Uutta työpaikkaa hakeessa asiantuntijat kulkevat melko vaikean tien: testaavat tietämystä, haastattelut, odottavat turvallisuuspalvelun tarkastusten tuloksia ja niin edelleen. Kun kaikki nämä vaiheet on suoritettu ja positiivisen päätöksen on saatu tietylle hakijalle, voit valmistautua työhön. Tämä prosessi sisältää asiakirjojen toimittamisen henkilöstöosastolle ja valtiolle pääsyn molempien osapuolten allekirjoittaman työsopimuksen perusteella.
Tiedot työsopimuksen voimaantulosta ja sen voimassaoloajasta - kaikki tämä sisältyy moniin sääntelyasiakirjoihin. Tämä termi tarkoittaa päivää, jolloin uusi työntekijä aloittaa tehtävänsä.
Työsopimuksen voimaantulo, miten ymmärtää tämä?
Kaksi konsonanttia on olemassa, mutta niillä on eri merkitys:
- Työsopimuksen voimaantulo on päivä, jolloin tätä asiakirjaa aletaan käyttää, se on toiminnallinen ja sillä on oikeudellisia seurauksia molemmille osapuolille. Ilmauksen "työsopimuksen voimaantulo" terminologia tulkinnassa vastaa periaatteessa käsitettä "työsopimuksen tekeminen".
- Toinen termi kuulostaa ”voimaantulosopimukselta” - tämä on sopimus, joka tehdään kaikkien sääntöjen mukaisesti tai Venäjän federaation työlainsäädännön 67 artiklan 2 osassa määrätyssä tapauksessa työsopimus, joka ”näyttää olevan solmittu”. Allekirjoitettu työvoimatoiminnan toteuttamista koskeva sopimus on perusta työpaikan hakemiselle työlain 68 pykälän mukaisesti.
Yleistä tietoa
Työsopimus tulee voimaan sillä hetkellä, kun työntekijä etenee suoraan velvoitteidensa täyttämiseen. Työnantajan ja työntekijän välinen suhde olisi säänneltävä asianmukaisella asiakirjalla, joten osapuolten on tehtävä sopimus. Tämän asiakirjan perusteella työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle työpaikan ja maksun työvelvoitteiden suorittamisesta. Alainen puolestaan takaa sen toteuttamisen sekä kaikkien yhtiössä säädettyjen kurinpitosääntöjen noudattamisen.
Koska työsopimus on virallinen asiakirja, sen on ehdottomasti täsmennettävä voimassaoloaika. Työsopimuksen voimaantulo on hetki, jolloin työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtävien suorittamisen, vaikka asiakirjan päiväystä ei välttämättä ilmoiteta, mutta tämä ei vaikuta asiakirjan pätevyyteen.
Sopimuksen täytäntöönpano
Et tiedä, milloin työsopimus VKS: n (korkeasti koulutettu työntekijä) kanssa tulee voimaan? Ensinnäkin työnantaja pitää tapaamisen hakijan kanssa, jonka seurauksena hänet laaditaan avoimeksi tehtäväksi. Noin tällä tavoin suoritetaan melkein mikä tahansa työharjoittelu. Työhön rekisteröinti alkaa työsopimuksen tekemisestä ja allekirjoittamisesta, jokaisessa yrityksessä on kehitetty tätä varten erityinen lomake. On tärkeää ymmärtää, että tulevan työntekijän tulee lukea ehdot huolellisesti ennen allekirjoituksen tekemistä sopimukseen. Asiakirjan luomiseksi hakijan on toimitettava seuraava dokumentaatiopaketti:
- Henkilökohtainen passi.
- Työkirja (jos sitä ei ole, työnantajalta vaaditaan uusi asiakirja).
- Eläketodistus.
- Sotilaallinen henkilöllisyystodistus (vain miehillä).
Luettelossa olevat asiakirjat ovat tärkeimmät, ilman näitä tietoja ei ole mahdollista laatia sopimusta. Niiden lisäksi tulevalla työnantajalla on oikeus vaatia lisäasiakirjoja:
- Koulutuksen todistus.
