Harvat ihmiset eivät ymmärrä, että työttömyys on suuri haitta kaikille, joita se kohtaa, samoin kuin koko yhteiskunnalle. Sitä vastoin täysi työllisyys on siunaus, kun jokainen työkykyinen löytää työn, saa palkan ja huolehtii elantotarpeistaan. Vaikuttaa siltä, että se saattaa olla yksinkertaisempi kuin työttömyys verrattuna täystyöllisyyteen. Tarjoa hallitukselle työpaikkoja, ja työttömät katoavat välittömästi. Yhteiskunnan nykyisessä kehitysvaiheessa tällainen idylli saavutettiin kuitenkin vain kaksi kertaa, molemmat maailmansotien aikana ja vähän aikaa niiden jälkeen.
Valtakunnallinen kokopäiväinen työ
Makrotaloudessa, toisin sanoen kaikissa maissa kokonaistyöllisyys on kehitysvaiheessaan tällainen vaihe, kun ehdottomasti kaikkea käytetään taloudelliset resurssit ja rabsila mukaan lukien työttömyyttä sellaisenaan ei ole. Kaikki valta pyrkii tähän, mutta taloustieteilijöiden mukaan tällaisten indikaattoreiden saavuttaminen on mahdotonta, koska missä tahansa yhteiskunnassa on aina olemassa erilaiset edellytykset tietyn määrän työttömien esiintymiselle. Tätä ajattelua jatketaan väitteellä, jonka mukaan täydessä työllisyydessä tulisi aina olla luonnollinen työttömyysaste, inflaation laskiessa. Kuinka paljon tämä normi on? Kukaan ei anna tarkkoja lukuja, mutta on mielipiteitä, joiden mukaan täysi työllisyys tapahtuu työttömyyden tasolla, jolla ei ole palkkainflaatiota tai hintainflaatiota.
Mikä estää täyttä työllisyyttä
Moderni yhteiskunta kehittyy niin, että on mahdotonta välttää talouden rakenteellisia tai teknisiä muutoksia (edistymistä ei voida pysäyttää). Lisäksi kymmenistä syistä vanhat tuotantomuodot tuhoutuvat nopeammin kuin uusia ilmaantuu riittävästi. Tämä aiheuttaa rakenteellista tai teknistä työttömyyttä. Inhimillistä tekijää, joka vaikuttaa siihen tosiseikkaan, että aina on ihmisiä, jotka pakotetaan vapaaehtoisesti jättämään työpaikkansa, esimerkiksi muuttaessaan asuinpaikkaan toiselle alueelle tai kardinaalisten muutosten kanssa henkilökohtaisessa elämässään, ei voida jättää huomiotta. Se synnyttää kitkatyöttömyys. Ja niin edelleen. Siksi suurin osa taloustieteilijöistä on taipuvainen väittämään, että koko yhteiskunnan täyden työllisyyden käsite tarkoittaa talouden tason saavuttamista, kun ei ole syitä, jotka johtaisivat alhaiseen työvoiman kysyntään.
Kokopäiväinen opiskelu rakenneyksiköissä
Mikrotaloudessa, toisin sanoen jokaiselle yritykselle, riippumatta sen koosta ja teollisuudesta, jota se koskee, täysi työllisyys on vapaiden avoimien työpaikkojen puuttumista, samalla kun maksimoidaan kaikkien resurssien käyttö ja saavutetaan jatkuvasti korkea voitto. Näistä tehtävistä täysimääräinen työllisyys voidaan paitsi saavuttaa myös monissa yrityksissä taitavan johtamisen ja suunnittelun ansiosta. Lisäksi koko teollisuudessa tai alueella, jolla tällainen yritys sijaitsee, voi olla melko huomattava määrä ihmisiä, joilla ei ole työtä ja jotka haluavat saada sen. Kuviollisesti sanottuna suurella työttömyyden meressä pienet saaret, joissa on täysi työllisyys, voivat olla hyvin olemassa vaikuttamatta tämän meren parametreihin.
