Varastonhoitajan tehtävät

Varastonhoitajan oikeudet ja velvollisuudet on määritelty asiaa koskevissa ohjeissa. Tämä työntekijä hyväksytään ja irtisanotaan työstä työlaissa säädetyllä tavalla, päällikön määräyksellä. Ohjeet voivat sisältää lisäsäännöksiä yrityksen erityispiirteistä riippuen. Esimerkiksi sairaalan varastonhoitajan työtehtävät edellyttävät työntekijälle tietyn tietämyksen lääketieteellisistä laitteista ja materiaaleista, niiden säilytysominaisuuksista.

Perusvaatimukset

Johtajaksi hyväksytään kansalainen, jolla on keskiasteen ammatillinen tai korkea-asteen koulutus. Samanaikaisesti hänen työkokemuksensa erikoisuudesta on vähintään vuosi. Tähän tehtävään voidaan nimittää henkilö, jolla on täysi (keskiasteen) koulutus. Tällöin hänen kokemuksensa tulisi olla vähintään kolme vuotta. Työntekijän on tiedettävä:

1. Varastotilojen organisointiin ja hallintaan liittyvät metodologiset ja sääntelyaineistot.
2. Varastotuotteiden varastointia koskevat tekniset ehdot ja standardit.
3. Varastotilojen laatu, luokka, koko, tyyppi ja muut materiaaliominaisuudet.
4. Varastotavaroiden varastointimenettely ja -säännöt, kirjanpito-ohjeet ja -määräykset.
5. Kauppakeskuksen perusteet.
6. Tuotteiden kuljetus- ja varastointi-, vuokra- ja säilytystilojen sopimusehdot.
7. Maksumenettely suoritetusta työstä ja suoritetuista palveluista.
8. VT-laitteiden, viestinnän ja viestinnän käyttöä koskevat säännöt.
9. Johtamisen ja työn perusteet, tuotannon organisointi ja talous.

Varastonjohtajan toiminnalliset vastuut

Tätä osaa voidaan täydentää ja selventää ohjeiden valmistelussa erityisten olosuhteiden mukaisesti. Varastonhoitajan tehtäviin kuuluu:

1. Ohjeet varastoitujen varastotuotteiden vastaanottamiselle, ylläpidolle ja jakamiselle, niiden sijoittamiselle tilan rationaaliseen käyttöön perustuen, nopeuttamalla ja helpottamalla tarvittavien tuotteiden, laitteiden, materiaalien ja muiden etsintää.
2. Tilojen asianmukaisen kunnon varmistaminen. Ateriapalveluyksikön varaston päällikön tehtäviin kuuluu erityisesti vahvistettujen varastointiolosuhteiden noudattaminen.
3. Sammutusaineiden saatavuuden ja käytettävyyden, varaston, laitteiden ja tilojen tilan seuranta ja oikea-aikaisen korjauksen varmistaminen.
4. Purku- ja lastaustoimintojen järjestäminen OT: n normien, sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti.
5. Varmistetaan oikea-aikainen palautus, varastointi ja lataustietojen keruu toimittajille.
6. Osallistuminen varastossa sijaitsevien esineiden inventointiin.

Maatalouden varastonhoitajan tehtäviin sisältyy myös sellaisia ​​esineitä kuin:

1. Tietojen pitäminen toiminnasta vakiintuneen raportoinnin mukaisesti.
2. Osallistuminen sellaisten toimenpiteiden kehittämiseen ja toteuttamiseen, joilla pyritään parantamaan työtä, vähentämään varastotuotteiden ylläpito- ja kuljetuskustannuksia.
3. Toteutetaan nykyaikaisia ​​viestintävälineitä, viestintää ja tietotekniikkaa.

oikeudet

Työntekijällä on mahdollisuus:

1. Antaa ohjeita ja tehtäviä hänen pätevyyteen, alaisiin palveluihin ja työntekijöihin liittyvissä asioissa.
2. Pyydä ja vastaanota vaadittavat asiakirjat ja materiaalit varastonjohtajan, hänelle alaisten yksiköiden ja palveluiden tehtäviin kuuluvien toimien toteuttamiseksi.
3. Valvoa toteutuksen etenemistä ja tuotantotehtävien sekä heidän ja alaistensa työntekijöiden tai johtajien antamien ohjeiden sekä johdon antamien ohjeiden toteuttamisen oikea-aikaisuutta.
4. Suorittaa yrityksen puolesta vuorovaikutusta asiaankuuluvien rakenteiden ja työntekijöiden kanssa, jotta voidaan nopeasti ratkaista sen osaamiseen liittyviin toimintoihin liittyvät kysymykset.
5. Edustaa yritystä tarvittaessa suhteissa muihin organisaatioihin.