- Todistus rikosrekisterin puuttumisesta.
- Todistus lääkärintarkastuksesta.
- Inn.
- Työlupa / patentti.
Kun kaikki asiakirjat on tutkittu ja työsopimus on tehty, päällikkö allekirjoittaa uuden työntekijän palkkaamismääräyksen. Tämä asiakirja annetaan jokaiselle työntekijälle erikseen hyväksytyn lomakkeen T-1 mukaisesti. Asiakirja on toimitettava työntekijälle tarkistettavaksi muutaman päivän kuluessa julkaisemisesta.
Tärkeää! Jos työntekijä on alkanut suorittaa virallisia tehtäviä eikä sopimusta ole allekirjoitettu, työnantajalla ei ole oikeutta olla laiminlyömättä sitä. Jos organisaatio ei aio tehdä niin, työntekijällä on oikeus puolustaa omia etujaan tuomioistuimessa.
Voimassa oleva ajanjakso
Joten kun työntekijäsopimus tulee voimaan? Sopimuksen voimaantulon ehtojen tunteminen auttaa hakijaa suojelemaan häikäilemättömiä työnantajia. Lain 68 §: n mukaan vain kahden osapuolen allekirjoittamalla asiakirjalla on oikeusvoima ja se vahvistaa palvelussuhteen tosiasian.
Lainsäädännössä säädetään seuraavista päivämääristä:
- Työsopimus tulee voimaan allekirjoittamisen jälkeen. Tämä on yksi ainoa resepti kaikille, mutta poikkeukset ovat mahdollisia, jotka on määritelty yksittäisissä laeissa ja laeissa. Niitä käytetään yksittäisissä tapauksissa, joita tarkastelemme alla.
- Työsopimus tulee voimaan sinä päivänä, jona varsinainen töihin lähtee. Uusi työntekijä saa valtuutetun henkilön tai työmaan johtajan tilauksesta tulla töihin myös väärin tehdyllä sopimuksella. Tässä tilanteessa Art. Venäjän federaation työlakikirjan 67 pykälän mukaan vuokralaiselle annetaan kolme kalenteripäivää oikean asiakirjan laatimiseksi.
- Etkö ole varma, kun työsopimus tulee voimaan? Asiakirjan tekstissä ilmoitettuna päivänä. Sopimuksen osapuolilla on oikeus sopia työhön tulopäivästä, joka eroaa allekirjoittamispäivästä. Tässä tilanteessa on määrätty tietty päivä työvelvoitteiden täyttämisen alkamiselle päivämäärän, kuukauden ja vuoden asettamisella. Tällainen innovaatio otettiin käyttöön vasta kauan sitten, mutta se tarjoaa osapuolille mahdollisuuden tehdä yhteistyötä joustavammin ehdoin. Käytännössä tällainen tarve syntyy kahdessa tapauksessa - lyhytaikaiseen / määräaikaiseen työhön (jos työnantaja aikoo tehdä yhteistyötä työntekijän kanssa ja laatii useita sopimuksia), jatkotyöhön, jotta hakijalla on luottamus siihen, että esimerkiksi kun avoin osuus vapautetaan henkilöstöluettelossa , työntekijä menee äitiyslomalle, hänet kutsutaan.
- Tämä työsopimus tulee voimaan seuraavana päivänä, ellei palvelun aloittamiselle ole ilmoitettu erityistä päivämäärää. Asiakirjan voimaantulon ehdot voivat vaihdella sopimuksesta riippuen.
Muista: Pääedellytys on oikeudellisesti oikein laadittu sopimus, jonka molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet.
Sopimuksen voimaantulon seuraukset
Kun työsopimus työntekijän kanssa Venäjällä tulee voimaan, osallistujien välillä syntyy tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia. Toisin sanoen sopimuksella on oikeusvaikutus, mikä tarkoittaa, että vastuu syntyy sen ehtojen noudattamatta jättämisestä. Työntekijällä on seuraavat oikeudet:
- Varustetun työpaikan tarjoaminen.
- Tietyn määrän työn myöntäminen.
- Sopimuksessa määritellyn palkan saaminen.
