Lisäaika eläkkeelle. Etuuskohtelueläke: kenelle se on tarkoitus, miten se maksetaan

Kyseinen juridinen termi käännetään latinaksi "maksu". virallisesti eläke - Nämä ovat kuukausimaksuja rahamääräisinä, jotka valtio on vahvistanut ja myöntänyt tietyille henkilöryhmille. Sitä säädetään myös laissa ja etuuskohtelueläke (Early). Eläkeiän lyhentäminen voi edistää ikää erityisen haitallisissa ja vaikeissa olosuhteissa vakiintuneissa laitoksissa tietyille ammateille.

Etuuskohtaisten eläkeläisten lukumäärä kasvaa joka vuosi, joista kaksi kolmasosaa jatkaa työtä.

Ihmisen terveyteen kielteisesti vaikuttavien tekijöiden luokittelu

Erityisillä henkilöillä on oikeus etuuteen. Heidän ammattinsa muodostetaan erityisluetteloiksi. Ne liittyvät altistumiseen ihmisen terveydelle kielteisiin tekijöihin.

Ne voidaan luokitella seuraavasti:

1. psykofysiologisen (neuropsykinen, fyysinen ylikuormitus):

• henkinen ylityö;
• analysaattorien ylijännite;
• työn yksitoikkoisuus;
• emotionaalinen ylikuormitus.

2. biologinen (haitalliset mikro- ja makro-organismit):

• bakteerit;
• sienet;
• virukset;
• kasveja;
• eläimiä.

3. fyysiset:

• pöly;
• tärinä;
• säteily;
• melu;
• ilman kosteuden ja lämpötilan erot;
• heikossa valossa.

4. kemialliset:

• väriaineet;
• öljytuotteet;
• syövyttävät aineet;
• synteettiset nesteet.

Etuuskohteet tarjoavat työntekijän oikeus saada ansaittua varhaiseläkettä, saada lisämaksuja, alennettuja kierroksia erikoislääkäripalveluihin, lähteä pitkälle vuosilomaan, työskennellä alennetulla aikataululla.

Luettelo 1: perustamiskriteeri

Se koostuu tuotannosta, ammatista, työstä, asemasta haitallisilla, erityisen vaikeilla työoloilla, joissa työllistäminen antaa oikeuden varhaiseläkkeelle Venäjän lainsäädännön mukaisesti.

Erityisen haitallisia työolosuhteita esiintyy hiili-, kemian-, kaivos-, koksi-, sähkö-, posliini- ja fajanssiteollisuudessa sekä lasi-, massa- ja paperiteollisuudessa, konepajateollisuudessa, metallurgiassa, malminvalmistuksessa, kaasugeneraattorissa, dinas-tuotteissa, räjähteissä kaasun, öljyn, öljyliuskeen, hiilen, samoin kuin radiolaitteiden, elektronisten laitteiden, rakennusmateriaalien, synteettisten ja tekokuitujen jne. käsittelyyn

Etuuskohtelueläke: luettelo 2

Tähän sisältyy tuotanto, ammatit, työ, vahingollisissa, vaikeissa työoloissa olevat tehtävät, työllisyys, jossa myös annetaan oikeus jäädä eläkkeelle asiaa koskevassa päätöslauselmassa määrättyjen erityisten etuusedellytysten mukaisesti.

Tämä etuuseläkkeiden luettelo koostuu ammateista, joilla on vähemmän haitalliset työolot seuraavilla aloilla: tulenkestävät tuotteet, rautametallit, ei-rautametallit, elohopean muuntoasemat, kemiantuotanto, poraus, voimalaitokset, höyryvoima, metallinjalostus, turpeen louhinta, kevyt teollisuus, elintarviketeollisuus, lääkkeiden tuotanto , sosiaaliturvalaitokset, kopiointi, tulostus, kuljetus, viestintä, maatalouskemikaalipalvelut jne.

Lisäksi tavalliset kansalaiset voivat jäädä eläkkeelle aikataulusta etukäteen (vain kaksi vuotta ennen eläkeikää). Etuuseläke (luettelo 2) kartutetaan Venäjän lainsäädännössä vahvistettua menettelyä noudattaen.

