Onko mahdollista lopettaa sairauslomalla? Aihe kiinnostaa monia kansalaisia, jotka eivät tiedä kaikkia lain yksityiskohtia, mutta tästä huolimatta he haluavat lopettaa työsuhteensa työnantajan kanssa ja poistua yrityksestä sairaudensa aikana. Vastaus tähän kysymykseen on myönteinen. Lisätietoja tästä aiheesta tästä artikkelista.
Täytyy tietää
Joten onko mahdollista lopettaa sairauslomalla? Kyllä, laki antaa työntekijälle mahdollisuuden tehdä tällainen päätös myös silloin, kun hän on sairas ja on kotona tai sairaalassa. Hänen on ilmoitettava tästä pomolleen. Työntekijä voi esimerkiksi kirjoittaa eroamiskirjeen ja tuoda sen henkilökohtaisesti päällikölle tai lähettää kirjatulla kirjeellä.
Tässä yhteydessä on myös tarpeen sanoa, että kahden viikon jakson laskenta alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä kirjoitti eroamiskirjeen ja antoi sen pomolle. Sinun on tiedettävä tämä.
Lain mukaan
Työntekijän erottaminen sairauden aikana organisaation johtajan aloitteesta ei ole sallittua. Tämä voidaan tehdä vasta, kun alainen on toipunut ja mennyt töihin.
Tilanteessa, jossa pomo irtisanoo työntekijän viimeksi mainitun sairauden aikana henkilöstön vähentämisen tai poissaolon vuoksi, yrityksen johtajan toimia pidetään laittomina. Tällöin alaisen tulisi kääntyä oikeusviranomaisten puoleen etujensa suojaamiseksi, ja hänet palautetaan työpaikkaan. Lisäksi pomo joutuu maksamaan hänelle korvauksen perusteettomasta irtisanomisesta. Tässä yhteydessä on myös todettava, että laki on melkein aina työntekijöiden puolella.
Lisäksi
Edellä esitetyn perusteella monet kansalaiset kiinnostavat heti kysymystä siitä, onko mahdollista lopettaa sairauslomalla vapaaehtoisesti, jos alainen itse ei enää halua työskennellä tässä kampanjassa ja päättää poistua tästä työpaikasta? Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus. Ainoa asia, joka hänellä on tehtävä, on varoittaa pomoaan kahden viikon kuluessa tehdystä päätöksestä. Tämä on tehtävä niin, että työntekijällä on aikaa miettiä ja mahdollisesti ottaa lausunto takaisin. Loppujen lopuksi ihmisen suunnitelmat voivat toipumisen jälkeen muuttua. Siitä huolimatta on parempi ajatella sitä uudelleen, mutta onko se syytä lopettaa sairausloman aikana? Vai onko silti parempi tehdä tällainen päätös töihin menemisen jälkeen? Jokaisen tulisi päättää itse.
Sopimuksen mukaan
Joten työlaissa kielletään pomo erottamaan alaisensa hänen ollessaan sairauslomalla. Tämä tarkoittaa, että virallisten suhteiden päättäminen molempien osapuolten yhteisellä toiveella on täysin hyväksyttävää, ellei työntekijä tietenkään vastusta sitä.
Tällöin osapuolten välillä tehdään sopimus, jossa olisi kirjoitettava, että alaiset ja päällikkö tekivät yhteisen päätöksen työyhteistyön loppuun saattamisesta (päivämäärä on asetettava). Lisäksi tässä asiakirjassa voidaan määrätä ylimääräisistä aineellisista maksuista, lukuun ottamatta niitä, joita laissa määrätään - palkkoja, lomakorvauksia.
Tällaisessa tilanteessa työntekijä irtisanotaan hänen sairauslomansa aikana sopimuksessa ilmoitettuna päivänä. Viimeksi mainitulle maksetaan työkyvyttömyysjakso hänen palautumisensa jälkeen. Tämä on järjestys.
Milloin pomo voi ampua?
Kuten aiemmin mainittiin, sairaalaluettelon voimassaoloaikana virallisia suhteita johdon aloitteesta ei lopeteta.Tämä on ristiriidassa tullikoodeksin nykyisten normien kanssa. Säännöstä on kuitenkin aina poikkeus.
Jos yritys selvitystilaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toimintansa, yrityksen johdolla on lain mukaan oikeus lopettaa työsuhteet alaisensa kanssa, vaikka hän olisi sairauslomalla. Tämä on järjestys.
Pääkysymys
Onko mahdollista lopettaa sairauslomalla, mutta et voi treenata kahden viikon kuluttua toipumisesta? Tätä kysymystä kysyvät usein monet kansalaiset, jotka eivät halua enää työskennellä tietyssä organisaatiossa.
