Sisäiset määräykset. Esimerkkejä organisaation sisäisen työaikataulun säännöistä

Sisäiset työmääräykset, joista esimerkki kuvataan myöhemmin artikkelissa, ovat työlain määräysten mukaisesti laadittu normatiivinen säädös, samoin kuin yrityksen työjärjestys. Tämän asiakirjan on oltava minkä tahansa yrityksen omistuksessa. Kaikkien työntekijöiden läpäiseminen allekirjoituksella tai kuitilla edellyttää perehtymistä normatiiviseen säädökseen.

Yleistä tietoa

Esimerkki LLC: n tai muun yrityksen sisäisistä työmääräyksistä sisältää perusvaatimukset, jotka varmistavat yrityksen normaalin toiminnan. Tätä asiakirjaa vaaditaan

1. Kurin vahvistaminen joukkueessa.
2. Tehokas toiminnan organisointi.
3. Työlle varatun ajan rationaalinen käyttö.
4. Varmistetaan työntekijöiden korkea tuottavuus ja laadukas toiminta.

Työkurina ilmaistaan ​​yrityksen kaikkien työntekijöiden pakollinen pakollisuus noudattaa työlainsäädännön, muiden lakien, työehtosopimusten ja muiden sopimusten, paikallisten lakien mukaisesti laadittuja käytännesääntöjä.

spesifisyys

Mitä ominaisuuksia sisäisillä työmääräyksillä on? Esimerkkidokumentti sisältää määräyksiä, jotka jossain määrin heijastuvat tehtäväkuvauksissa, tilauksissa ja muissa paikallisissa asiakirjoissa. Tässä säädöksessä ne ovat kuitenkin yleistäviä ja sitovat kaikkia työntekijöitä poikkeuksetta. Siinä vahvistetaan erityisesti:

• Henkilöstöön pääsyn ja erottamisen menettely.
• Työntekijöiden päätehtävät, oikeudet ja vastuut.
• Toimintatapa ja lepoaika.
• Työntekijöihin sovellettavat seuraamukset ja kannustimet.
• Muut organisaation työsuhteisiin liittyvät kysymykset.

Art. Työlain 189 ja 190 §: ssä säädetään säännöksestä, jonka mukaan työtä missä tahansa yrityksessä säädellään paikallisella lailla riippumatta sen omistusmuodosta. Organisaation sisäiset työmääräykset koskevat erityisesti tätä yritystä. Tämä tarkoittaa, että yritys itse määrittelee niiden sisällön.

sopimus

Sisäisten sääntöjen hyväksymisen tekee päällikkö. Tässä tapauksessa ryhmän edustavan elimen lausunto otetaan huomioon. Tämä tarkoittaa, että asiakirjan allekirjoittaa valtuutettu henkilö, joka vahvistaa sopimuksen. Edustava elin voi olla:

1. Ammattiliitot tai niiden yhdistykset.
2. Alueiden välisten, koko Venäjän välisten yhdistysten työjärjestyksessä määrätyt ammattiliitot.
3. Muut työntekijöiden valitsemat edustajat.

Aiheen tarkoituksenmukaisuus

Jos työntekijöiden ja yrityksen johtajan välillä tehdään työehtosopimus, organisaation sisäiset säännöt liitetään siihen yleensä. Tämän asiakirjan puuttuminen voi johtaa tiettyihin negatiivisiin seurauksiin yritykselle. Esimerkiksi johtaja ei voi asettaa työntekijää vastuuseen tiettyjen hänen toimintaansa koskevien vaatimusten noudattamatta jättämisestä, koska nämä eivät yksinkertaisesti tunne näitä. Jos irtisanomisen laillisuudesta on kiistelty, on mahdotonta todistaa, millaisia ​​tehtäviä työntekijä ei suorittanut.

Sen vuoksi, kun jälkimmäinen koskee tarkastusta, se palautetaan valtiolle samoin kuin korvaus tahattomasta poissaolosta, oikeudenkäyntikuluista tai moraalisesta vahingosta. Lisäksi sääntöjen puute rikkoo työlainsäädäntöä.Tässä tapauksessa sakko art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohta. Virkamiehille vahvistetaan rahallinen sakko 1-5 tuhatta ruplaa ja oikeushenkilöille 30-50 000 ruplaa. Jos lain vaatimuksia toistuvasti rikotaan, säädetään 1-3 vuoden oikeudenmenetyksestä.

