Monille aikuisille ja täysin terveille ihmisille työllisyyskysymyksistä on tulossa uusi haaste. Mitä on voitettava niille, joilla ei ole sataprosenttista terveyttä tai jotka eivät ole vielä saavuttaneet aikuisuutta?
Tällaiset väestöryhmät pakotetaan joko hyväksymään vähemmän arvostetut ja matalapalkkaiset tehtävät tai he eivät löydä lainkaan sovelluksia kykyihinsä. Kun otetaan huomioon tällaisten ihmisten tarpeet, hallitus otti käyttöön käsitteen "työpaikkakiintiö". Mitä tämä tarkoittaa, joille kiintiöt myönnetään, mitä tämä osoittautuu työnantajalle, keskustellaan yksityiskohtaisesti jäljempänä.
Termin määritelmä
Tietyn määrän työpaikkoja koskeva kiintiö on eräänlainen avoimien työpaikkojen varaus yrityksessä. Niitä voivat käyttää vammaiset (vammaiset), opiskelijat, joilla ei ole työkokemusta, tai muut ryhmät, jotka tarvitsevat sosiaalista tukea.
Kuka voi luottaa paikan saamiseen
Lainsäädäntö tarjoaa aluehallinnoille luettelon sosiaalisista ryhmistä, joille kiintiöpaikkoja on organisoitu. Kaksi luokkaa sisältyy kuitenkin välttämättä kunkin alueen luetteloon:
- Vammaiset. Työnantajien on tarjottava paikkoja ensimmäisen ja toisen ryhmän vammaisille. Lisäksi heidän työpäivän tulisi olla lyhyempi kuin muiden työntekijöiden, heillä on oikeus etuuksiin, eikä tällaisia ihmisiä pidä määrätä yötyöhön. Laki ei myöskään kiellä kolmannen ryhmän vammaisten palkkaamista.
- Nuorten. 14-18-vuotiaiden nuorten työllistämistä säätelee tiukasti laki, heille tarjotaan etuja ja mukavammat työolot. Tästä syystä työnantajat eivät kiirehdi ottamaan heitä yrityksiin. Mutta mikä on teini-ikäinen kiintiö? Tämä on monien perheiden mahdollisuus saada ylimääräinen tulolähde.
Alueelliset kiintiöt
Kiintiöt voidaan myöntää kunkin alueen erityispiirteistä ja tilanteesta riippuen:
- Valmistuneet orpokodit, joiden on vaikea navigoida yhteiskunnassa.
- Ne, jotka ovat suorittaneet tuomionsa, joiden rikosrekisteri estää heitä löytämästä työtä.
- Eri oppilaitosten nuoret valmistuneet (alle 20-vuotiaat). Tällaisten asiantuntijoiden ei ole helppoa löytää työtä kokemuksen puutteen vuoksi.
- Lapset, joiden perhettä pidetään epätäydellisenä. Usein heidän on pakko aloittaa työ varhain varmistaakseen kohtuullisen perheen tulotason.
- Lapset suurista perheistä. He myös menevät töihin melko varhain, usein ilman hyvää koulutusta.
- Eläkeläiset. Monilla työnantajilla on ennakkoluuloja heitä kohtaan ja he ovat haluttomia rekrytoimaan heitä.
- Tšernobylin onnettomuuden selvitysosapuolet.
- Yksinhuoltajaäidät pakotettiin huolehtimaan omista lapsistaan.
Tärkein tai lisätulot, joita ihmisarvoinen elintaso edellyttää, on se, mitä työkiintiö tarkoittaa kaikille näille ihmisille. Usein vain kiintiöiden tarjoaminen auttaa heitä löytämään paikkansa yhteiskunnassa, koska he eivät pysty kilpailemaan muiden hakijoiden kanssa yhtäläisin ehdoin.
Mitä tarkoittaa ”kiintiöpaikka”, kuinka tällaisten työpaikkojen määrä lasketaan
Työpaikkojen varaamisvelvollisuus ei koske kaikkia yrityksiä. Vain suhteellisen suurilla organisaatioilla tulisi olla kiintiö työpaikkoja. Mitä tämä tarkoittaa? Kiintiöiden laskemiseksi on olemassa algoritmi:
- Pieniä ihmisiä (enintään 35) työllistävän yrityksen omistajalla ei ole velvollisuutta hyväksyä kiintiön työntekijöitä.
- Organisaatioille, jotka työllistävät vähintään 35 ihmistä, kiintiöistä ja työvarauksista tulee pakollisia 3 prosenttia. Siksi 35 työntekijän kanssa yhden tulisi työskennellä kiintiön mukaisesti 70 työntekijän ryhmässä - jo kaksi ihmistä.
