Työnantajien ja työntekijöiden väliset suhteet ovat usein vaikeita. Ne aiheuttavat paljon kysymyksiä molemmille osapuolille, ja joskus niistä tulee riitojen ja erimielisyyksien syitä. Siksi on suositeltavaa selvittää yksityiskohtaiset työolosuhteet ennen yhteistyön aloittamista unohtamatta tätä keskusteluvaihetta haastattelussa. Työsuhteet ovat laaja aihe, jota ei voida käsitellä yhdessä artikkelissa. Otetaan selvää, kuka voi toimia työnantajana.
määritelmä
Jokaisessa työsuhteessa vähintään kahden osapuolen on oltava läsnä. Heitä kutsutaan työntekijäksi ja työnantajaksi. Myös molempien edellä mainittujen puolueiden, ammattiliittojen ja valtion työsuojelutarkastajien edustajista voi tulla osallistuja työsuhteisiin.
Aloitetaan määritelmästä. Joten työnantajaa voidaan lain mukaan kutsua henkilöksi, joka solmii työsuhteen työntekijän tai työntekijöiden kanssa. Jos se on yksinkertaisempaa, niin tämä antaa sinulle mahdollisuuden ansaita rahaa tietyin ehdoin. Yksilö voi toimia työnantajana verrattuna oikeushenkilön kanssa. Sillä on lakisääteinen oikeus palkata työntekijöitä yrittäjyyteen tai henkilökohtaisista syistä.
yksilöt
Joten, kuten jo ymmärsit, organisaation lisäksi myös tavallinen kansalainen voi toimia työnantajana. Katsotaanpa tarkemmin tapauksia, joissa tämä tapahtuu:
- Jos henkilö on rekisteröity itsenäiseksi yrittäjäksi ja suorittaa vastaavan toiminnan muodostamatta oikeushenkilöä. Tähän luokkaan kuuluvat myös yksityiset notaarit ja muut ammattilaiset, joiden on rekisteröitävä tai lisensoitava oma toiminta. Vaikka yksityishenkilö harjoittaisi yrittäjyyttä ilman asianmukaista rekisteröintiä, se ei vapauta häntä työntekijöiden palkkaamiseen liittyvien velvollisuuksien täyttämisestä.
- Jos henkilö solmii työsuhteen työntekijään henkilökohtaista palvelua varten. Apua esimerkiksi kotityötöihin. Sellaisia työnantajia kutsutaan yksilöiksi, joilla ei ole IP-asemaa.
Työsuhteiden piirteet
Kukaan ei siis ole yllättynyt siitä, että henkilö voi toimia työnantajana. Tarkastellaan kuitenkin yksityiskohtaisempia vaatimuksia niille, jotka aikovat palkata työntekijöitä.
Aikuinen voi tehdä työsopimuksia ja toimia samanaikaisesti työnantajana, jos oikeuskelpoisuudelle ei ole rajoituksia. Lisäksi kansalainen voi palkata työntekijöitä jo ennen aikuisuutta työntekijöiden hankkimisesta alkaen.
Jos henkilö on saavuttanut täysi-ikäisen, mutta jostain syystä hänen oikeustoimintansa rajoittuu, hänellä on oikeus palkata työntekijöitä henkilökohtaisiin tarkoituksiin, mutta edunvalvojan suostumuksella.
Jos täysi-ikäinen henkilö julistetaan juridisesti epäpäteväksi, hänen laillinen huoltajansa voi palkata työntekijöitä seurakunnan henkilökohtaiseen palveluun.
Työnantajana voi olla henkilö, joka on 14 - 18 vuoden ikäinen, mutta joka ei ole saanut täysiä oikeuskelpoisuutta kahdella edellytyksellä:
- Omien tulojen saatavuus, jolle esimerkiksi myönnetään apurahoja.
- Laillisten edustajien suostumuksen läsnäolo. He voivat olla vanhempia, huoltajia, edunvalvojia.
Nyt tiedät, missä olosuhteissa henkilö voi toimia työnantajana.
Tämä ei kuitenkaan ole ainoa ryhmä, joka houkuttelee työntekijöitä suorittamaan tiettyjä tehtäviä.
Oikeushenkilöt
Juuri tämä ryhmä muodostaa suurimman osan työnantajista työmarkkinoilla. Lainsäädännön mukaan oikeushenkilöt tunnustetaan organisaatioiksi, jotka puolestaan jaetaan kaupallisiin ja ei-kaupallisiin. Suurin ero on, että ensin mainitut luodaan voittoa varten, kun taas jälkimmäisillä on joitain muita liiketoiminnan tavoitteita.
Oikeushenkilö voi käyttää omia oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan valtion rekisteröintipäivästä lukien. Tämän menettelyn päätyttyä sillä on myös oikeus päästä työsuhteisiin työntekijöihin.