LLC: n sisäiset määräykset: näyte. Yleiset säännökset

Asiakirjan ensimmäisessä osassa esitetään sen ominaisuudet. Yleisillä säännöksillä määritetään normatiivisen säädöksen soveltamisala, asiat, joita säännellään sisäisessä säännössä. Esimerkkidokumentti sisältää myös viittauksia säädöksiin ja muihin säädöksiin, jotka ovat sen valmistelun perustana.

Toimintojen suorittamismenettely

Toimielimen sisäisten sääntöjen mukaan:

1. Yhtiön nykyisen työn johtamista ja johtamista hoitavat pääjohtaja ja hänen sijaisensa.
2. Hallintohenkilöstön valtuudet määritetään heidän toimenkuvauksissaan.
3. Pääjohtaja ja hänen varahenkilönsä järjestävät ja valvovat yhtiön rakenneosastojen työtä sekä vastaanottavat ja erottavat työntekijät.
4. Yrityksen yksiköt toimivat niihin sovellettavien määräysten sekä työntekijöiden ohjeiden mukaisesti. Nämä säädökset hyväksytään määrätyllä tavalla.

Työntekijöiden vastaanotto

Sisäisissä työmääräyksissä määritetään seuraavat vaatimukset:

1. Päätöstä kansalaisen pääsystä avoimeen virkaan edeltää tarjoaja hakijalle tarjoamaan kirjallinen lyhyt kuvaus aiemmin suoritetuista toimista. Tämä antaa täydellisemmän arvion hänen liiketoiminnastaan ​​ja ammatillisista ominaisuuksista.
2. Työsuhteet syntyvät työnantajan ja hakijan välillä sopimuksen mukaisesti. Se tapahtuu TC: n määräämällä tavalla. Asiakirjan allekirjoittaminen tapahtuu Ch. 11. Kansalaisen ilmoittautuminen valtioon toteutetaan pääjohtajan määräyksellä tehdyn työsopimuksen ja ehdokkaan esittämän hakemuksen perusteella.

Tarkasteltavana olevassa säädöksessä vahvistetaan palkatun työntekijän välittömän esimiehen tehtävät. Erityisesti sisäisissä työmääräyksissä säädetään seuraavista:

1. Välitön pomo perehtyy valtiossa palkattuun kansalaiseen hänelle uskottuun työhön, tehtävänkuvaukseen, harkittavaan työhön ja muihin normatiivisiin säädöksiin, joita hänelle tarvitaan ammatillisen toiminnan suorittamisessa. Tutustu allekirjoitukseen.
2. Vasta palkatun työntekijän suora johtaja selittää velvollisuudet ja oikeudet, esittelee kansalaisen kollegoilleen, niiden osastojen päälliköille, joiden kanssa hänen on oltava vuorovaikutuksessa.

Vastuulliset henkilöt

LLC: n sisäiset työmääräykset voivat sisältää valtuutettujen työntekijöiden velvollisuuksia, jotka koskevat:

1. Koulutuksen järjestäminen äskettäin palkatulle työntekijälle turvallisuudesta, palontorjunnasta, teollisuuden sanitaatiosta jne
2. Uuden työntekijän tutustuminen moniin säädöksiin, mukaan lukien paikalliset, jotka liittyvät hänen suorittamaansa työtoimintaan.
3. Työntekijän varoitukset velvoitteesta pitää kaupallisiin tai muihin salaisuuksiin liittyviä tietoja on suojattu lailla, samoin kuin vastuusta niiden paljastamiseen ja siirtämiseen kolmansille osapuolille.

Tarvittaessa työntekijän kanssa voidaan tehdä lisäsopimus luottamuksellisuudesta.

potkut

Menettely, jonka mukaisesti työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen irtisanominen sisältyy myös sisäisiin sääntöihin. Irtisanomismääräys yrityksen johtajan ottama. Sopimuksen irtisanomisen perusteet eivät saa olla ristiriidassa lain määräysten kanssa. Työntekijän irtisanominen voidaan toteuttaa osapuolten yhteisellä sopimuksella.Työntekijällä on oikeus irtisanoa sopimus yksipuolisesti ilmoittamalla siitä aikaisemmin yrityksen päällikölle vähintään 14 päivää etukäteen. ennen odotettua lähtöpäivää. Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella irtisanominen voidaan tehdä ennen määrätyn ajanjakson päättymistä. Yrityksen lopetuspäivä - viimeinen päivä, jona työntekijä pysyy yrityksessä, mikä on lopullinen selvitys. Kansalainen saa työkirjan vastaavalla irtisanomisilmoituksella.

