Mikroorganisaatio - mikä se on? Mitkä ovat sen tunnusmerkit? Mitä se eroaa tavallisista organisaatioista? Missä muodoissa niitä voidaan edustaa? Tätä luetteloa tarkastellaan tämän artikkelin puitteissa.
Yleistä tietoa
Mikro-organisointi on pieni aihe. Tämä on erittäin laaja käsite. Sillä voidaan tarkoittaa sekä suoraan organisaatioita että yksittäisiä yrittäjiä. ”Mikro” -tilan saamiseksi esineen on täytettävä lainsäädännössä asetetut parametrit. Joten normatiivisissa säädöksissä säädetään, että mikroorganisaatio on oikeushenkilö, joka täyttää tietyt indikaattorit. Lajien monimuotoisuuden joukossa on kuluttajaosuuskuntia, yritysyhteisöjä ja kumppanuuksia sekä kaupallisia järjestöjä. Mikroorganisaatiot eivät voi olla valtion, budjetin, yksiköiden ja kuntien omistuksessa. Mutta yksittäisillä yrittäjillä on tämä tila oletuksena. Tiedot tilasta varmennetaan rekisteröintimerkinnän ollessa erityisessä rekisterissä.
Entä ominaisuudet?
Kuinka mikroorganisaation tilan noudattaminen määritetään? Tämä on helppoa, koska kriteerit on kirjattu lakiin:
- Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ei saisi ylittää 15 työntekijän lukumäärää.
- Vuotuisten tulojen määrä ennen veroja on enintään 120 miljoonaa ruplaa.
- Ulkomaisten yksiköiden osuus osakepääomasta on enintään 49%, hyväntekeväisyysjärjestöjen ja julkisten organisaatioiden osuus - 25%.
Jos rakenne täyttää yllä olevat kriteerit, se antaa oikeuden etuihin. Tilan saamiseksi sinun ei tarvitse antaa lisätietoja. Tulot lasketaan kaikesta toiminnasta. Jos eri verotusjärjestelmät yhdistetään, laskelmat suoritetaan jokaiselle niistä erikseen.
Rekisterimerkintä
Jos organisaatio viimeisen kolmen vuoden aikana täyttää edellä esitetyt kriteerit, se saa tilan automaattisesti. Itse asiassa - pääsee rekisteriin. Tätä varten sinun on vain toimitettava säännöllisesti tietoja verotoimistolle. Saatujen tietojen perusteella päätetään asianmukaisen aseman myöntämisestä. Tietoja päivitetään säännöllisesti. Jos henkilöstön määrää ja tuloja koskevat rajoitukset ylitetään, organisaatio säilyttää vastaavan aseman vielä kolme vuotta. Jos vuonna 2017 työntekijöiden määrä ylitti 15 ihmisen palkin, tiedot poistetaan rekisteristä vasta vuonna 2020. Muuten vasta perustetut organisaatiot saavat tämän aseman ensimmäisenä vuonna rekisteröinnin jälkeen. Jos luot nyt yrityksen, sen tiedot syötetään rekisteriin (jos se täyttää kriteerit). Erillistä apua ei kuitenkaan tarvita. Mikroorganisaatio saa tilansa automaattisesti. Edellyttäen, että tätä tapahtumaa ei ole tapahtunut, lausunto voidaan lähettää. Tässä tapauksessa IFNS-koodi on ilmoitettava oikein. Muutoin hakemus jätetään huomioimatta.
Mitkä ovat tämän tilan edut?
Mikroorganisaatioilla on Venäjällä useita etuja. Tässä on lyhyt luettelo niistä:
- Yksinkertaistettu tilinpäätös.
- Mikroorganisaatioiden tukemiseksi toteutetaan erityisiä julkisia hankintoja koskevaa politiikkaa (noin 15% kokonaismäärästä kuuluu niihin).
- Yksinkertaistetut kassatoimet on tarkoitus toteuttaa.
- Henkilöstörekisterien järjestämiseksi sinulla on oltava vähimmäismäärä asiakirjoja.
- Lyhyemmät määräajat kuin verotarkastuksille.
- Siellä on tukia ja apurahoja.
- Voit mennä verolomille.
- Valtion virastojen uskollisempi asenne sakkojen sijasta, kun ensimmäisestä rikkomuksesta annetaan varoituksia. Mutta tämä ei ole kysymys siitä, onko kansalaisille tai omaisuudelle aiheutunut vahinkoa.
- Alennettuja verokantoja tarjotaan.
- Käteismenetelmä kirjanpidon järjestämiseksi.
Työsuhteet
Henkilöstölaskenta on suoritettava työlain vaatimusten mukaisesti. Mikro-organisaatioille yksinkertaistettu menettely on hyväksyttävä. Omistajat päättävät itse, onko tarpeen käyttää asiakirjoja, kuten säännöksiä maksuista ja bonuksista, vuoroaikataulujen ylläpitämistä ja sisäisiä määräyksiä.
Henkilöstörekisterien osalta pääyksikkö on työsopimus. Se käsittelee työoloja ja palkkioita, korvauksia ja takuita koskevia kysymyksiä. Tyypillisesti tarjotaan mallisopimus, johon henkilökohtaiset tiedot syötetään. Mikro-organisaatioiden työturvallisuus on erityinen asema. Vastuu sen noudattamatta jättämisestä kuuluu yrityksen omistajalle. Tässä tapauksessa hänen on kuunneltava erityiskurssi ja hankittava todistus. Sen jälkeen voit antaa henkilöstölle ohjeita. Omistajan tehtävänä on saattaa työhuoneet turvalliseen tilaan, täyttää saniteettivaatimukset, ryhtyä toimenpiteisiin onnettomuuksien ehkäisemiseksi, sosiaaliturva ja maksaa korvauksia.
Taloudelliset mikro-organisaatiot
Katsotaanpa nyt erityistapausta. Jos puhumme taloudesta, niin se ei ole helppo asia. Jotain vastaavaa, vaikkakin vilpillisillä vaikutuksilla, alkoi näkyä massana viime vuosisadan 90-luvulla. Nykyaikaiset taloudelliset mikro-organisaatiot ovat yrityksiä vallata tämä markkinarako, mutta vain lainsäädännössä. Totta, tätä toimintaa kritisoidaan myös erittäin aktiivisesti. Eikä vähiten siksi, että sääntelyasiakirjojen valvonta ja sumutus on melko heikkoa.
Kutsutaan usein heikkouksiin selkeiden vastuujärjestelmien, valvonnan ja todentamisen puute. Esimerkiksi, usein on tilanteita, joissa ihmiset lahjoittavat rahansa mikro-organisaatioille varastointia tai lisäystä varten. Mutta heillä ei ole oikeutta vastaanottaa talletuksia, operaatio toteutetaan lainana. Ja tämä tarkoittaa, että mikään valtion vakuutusjärjestelmä ei tässä tapauksessa toimi. Sijoittaja vastaa kaikista riskeistä. Mutta kuka tutkii kaikkia näitä piirteitä, jotka on kirjoitettu pienissä painotuotteissa? Itse asiassa laaja joukko houkuttelee upea kiinnostus - 50% vuodessa ja enemmän! On muistettava, että helposti saatavilla olevaa juustoa löytyy vain hiirenlousta. Siksi tapaamisen jälkeen yksi näistä rakenteista tulisi tutkia huolellisesti rahoituslaitoksen arvioitujen tulolähteiden, avoimuuden ja luotettavuuden.