Työaikaa edustaa ajanjakso, jonka kuluessa yrityksen tietty työntekijä selviytyy perustoiminnoistaan työohjeen ja työsopimuksen perusteella. Tavanomainen työaika on, että kansalaisten on työskenneltävä viisi päivää viikossa 8 tunnin ajan. Mutta usein on tilanteita, joissa joudut vähentämään työtuntien määrää. Tässä tapauksessa osa-aika on asetettu. Menettely voidaan suorittaa työnantajan tai suoraan palkatun asiantuntijan aloitteesta. Jokaisessa prosessissa on joitain piirteitä.
Työajan käsite
Sitä edustaa ajanjakso, jonka aikana työntekijä on velvollinen selviytymään tehtävissään. Perustiedot työajoista sisältyy Art. 91 ostoskeskus. Optimaalinen työviikko on 40 tuntia.
Art. 93 TC sisältää tietoja, jotka asettavat työntekijälle usein epätäydellisen työajan. Tätä varten tehdään erityinen sopimus yhtiön päällikön ja palkatun sosialistin välillä.
Työtuntityypit
Puutteellista tilaa on useita tyyppejä:
- Osa-aikainen tai vuoro. Tässä tilassa työntekijän päivittäinen työtehtävien suorittamiseen kuluva aika vähenee. Siksi kansalainen työskentelee yleensä vain 8, mutta enintään 6 tuntia.
- Epätäydellinen viikko. Tässä tapauksessa kansalaisten työpäivien lukumäärä vähenee. Esimerkiksi 4 päivää viikossa työntekijä vietti 8 tuntia.
- Sekatila. Tällä menetelmällä sekä työpäivien lukumäärä että vuoron kesto vähenevät.
Minkä tahansa tilan valinnassa työntekijän ansiot vähenevät, koska tosiasialliset tai tehdyt työt otetaan huomioon palkan määrittämisessä. Samanaikaisesti työntekijällä on vuosiloma, jonka kesto on 28 päivää. Aktiviteetin toteuttamisen aikana ikämäärä muodostetaan vakiona. Työntekijälle annetaan kaikki tavalliset työoikeudet.
Milloin sitä käytetään?
Osa-aikatyö perustetaan TC: n vaatimusten perusteella. Laissa luetellaan kaikki kansalaiset, jotka voivat luottaa tällaiseen hemmotteluun. Näihin kuuluvat seuraavat työntekijät:
- raskaana olevat naiset, jotka laativat yleensä itsenäisesti lausunnon, jonka avulla he voivat vähentää merkittävästi työkuormaaan;
- työntekijät, jotka ovat alle 14-vuotiaiden lasten vanhempia tai huoltajia tai alle 18-vuotiaita vammaisia lapsia;
- ihmisillä, jotka hoitavat sairaita sukulaisia, mutta samalla heillä tulisi olla lääketieteellinen kelpoisuustodistus, joka sisältää tiedot siitä, että tietty kansalainen todella tarvitsee asianmukaista hoitoa;
- äitiyslomalla olevat naiset.
Osa-aikatyö tehdään lakisääteisten vaatimusten perusteella, mutta sekä työntekijä että yrityksen johtaja voivat toimia aloittajina. Jos vanhempainlomalla oleva nainen haluaa mennä töihin ennen tämän ajanjakson päättymistä, hänellä on oikeus vaatia yrityksen päällikköä luomaan hänelle optimaalinen työjärjestelmä. Tämä johtuu siitä, että art. Työsäännöstön 156 §: n mukaan työntekijä säilyttää paikkansa lomakauden ajan, ja nainen voi jättää lomaansa milloin tahansa.
Lainsäädäntö
Perustiedot siitä, kuinka osa-aika on asetettu oikein, mitkä ovat tämän edellytykset ja mitkä asiakirjat laaditaan, sisältyvät Art. 93 ostoskeskus. Tällainen työjärjestely vahvistetaan vain, jos virallisissa asiakirjoissa vahvistetaan asianmukaiset perusteet.
Työnantaja voi vaatia työntekijöiden työajan lyhentämistä, jos yrityksessä on monista syistä erilaisia taloudellisia vaikeuksia, joten vakiotyömuotoa ei tarvita.
Jos yrityksen työntekijä on käynnistäjä, osa-aikatyö tehdään vasta, kun työsuhteen osapuolet ovat päässeet tiettyyn sopimukseen, jos tällaisiin muutoksiin ei ole perusteltuja syitä.
Mitä eroa lyhyemmästä työajasta on?