Työaika

LLC: n, samoin kuin muiden yritysten, sisäiset säännöt asettavat viikon keston, määrittävät viikonlopun. Viimeiset ovat lauantai ja sunnuntai sekä lomat. Työlainsäädännön mukaisesti kaikkien Venäjän federaation yritysten työntekijöillä on 40 tunnin viikko. Yhtiö voi aloittaa työnsä klo 9.00, lopettaa - klo 18.00. Sisäiset säännöt voivat asettaa lounastauon työntekijöille klo 13.00-14.00. Lomaa edeltävän vuoron tai työpäivän kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Viikonlopputoiminta ei yleensä ole sallittua. Laissa säädetään kuitenkin erityisestä menettelystä työntekijöiden houkuttelemiseksi ylityöhön, jos heillä on siihen kirjallinen suostumus.

Erityistapaukset

Joillekin työntekijäryhmille sisäisissä säännöksissä säädetään työsuhteen muutosmuodosta, joustavasta aikataulusta. Asiakirjassa voidaan myös säätää työajan jakamisesta useisiin osiin. Työntekijöille, jotka osallistuvat vuorotyöhön, työpäivän alkamis- ja päättymisajat määräytyvät aikataulujen mukaan. Yrityksen päällikkö allekirjoittaa ne ja ilmoittaa henkilöstölle viimeistään kuukauden kuluessa. niiden voimaantulopäivään saakka. Jatkuvan työn tuotannossa ei saa poistua paikasta ennen korvaavan työntekijän saapumista. Jos jälkimmäinen ei ilmesty yritykseen, työntekijän on ilmoitettava tästä välittömälle esimiehelleen. Jälkimmäinen puolestaan ​​on velvollinen toteuttamaan välittömästi toimenpiteet korvaavan tilalle toiselle työntekijälle.

Lisäpisteitä

Yritystoiminnan aloitteesta Art. 99 TC, työntekijät voivat olla mukana ylityötöissä. Ne eivät saisi ylittää 4 tuntia päivässä kutakin työntekijää kohti 2 peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa. Yrityksessä perustetun yleisen toimintatavan muuttaminen on sallittua yksittäisille rakenneosastoille pääjohtajan määräysten mukaisesti.

virkistys

Sisäisissä määräyksissä vahvistetaan vuotuisen maksetun pääoman kesto lain mukaan markkinoille saattamisesta lähtien. Sen kesto TC: ssä on 28 päivää (kalenteri). Loman kestoa voidaan pidentää laissa säädetyissä tapauksissa. Jaksojen järjestys asetetaan vuosittain aikataulun mukaan. Yrityksen johtaja hyväksyy viimeksi mainitun viimeistään 2 viikkoa ennen vuoden alkua (kalenteri).

edistäminen

TC: n mukaisissa sisäisissä määräyksissä vahvistetaan seuraavat tyypit:

1. Kiitoksen.
2. Palkinnon.
3. Arvokkaan lahjan myöntäminen.

Tarjolla on kannustimia vastuulliselle velvollisuuksien täyttämiselle, yrittäjyyden ja aloitteellisuuden osoitukselle. Tästä päätöksen tekee yrityksen johtaja arvostetun työntekijän välittömän esimiehen ehdotuksesta. Kannustimet annetaan tilauksella, kirjataan työkirjaan ja saatetaan työntekijöiden tietoon.

Palkka ja sosiaaliturva

Työntekijöille vahvistetaan palkat henkilöstötaulukon mukaisesti. Säännöt määrittelevät yleensä kaksi palkkapäivämäärää: kuluvan kuukauden 25. päivä ja menneisyyttä seuraavan kuukauden 10. päivä. Ensimmäisessä tapauksessa maksetaan ennakko, toisessa suoritetaan viimeinen maksu.Kaikilla yrityksen työntekijöillä on valtion sosiaaliturva. FSS-rahasto-olosuhteissa työntekijöille maksetaan korvauksia ja etuuksia (äitiyden, väliaikaisen työkyvyttömyyden jne. Yhteydessä).

kuri

Organisaation sisäisissä työmääräyksissä asetetaan seuraavat vaatimukset:

