Työsuojelun valtionhallinnosta vastaa Venäjän federaation hallitus eri organisaatioiden ja osastojen kautta. Joillakin alueellisilla yksiköillä paikalliset viranomaiset tarjoavat työsuojelun.
Mikä on työsuojelu?
Työsuojelulla tarkoitetaan sarjaa toimia, jotka on suoritettava normaalien turvallisten työolojen varmistamiseksi. Tätä varten on kehitetty ja olemassa voimassa olevia säännöksiä työsuojelun hallintajärjestelmästä.
Valtion työsuojeluhallinnon yleisiin kysymyksiin sisältyy työntekijöille tiettyjen olosuhteiden tarjoaminen heidän oleskelunsa työpaikalla. Huoneen on oltava hygieniastandardien mukainen. On myös varmistettava työterveys, palo- ja sähköturvallisuus. Työnantaja sitoutuu suorittamaan omalla kustannuksellaan työntekijöiden säännölliset lääkärintarkastukset, puhdistamaan ja puhdistamaan työhuoneet. Hänen on myös annettava työntekijöilleen palkallista tai palkatonta (palvelusajasta riippuen) sairauslomaa.
Valtion työsuojeluelinten edustajien velvollisuudet
Mikä on sen vastuu, joka hallinnoi työsuojelun valtionhallintoa? Tämä on yritysten työn seurantaa ja valvontaa sekä näiden johtajien toimia turvallisten työolojen varmistamiseksi työpaikoilla.
Edustajien on paitsi kirjattava olemassa olevat rikkomukset myös vaadittava sellaisten olosuhteiden ja syiden poistamista, jotka voivat olla haitallisia työntekijöiden elämälle ja terveydelle. He tarkastavat, ovatko nykyiset työolosuhteet valtiossa hyväksyttyjen normien ja sääntöjen mukaisia, kohdennettuja ohjelmia, jotka parantavat maamme olosuhteita ja työsuojelua tietylle tuotantoalueelle. Lisäksi jokaisella heistä on omat turvallisuuden arviointikriteerit. Ne eivät kuitenkaan saa olla ristiriidassa työlain ja Venäjän federaation perustuslain määräysten kanssa.
Mitä esineitä tarkistetaan
Työsuojelun valtionhallintoa toteuttavien elinten on tarkistettava, onko työn vakavuuden (vahingon) korvaus asianmukainen, mitä toimenpiteitä ryhdytään vähentämään työtapaturmien riskiä. Tietääkö työntekijä turvallisuussääntöjä, ovatko he käyneet läpi alustavan turvallisuuskoulutuksen? Mikä on työntekijöiden tila ja voivatko heillä (olla oikeus) työskennellä tässä tuotannossa vai ei?
Tarkastusta suorittavien työ- ja työntekijäoikeuksien ministeriön edustajien on noudatettava Mene sivustoon ja suorita havainnointi ja tutkimus, suorita kysely, tarkista teknisten laitteiden ja rakennusten todellinen kunto, tarkista, onko kirjallisia ohjeita saatavana yrityksessä Venäjän federaation työlainsäädännön 216 mukaisesti (uudessa painos). Ja myös valvoa työntekijöiden tietämistä työturvallisuussäännöistä.
Lainsäädäntö
Tärkein työntekijöiden suojelua, tarkastusten ja valvonnan järjestämistä koskeva laki on työlaki ja erityisesti sen art. 216. Venäjän federaation työlaissa säädetään, että valtion työsuojaelinten edustajien toimivaltaan kuuluu tarkastusten suorittamisen lisäksi myös ohjelmien kehittäminen työturvallisuusolosuhteiden parantamiseksi ottaen huomioon Venäjän ja kansainväliset kokemukset työn organisoinnista ja työntekijöiden koulutuksesta.
Kuka valvoo ja hallinnoi työsuojelua
Työsuojelua koskevien sääntöjen ja vaatimusten noudattamisen valvontaa valvoo Venäjän federaation hallituksen alainen liittovaltion tarkastusvirasto. Terveysolosuhteita ja työterveyttä valvoo Venäjän federaation terveysministeriö. Paloturvallisuusvalvontaa työssä suorittaa hätätilanneministeriön alainen palopalvelu. He suorittavat pakolliset suunnitellut ja ajoittamattomat tarkastukset työntekijöiden suojan rikkomusten tunnistamiseksi ja estämiseksi.
Teknisten, kaasu- ja sähkölaitteiden on oltava maassa hyväksyttyjen standardien mukaisia ja niiden on oltava hyvässä kunnossa. Säännölliset tarkastukset ja käyttökelvottomien osien vaihto suoritetaan yrityksen kustannuksella.
Valtion työsuojelun asiantuntijoiden lisäksi turvallisuustarkastuksia ja maassa annettujen työlainsäädännön noudattamista (ks. Venäjän federaation työlain 216 artikla ja kommentit) voivat suorittaa yrityksen johtajat sekä terveysministeriön ja sosiaalisen kehityksen ministeriön edustajat. Tämä ei pelasta organisaation hallintoa pakollisista tarkastuksista, mutta antaa mahdollisuuden estää sellaisten työntekijöiden kielteisten seurausten puhkeaminen, jotka rikkovat turvallisuusvarotoimia tai työtapaturmia. Siksi välttää odottamattomat kulut.