vastuu

Varastonjohtajan tehtäviin sisältyvien kohtien laiminlyönnistä työntekijälle voidaan määrätä hallinnollisia ja kurinpidollisia seuraamuksia. Työntekijä vastaa:

1. Yrityksen taloudellisen toiminnan tehokkuus ja tulokset.
2. Sekä omien että hänen alaistensa osastojen ja työntekijöiden tehtävien suorittaminen.
3. Luotettavan tiedon tarjoaminen alaisten yksiköiden tuotantotehtävien suorittamisen tilasta.
4. Yrityksen johtajan toimeksiantojen, ohjeiden, käskyjen toteuttaminen.
5. Toimenpiteet hyvissä ajoin estää paloturvallisuusmääräysten, palomääräysten ja muiden määräysten havaitut rikkomukset, jotka uhkaavat organisaation turvallista toimintaa sekä työntekijöiden terveyttä ja elämää.
6. varmistaa sisäiset määräykset alaisten yksiköiden työntekijät ja päälliköt.

Toimintatapa

Varastonhoitajan tehtäviin kuuluu noudattaa vahvistettua aikataulua yrityksessä. Sen toimintatapa vahvistetaan pääjohtajan hyväksymillä säännöillä. Yrityksen erityispiirteiden mukaisesti varastonhoitajan tehtäviin voi kuulua vierailuja yrityksen sivukonttoreihin. Tältä osin työmatkat voidaan sisällyttää työntekijän työaikatauluun.

Erityinen osa

Työnkuvauksessa esitetään toimintaolosuhteet suoraan työpaikalla, lisätekijöitä, jotka eivät heikennä esimiehen asemaa verrattuna voimassa oleviin säännöksiin, mukaan lukien työlaki. Asiakirjan tulisi sisältää myös selitykset työntekijän vuorovaikutuksesta yrityksen muiden rakenneyksiköiden kanssa sekä normaalina aikoina että hätätilanteissa. Samassa kohdassa esitetään varastonhoitajan tehtävät tiettyihin alaisiin yksiköihin ja henkilöihin nähden.

Liiketoiminta-analyysi

Arviointiperusteisiin kuuluvat:

• Työkokemus ammatin mukaan.
• Pätevyys.
• Ammattitaito, joka heijastuu suoritetun työn parasta laatua.
• Kurinalaisuuden taso.
• Kyky organisoida alaisten yksiköiden ja työntekijöiden tehokas työ.
• Työn intensiteetti.
• Kyky hallita nopeasti uusia teknisiä välineitä, jotka auttavat parantamaan toiminnan laatua ja työn tuottavuutta.
• Kyky työskennellä dokumentoinnin kanssa.
• Kyky arvioida itseäsi riittävästi.
• Tuotantosetiikka, viestinnän tapa.
• Aloite työssä, pyrkimys parannuksiin.
• Kyky olla luova.
• Järkeistämistä koskevat ehdotukset.
• Yrittäjyys.
• Kyky tarjota käytännön apua vasta palkattuille työntekijöille.

Suorituskyvyn arviointi

Työn ajantasaisuus ja tulokset analysoidaan esimerkiksi seuraavien kriteerien perusteella:

• Niiden tulosten luonne, jotka pää on saavuttanut tehtäviään suorittaessaan, jotka vahvistetaan työsopimuksessa ja toimenkuvauksessa.
• Työn laatu.
• Oikea-aikaisuus tuotantotehtävien, päälliköiden käskyjen ja ohjeiden toteuttamisessa.
• Suorituskyky.
• Varastotulokset varastossa.
• Asiakirjojen tila.

Yleinen arvio työn tuloksista ja pään liiketoiminnan ominaisuuksien analyysi suoritetaan objektiivisten indikaattorien perusteella. Erityisen tärkeätä on hänen välittömän esimiehensä, samoin kuin työtovereiden, korjattujen rakennusyksiköiden työntekijöiden motivoitunut mielipide.

Lopuksi

Varastopäällikkö on yksi yrityksen tärkeimmistä henkilöistä.Työn laatu riippuu usein tuotantoprosessien ja toiminnan kulusta, yrityksen tehokkuudesta. Varastopäällikön ei tarvitse vain varmistaa lainkäyttövaltaansa kuuluvien tilojen turvallisuus, vaan myös laatia oikea-aikaisesti ja oikein asiakirjat, toimittaa raportit johdolle. Työntekijä on taloudellisesti vastuussa, ja tässä yhteydessä hänen on oltava varovainen työssään.