Terveydenhuollon työntekijät oikeutena varhaiseläkkeelle

Nämä ovat terveyslaitosten työntekijöitä, jotka työskentelevät jatkuvasti (suoraan) vaarallisten aineiden kanssa, joiden aktiivisuus on yli 10 mcuradium-radium 226: ta (vastaa radioaktiivisen aineen myrkyllisyyskriteerillä). Näihin kuuluvat radioaktiivisten fysikaalisten aineiden tartunnan saaneita henkilöitä palvelevat henkilöt, radiologisten osastojen työntekijät jne.

Tältä osin voimme päätellä, että terveydenhuollon tarjoajien etuuseläkkeet näyttävät olevan ottaen huomioon niiden suora yhteys kosketuksiin vakiintuneen aktiivisuuden radioaktiivisten fysikaalisten aineiden kanssa, luettelon 1 mukaisesti. Edellä mainittujen aineiden kanssa työskenneltäessä, mutta joilla on jo vähemmän aktiivisuutta (vähintään 0,1 mcurie radiumia 226 tai vastaavaa) aineen radioaktiivisen myrkyllisyyden vuoksi) tällä luokalla on myös oikeus saada varhaiseläke luettelon 2 mukaisesti.

Täällä annetaan etuuseläke lääketieteen työntekijöille (keski-, nuorempi lääkintähenkilöstö), koska heillä on suora yhteys kosketuksiin tarttuvien, psykiatristen ja ennaltaehkäisevien, tuberkuloositoimistojen, toimistojen, osastojen (mukaan lukien orpokodit) potilaiden kanssa. Tähän kuuluvat myös lääkärit, keskimääräinen ja nuorempi lääketieteellinen henkilökunta. , joka on käytössä toimistoissa, kemoterapiaosastoissa, hematologisissa yksiköissä, märkivässä, palamisosastossa.

Opettajien varhaiseläkkeen saamisen ehdot

Lainsäädäntömme mukaan tätä varten on tarpeen suorittaa pedagogista toimintaa lastenhoitolaitoksissa 25 vuoden ajan (äitiyslomaa lukuun ottamatta). Mutta opettajille myönnetään etuuseläkkeitä, jos vain heidän asema, laitokset, joissa he työskentelevät, sisältyvät johonkin edellä mainituista luetteloista.

Täällä on useita vivahteita:

1. Vastaavien tehtävien (laitosten) työjaksot 1. syyskuuta 2000 saakka lasketaan palvelusajan kokonaiskestoon ilman, että asetetun työstandardin (koulutus, pedagoginen kuormitus) täyttämisen edellytykset otetaan huomioon.
2. Tämä toiminta otetaan 1. syyskuuta 2000 alkaen huomioon vain, kun se täyttää työstandardin, joka on palkkaprosentti (palkka), joka summataan kaikille työpaikoille.
3. Peruskoulun opettajat seuraavissa oppilaitoksissa: koulut, liceum, koulutuskeskus, kuntosali, IED, kadettijoukot (mukaan lukien merenkulku), kadetikoulu, lukio ja myös maaseudulla sijaitsevien keskiasteen oppilaitosten opettajat (mutta ei iltavuorossa, avoinna) keskiasteet) voivat luottaa siihen, että heidän työkokemuksensa otetaan huomioon akateemisen määrän suuruudesta riippumatta.
4. Poikkeuksena tunnustetut ala-asteen opettajat, joiden työpaikka on ala-aste tai päiväkoti. Etuuseläke edellä mainittujen oppilaitosten opettajille tarjotaan vain, jos he täyttävät vahvistetun työnormin - 18 tuntia. Lisäksi otetaan huomioon vain 1. syyskuuta 2000 alkava ajanjakso.

Kuka on oikeutettu eläkkeeseen etuuskohtelujakson aikana, on jo tiedossa. Nyt on syytä harkita kysymystä sen karttumisjärjestyksestä.