Joten TC: ssä ei ole tarkkaa määritelmää siitä, onko pomolla oikeus vaatia treenaamista. Mutta on olemassa liittovaltion työvoima- ja työministeriön vuoden 2006 kirje, nro 1551-6, jossa sanotaan, että työntekijä voi ilmoittaa johdolle irtisanomisestaan myös sairauslomalla. Siten, jos hänen sairaudensa kestää yli kaksi viikkoa, hänen ei tarvitse tehdä mitään paranemisen jälkeen. Sinun on tiedettävä tämä.
Kuinka maksu suoritetaan?
Onko mahdollista lopettaa sairauslomalla? Tässä tapauksessa on tarpeen palata jälleen kerran tähän aiheeseen. Loppujen lopuksi kaikki kansalaiset ovat kiinnostuneimpia sairausloman maksamisesta. Mitä sinun on tiedettävä tästä?
On heti tarpeen sanoa, että voit lopettaa työkyvyttömyyden aikana. Sairausloma maksetaan kuitenkin vasta sen jälkeen, kun kansalainen on toimittanut lääketieteellisen laitoksen myöntämän virallisen asiakirjan (työkyvyttömyystodistuksen) sen organisaation johtajalle, jossa hän työskenteli. Aikaisemmin kukaan ei maksanut hänelle rahaa sairaudensa aikana.
Siksi, jos henkilö kysyy, onko mahdollista lopettaa sairauslomalla, hänen on tiedettävä, että hänellä on kaikki oikeudet siihen. Tietyn ajanjakson käteismaksut siirretään hänelle vasta virallisen asiakirjan toimittamisen jälkeen päällikölle. Siitä huolimatta hän saa kaikki muut hänelle maksettavat maksut uransa viimeisenä päivänä yrityksessä.
Joitakin vivahteita
Onko mahdollista lopettaa sairausloman aikana, mutta noutaa työkirja yrityksen jälkeen palautumisen jälkeen omalta osaltaan, vai pitäisikö se lähettää postitse? Tämä on toinen yhtä mielenkiintoinen kysymys, jonka monet kansalaiset kysyvät. Joten, kuten aiemmin mainittiin, voit lopettaa sairauden aikana, ja tämä on täysin laillista. Tästä huolimatta pomoa on varoitettava tästä (myös 14 päivän kuluessa). Työkirja tulee lähettää työntekijälle postitse vain, jos hän itse sitä pyytää. Muussa tapauksessa hänen on otettava se henkilökohtaisesti yritykseltä ja merkittävä allekirjoitus asiakirjojen rekisteriin. Kaikkien kansalaisten, jotka ovat päättäneet lopettaa työsuhteensa organisaatiossa, tulisi olla tietoisia tästä.
Hieman kaikesta
Elämätilanteet voivat olla hyvin erilaisia, ja joskus tapahtuu, että henkilö tekee päätöksen työnvaihdosta. Tämä on täysin normaalia, eikä täällä ole mitään epätavallista. Loppujen lopuksi kaikki haluavat työskennellä voidakseen elää hyvin, lähteä lomalle ja pukeutua kauniisti. Joten monet ihmiset alkavat miettiä irtisanomista sairausloman jälkeen. Mitä ihmisen pitäisi tehdä, jos hän kuitenkin päättää lopettaa uransa tässä yrityksessä? Onko mahdollista lopettaa yksin sairauslomalla? Tässä tapauksessa vastaus on myönteinen. Siitä huolimatta, sinun ei tulisi kiirehtiä. Varsinkin jos henkilö ei ole vielä löytänyt uutta työpaikkaa.
Jos irtisanomispäätös tehdään edelleen, henkilön on otettava hakemus henkilöstöosastolle. Kaksi viikkoa tämän jälkeen työntekijän ja yrityksen välinen palvelussuhde on saatava päätökseen.
tulos
Työstä irtisanominen on erittäin vakava askel niille ihmisille, jotka elävät vain palkastaan ja joilla ei ole muita tulolähteitä.Siksi sinun on ajateltava se erittäin hyvin, ja on parasta löytää heti uusi paikka.
Siitä huolimatta on jälleen kerran vastattava kysymykseen siitä, onko mahdollista lopettaa ollessaan sairauslomalla? Tässä tapauksessa vastaus on vain myönteinen. Mutta älä unohda, että sinun on ilmoitettava johdolle päätöksestäsi.
Onko mahdollista lopettaa sairauslomalla istuminen, jos hakemus on kirjoitettu ennen sairauden puhkeamista? Vastaus tähän kysymykseen sisältyy työlakiin. Siksi, jos työntekijä on antanut lausunnon ennen sairauslomaa, mutta palautuspäivää ei ole vielä saapunut, esimiehellä on oikeus suorittaa palvelussuhde alaisen lausunnossa ilmoitetussa määräajassa.