Kokopäiväinen aihe
Kunkin tietyn henkilön näkökulmasta täyttä työllisyyttä pidetään hänen osallistumistaan työpaikan työprosessiin, työsopimuksessa määriteltyyn ajankohtaan (koko päivä, kuukausi, vuosi), ja sijoitetun työn osalta työntekijän on saatava maksu, joka vastaa hänen elämänsä tarpeita. Ensi silmäyksellä näyttää siltä, että tässä tulkinnassa on kaikki selvää, mutta tässä on joitain vivahteita, jotka liittyvät ”työllisyyden” käsitteen ytimeen. Yleisessä mielessä se tarkoittaa, että henkilö osallistuu työprosessiin rikkomatta lakeja ja saamatta palkkaa työstään.Täyden työllisyyden lisäksi työllisyys on osa-aikaista, pysyvää, väliaikaista, osittaista, ehdollista, etäisyyttä, epäsäännöllistä, toissijaista ja varjoa. Jokainen näistä tyypeistä muuttaa täyden työllisyyden tasoja ja vaikuttaa työttömyyden vaihteluihin.
alityöllisyys
Tämä termi on synonyymi epätäydelliselle työpäivä ja tarkoittaa, että henkilöllä on työpaikka, mutta osallistuminen työprosessiin on lyhyempi kuin työsuhteessa ilmoitettu. Osa-aikatyön sanotaan pääsääntöisesti olevan, kun työntekijällä on vähemmän kuin 5-15 työaikaa viikossa. 
Tällaisessa työvoimaaktiivisuusmallissa on jatkuvaa kasvua maailmassa. Syyt tähän ovat erilaiset, mutta joka tapauksessa täyden ja vajaan työllisyyden tulisi antaa työntekijöille yhtäläiset oikeudet, jotka on kirjattu työlakiin. Mikä voi aiheuttaa työtuntien määrän laskun? Toisaalta työntekijät itse mieluummin saavat lyhennetyn aikataulun ollakseen ajoissa opiskeluun, perheeseen ja osa-aikaiseen työhön. Tällöin alityöllisyyttä kutsutaan vapaaehtoiseksi. Toisaalta yrittäjät voivat pakottaa työntekijän työskentelemään osa-aikaisesti tai viikon, koska yrityksellä on epäsuotuisa taloudellinen tilanne. Tällöin alityöllisyyttä kutsutaan pakkotyöksi. Pieni työaika vähentää merkittävästi palkkoja ja alentaa elintasoa, mutta siitä huolimatta, että työntekijä on virallisesti rekisteröity työntekijäksi, hän ei voi saada työttömyyttä ja aineellista tukea valtiolta.
Ehdollinen työllisyys tai epävarmuuden ennakoitavuus
Termi ”epävarmuus” tarkoittaa ”epävarmuutta”, “ilman takuuta”, “epävakautta”. Sen ydin on, että työnantaja ottaa työntekijän vastaan, tarjoaa hänelle työpaikan, määrää palkan, mutta työsopimus tehdään vain tiukasti rajoitetuksi ajaksi tai työntekijän työvoiman suunnittelu suunnitellaan sopimuksella, puhelun kautta, vuokraamalla (vuokraamalla toimiston kautta) ilman takuita), ulkoistamalla työntekijöitä (työntekijät on rekisteröity yhdessä organisaatiossa ja suorittavat töitä toisessa). Kaikissa näissä tapauksissa, vaikka työntekijälle annetaan kokopäiväinen, kokopäiväinen työntekijä, hänen työtoimensa voidaan milloin tahansa lopettaa. Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole käytännössä mitään vastuuta "esiasteesta", ja työntekijöille tällainen täysi työllisyys on hyvin ehdollista.
