Neuvonantaja on vastuullinen työ, vaikka ensi silmäyksellä et sano sitä. Viestintä lasten kanssa ei ole helppoa prosessia, joten kuten kaikissa ammateissakin, on olemassa tiettyjä sääntöjä. Neuvonantajan velvollisuus voi riippua organisaatiosta, mutta joka tapauksessa on olemassa joukko vaatimuksia, joita on ehdottomasti noudatettava. Lisäksi luettelo eroaa työntekijän virallisesta tasosta. Joten jos neuvonantajalla on edelleen alaisia, niin vastuualue kasvaa heti.
Mitä ohje sisältää?
Neuvonantajan tehtävät ovat ensisijaisesti lasten virkistämisen järjestämisessä. Jokaisen työntekijän on muistettava, että terveys on ensiarvoisen tärkeää. Lasten loukkaantumiset johtuvat pääasiassa siitä, että ohjaaja unohtaa tehtävänsä ja flirttailee. Tätä ei pitäisi missään tapauksessa sallia. Jos työntekijällä on nuorempi ohjaaja, eli hän ei ole saavuttanut täysi-ikää, on syytä muistaa, että hän ei ole vastuussa lasten elämästä ja terveydestä.
Toiseksi tehtäviin sisältyy suotuisten olosuhteiden luominen vapaa-ajan hyödyntämiseksi. Kaikkia kavereita tulisi valvoa. Jos päiväaika nukkuu, huoneiden kaikki ikkunat ovat kiinni, ja neuvonantaja on tällä hetkellä aulassa. Kun muodostetaan vapaa-aikaa tapahtumien välillä, työntekijän tulisi pystyä kiinnostamaan kavereita jossain liiketoiminnassa. Tässä tapauksessa kukaan ei saa poistua ohjaajan näkyvyysalueelta.
Luova näkökulma
Edellä mainituista säännöistä huolimatta neuvonantajan ei tulisi unohtaa, mitkä tehtävät hänelle on annettu vapaa-ajan ohjelman toteuttamisen aikana.
- Lomien ja retkien järjestäminen tarvittaessa. Ennen kutakin vuoroa leiri isännöi joukko tapahtumia, jotka on luotu tutustumaan jokaiselle työntekijälle vaihtovaiheessa. Ja jos neuvonantajalla oli esimerkiksi tehtävä pitää yksi iltatapahtumista, hänen tulisi pitää mikrofonia oikein ja pystyä keskittämään koko salin huomio.
- Ylläpitää mitä tahansa miesten aloitetta. Jos lapset ilmaisivat haluavansa pelata jalkapalloa tai piirtää, neuvojan tulisi selvittää, kuinka tällainen toiminta sisällytetään toimintasuunnitelmaan. Vaikka kaverit tarjoavat jotain mahdotonta, esimerkiksi sytyttää jäähyväiskurssin, työntekijän tulisi kiinnittää huomiota tähän aloitteeseen ja yrittää löytää vaihtoehto lasten kanssa.
- Organisoitu palautus ja ensimmäiset toimenpiteet. Ensinnäkin, itse neuvonantajan on oltava täsmällistä ja herättävä kaverien edessä, jotta he eivät näe häntä unisena ja pesemättä. Tyttöjen nostaminen tulisi suorittaa aikaisemmin 10-15 minuutin kuluttua. Jos joukkueessa olisi enemmän poikia, he herättäisivät ensinnäkin. Ja myös työntekijän on seurattava kaveria lataamaan ja kyetä käyttämään sitä osaavasti.
- Leirijärjestelmän täytäntöönpano. Ainoa poikkeus ovat sairaat lapset, jotka ovat sairaassa, muiden lasten tulee olla aina suunnitellussasa.
- Jokaisen lapsen osallistuminen kulttuuritapahtumiin.
- Kaikkien osastojen sääntöjen ja normien noudattaminen, mukaan lukien moraaliset ja eettiset.
- Ylläpidä tarvittavat asiakirjat ja laadi päivittäin raportti laitteestasi.
Ja niin edelleen.
Neuvonantajan työkuvaus
Kaikki yllä olevat tuotteet voivat vaihdella leirin organisaatiosta ja tyypistä riippuen. Esimerkiksi, jos kyseessä on koulutuspaja, ja ohjaajien - opettajien sijaan, heillä on erilaiset vastuut.
Mutta tehtäväkuvaus koostuu usein samoista osioista, joista löydät kaikki neuvonantajan tehtävät.
- Yleinen tilanne.Tämä käsikirjan osa paljastaa kaikki organisatoriset kysymykset.
- Työntekijän toiminnot ja tehtävät. Tämä osa sisältää luettelon tärkeimmistä työaloista.
- Ohjaajan työtehtävät. Vain yllä kuvatut kohdat ovat osa tätä osaa.
- Oikeudet ja velvollisuudet. Ohjeen viimeisessä osassa, päätehtävien lisäksi, kirjoitetaan työntekijöiden oikeuksien luettelo ja tietysti määritetään virheiden määrä, joista työntekijä vastaa.
Yleinen asema
Muita kuin Venäjän federaation lainsäädännössä määriteltyjä neuvonantajan tehtäviä voidaan muuttaa työnantajan pyynnöstä. On huomattava, että kaikkien vaatimusten on oltava luonteeltaan oikeudellisia.