1. Kaikkien työntekijöiden on ilmoitettava johtajalle ja hänen edustajilleen, joilla on asianmukaiset hallintovaltuudet. Työntekijöiden on noudatettava työtoimintaa koskevia ohjeita, johtajan ohjeita ja ohjeita.
2. Työntekijöiden on pidettävä luottamuksellisina tietoja, jotka liittyvät teknisiin, kaupallisiin, taloudellisiin, tuotantoon liittyviin ja muihin tietoihin ja jotka heille on tullut tiedossa heidän tehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

elpyminen

Yrityksen johtaja voi kurinalaisuuden, sisäisten määräysten rikkomisesta, työntekijöiden laiminlyönnistä tai epäasianmukaisesta suorittamisesta suorittaa hänelle uskottuja tehtäviä. Rangaistus voidaan ilmaista erityisesti:

1. Kommentti.
2. Nuhteet.
3. Irtisanominen (jos perusteita on).

Ennen näiden rangaistusten soveltamista yrityksen johdon on vaadittava työntekijältä kirjallinen selitys tehdystä väärinkäytöksestä. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta asianmukaisia ​​selityksiä, tehdään säädös. Nämä työntekijän toimet eivät kuitenkaan ole este kurinpidollisten seuraamusten soveltamiselle häntä vastaan. Pääjohtajan määräys ilmoitetaan työntekijälle vastaanottamista vastaan ​​viimeistään 3 päivän kuluessa (työntekijät) sen julkaisupäivästä. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, johtaja laatii säädöksen. päälle Art. 66 TC-työkirjassa ei tehdä merkintöjä sovellettavista seuraamuksista, paitsi jos irtisanominen toimii sen vuoksi. Työntekijöiden kannustimiin ei luoteta koko sanktioiden voimassaoloajan.

Loppusäännökset

Viimeisen osan säännöt asettavat yleensä seuraavat vaatimukset:

1. Kaikkien yrityksen työntekijöiden on noudatettava käyttötila kantaa asianmukainen asiakirja (passi) ja esittää se turvallisuusosaston työntekijöiden ensimmäisestä pyynnöstä.
2. Tupakointi ei ole sallittua paikoissa, joissa paloturvallisuusvaatimusten mukaan tällainen kielto on säädetty.
3. Alkoholia ei saa tuoda töihin ja juoda yrityksiin, tulla alueelle ja olla päihteissä (mukaan lukien myrkylliset, huumausaineet).

Asiakirjaan pääsyn tarjoaminen

Työjärjestys tulee varastoida henkilöstöosastolle ja lähettää yrityksen rakenneyksiköihin. Kuten edellä mainittiin, perehdytään tähän asiakirjaan työntekijöitä palkatessa. Yhtiön johto on velvollinen ilmoittamaan kaikista paikallisiin säädöksiin tehdyistä muutoksista. Asiakirjan tulisi olla tarkistettavana milloin tahansa.

Kokoelman ominaisuudet

Kehitysprosessissa on suositeltavaa määrittää työntekijä, joka vastaa tästä prosessista. He voivat olla lakimies, henkilöstöosaston päällikkö, pääkirjanpitäjä tai muu työntekijä. Jos vastuu sääntöjen laatimisesta puuttuu työntekijän toimenkuvauksessa, esimiehen tulisi kutsua hänet ottamaan ne itse. Jos työntekijä suostuu, asiaankuuluvat tavarat tulee lisätä määriteltyyn asiakirjaan tai sopimukseen. Myöhemmin sinun tulisi tunnistaa työntekijät:

1. Joita vaaditaan sääntöjen laatimisessa. He voivat olla osastojen päälliköitä, kirjanpitoa jne.
2. Minkä kanssa säännöt sovitaan. Nämä työntekijät voivat olla: lakimies, myös osastopäälliköt tai kirjanpitäjät.

Vastuullisten työntekijöiden määritelmä suoritetaan yrityksen johtajan järjestyksessä.Pääjohtaja asettaa myös ehdot ja tekijät asiakirjan kehittämiselle, hyväksymiselle ja allekirjoittamiselle. Jos yrityksessä ei ole edustavaa työntekijöiden elintä, hyväksynnän antaa yksinomaan johtaja. Jos asiakirja hyväksytään ensimmäistä kertaa, se merkitsee muutoksia yrityksen työoloissa. Siksi on tarpeen mukauttaa työntekijöiden kanssa tehtyjä sopimuksia. Tarvittaessa muutoksia työnkuvauksiin.