Pysyvä työllisyys
Tämä käsite tarkoittaa taattua osallistumista työprosessiin erittäin kauan, esimerkiksi eläkkeelle asti. Samanaikaisesti kokopäiväinen työntekijä voidaan korvata jonkin aikaa osa-aikaisella (menettämättä työsopimuksessa määrättyjä oikeuksia ja etuja). Pysyvä työllisyys ei myöskään sulje pois työntekijöiden ylennystä riveissä, ammatin vaihtamista (yhden yrityksen sisällä) tai siirtymistä työpajasta toiseen. Tämän tyyppistä työllisyyttä (täysi työllisyys) pidetään vauraimpana. Se takaa työntekijöille palkan, palkallisen loman, sairausvakuutuksen, korvaukset pitkästä palvelusta, ylityötöistä. Tämän tyyppiset työsuhteet antavat yritykselle mahdollisuuden vähentää henkilöstön vaihtuvuutta, saada työntekijöitä, jotka parantavat jatkuvasti taitojaan ja siten tuotteidensa laatua.
Toissijainen työ
Tämä käsite tarkoittaa osa-aikatyö niille, joilla on päätyö, sekä lisätuloja eläkeläisille, opiskelijoille ja kotiäidille. Neuvostoliiton jälkeisessä valtiossa toissijainen työllisyys tuli epätavallisen suosituksi perestroikan aikana, jolloin tuhoavan talouden kataklysmit järistivät yhteiskuntaa, ihmisille ei maksettu palkkaa, ja aineellinen palkka ei pysynyt hintojen hallitsemattoman nousun seurauksena.Täysiaikainen työllistäminen tarkoittaa tässä tapauksessa osa-aikatyötä pääpaikalla (jossa henkilö on virallisesti rekisteröity) plus toissijaista eli osa-aikatyötä. Kaiken kaikkiaan henkilö kerää riittävästi tunteja ja saa hyväksyttävän palkan. Nyt tässä tilassa miljoonat Venäjän kansalaiset työskentelevät. Maassa on jopa keskuksia, jotka auttavat löytämään toisen työpaikan. Siellä tarjotuista ammateista suosituimmat:
- loader;
- puhdistusaine;
- kiinni lentolehtiset;
- Courier;
- lastenhoitaja (lastenhoito tunneittain);
- merchandiser;
- promoottori;
- kassa.
Monille lisätyöprosessiin osallistuminen auttaa merkittävästi parantamaan heidän taloudellista tilannettaan. Nuorille tämä työtapa ei kuitenkaan ole erityisen hyvä siinä mielessä, että se ei paljasta luovaa potentiaalia, ei auta hankkimaan ja parantamaan ammattitaitoja.
Osa-aikainen
Tällä käsitteellä on paljon yhteistä alityöllisyyden kanssa, mutta siinä on joitain eroja. Osa-aikatyöstä on tällä hetkellä useita tulkintoja:
- Tämä on kansalaisten työtä virkoissa, joiden taso on heikompi kuin heidän ammatilliset ominaisuutensa ja kykynsä. Voidaan mainita sellaisia liioiteltuja esimerkkejä: lääkäri toimii sairaanhoitajana, professori vahtimestarina, lakimies vahtimiehenä. Ja vaikka ihmiset voivat työskennellä kokopäiväisissä tehtävissä, jotka eivät vastaa heidän potentiaaliaan, heidän työsuhteen tyyppiä ei voida kutsua ”kokopäiväiseksi”, ellei he saa asianmukaista aineellista korvausta.
- Tämä on osa-aikainen pakkotyö, koska työnhakijat eivät löydä mitään parempaa.
- Tämä on yksi piilotetun työttömyyden näkökohdista (pitkä loma ilman huoltoa, kausiluonteista tai väliaikaista työtä).
Varjo työllisyys
Ihmisissä tätä kutsutaan ”vasemmaksi työksi”, “sabotkaksi”. Itse asiassa tämä on mitä tahansa työtoimintaa, jonka tuotot siirtyvät veroviranomaisten kautta. Hyvin usein piilotettu verojen maksamisesta työvoiman mukaan tarjoaa työntekijälle täyden työllisyyden. Se ei kuitenkaan pelkästään vähennä, vaan päinvastoin, pahentaa työttömyyttä huomattavasti, koska monet yrittäjät työskentelevät ilman maahanmuuttajien rekisteröintiä, mikä heikentää alkuperäiskansojen avoimia työpaikkoja.