Työsuhteiden hienouksia
Oikeushenkilöiden asiakirjat sisältävät pääsääntöisesti tiedot toiminnan aiheesta ja tavoitteista, mikä on erittäin tärkeää määriteltäessä niiden työntekijöiden ammatillista pätevyyttä, joiden kanssa organisaatio voi solmia työsuhteita.
Usein suurilla organisaatioilla on sivukonttoreita ja edustustoja. Ainoastaan tärkein oikeushenkilö, jolle sivukonttori tai edustusto avattiin, voi kuitenkin toimia työnantajana. Itse asiassa heillä ei ole oikeutta suorittaa tällaisia toimia omasta puolestaan.
Minkä tahansa sivukonttorin tai edustuston päälliköllä on oikeus toimia organisaation puolesta tekemällä, muuttamalla tai irtisanoakseen työsopimuksia. Samanaikaisesti sivukonttorin tai edustuston avannut oikeushenkilö voi toimia työnantajana. Potentiaalisten palkattujen ammattilaisten on tärkeää tuntea tämä ominaisuus.
Työnantajan oikeudet
Jokaisella työsuhteiden osapuolella on sille osoitetut oikeudet ja velvollisuudet. Otetaan selville, mitkä oikeudet työnantajana toimivalla henkilöllä on:
- Työsopimusten tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen työntekijöiden kanssa.
- Työehtosopimusneuvottelut ja samannimisten sopimusten tekeminen.
- Työntekijöiden rohkaiseminen suoritettuaan korkeaa ja tehokasta tehtävää.
- Palkkauksen muodon, koon ja järjestelmän määrittäminen.
- Sovi työntekijöiden kanssa lisälomista, lyhyemmistä työajoista ja muista ehdoista.
Työnantajan vastuut
Oikeuksien olemassaolo edellyttää aina tiettyjä velvoitteita. Työnantajan tehtäviin kuuluu:
- Lakivaatimusten sekä työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen ehtojen noudattaminen.
- Tarjoa työntekijöille työsopimuksessa määritelty työ.
- Varmista turvalliset työolosuhteet.
- Varmista sama palkka samasta työstä.
- Tarjoa työntekijöille työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet tai muut keinot.
Työnantajan palkka toimii työntekijöiden palkkiona tehtävien suorittamisesta. Siksi työsopimuksessa voi olla ehtoja sakkojen määräämiselle, jos työntekijä rikkoo sopimusehtoja.
Välimiespäällikkö
Tarkastellaan lähemmin tätä asemaa ja valtaa suorittaa työnantajan tehtäviä.
Joten välimiespäällikkö on pakollinen osallistuja konkurssiin. Tämä työntekijä voi toimia väliaikaisena, kilpailijana tai ulkoisena johtajana. Tässä tapauksessa puhutaan välimiespäälliköstä, joka toimii työnantajana. Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, että sen päätehtävänä on edustaa yritystä tai henkilöä oikeudenkäynnissä.
Tässä tehtävässä välimiespäällikkö saa mahdollisuuden osallistua suoraan yrityksen johtamiseen.Nämä valtuudet annetaan velallisen toiminnan hallitsemiseksi ja velkojien vaatimusten tyydyttämiseksi maksimoimiseksi.
Lain mukaan välimiespäällikön on oltava luonnollinen henkilö, jolla on yrittäjän asema ja jolla on asianmukainen pätevyys.
Tämän asiantuntijan käytettävissä oleva viranomainen riippuu erityisestä menettelystä. Laajimmat valtuudet annetaan konkurssimenettelyn vaiheessa. Tässä tapauksessa työnantajana toimivalla välimiespäälliköllä on oikeus irtisanoa työntekijöitä. Sillä on myös muut yrityksen toimintaan liittyvät valtuudet, mutta ne eivät liity suoraan työntekijöihin.
Lopuksi
Työsuhteiden käsite kattaa valtavan määrän tietoa. On syytä huomata, että eri lähteissä olevat tiedot eivät välttämättä ole samat. Esimerkiksi on olemassa mielipide, että seuraavat organisaatiot voivat toimia työnantajina: sivuliikkeet, edustustot ja muut.
Jos muistat, nämä yhteisöt eivät ole oikeushenkilöitä. Siksi jää edelleen kysymys, voivatko seuraavat organisaatiot toimia työnantajina vai eivät. Itse asiassa muodollisesti kaikki rakenteelliset jaot toimivat sen tärkeimmän oikeushenkilön puolesta, jonka perusteella ne ilmestyivät.
Joten, nyt tiedät kuka voi toimia työnantajina lain mukaisesti. On syytä huomata, että palkattujen työntekijöiden läsnäolo merkitsee tiettyjä vastuita paitsi palkkojen maksamisen suhteen. Lain mukaan työntekijöille on tarjottava lomaa, noudatettava työoloja ja niin edelleen. Lisäksi työnantaja toimii veroedustajana, joka asettaa verovähennysten maksamiseen liittyvät velvoitteet.