Kuinka pitkä loma on ilman palkkaa?

Loma myönnetään kaikille virallisesti työskenteleville kansalaisille. Asiantuntijat voivat luottaa siihen vuosittain, ja sen kesto on vähintään 28 päivää. Erityisalojen työntekijöille tai vaikeissa olosuhteissa työskenteleville kansalaisille lepoaika voi pidentyä. Tässä tapauksessa loma on usein tarpeen järjestää omalla kustannuksellaan. Sitä tarjotaan välttämättä veteraaneille, vammaisille ja muille henkilöille, joilla on tietty asema. Lisäksi sitä voivat pyytää tavalliset työntekijät, joilla on monimutkaiset perheolosuhteet. Samalla on tärkeää tietää, mikä on optimaalinen loma-aika säästämättä palkkaa.

Loma käsite

Usein kansalaisten ei tarvitse tulla töihin tietyn ajan, kun taas tavanomainen vuosiloma on jo täysin käytetty. Tässä tapauksessa he voivat pyytää työnantajalta tietyn lepoajan omalla kustannuksellaan. Tätä varten sinun on kirjoitettava asianmukainen lausunto, joka ilmoittaa loman keston säästämättä palkkaa.

Säännöt tällaisen lepoajan suunnittelusta on esitetty 1 artiklassa. 128 ostoskeskus. Sitä kutsutaan yleensä hallinnolliseksi lomaksi. Loma ilman palkkaa myönnetään seuraavin ehdoin:

• työntekijällä on odottamattomia perhe-olosuhteita tai työn keskeyttämiselle on muita hyviä syitä;
• Joillakin vammaisilla tai vammaisia ​​lapsia kasvavilla työntekijöillä on vuosittain oikeus tällaiseen lomaan, samoin kuin muilla lakien ja yritysten sisäisten sääntelyasiakirjojen mukaisilla asiantuntijoilla.

Sen suunnittelumahdollisuudesta neuvottelee työnantaja ja palkatut asiantuntijat. Valtion ja välittömän työnantajan on vahvistettava ilman palkkaa olevan loman kesto. Usein on tilanne, jossa asiantuntijan poistuminen työstä aiheuttaa yritykselle tiettyjä tappioita. Tällöin yrityksen johto voi kieltäytyä antamasta työntekijälle lepoaikaa.

Edut ja haitat

Mahdollisudella rekisteröidä tällainen ajanjakso on sekä plussa että miinuksia palkatulle ammattilaiselle. Siksi, ennen kuin käännytte työnantajan puoleen pyynnön kanssa, varmista, että on olemassa pätevät ja pätevät syyt. Venäjällä loma ilman palkkaa on tehtävä ottaen huomioon seuraavat seikat:

• tänä aikana vakuutusmaksuja ei siirretä, joten tulevan eläkkeen koko ei kasva;
• jos erikoislääkäri sairastuu tällä hetkellä, hänet jätetään sairaalapäivistä, jolloin kansalainen oli lomalla;
• tämän ajanjakson enimmäisaikaa ei ole vahvistettu lailla, vaan sen 2 pykälässä. Tullikoodeksin 121 kohdassa todetaan, että normi on yleensä antaa enintään 14 päivää vuodessa ilman maksua.

Mutta tämän lepoajan suunnittelulla on joitain myönteisiä puolia. Tämä johtuu siitä, että jokainen voi laillisesti lisätä vuosilomaaan. Mutta tämä edellyttää työnantajan suostumusta. Loman kestoa ilman palkkaa pidetään merkittävänä, mutta siitä on sovittava etukäteen työnantajan kanssa.

Useimmiten tällainen mahdollisuus on tarpeen pienten lasten vanhemmille.Lisäksi ihmiset käyttävät tällaista tarjousta usein pitkät matkat mieluummin, joten heillä ei ole tarpeeksi säännöllistä lomaa käydäkseen tietyssä maassa.

