Yhteiskunnan näkemys ja asenne erityisiin väestöryhmiin, jotka ovat vammaisia, on muuttunut vuosisatojen ajan kategorisesta tunnistamatta jättämisestä myötätuntoon, tukeen ja uskollisuuteen. Itse asiassa tämä on indikaattori, ratkaiseva tekijä, joka määrittää hyvin koordinoidun kansalaisyhteiskunnan moraalisen kypsyyden ja taloudellisen kannattavuuden asteen.
Asenne henkilöihin, joilla on erityistarpeita vuosisatojen ajan
Termin ”vammainen” kirjaimellinen merkitys yksilöidään sellaisilla sanoilla kuin ”sopimaton”, ”huonompi”. Pietari I: n uudistusten aikana entistä armeijaa, vammaisia, vammoja tai tauteja taistelujen aikana, alettiin kutsua vammaisiksi. Lisäksi tällaisen yksilöryhmän, toisin sanoen kaikkien fyysisten, psyykkisten tai muiden normaalia toimintaa haittaavien henkilöiden, yleinen määritelmä ilmestyi sodanjälkeisenä aikana - 2000-luvun puolivälissä.
Merkittävä läpimurto vammaisten vaikealle tielle hankkia omia oikeuksiaan oli tärkeimmän asiakirjan hyväksyminen kansainvälisellä tasolla. YK: n jäsenmaiden vuonna 1975 allekirjoittama vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva julistus viittaa implisiittisesti. Tämän monenvälisen sopimuksen mukaan 'vammaisen' käsite alkoi tarkoittaa seuraavaa: kyseessä on henkilö, joka synnynnäisten tai hankittujen fyysisten tai henkisten rajoitteiden vuoksi ei pysty täyttämään omia tarpeitaan ilman ulkopuolista apua (täydellistä tai osittaista).
Vammaisten sosiaalistamisen ylläpitämisjärjestelmä
Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti nykyään ehdottomasti kaikkia vammaisia voidaan kutsua vammaisiksi. Asianmukaisen ryhmän perustamiseksi erikoistunut julkinen yksikkö nimittää MSEC: n.
Muutaman viime vuosisadan ajan asenteet tällaisiin ihmisiin ovat muuttuneet dramaattisesti. Jos noin kaksisataa vuotta sitten kaikki rajoittui tavalliseen hoitoon, nykyään asiat ovat erilaiset. Koko toimiva järjestelmä on luotu, joka sisältää joukon organisaatioita, jotka on suunniteltu vammaisten erityiseen ylläpitoon, kuntoutuskeskuksia ja paljon muuta.
On mahdotonta olla sanomatta hyvin toimivasta toiminnasta oppilaitoksissa, joissa vammaiset lapset voivat saada arvokasta koulutusta, samoin kuin laitoksissa, joiden valmistuneet ovat valmiita omistamaan elämänsä vammaisten auttamiseen. Se kattaa paitsi fyysiset, myös psykologiset ja moraaliset näkökohdat.
Työmarkkinaongelmat
On tarpeen tuoda esiin niin tärkeä kohta kuin työ vammaisten hyväksi. Nykyaikaiset vammaisten työmarkkinat ovat erillinen osa valtion taloutta erityisistä tekijöistä ja malleista riippuen. Ilman johtavien suvereenien elinten apua tämän kysymyksen ratkaiseminen on mahdotonta. Kansalaiset, joilla ei ole riittävää kilpailukykyä, tarvitsevat kipeästi valtion apua sopivan työn löytämisessä.
Määrittää, millä yhteiskunnan tasolla vammaiset ovat, ottaen huomioon useita objektiivisia ja subjektiivisia seikkoja:
- taloudelliset tulot ja aineellisen tuen taso;
- koulutuksen läsnäolo tai mahdollisuus sen saamiseen;
- tyytyväisyys valtion tarjoamiin sosiaalisiin takeisiin.
Vammaisten pysyvän työllisyyden ja työttömyyden puute on melko akuutti ongelma koko maassa todennäköisten kielteisten seurausten laajuuden vuoksi.
Miksi vammaiset eivät ole menestyviä?
Usein matala asema vammaisten käyttämässä yhteiskunnassa voidaan helposti selittää asianmukaisen psykologisen kuntoutuksen puutteella. Erityisesti tämä ei koske vain aikuisina loukkaantuneita henkilöitä, vaan myös vammaisia lapsia. Seurauksena on, että sellaisilla ihmisillä ei ole selkeitä elämätavoitteita, heillä ei ole erityisiä asenteita ammattitaidon, tietojen ja taitojen puutteen vuoksi.