Asiakirjan laillisuuden laillisuuden tarkistamiseksi työntekijän on tarkistettava, onko otsikkosivu, joka osoittaa työntekijän aseman ja sen rakenneyksikön nimen, jossa neuvonantaja työskentelee.
Ja myös ohjeiden ensimmäisessä osassa olisi määrättävä palkkaamista ja virkamiehistä erottamista koskevat yksityiskohtaiset säännöt sekä neuvonantajan toimintatapa. Lisäksi ilmoitetaan usein perus- asiakirjat, joiden aseman tulisi myös ohjata työntekijää.
Tässä jaksossa luetellut taidot ja kyvyt suositellaan useimmiten, ja jos henkilö, joka tietää, että hänen on suoritettava lavalla, ei ole valmistautunut tähän, hänelle voidaan määrätä sakko.
Työntekijän toiminnot ja tehtävät
Tämä kohta koostuu ohjeista työntekijän päätoiminnasta. Esimerkiksi tässä kappaleessa kirjoitetaan siitä, kuinka paljon lapsen tulisi olla vedessä tai mitä hän voi tehdä hiljaisen tunnin aikana.
Leirin neuvonantajan tehtävät kohdistuvat pääasiassa alaikäisten osastojen pätevään valvontaan, passiivisen ja aktiivisen vapaa-ajan luomiseen leirillä ja tarvittaessa sen ulkopuolella.
Neuvonantajan oikeudet
Tämä kohta vaihtelee paitsi organisaatiosta riippuen myös siitä, missä työntekijää tarvitaan. Joten neuvonantajan tehtävät koulussa vähenevät, koska hänen ei tarvitse tarkkailla lapsia 24 tunnin ajan.
Ensinnäkin työntekijöiden oikeuksien sääntely tapahtuu Venäjän federaation lakien mukaan, joiden mukaan jokaisella Venäjän kansalaisella on yhtäläinen suoja. Menetelmien valinta lasten kehittämiseen ja heidän vapaa-ajan työllistymiseen jätetään myös neuvonantajan tehtäväksi. Periaatteessa tämä kohta paljastetaan jo suoraan teemakoulussa, josta työntekijä valmistui.
Vanhempi neuvonantaja. tehtävät
Vastuuosa koskee useimmiten vain aikuisia työntekijöitä. Jos avustaja on tehnyt rikoksen, jolla on seurauksia, vanhempi työntekijä rangaistaan ensin.
Vastuutyypit voivat olla erilaisia: kurinpidollisesta (esimerkiksi kielteinen merkintä työkirjassa) rikokseen, jos rikoksesta määrätään Venäjän federaation rikoslaissa.
Kaikki väärinkäytökset, jotka voidaan tehdä, on kirjattu Venäjän federaation lakeihin, joten jos työntekijälle maksetaan ylimääräinen velvollisuus, hänellä on oikeus valittaa päätöksestä tuomioistuimessa.
Tärkeintä neuvonantajalle on selvittää kaikki kysymykset ennen virkaan asettamista. Työnantaja on velvollinen selittämään kaikki käsityksen käsittämättömät hetket. Neuvottelujen ja päätösten kaikki vaiheet tulisi kirjata erilliseen säädökseen ja allekirjoittaa molemmat osapuolet. Tämä tehdään negatiivisten seurausten välttämiseksi.
Tämän lisäksi vanhempien neuvonantajien tulisi laatia työntekijöiden työaikataulut ja yleensä organisoida vuorotyö aikataulun mukaisesti.
Vanhempi neuvonantaja koulussa. tehtävät
Kuten aiemmin todettiin, kunkin työntekijän erityispiirteet eivät ole riippuvaisia pelkästään siitä organisaatiosta, jossa hän työskentelee, vaan myös siitä, minkä tyyppisen tehtävän hänellä on. Joten jos neuvonantaja työskentelee koulun alueella, lapsen siirto suoraan vanhemmalleen voidaan sisällyttää hänen suorien tehtävien luetteloon.
Mutta samaan aikaan monet yllä kuvatuista kohdista katoavat, koska niitä ei enää tarvita.Joten, koulun pojat eivät tarvitse hissiä, hiljaista tuntia ja vastaavia.
Mutta joka tapauksessa on tärkeää, että ohjeet kuvaavat kaikkia avoimen työpaikan vivahteita. Jos työntekijällä on kysymyksiä, on parasta keskustella kaikesta ennen leirikauden alkua.
Kielletty luettelo
Kuten edellä mainittiin, ohjaajien oikeudet ja velvollisuudet ovat erilaisia, mutta tässä kaikkien työntekijöiden ei pitäisi tehdä:
- Jätä lapsi / lapsi vartioimatta, vaikka hän valittaisi päänsärkystä. Tässä tapauksessa on välttämätöntä viedä hänet lääkäriin.
- Poistu leiristä lasten kanssa ilmoittamatta siitä johdolle.
- Tuo vieraita ja tuo tuntemattomia asioita alueelle.
- Juo alkoholipitoisia juomia, tupakoi lasten kanssa ja ole humalassa leirillä.
- Rangaista lapsia moraalisesti ja fyysisesti. Nöyryyttää lasta tai antaa muiden tehdä sen.