- Suurilla yrityksillä, joissa on 100 työntekijää, kiintiöprosentti nostetaan 4 prosenttiin. Tämä suhde ylläpidetään jopa hyvin suurilla yrityksillä, joissa on useita tuhansia työntekijöitä.
Mikä on työpaikkojen kiintiö: vivahteita työnantajalle
Yrityksen omistajan tulee liittyä sosiaaliseen ohjelmaan toiminnan alussa. Ensimmäisen kuukauden kuluessa yrittäjän tai yrityksen rekisteröinnistä hänet rekisteröidään kiintiötyökeskukseen. Tämä elin säätelee tätä alaa ja valvoo lain noudattamista. Jos yrittäjä jättää ilmoittautumisajan tai ei tehnyt sitä ollenkaan, he määräävät hänelle sakot ja velvoittavat häntä edelleen noudattamaan lakia.
Keskuksen työntekijät selittävät käsitteen (mikä on työpaikan kiintiö) ja hyväksyvät asiakirjapaketin, joka sisältää:
- Kopio valtion rekisteröintitodistuksesta.
- Kopio lakisääteisistä asiakirjoista.
- Jäljennös veroviraston rekisteröintitodistuksesta.
- Asiakirja, joka vahvistaa rekisteröinnin sellaisessa laitoksessa kuin Unified State Register (kirje).
- Tiedot siitä, kuinka monta työntekijää tulee henkilöstöön.
Vaikka organisaation perustamishetkellä työntekijöiden lukumäärä on alle 35, rekisteröinti on silti välttämätöntä, koska yritys voi myöhemmin laajentua.
Toimitettuaan kaikki asiakirjat yrittäjästä tulee rekisteröintinumero. Tästä hetkestä lähtien sen neljännesvuosittainen raportointi keskukselle tulee yhtä säännölliseksi kuin veroviranomaisille.
Oikeudet, joita työnantaja voi käyttää
Lain mukaan yritys voi luottaa tietopalveluiden saamiseen työllisyyskeskuksesta tai kiintiökeskuksesta. Toimitettuaan asianmukaisen pyynnön näiden elinten on vastattava kaikkiin kysymyksiin ja toimitettava tiedot lain täydelliseksi noudattamiseksi.
Tutkiessaan kysymystä siitä, mitä työpaikan kiintiö tarkoittaa, ei voida jättää huomiotta yhtä erityispiirtettä: henkilön, jonka organisaatio hyväksyy työskentelemään kiintiössä, on tehtävä työnsä hyvin. Toisin sanoen, jos työnantaja ei ole tyytyväinen urakoitsijaan, hän ei ehkä pysty palkkaamaan häntä. Totta, hänen on toimitettava raportti, jossa luetellaan kieltäytymisen syyt.
Mitä työnantajan on tehtävä
Kiintiötyöhön liittyvät toiminnot ovat pakollisia kaikille yrityksille:
- Yrittäjällä on kolme kuukautta järjestön perustamisen jälkeen tarjotakseen edunsaajille sopivia työpaikkoja.
- Säännöllinen raportointi sisältää tietoja kiintiön täyttymisestä (työntekijöiden hyväksyminen, irtisanominen) sekä kiintiöpaikkojen määrän muutoksista.
- Harkittaessa sitä, mitä vammaisten työpaikkakiintiö tarkoittaa, työnantajan tulisi kiinnittää huomiota siihen, mitä välineitä tällaisiin työpaikkoihin vaaditaan. Vaatimukset sanelevat tekniset ja terveysstandardit sekä työntekijöiden kuntoutusohjelma.
Kiintiölainsäädännön noudattamatta jättämisestä yritykselle määrätään sakko. Niiden arvo riippuu suoraan väärinkäytöksen vakavuudesta ja organisaation omistusmuodosta (yksilöille määrä on paljon pienempi kuin oikeushenkilöille).
Vammaisten palkkaamisen erityispiirteet
Kohtuullisten työolojen luomiseksi vammaisille työnantajan tulee tutkia huolellisesti heidän tarpeet ja kaikki vivahteet siihen, mitä työpaikan kiintiö tarkoittaa.Pyörätuolin käyttäjät, sokeat tai kuurot samoin kuin kehitysvammaiset voivat tulla töihin organisaatioon.
Kaikkien näiden ihmisten pitäisi pystyä suorittamaan täydet työtehtävänsä. Työnantajalla on vastuu pystyttää ramppeja ja kaiteita yrityksen alueelle, huolehtimalla tyhmille vaihtoehtoisista viestintämenetelmistä sekä kopioimalla kaikki tarvittava tieto kirjoituksin (jotta kuurot työntekijät voivat lukea niitä).
Tarvittaessa kehitysvammaisille työntekijöille tulisi osoittaa avustaja.