Työsuojelurikkomusten tyypit
Työsuojelusääntöjen rikkomukset olisi erotettava kahdesta tyypistä.
Ensimmäinen on, kun työntekijä rikkoo turvallisuussääntöjä tietämättä päätä ja jopa vastoin hänen vaatimuksiaan.
Toinen tapaus on, kun johtaja rikkoo turvallisuussääntöjä luomalla olosuhteet, joissa työntekijä on pakotettu rikkomaan turvallisuusmenettelyjä, tai antamalla ohjeita, jotka voivat johtaa hätätilanteeseen yrityksessä.
Työsuojelusääntöjen rikkomusten seuraukset
Työsuojelusääntöjen rikkomiseen syyllistyneelle rangaistaan seuraavassa muodossa:
- varoitus;
- huomautus;
- sakko;
- suspensio aktiivisuudesta;
- kielto tietystä tehtävästä tietyn ajanjakson ajan;
- vapauden riistäminen tai rajoittaminen.
Henkilö voidaan todeta syylliseksi vain tuomioistuimen päätöksellä perusteellisen tutkinnan ja varmennuksen jälkeen yrityksessä, jonka suorittavat tietyn alueen työsuojelun suorittajat. Yleensä ongelma ratkaistaan oikeudenkäyntiä edeltävässä järjestyksessä. Esimerkiksi valtion työsuojelupalvelun päällikkö tai työntekijä voi antaa varoituksen tai huomautuksen (kirjallisesti).
Rikosoikeudellista rangaistusta suurena sakkona, vankeutta tai vapauden rajoitusta sovelletaan vain ääritapauksissa. Esimerkiksi hätätilanteessa rikkomus uhkaa kehittyä ihmisen aiheuttamaksi katastrofiksi, siellä on turmeltuneita tai kuolleita.
Turvallisuusongelmat
Valitettavasti Venäjän federaatiossa tilanne työsuojelun varmistamisessa ei ole kovin hyvä. Huolimatta työministeriön tiukasta valvonnasta ja kohdennetuista ohjelmista työvoiman parantamiseksi ja suojelemiseksi, maassa on vakavia ongelmia työturvallisuuden varmistamisessa. Joka vuosi tuhannet venäläiset kuolevat teollisuusonnettomuuksien seurauksena.
Koska useimmissa yrityksissä käyttöomaisuutta ei ole päivitetty pitkään aikaan, tällaisten laitteiden käytöstä on tullut vaarallista. Siksi edes ne, jotka toteuttavat turvallisuuden valtionhallintaa, eivät voi keskeyttää tällaisten yritysten työtä, koska tämä ongelma esiintyy kaikkialla. Jopa tuotanto, joka virallisesti viittaa turvalliseen, itse asiassa viittaa haitallisiin. Maassa kasvaa vammaisten lukumäärä, jotka ovat saaneet vammaisia oletettavasti turvallisessa työssä. Huolimatta valtion toteuttamista toimenpiteistä, työturvallisuusolosuhteet eivät parane tulevina vuosina, koska vanhojen laitteiden korvaamiseen tarvitaan paitsi varoja, myös aikaa.
Mitä sisältyy "työsuojelun" käsitteeseen
Termi ”työsuojelu” tarkoittaa valtion elinten toimia työntekijöiden oikeuksien ja terveyden suojelemiseksi. Tähän sisältyy tarkastusorganisaatioiden lisäksi myös niiden, jotka hoitavat työsuojelun valtionhallinnon parantamalla työlainsäädäntöä. Valtion työsuojeluhallinto sisältää toimia, joilla varmistetaan työolojen noudattaminen Venäjän työlainsäädännössä. Tässä tapauksessa seuraavat olosuhteet arvioidaan:
- Työpäivä (vuoro). Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään erilaisista työoloista ajoissa erilaisille työntekijäryhmille. Ja vaikka maassa on hyväksytty kahdeksan tunnin työpäivä, työaikojen jakauma viikolla voi olla erilainen, jos niiden kokonaismäärä ei ylitä 48 tuntia viikossa.
- Työvaatteiden ja työkalujen liikkeeseenlasku.
- Työn ja levon suhde. Onko työntekijöillä taukoja, vapaapäiviä ja palkallista lomaa?
- Tuotannon haitallisuus ja toimenpiteet sen vähentämiseksi tai haitallisen tuotannon seuraukset. Näiden toimenpiteiden olisi oltava työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmää koskevien mallisäännösten mukaisia. Esimerkiksi vaarallisen tuotannon työntekijöiden on annettava maitoa. Valtion työsuojelupalvelun työntekijän tulee tarkistaa, että maito on jaettu työntekijöille.
- Onko lisämaksut yövuorotyöstä tai luokan ulkopuolisesta työstä?
Auditointi suoritetaan useassa vaiheessa, ja siihen osallistuvat erityisesti tätä varten koulutetut asiantuntijat. Työsuojelun valtionhallinnon suorittajat tarkistavat paitsi yrityksen turvallisuuden varmistamiseen liittyvät asiakirjat (ohjeet, turvallisuusmääräykset, suojavaatetusta, maitoa jne. Koskevat asiakirjat) myös yrityksen todellisen turvallisuustilan.