Perustuu Art. 92 TC: n mukaan lyhyempää työpäivää sovelletaan joihinkin työntekijöihin epäonnistuneesti, joten yrityksen päälliköiden ja yrityksen välittömien työntekijöiden toiveita ei oteta huomioon. Tällainen järjestelmä on tarkoitettu vammaisille ja alaikäisille työntekijöille sekä kylässä työskenteleville.
Osa-aikatyö tehdään yksinomaan työntekijän tai työnantajan pyynnöstä. Menettely voidaan suorittaa työhönottoprosessissa tai jo suorittaessaan työtehtäviä.
Toinen merkittävä ero on ansioiden koko. Osa-aikaisessa tilassa palkan suuruus riippuu työskennellyn tai suoritetun työn määrästä, mutta lyhyemmällä työajalla työntekijät saavat kokopäiväisen palkan.
Osa-aikatyön plussat
Osa-aikatyö on perustettu monille työntekijöille. Tällä järjestelmällä on joitain etuja työntekijöille ja työnantajille. Näitä ovat:
- työntekijällä on paljon vapaa-aikaa, jota voidaan käyttää lasten tai sairaiden sukulaisten hoitamiseen sekä muiden tärkeiden tehtävien ratkaisemiseen;
- tällaisissa olosuhteissa palkatut asiantuntijat voivat yhdistää useita ammatteja kerralla;
- kansalaisella on kaikki työntekijän oikeudet ja edut;
- yritys on vähentänyt työntekijöiden palkkoihin liittyviä kustannuksia;
- yritykset voivat hyödyntää tällaista järjestelmää optimoidakseen henkilöstön työn yrityksessä tietyn ajanjakson ajan, mikä estää mahdollisia vähennyksiä tai seisokkeja.
Siksi tämän työajan käyttöönotto tuo tiettyjä etuja jokaiselle työsuhteen osapuolelle.
Osa-aikaiset tai viikoittaiset haitat
Tämän tilan haittoja ovat:
- huomattavasti alennettu palkka;
- rajoitettu uran kasvu;
- vaikka kansalaisten työtuntien määrä vähenee, hänen on silti suoritettava melkein sama määrä työtä.
Tällaisen järjestelmän merkittävä haitta työnantajalle on, että hänen on tarjottava työntekijöille lomaa yhteisillä perusteilla. Koska työntekijä ei voi lyhyessä ajassa selviytyä optimaalisesti kaikista tehtävistä, luotujen tuotteiden tai suoritettujen töiden määrä vähenee, mikä johtaa yrityksen työn voittojen laskuun.
Mitä asiakirjoja laaditaan?
Osa-aikatyö tehdään työntekijöille vasta tarvittavien virallisten asiakirjojen luomisen jälkeen. Mahdollisuus soveltaa tällaista järjestelmää on yleensä vahvistettu yrityksen sisäisissä säädöksissä. Näiden paikallisten asiakirjojen perusteella tehdään yhteistyötä palkattujen asiantuntijoiden ja yrityksen johtajan välillä.
Työntekijöiden työajan ehdot vahvistetaan seuraavissa asiakirjoissa:
- kunkin työntekijän kanssa yksilöllisesti laadittu työsopimus;
- säännöt, joiden perusteella työaikataulu vahvistetaan organisaatiossa;
- työehtosopimus.
Usein Art.74 Työnantaja asettaa väliaikaiseksi toimenpiteeksi TC: n puutteellisen työajan. Sitä käytetään yleensä enintään 6 kuukautta. Tällaisissa olosuhteissa muutoksia tehdään vain työsopimuksiin, mutta paikallisten säädösten sisältö pysyy ennallaan.
Työehtosopimusta laadittaessa työntekijöiden tulisi olla mahdollista siirtää osa-aikatyöhön, joten tässä asiakirjassa olisi lueteltava siirtymäsäännöt sekä järjestelmän käyttöönottoa koskevat ehdot ja ehdot.
Kuinka yrityksen päällikkö aloittaa prosessin?
Osa-aika määritetään useimmiten työntekijän pyynnöstä, mutta eri yrityksissä voi syntyä tilanteita, joissa johtaja aloittaa tämän prosessin. Useimmiten tämä johtuu yrityksen taloudellisen tilanteen heikkenemisestä, joten henkilöstön työ on optimoitava tietyn ajanjakson ajan. Tämän menetelmän ansiosta on mahdollista välttää pienentäminen.