Eläke edullisin ehdoin

Eläkelainsäädäntömme mukaisesti työntekijöillä (viimeisestä työpaikastaan ​​riippumatta) on oikeus siihen, jotka tekevät työtoimintaa, joka tapahtuu erityisen haitallisissa ja vaikeissa työoloissa ja joka työskentelee täydessä vuorossa. Luettelo 1, asiaankuuluvien työpaikkojen sertifiointitulokset, etuuskohtaisten eläkkeiden nimittäminen perustuu seuraaviin ehtoihin:

1. Miehille:

• kun he saavuttavat 50 vuoden ikäisenä;
• vähintään 20 vuoden työkokemus;
• suoraan näissä töissä vähintään 10 vuoden ajan.

2. Naisille:

• saavutettuaan 45 vuoden ikään;
• vähintään 15 vuoden työkokemus;
• suoraan näissä töissä vähintään 7,5 vuoden ajan.

Työntekijöille, joilla on vähintään puolet vakiintuneesta työkokemuksesta erityisen haitallisissa ja vaikeissa työolosuhteissa, etuuskohteluun oikeuttavaan eläkkeeseen sisältyy lain mukainen eläkeiän aleneminen: Koko vuoden miehille erityisen vaikeissa olosuhteissa eläkeaikaa lyhennetään 12 kuukaudella naiset 16 kuukauden ajan.

Varhaiseläkkeelle siirtymisen edellytykset ovat tilanteessa, jossa työntekijät tekevät työtä haitallisilla, vaikeilla työoloilla, täydellä vuorolla:

1. Miehille:

• 55 vuoden ikäisenä;
• vähintään 25 vuoden työkokemus;
• suoraan näissä teoksissa vähintään 12,5 vuoden ajan.

2. Naisille:

• kun he saavuttavat 50 vuoden ikäisenä;
• vähintään 20 vuoden työkokemus;
• suoraan näissä töissä vähintään 10 vuoden ajan.

Tällaisille työntekijöille annetaan myös etuuskohtelu eläkkeelle alentamalla eläkeikää: Koko 2,5 vuoden ajan vaikeissa olosuhteissa miesten eläkekaudet lyhenevät 12 kuukaudella, naisten - samalla tavalla, mutta kahden vuoden työssä.

Varhaiseläkkeelle siirtymisen ehdot ennen 1.1.1992 työskenteleville

Venäjän eläkelainsäädännön mukaisesti seuraaville työntekijöille on kertynyt etuuskohtelueläke:

• täyden työkokemuksen vakiintuneissa työpaikoissa aiemman lainsäädännön mukaisesti;
• henkilöillä, joilla ei ole täydellistä työkokemusta vahingollisista, vaikeista työoloista, eläkeikää alennetaan suhteessa sen palvelusajan pituuteen, joka aiemmin vahvistettiin nykyisellä lailla;
• täysi muutos luetteloissa asetetuissa olosuhteissa on 80% työajasta, joka määritetään tietyn tuotannon, aseman tai ammatin työntekijöille ottaen huomioon kunkin tehtävän suorittamiseen liittyvät valmistelevat, käynnissä olevat ylimääräiset korjaustyöt.

Viimeaikaiset muutokset aiheeseen pedagogisella alalla

Vuonna 2015 asiaankuuluvissa säädöksissä säädettiin opettajien etuuksista. Viimeaikaisten muutosten mukaan tämä työntekijäryhmä voi jäädä eläkkeelle aikataulustaan ​​vasta, kun hän on työskennellyt 25 vuotta iästä riippumatta.

Asiaa koskevassa viime vuonna annetussa asetuksessa määritettiin luettelo viroista, joille maksetaan etuuskohtelua. Tärkeä kohta - paikan täydellisen nimen on oltava identtinen siinä ilmoitetun kanssa.

Joten, he sisälsivät:

• varajäsenet;
• opetushenkilöstö, alkaen vanhimmasta asiantuntijasta;
• kaikkien nykyisten luokkien opettajat;
• Erikoistuneet järjestävät luokan ulkopuolista toimintaa;
• kouluttajien;
• puheterapeutit;
• kaikkien oppilaitosten johtajat;
• koulutusosaston johtajat;
• koulutushenkilöstö, alkaen vanhimmasta asiantuntijasta;
• tuotannon koulutukseen osallistuvat asiantuntijat;
• psykologit;
• puheen patologia;
• musiikillisen, sosiaalisen suuntautumisen, liikunnan ja jatkokoulutuksen opettajat.