Nykyistä tilannetta pahentaa huomattavasti se, että suurin osa yrittäjistä ei ole lievästi sanottuna valmis tarjoamaan työpaikkoja vammaisille. Työnantajat eivät halua palkata tällaisia ihmisiä, koska heidän tarpeisiinsa varustettujen työpaikkojen tarjoaminen ja täysi etuuskohteiden paketti ovat erittäin kannattamattomia. Loppujen lopuksi on tarpeen vähentää työaika- ja tuottavuusvaatimuksia Venäjän lainsäädännön mukaisesti, ja tämä on täynnä liikemiesten menetyksiä. Yritysten työpaikkojen kiintiöitä koskevasta suuresta määrästä ja työllisyysmekanismista huolimatta yritysten, organisaatioiden ja yritysten nykyiset johtajat löytävät pääsääntöisesti hyvät syyt kieltäytyä palkkaamasta vammaisia. Yleensä voidaan erottaa yksi järjestelmä, joka koostuu useista tekijöistä, jotka määräävät fyysisesti vammaisten henkilöiden työllisyyden erityispiirteet.
Stereotyyppiset esteet
Työnantajat pitävät vammaisia stereotypisesti. Useimmat johtajat uskovat ehdoitta, että vammaisilla ei voi olla kunnollista ammattikokemusta, he eivät pysty täyttämään velvollisuuksiaan täysimääräisesti eivätkä pysty rakentamaan hyviä suhteita joukkueeseen. Lisäksi terveysongelmiin liittyy usein sairauslomia, epävakautta ja joskus riittämätöntä käyttäytymistä. Kaikki tämä todistaa työnantajien mukaan henkilön ammatillisesta epäasianmukaisuudesta, hänen maksukyvyttömyydestään.
Tällaisten stereotypioiden esiintymisellä on laaja vaikutus vammaisten asenteeseen, syrjivä heitä ja jättämättä heille mahdollisuus mukautua virallisissa työsuhteissa.
Ammatin valinta, joka ei vastaa mahdollisuuksia
Pieni osa vammaisista pystyy oikein rakentamaan henkilökohtaisen strategian ammatilliselle kasvulle. Ensimmäinen askel tässä prosessissa on oikean päätöksen tekeminen tulevaisuuden erikoisuuden valinnasta, sen todennäköisistä näkymistä. Vammaiset tekevät yliopistoon opiskelemaan valittuja erikoisuuksia ja alueita. Kaikki vammaiset ihmiset eivät pysty järkevästi arvioimaan kykyjään ja fysiologisia kykyjään terveydentilansa vakavuuden, saatavuuden ja opiskeluolosuhteiden perusteella. "Voin ja haluan" -periaatteen nojalla, ottamatta huomioon nykyisten työmarkkinoiden tilanteen tosiasiallisuutta, monet heistä eivät ajattele, missä he voisivat tulevaisuudessa löytää työtä.
Tämä merkitsee tarvetta kehittää lisävektori työvoimapalvelujen toiminnassa, mikä antaa tuloksen ennaltaehkäisevissä toimenpiteissä vammaisten työttömyyden poistamiseksi. On tärkeää opettaa tällaisia ihmisiä tarkastelemaan työllisyyttä oman potentiaalinsa kautta.
Vammaisten työolojen puute
Vammaisten suosituimpien ja suosituimpien avoimien työpaikkojen tilastotietojen analysointi on osoittanut, että näille ihmisille tarjotaan pääasiassa työpaikkoja, jotka eivät vaadi korkeasti pätevää lähestymistapaa. Tällaisia tehtäviä ovat alhaiset palkat, yksinkertainen yksitoikkoinen työprosessi (vartijat, operaattorit, kokoonpanijat, ompelijat jne.).Sillä välin ei voida kategorisesti todeta, että tämä tilanne johtuu vain rajallisesta määrästä erityistarpeita omaavia henkilöitä.
Merkittävä rooli on työmarkkinoiden alikehittymisellä vammaisten toimintaan tarvittavien olosuhteiden luomisessa.