Jos työntekijä väärinkäyttää kykyjään ja ottaa liian usein lomaa omalla kustannuksellaan, tämä voi vaikuttaa negatiivisesti hänen maineensa työntekijänä.

Kuka voi järjestää?

Perustuu Art. Kuka tahansa palkattu asiantuntija voi pyytää Venäjän federaation työlain 12 §: n mukaista lomaa ilman palkkaa. Mutta joillakin työntekijöillä on ehdoton oikeus järjestää tällainen lepoaika. He kuuluvat haavoittuviin väestöryhmiin, joten he tarvitsevat usein ylimääräistä lepoa. Ilman palkkaa tehtävän loman kesto määritetään ottaen huomioon hakijan asema:

• Veteraanit ja toisen maailmansodan osallistujat. Heille tarjotaan korkeintaan 35 päivää vuodessa.
• Eläkeläiset, jotka ovat päättäneet jatkaa työtä. He voivat luottaa enintään 14 päivään vuodessa.
• Kuolleiden armeijoiden perheenjäsenet. Sotilashenkilöiden vanhemmat tai puolisot sekä tullissa, lainvalvontaviranomaisissa tai palokunnassa palvelevat kansalaiset, jotka kuolivat palvellessaan, voivat vuosittain antaa ylimääräisen palkattoman loman 14 päiväksi.
• Yrityksen virallisesti palveluksessa olevat vammaiset. Vammaisten henkilöiden lomaa ilman palkkaa on 60 päivää.
• Muut työntekijät, jotka voivat ottaa ylimääräistä lepoa erilaisten hätätilanteiden tai perheolosuhteiden yhteydessä. Yleensä lomapäiviä tarvitaan sukulaisten kuoleman yhteydessä, avioliiton rekisteröinti tai lapsen syntymä. Tällaisissa olosuhteissa tällaisen ajanjakson kesto ei saa ylittää viittä päivää.
• Korkeakoulutusta saavat asiantuntijat. Pääsykokeen suorittamiseen annetaan 15 päivää ja valtion kokeiden suorittamiseen 1 kuukausi.
• Työntekijät, jotka hoitavat alaikäisiä ja työskentelevät työehtosopimuksen perusteella, art. Tietyissä tilanteissa 263 ostoskeskusta voi järjestää 14 päivän lisälepoa maksutta.
• Osa-aikatyössä työskentelevät asiantuntijat voivat järjestää loman ajanjaksoksi, joka on kahden lomaajan välillä eri työpaikoilla.
• Hallituksen tai kuntien työntekijät voivat käyttää lomaa ilman palkkaa yhden vuoden ajan.
• Poliittisten puolueiden edustajina tai ehdokkaina toimivat työntekijät voivat laatia ajanjakson, jonka aikana heidän valtuuksiaan on käytettävä. Maksuttoman loman enimmäiskestoa ei vahvisteta tällaisissa olosuhteissa.
• Vapaaehtoiset palomiehet voivat luottaa 10 päivään lisälepoa, jonka aikana heitä ei pelasteta.
• Sotaveteraanit voivat antaa 35 päivää vuodessa.

Loman enimmäiskesto ilman palkkaa vahvistetaan lainsäädännöllisellä tasolla, mutta yritykset voivat itse julkaista asianmukaisen tilauksen tekemällä lomaan liittyviä tietoja tiettyihin muutoksiin. Tässä tapauksessa työnantajan vaatimukset, jotka eivät saisi olla ristiriidassa lain kanssa, otetaan huomioon.

Suunnittelu nuansseja

Työntekijöiden, jotka voivat luottaa siihen, että täydentävät muita lepopäiviä säästämättä ansioita, pitäisi tietää, millaisia ​​ominaisuuksia tämä prosessi liittyy. Näitä ovat:

• työehtosopimuksessa voidaan määrätä mahdollisuudesta myöntää tällainen loma kaikille yrityksen työntekijöille;
• kaikilla vanhemmilla on oikeus siihen, jos heidän lapsensa eivät ole vielä 14-vuotiaita;
• jäljellä olevaa lomaa ei voida siirtää ensi vuoteen;
• loma ilman palkkaa myönnetään yksinomaan työntekijän laatiessa asiaa koskevan hakemuksen;
• työnantaja ei voi omasta aloitteestaan ​​järjestää tällaista lepoa palkkatuille asiantuntijoille.