- Oikeus lähteä aikataulun mukaan.
Oikeuksien lisäksi työntekijällä on myös vastuita:
- Tehtävien suorittaminen ohjeiden mukaisesti.
- Organisaation kurinalaisuussääntöjen noudattaminen.
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen voimaantulon jälkeen työnantajalla on seuraavat oikeudet:
- Työsopimusten tekeminen ja irtisanominen.
- Työehtosopimusten luominen.
- Työntekijöiden ylennys.
- Työntekijöiden vaatimus täyttää työtehtävänsä.
Mitä tulee tehtäviin, vuokralaisella on nämä:
- Työlainsäädännön noudattaminen.
- Tarjotaan työntekijöille mahdollisuus suorittaa tehtävänsä.
- Oikea-aikainen palkkasumma.
- Työsuojelun tarjoaminen ja takaaminen.
Oikeussuhteen alku
Työsopimuksen osallistujille asiakirjan voimaantulo viittaa oikeussuhteen syntymiseen. Kuinka tämä ilmenee?
- Työsopimuksen perusteella syntyneet osapuolten väliset suhteet voidaan keskeyttää vain etukäteen määrätyn menettelyn mukaisesti.
- Osallistujien väliset suhteet rekisteröidään hyväksytyllä tavalla. Työntekijä tutkii paikallista viranomaisasiakirjaa, allekirjoittaa vuokrausmääräyksen ja henkilökohtaisen kortin T-2-muodossa. Valtuutetun henkilön on tehtävä asianmukainen merkintä olemassa olevaan työkirjaan tai laadittava tarvittaessa uusi.
- Työntekijän, jonka kanssa sopimus allekirjoitettiin, asema lakkaa olemasta vapaata, ja henkilöstöön tehdään muutoksia.
- Työsopimuksen voimaantulon jälkeen työnantaja voi lähettää työntekijän harjoitteluun tai jatkokoulutukseen.
- Sopimuksen tekemispäivänä alkaa kertyä virkaikää, joka lasketaan tämän työnantajan seuraavan loman laskemiseen.
- Vakuutustapahtuman yhteydessä työntekijä voi luottaa etuuksien maksamiseen, ja työnantaja puolestaan alkaa suorittaa siirtoja eläkekassalle.
- Jos sopimuksen voimaantulopäivät ja todellinen esiintyminen työssä eroavat toisistaan, oikeussuhteet aloitetaan vasta, kun työntekijä tosiasiallisesti aloitti suorien tehtäviensä suorittamisen.
On huomattava, että kirjallisen sopimuksen tekemisen jälkeen oikeudelliset velvoitteet ilmenevät paitsi osallistujien kesken myös kolmansien osapuolten kanssa. Yrityksessä luotujen työolojen tulisi olla mukavat laadukkaan työn toteuttamiselle.
Aloittaminen
Ymmärtäminen, kun työsopimus tulee voimaan, on työntekijälle erittäin tärkeää. Työlain 61 §: llä hyväksyttiin seuraava aikataulu - sopimus tulee voimaan sinä päivänä, jona se tehdään, ellei toiminnan alkamispäivää ole asetettu etukäteen. Tätä päivää pidetään useimmiten päivämääränä, jolloin johtaja antaa uuden työntekijän suorittaa tehtävänsä.
Tämä on yleinen sääntö kaikille organisaatioille, mutta käytännössä on poikkeuksia. Sopimuksen allekirjoittamispäivä ja sen voimaantulo voi olla erilainen seuraavista syistä:
- Asiaa koskevien lakien mukaan. Tämä tilanne esiintyy usein esimerkiksi julkishallinnon alalla, koska asiakirjan on oltava korkeampien viranomaisten hyväksymä.
- Sopimuksessa määrättyjen ehtojen yhteydessä. Esimerkiksi, jos avoin paikka vapautuu tiettyyn päivämäärään mennessä.
Lisäksi vahvistettu työsopimuksen voimaantulopäivä voi myös riippua tietyistä olosuhteista, esimerkiksi työntekijä voi siirtyä avoimeen virkaan vasta sen jälkeen, kun kollega lähtee hyvin ansaittuun lepoon. Tapahtuman tarkkaa ajankohtaa ei ehkä tiedetä, mutta kun tämä tapahtuu, työntekijä hoitaa vastaavan tehtävän.
