaaksesi inventaarion, tarkista yrityksen varastojen koko ja kunto. Työntekijä laatii resurssien koon suunnitelmat ottaen huomioon niiden varastointi- ja ylläpito-olosuhteet, mikä auttaa varmistamaan jatkuvan tuotannon.
Lisätoiminnot
Työntekijän on osallistuttava tuotannon suunnitteluun ja prosessien hallintaan. Hän laskee varastojen luomisen, varastoinnin, ostamisen sekä varastojen ja muiden varastointipaikkojen käytöstä aiheutuvat kustannukset.
Hänen on organisoitava varaston työ, mukaan lukien selvitettävä, minkä tyyppisiä ja kuinka paljon varastotarvikkeita käytetään ja kuinka tämä vaikuttaa yrityksen budjettiin. Kuljetusosaston logistiikan tehtäväkuva osoittaa, että hän kehittää toimitussuunnitelmia, koordinoi resurssien vastaanottoa ja varastointia. Se toteuttaa toimitusprosessien ja tavaroiden parantamisen yrityksessä.
Lisävastuut
Työntekijä harjoittaa tulliselvityksen virheenkorjausta, kuljetusyhtiön valintaa, laatii ja tekee sopimuksia kuljetus- ja huolintapalveluista sekä tavaroiden toimituksista. Sitoutunut kuljetussuunnitelmien laatimiseen ja kuljetusten teknisen prosessin virheenkorjaamiseen tarjoamalla asiakirjatukea.
Kuljetuslogistiikan virkamiehen työkuvauksiin sisältyy kohta - tutkimus kuljetusten laadusta ja lastin toimitusajojen tarkastamisesta. Työntekijän on oltava vuorovaikutuksessa yrityksen henkilöstön kanssa, määritettävä logistiikkariskejä, tarkkailtava tavaroiden, materiaalien, laitteiden turvallisuutta ja hoidettava heidän vakuutuksensa ja varastonsa.
Perusoikeudet
Tätä tehtävää hoitavalla työntekijällä on oikeus saada hänelle osoitetun työn suorittamiseen tarvittavat tiedot ja asiakirjat. Hän osaa itsenäisesti tehdä päätöksiä pätevyytensä rajoissa kuljetuslogistiikan tehtävänkuvauksen mukaan. Tutustu ja allekirjoittaa dokumentaatio, ja hänellä on oikeus vaatia johtoa avustamaan tehtävien suorittamisessa, jos tällainen tarve ilmenee.
Hänellä on oikeus vaatia normaalien olosuhteiden luomista, jotka täyttävät aineellisten hyödykkeiden ja asiakirjojen varastointia koskevat vaatimukset. Hän voi edustaa yrityksen etuja ja kääntyä neuvoakseen muiden asiantuntijoiden puoleen, jos tehtävä ylittää hänen ammatillisen toimintansa.
Lisäoikeudet
Tavaraliikenteen logistiikan tehtäväkuvauksessa oletetaan, että hänellä on oikeus tarjota johdolle yrityksen toimintaan vaikuttavien toimien toteuttaminen, tiedottaa hänelle havaituista puutteista ja tehdä ehdotuksia ongelmien poistamiseksi ja tällaisten tilanteiden syntymisen estämiseksi tulevaisuudessa. Hänellä on oikeus saada tietoja, jos se koskee hänen työtä, olla yhteydessä muihin työntekijöihin työluonteisista kysymyksistä. Hän voi myös kieltäytyä hänelle osoitetuista tehtävistä, jos ne uhkaavat hänen elämäänsä tai terveyttä.
vastuu
On olemassa useita säännöksiä rikkomuksista, joista työntekijä on vastuussa, ja näiden kohtien on sisällettävä tehtäväkuvaus. Dispetteri-logistiikka vastaa palontorjunta-, yritysrutiinien, yrityskurin ja turvallisuuden rikkomuksista. Hänet voidaan pitää vastuussa yrityksen budjetin väärinkäytöstä, väärien tietojen toimittamisesta yrityksen urakoitsijoille, esimiehille tai asiakkaille sekä huonolaatuisesta dokumentaatiosta.
Hän on vastuussa työtään puutteellisesta tai virheellisestä suorittamisesta sekä sen oikea-aikaisuudesta. Hän on vastuussa liikesalaisuuksien loukkaamisesta sekä hänen alaistensa työntekijöiden henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen paljastamisesta. Työntekijä on vastuussa vahingon aiheuttamisesta vastapuolille, yritykselle, työntekijöille tai valtiolle. Etiketin tai yritysviestintästandardien rikkomuksesta, viranomaisten vallan väärinkäytöstä tai luvattomasta käytöstä henkilökohtaisiin tarkoituksiin.
Hänet voidaan pitää vastuussa, jos hänen toimintansa tai päätöksensä ovat johtaneet vahingoittumiseen yritykselle, samoin kuin siitä, että hän on rikkonut ohjeiden määräyksiä. Ennen tehtävien suorittamista työntekijän on luettava huolellisesti ohjeet ja sovittava ne yhteen johdon kanssa.Tämän asiakirjan kappaleet voivat vaihdella organisaation tarpeiden mukaan, mutta niiden ei tulisi ylittää nykyisen työlainsäädännön soveltamisalaa.