Jos yrityksen päällikkö pakottaa työntekijät kirjoittamaan vastaavan lausunnon, kansalainen voi tehdä valituksen työsuojelutarkastusvirastolle tai syyttäjävirastolle, joten työnantaja on vastuussa art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohta.

Kuinka se vaikuttaa ikääntymiseen?

Jokaisen työntekijän, joka laatii ylimääräisiä lomapäiviä, tulisi tietää, miten tämä prosessi vaikuttaa hänen työkokemukseensa. Jos loma ilman palkkaa on yli 14 päivää, tätä aikaa ei lasketa palvelusajalle.

Siksi sen suunnittelu johtaa siihen, että ensi vuonna tavanomaisen palkallisen loman kesto lyhenee. Lisäksi tällaisten päivien toistuva rekisteröinti tulevaan eläkkeen kokoon vaikuttaa siihen negatiivisesti.

Kuinka se on laadittu oikein?

Riippumatta siitä, mikä loma on vahvistettu ilman palkkaa, jokaisen työnantajan on tiedettävä, miten loma on asianmukaisesti laadittu. Tämän prosessin sääntöihin sisältyy:

• perustuu Art. 128 TC: lle tarjotaan varmasti tällainen loma vain, jos organisaation työntekijä antaa oikein muotoilun lausunnon;
• hakemus voidaan tehdä missä tahansa muodossa, mutta siihen on merkittävä tiedot ylimääräisten lepopäivien saamisen syystä ja niiden lukumäärästä;
• lähetetään asiakirja tutustumaan työnantajaan;
• Jos yrityksen johto tekee myönteisen päätöksen, annetaan asianmukainen määräys, jota varten voit käyttää yhtenäistä vakiolomaketta tai yhtiön hyväksymää lomaketta;
• tilauksen allekirjoittavat yrityksen päällikkö ja työntekijä;
• tarvittavat tiedot tästä lomasta heijastuvat lomakkeen nro T-2 mukaisesti muodostetussa yrityksen työntekijän henkilökohtaisessa kortissa;
• Henkilökohtaista korttia täyttäessään ilmoitetaan myönnetyn loman tyyppi, sen kesto sekä tämän ajanjakson alkamis- ja päättymispäivä.

Eri asiakirjoja laadittaessa on pohdittava, kuinka kauan loma työntekijöille on välttämätöntä ilman palkkaa säästämättä, jotta hän pystyy tehokkaasti selviytymään kaikista syntyneistä henkilökohtaisista ongelmista.

Sovellusten kirjoittamista koskevat säännöt

Loma annetaan yksinomaan hyvin kirjoitetun lausunnon perusteella. Työnantaja ei voi pakottaa asiantuntijaa muotoilemaan tätä lausuntoa, joten aloitteen tulisi olla kansalaisen itsensä tehtävä. Asiakirjaa laatiessaan vaatimukset otetaan huomioon:

• säännöllistä kirjoitusta käytetään;
• on ilmoitettu, että lepo tarvitaan omalla kustannuksellaan;
• siinä todetaan, kuinka kauan kansalaiselta vaaditaan maksutta lomaa, jotta hän voi levätä tai selviytyä vakavista perheongelmista;
• otsikossa luetellaan työnantajaa koskevat tiedot, jotka annetaan yrityksen tiedoista, yrityksen päällikön täydellinen nimi ja osoite;
• pyynnön ydin on kuvattu tekstissä, josta olisi ilmoitettava, mistä syystä tällaisten lomapäivien järjestäminen on tarpeen;
• asiakirjan lopussa on sen valmistuspäivä.