Taistelu erityistarpeiden henkilöiden oikeuksien puolesta
Tällä hetkellä toimii monia julkisia, hyväntekeväisyysjärjestöjä ja vapaaehtoisjärjestöjä, jotka kannattavat säännöllisesti tarkkaavaista vammaisten vaikeaa kohtaloa. Niiden päätehtävänä on lisätä tämän väestöryhmän sosiaalisen suojelun tasoa. Lisäksi on viime vuosina mahdotonta olla huomaamatta myönteistä kehitystä vammaisten laajalle leviämiselle julkiseen elämään heidän rajoittamattoman potentiaalinsa avulla. Vammaisten yhteiskunnat kulkevat kovan tietä, murtaen esteitä ja tuhoamalla stereotypiat.
Vammaisten yleissopimus
Edellä mainittu vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva julistus ei ole ainoa asiakirja, jolla säännellään tällaisten ihmisten oikeuksia. Muutama vuosi sitten toinen kansainvälinen sopimus sai oikeudellisen merkityksen, joka ei ollut merkityksettömämpi kuin edellinen. Vuoden 2008 vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva yleissopimus on eräänlainen vetoomus valtioihin tämän monien ongelmien ratkaisemiseksi sosiaalinen alue. Esteettömän ympäristön luominen - tämä on tämän projektin epävirallinen nimi. Vammaisilla ihmisillä tulisi olla täysi fyysinen pääsy paitsi kirjaimellisessa merkityksessä - myös rakennuksiin, tiloihin, kulttuuri- ja muistopaikkoihin, mutta myös tietoon, televisioon, työpaikkoihin, kuljetukseen jne.
YK: n vuoden 2008 yleissopimuksessa hahmotellaan vammaisten oikeuksia, jotka on varmistettava valtion tasolla terveyden, koulutuksen ja tärkeiden poliittisten päätösten avulla. Tärkeä asia kansainvälisessä asiakirjassa on, että siinä vahvistetaan syrjimättömyyden, riippumattomuuden ja tällaisten ihmisten kunnioittamisen perusperiaatteet. Venäjä ei ollut poikkeus yleissopimuksen ratifioineista maista, ottaen tämän tärkeän askeleen koko valtion hyväksi jo vuonna 2009.
Tämän kansainvälisen välineen hyväksymisen arvo valtiollemme on korvaamaton. Tilastot eivät ole lohduttavia: kymmenesosalla venäläisistä on vammaisuusryhmä. Yli kaksi kolmasosaa heistä on potilaita, joilla on sydän- ja verisuonitauteja tai onkologisia sairauksia. Heitä seurasi tuki- ja liikuntaelinten ja tuki- ja liikuntaelinten sairauksien pysyvät kantajat.
Valtion toiminta ongelman ratkaisemisessa
Viime vuosina vammaisten tukemisen pääalueet ovat olleet sääntely-, taloudelliset, organisatoriset ja sosiaaliturvatyöt. Erityisen huomionarvoista on kysymys siitä, miten voitaisiin lisätä tuloja ja parantaa vammaisten ihmisten elämää. Koska vammaisten tukemiseen tarkoitettujen sosiaalisten ohjelmien toteuttaminen jatkuu, voimme nyt tehdä välituloksen:
- vammaisten julkiset organisaatiot saavat valtion tukea;
- työkyvyttömyyseläke on kaksinkertaistunut viime vuosina;
- on perustettu yli 200 vammaisten kuntoutuskeskusta ja noin 300 erityislapsia lapsille.
Tämä ei tarkoita, että kaikki ongelmat tällä alalla on ratkaistu. Heidän luettelonsa on melko pitkä. Niistä voidaan erottaa suuri joukko, nimittäin: säännölliset toimintahäiriöt MSEC-mekanismin toiminnassa, vammaisten kuntoutustoimenpiteiden aikana ilmenneet vaikeudet, ristiriitaisuudet säädöksissä, jotka osoittavat vammaisten oikeudet sanatorium-lomakeskuksen hoitoon.
johtopäätös
Ainoa tosiasia, joka aiheuttaa vain myönteisen asenteen, on havainto, että nykyaikainen Venäjä on määrännyt suunnan ja suunnan kauan odotetulle siirtymiselle nykyisestä sosiaalisesta järjestelmästä uusiin periaatteisiin, joiden mukaan kaikki esteet on poistettava.
Ihmisen kyvyt eivät ole rajoitettuja. Ja kenelläkään ei ole oikeutta puuttua täysimääräiseen tosiasialliseen osallistumiseen julkiseen elämään, tehdä tärkeitä päätöksiä tasapuolisesti muiden kanssa.