Niin kutsuttu itsenäinen ammatinharjoittaminen liittyy läheisesti varjotyöhön, johon sisältyy muotoilematon asianmukaisesti vuokrattu asunto, tuotteiden myynti tontistaan ja vastaavat.
Etätyö
Tämän tyyppistä työtä kutsutaan myös etätyöksi. Aikaisemmin se koostui siitä, että jotkut organisaatiot lähettivät postisarjan osia tarvikkeilleen, jotka haluavat parantaa taloudellista tilannettaan, joista piti koota mustekynät, liimakuoret ja vastaavat. Tietokoneiden tulon myötä etätyö on saanut satoja lajikkeita ja suuret mittasuhteet. Tähän päivään mennessä kokopäiväinen etätyö merkitsee sitä, että henkilö viettää niin paljon aikaa työhönsä saatuaan työstään odotetun korvauksen, joka voi varmistaa aineellisen hyvinvoinnin. Käytännössä etätyö on useimmissa tapauksissa toissijaista, osittaista, epätäydellistä ja melkein aina varjoa.
Täysityöllisyyden teoriat makrotaloudessa
Kuten näemme, ei aina täysi työllisyys tarkoita sitä, että henkilöllä on työpaikka, jossa hän työskentelee kokopäiväisesti. Toisin sanoen henkilöä voidaan pitää työttömänä, vaikka todellisuudessa hän on mukana työprosessissa ja saa siitä palkan. Samaan aikaan työpaikkansa pitäminen ei aina tarkoita tosiasiallisesti työttömälle työntekijälle täysimääräistä tai edes osa-aikaista työtä.
Kaikki tämä vaikeuttaa työttömyysasteen määrittämistä ja valtion taloudellisen kehityksen asianmukaista suunnittelua.Tältä osin johtavat taloustieteilijät sanovat, että ei ole mitään keinoa "hienosäätää" talouden rakennetta, joka varmistaa yleisen täyden työllisyyden ja poistaa työttömyyden. Sen sijaan he ehdottavat kiinteiden normien laatimista rahan tarjonnan lisäämiseksi ja siten inflaation hallitsemiseksi, mikä puolestaan mahdollistaa työttömyyden luonnollisen tason ylläpitämisen. Toiset ehdottavat ammattiliittojen aseman vähentämistä, vapaan kilpailun puitteiden poistamista ja työttömien maksujen vähentämistä.
ennusteet
Koko nykyaikaisen yhteiskunnan historian ajan työttömyys on ollut aina olemassa (lukuun ottamatta kahden maailmansodan ajanjaksoja), mutta sen kasvuvauhti joko nousi merkittävästi ja laski sitten siedettäviin arvoihin, joiden oletetaan ehdollisesti olevan nolla. Näin oli Euroopassa 1950- ja 1960-luvuilla, ja jo 1970-luvulla työttömyysaste nousi voimakkaasti, mikä monien taloustieteilijöiden mukaan palkkojen ja hintojen nousuun tapahtui samanaikaisesti.
Yksi tehokkaista tavoista saavuttaa täysimääräinen työllisyys kehittyneissä maissa ja vähentää työttömyyttä on nimeltään työntekijöiden palkkojen alentaminen ja yritysten hintojen alentaminen. Toista tapaa valtiot kutsuvat finanssipolitiikaksi. Epäilee kuitenkin, että jopa näitä sääntelymenetelmiä käyttämällä on mahdollista palauttaa työttömyysaste 50–60-luvun kehykseen. Syyt tähän ovat kelluvat valuuttakurssit, pääoman ylivuoto, joka vaikuttaa ulkomaankauppa ristiriidat hyvinvoinnissa ja sosiaaliturvassa.