Hakemuksen on oltava organisaation työntekijän allekirjoittama.

Milloin työnantaja voi kieltäytyä?

Jokainen työntekijä voi ottaa lomaa tietyissä olosuhteissa ilman palkkaa. Päivämäärät vahvistetaan lailla, mutta lisäksi niistä sovitaan sen yrityksen johtajan kanssa, jossa kansalainen työskentelee. Kaikki säännöt tällaisen loman tekemiseksi säädetään 2 artiklassa. 128 ostoskeskus.

Työnantaja voi kieltäytyä myöntämästä lomaa, jos on varmaa, että syy rekisteröintiin ei ole merkittävä. Tätä varten hakemuksessa esitetyt syyt analysoidaan.Laki ei kuitenkaan sisällä tietoja siitä, mitä syitä todella pidetään vakavina ja kunnioittavina, joten sekä työnantajan että organisaation työntekijöiden tulisi pitää objektiivisuutta.

Työnantaja ei voi kieltäytyä seuraavista tilanteista:

• hakija on työntekijä, jolla on aseman perusteella oikeus järjestää vuosittain pitkäaikainen vapaa palkka, jonka kesto on tiukasti säädetty työlaissa;
• työntekijän on suoritettava tentit tai tutkintotodistus opiskellessaan yliopistossa kokopäiväisesti;
• kurssien osallistujien on läpäistävä tentit jatkokoulutusta varten;
• hakijalla on todisteita siitä, että hänen läsnäolonsa vuoksi on ilmennyt vakavia ennakoimattomia perheolosuhteita, esimerkiksi avioliitto tai lapsen syntymätodistus.

Jos työnantajan ja palkatun asiantuntijan välillä on huono suhde, yrityksen johtaja voi kieltäytyä ottamasta lomaa, jos se vaaditaan perhesyistä. Tämä tilanne on ymmärrettävä työsuojelutarkastajien työntekijöiden tai tuomioistuimen avulla.

Loman kesto

Ilman palkkaa olevan loman kesto on asetettu lainsäädännöllä, mutta samalla suora työnantaja voi pidentää tätä ajanjaksoa, jos hänellä on hyvät suhteet työntekijöihin. Siksi ainoa rajoitus on yhtiön johdon tekemä päätös.

Määrittäessään enimmäislomaa säästämättä palkkaa, johto keskittyy siihen, mitä ongelmia yrityksessä voi syntyä, koska työpaikalla ei ole erityistä asiantuntijaa. Siksi tietyn työntekijän merkitys yrityksen toiminnalle vaikuttaa tähän. Jos työnantajan kanssa on luotu todella hyvät suhteet, voit luottaa pitkään lomaan.

Tiettyihin ryhmiin kuuluviin työntekijöihin on sovellettava vahvistettua palkatonta lomaa. Siksi kansalaiset voivat tilanteensa tai terveydentilansa perusteella luottaa ylimääräiseen lepoun. Heille valtio päättää kuinka monta päivää he voivat luottaa tekeessään tällaista lomaa.

Useimmiten työnantajat käyttävät seuraavia termejä:

• jos henkilöllä on todisteita vakavien perheolosuhteiden syntymisestä, esimerkiksi, jos lähisukulainen on kuollut tai jos lapselle tai muulle perheenjäsenelle tarvitaan pitkä ja kallis hoito, näiden ongelmien ratkaisemiseksi voidaan antaa jopa 5 kuukautta;
• Jos työntekijä opiskelee kokopäiväisiä tai osa-aikaisia ​​opintoja yliopistossa työnantajan luvalla, hänen on otettava säännöllinen loma vapaata tuloja säästämällä, ja vuoden kesto voi olla jopa 4 kuukautta;
• Kuolleiden sotilashenkilöiden, palomiesten tai lainvalvontaviranomaisten perheenjäseniä hoidetaan eri tarkoituksiin 14 päivää vuodessa, ja kansalaiset voivat jopa hyödyntää tätä ajanjaksoa lomalla ulkomailla;
• veteraanit voivat luottaa vähintään 35 päivään vuodessa, mutta usein työnantajat antavat näille työntekijöille enemmän aikaa rentoutua, mutta tämä aloite tulisi vahvistaa yrityksen sisäisissä sääntelyasiakirjoissa.