Tätä varten suoritetaan seuraavat toimenpiteet:
- päätetään uuden järjestelmän käyttöönoton tarpeesta;
- yhtiön päällikkö antaa asianmukaisen määräyksen, ja on tärkeää ottaa huomioon ammattiliiton mielipide, samoin kuin johtajalla on oltava viralliset asiakirjat, jotka vahvistavat tällaisten muutosten objektiivisen tarpeen;
- määräys asettaa ajanjakson, jonka aikana innovaatiot ovat voimassa;
- kaikille yrityksen työntekijöille ilmoitetaan tehdyistä muutoksista, joita varten on käytettävä kirjallista asiakirjaa, jonka kaikki yrityksen työntekijät ovat allekirjoittaneet;
- ilmoitukset on annettava kaksi kuukautta ennen suunniteltuja tapahtumia;
- lähettämällä muutoshakemuksen kirjallisesti työvoimatoimistoon, ja prosessi suoritetaan kolmen päivän kuluessa muutosten tekemisestä, muuten yritys joutuu maksamaan sakot art. 19.7 hallinnollinen säännöstö;
- jos työntekijät suostuvat työajan vaihtamiseen, työsopimuksista tehdään lisäsopimus, jossa asetetaan uuden työn ehdot;
- Jos työntekijät kieltäytyvät siirtymästä, työsopimus irtisanotaan EY: n perustamissopimuksen art. Työntekijät voivat luottaa kaikkiin laillisiin takeisiin.
Osa-aikatyö tehdään osapuolten sopimuksella, jota jokainen yrityksen työntekijä tutkii huolellisesti. Tämä asiakirja voi ilmoittaa sen pätevyyden. Tämän ajanjakson päätyttyä kaikki yrityksen asiantuntijat siirtyvät normaaliin toimintatilaan.
Työntekijän hakemuksen laatiminen
Osa-aikaisesti useimmiten asetetaan suoraan palkatun asiantuntijan pyynnöstä. Muutokset voidaan tehdä lyhyeksi ajaksi tai rajoittamattomaksi ajaksi. Menettelyn aloittamiseksi työntekijä laatii erityisen lausunnon, jossa ilmoitetaan tiedot:
- osa-aikatyön perustamispyyntö
- ilmaisee tietyntyyppisen tilan;
- päivämäärä, josta muutokset on tehtävä, annetaan.
Jos työntekijä haluaa työskennellä näissä olosuhteissa vain rajoitetun ajan, hän voi ilmoittaa hakemuksessa heti muutospäivän.
Kuinka käyttötila muuttuu?
Oikein valmistettu hakemus toimitetaan työnantajalle, jonka jälkeen suoritetaan seuraavat toimenpiteet:
- yrityksen johtaja tutkii vastaanotettua hakemusta;
- Jos hän hyväksyy muutokset, neuvotellaan kaikista uusista yhteistyöehdoista kahden työsuhteen osapuolen välillä.
- työsopimukseen tehdään lisäsopimus, jossa otetaan huomioon yhtiön tuotantokapasiteetti;
- sopimuksessa määrätään muutosten voimassaoloaika, työvuoron tai viikon kesto sekä muut työntekijälle tärkeät seikat;
- asiakirja luodaan kahtena kappaleena, koska yksi jää yrityksen johtajalle, ja toinen siirretään työntekijälle;
- johtomääräykset annetaan tiettyjen muutosten toteuttamiseksi.
Suoritettujen vaiheiden jälkeen kansalainen työskentelee edelleen uusissa olosuhteissa.
Milloin osa-aikaiset tiedot syötetään paikallisiin säädöksiin?
Jos osa-aikatyö määrätään työssä olevan kansalaisen pyynnöstä, tällaiset työvoiman piirteet varmasti määrätään suoraan työsopimuksessa. Lisäksi nämä tiedot kopioidaan pääjärjestyksessä, jonka perusteella kansalainen valitaan valtiossa.
Kaikista tehdyistä muutoksista on sovittava etukäteen työnantajan ja palkattujen asiantuntijoiden kesken, koska prosessin kaikkien osapuolten on suoritettava toimenpide vapaaehtoisesti.
johtopäätös
Osa-aikatyötä voidaan käyttää eri yrityksissä johdon tai suorien työntekijöiden aloitteesta. Se esitetään useissa muodoissa, ja samalla sillä on monia etuja molemmille työsuhteiden osapuolille.
Menettely muutosten tekemiseksi riippuu siitä, kuka on prosessin aloittaja. Tätä varten on tärkeää, että työnantaja laatii tietyt viralliset asiakirjat. Jos yritystä käytetään jatkuvasti tällaista järjestelmää, tiedot siitä tulisi kirjoittaa organisaation paikallisiin säädöksiin.