Tärkeää! Jos julkaisupäivää ei ilmoiteta asiakirjassa, työntekijän on aloitettava työtehtävät allekirjoittamista seuraavana päivänä.
Poikkeustapaukset
Joten edellä mainittujen tietojen perusteella käy ilmi, että jos asiakirjaa ei täsmennetä työsopimuksen tullessa voimaan, se saa oikeudellisen voiman siitä hetkestä lähtien, kun virkavelvoitteiden täyttäminen alkaa. Sama sääntö pätee, kun sopimusta ei ole tehty kirjallisesti, mutta työntekijä on jo aloittanut työn.Käytännössä sellaiset tilanteet ovat melko yleisiä, alaiset alkavat työskennellä nopean toteutuksen toivossa, mutta tässä tapauksessa on välttämätöntä muistaa joitain sääntöjä:
- Vain valtuutetulla henkilöllä on oikeus saada työntekijä mukaan todelliseen toimintaan.
- Kirjallinen työsopimus on tehtävä viimeistään kolmen päivän kuluttua siitä, kun työntekijä menee töihin.
Virkamiehen toimivalta on ehdottomasti vahvistettava. Toisin sanoen yrityksessä on laadittava paikallinen laki päällikön / omistajan allekirjoituksella, jossa todetaan, että tällä tai toisella työntekijällä on asianmukainen viranomainen.
Tosiasia on, että jos uusi työntekijä hyväksytään suullisella sopimuksella suorittamaan tehtäviä esimerkiksi apulaisjohtajana, ilman asianmukaisia oikeuksia, työntekijä ei pysty todistamaan työsuhteen tosiasiaa, eikä vastaavasti saa palkkaa työskennellyistä päivistä.
Työsuhteen päättyminen
Sopimuksen tekemisessä osapuolet määräävät työntekijän työhön menoa koskevat ehdot. Jos hän ei alkanut hoitaa tehtäviään ensimmäisenä päivänä, ts. Kun työsopimus tulee voimaan, päälliköllä on oikeus irtisanoa sopimus yksipuolisesti, eikä hänen tarvitse ilmoittaa syitä. Mutta onko erityisiä ehtoja, joiden kuluessa voit lakkauttaa laillisesti voimassa olevan sopimuksen?
Joten, kuten edellä mainittiin, sopimus voidaan irtisanoa, jos työntekijä ei aloittanut työtä ensimmäisenä päivänä. Peruutetun sopimuksen katsotaan olevan tekemättä. Sopimuksen irtisanominen ei kuitenkaan estä työntekijää oikeudesta, jos kyseessä on vakuutustapahtuma sopimuksen tekemispäivästä irtisanomiseen saakka, jotta saadaan vakuutusturva.
Työsopimuksen irtisanominen tarkoittaa, että sitä pidetään olemattomana eikä sillä ole oikeudellisia seurauksia osapuolille.
Käsite "ei aloitettu suorittamaan tehtäviä" ei sisällä pelkästään tilanteita, joissa työntekijä ei mennyt töihin, vaan myös tilanteita, joissa hän jostakin syystä ei alkanut suorittaa niitä. Olisi ymmärrettävä, että tässä tapauksessa työsopimuksen irtisanominen on oikeus, mutta ei työnantajan velvollisuus, joka, tietyissä tapauksen olosuhteissa huomioon ottaen, ei välttämättä tarvitse purkaa sopimusta.
Työntekijän suorien suorien tehtävien laiminlyönti kirjallisen työsopimuksen voimaantulopäivänä voidaan vahvistaa laatimalla asiaa koskeva säädös, jonka perusteella päällikkö antaa määräyksen asiakirjan irtisanomisesta. Tämä tilaus peruuttaa aiemmin annetun tilauksen vaikutukset uuden työntekijän palkkaamiseen. Työsopimuksen irtisanominen tarkoittaa sitä, että asiakirjaa ei tehty.