Yrityksen työntekijöiden on itsenäisesti sovittava yrityksen johdon kanssa siitä, mihin ajanjaksoon he tarvitsevat lomaa lomaa säästämättä. Työnantajat tekevät usein kielteisen päätöksen, mutta sen on oltava perusteltu. Jos se on myönteinen, osapuolet sopivat erityisistä ehdoista.

Voidaanko erilaisia ​​emäksiä käyttää samanaikaisesti?

Lisäloman saamiseksi ilman huoltoa voidaan käyttää useita työntekijän käytettävissä olevia perusteita.Siksi kansalaisilla on usein kysymys siitä, voidaanko useita perusteita soveltaa kerralla pidempien lomien lukemiseen. Esimerkiksi yritys voi palkata eläkeläisen, joka on samalla sotaveteraani. Mutta sellaisissa olosuhteissa lomaaikoja, jotka voidaan myöntää kansalaiselle käytettäessä yhtä tai toista perustetta, ei lasketa yhteen.

Työntekijä valitsee itsenäisesti perustan, jolla pisin lepoaika tarjotaan. Esimerkiksi veteraanina kansalainen voi laskea 35 päivää, ja eläkeläisenä hänelle tarjotaan 14 päivää. Lausunnon laatimisen yhteydessä on mainittava, että perustana on sotaveteraanin asema. Tässä tapauksessa työnantaja antaa lomaa työntekijän kustannuksella enintään 35 päiväksi.

Ylimääräinen lepo sallitaan lisätä tavanomaiseen vuosilomaan. Laki sallii sen käytön kokonaisuudessaan tai jakamisen useisiin osiin. Ainoa rajoitus on mahdoton siirtää jäljellä olevia päiviä seuraavaan vuoteen.

Voiko työnantaja ampua työntekijän tänä aikana?

Lain mukaan yrityksen johtaja ei voi ilman perusteltua syytä erottaa työntekijää vakituiselta lomalta tai säästää ansioita. Mutta on joitain poikkeuksia, joihin kuuluvat:

• yrityksen selvitystila;
• johtaja tekee työntekijän kanssa sopimuksen, jonka perusteella työsuhde päättyy silloin, kun asiantuntija on lomalla.

Muissa tapauksissa irtisanominen tunnustetaan tällä hetkellä helposti laittomaksi. Tämä koskee kaikenlaista lomaa ja jopa lomaa, josta työntekijälle ei makseta. Laki ei salli pidentää työnantajan lomaa lomien tai viikonloppujen vuoksi. Kaikkien näiden tietojen pitäisi olla tiedossa yrityksen kirjanpitäjälle, koska hänen vastuullaan on laskea yrityksen työntekijöiden palkat.

johtopäätös

Jokaiselta henkilöltä voidaan joutua vaatimaan maksutta lomaa eri syistä. Sen voi myöntää kuka tahansa työntekijä, jos siihen on perusteltuja syitä. Lainsäädännön vaatimusten mukaan työnantajan on annettava joillekin kansalaisille ylimääräisiä lepopäiviä säästämättä ansioita ilman epäonnistumista.

Tällaisen loman käsittelyprosessin on oltava pätevä, joten työntekijän on laadittava lausunto, jonka perusteella määräys annetaan, jos työnantaja antaa myönteisen päätöksen. Tämän ajanjakson keston määrittelee laki ja yrityksen päällikkö. Johtaja voi kieltäytyä järjestämästä lomaa, jos siihen on perusteltuja syitä. Kaikki erimielisyydet on ratkaistava tuomioistuimen tai työtarkastuksen avulla.