Etuuseläke riippuu myös joidenkin laitosten työvoimasta, josta täydellinen luettelo esitetään siellä.

Näitä olivat:

• lastenkodit;
• kylpyläkoulut;
• sisäoppilaitokset;
• erityiset koulutuslaitokset;
• lastentarhat, kuntosalit, liceumit, lastentarhat, kuntosalit, koulut;
• tekniset koulut;
• koulutuslaitokset;
• ammatillisen koulutuksen lyseumit;
• koulu;
• sotilaskoulut (merivoimat), kadetti;
• musiikki, taidekoulut;
• diagnoosi-, kuntoutus-, koulutus-, korjauskeskukset.

Viimeisimpien muutosten mukaan vuonna 2015 on tarkoitus kerätä etuuskohtelueläkkeitä opettajien korotetun palkan perusteella erityisen työkokemuksen lisääntymisen vuoksi. Jos hallitus hyväksyy tämän työministeriön ehdotuksen, tämä johtaa siihen, että koulutusasiantuntijoiden eläkkeet myönnetään yleisin ehdoin vasta vuodesta 2030.

Viimeaikaiset muutokset terveydenhuollon työntekijöiden varhaiseläkkeelle

Tämän ryhmän työntekijöille myönnetään etuuskohtelueläke heidän 30 vuoden työkokemuksensa perusteella (kaupungeissa, taajamissa ja kylissä). Jos otamme huomioon vain maaseudun, heidän tulee työskennellä 25 vuotta ja mikäli vaadittavat maksut rahanpesun selvittelykeskuksesta vähennetään, heidän eläkeikällä ei ole merkitystä.

Yleissääntö määrittelee vuoden työkokemuksen vastaavuuden tietyn kalenterivastauksen kanssa. Toisin kuin opettajat, lääketieteellisen henkilöstön työmäärä (työtunnit) ei vaikuta ikäjaksoon. On kuitenkin olemassa useita poikkeuksia, nimittäin:

• maaseudun lääketieteen henkilöstölle työvuosi vastaa 15 kuukauden kokemusta;
• Tieteellisten laitosten, merivoimien, lääketieteellisten yliopistojen, pelastusryhmien lääketieteelliselle henkilöstölle työvuosi vastaa 18 kuukauden kokemusta.

Asiaa koskevassa asetuksessa määritellään luettelo virkaa koskevista terveydenhuollon työntekijöistä kunnissa, yksityisissä ja valtion laitoksissa, jotka voivat jäädä eläkkeelle aikataulun mukaisesti. Näitä ovat:

• kaikki sairaanhoitajat, ensihoitajat, kätilöt, synnytyslääkärit ja ensihoitajat;
• Sanologit, entomologit, epidemiologit, loislääkärit, heidän avustajansa, desinfiointiaineet.
• hammaslääkärit, nukutuslääkärit, laboratorioassistentit, teknikot, lääketieteelliset teknikot;
• patologit, oikeuslääketieteen asiantuntijat;
• elvyttäjät, leikkausta harjoittavat lääkärit.

Siinä luetellaan myös laitostyypit, joissa työskentelevä lääketieteellinen henkilöstö muodostaa kokemuksensa etuuskohtelueläkkeen laskemiseksi:

• sosiaalipalvelulaitokset, kuntoutus;
• kaikki sairaalat, sairaalat, lääkärit, klinikat, laboratoriot, sairaalat, lääkärit;
• lääketieteelliset ryhmät, sairaalayhtiöt, yritykset;
• synnytyssairaala, hoitotyön osastot, synnytyskeskukset, synnytysklinikat;
• kylpylät, sairaalakeskukset, lääketieteelliset lomakohteet;
• ruton vastaiset keskukset, lääketieteelliset yksiköt, desinfiointiasemat;
• ambulanssiasemia, verensiirtoja, sairaalahoitoja.

Työajan lisäksi väliaikaisen työkyvyttömyyden päivät, jatkokoulutus, vuosittaiset äitiysvapaat (paitsi vanhempainlomat) lasketaan etuuskohtelujaksoon kyseessä olevalle työntekijäryhmälle.

Erityinen työolojen arviointi

Se korvasi työpaikkojen sertifioinnin, joka alkaa tänä vuonna, ja kaikki yritykset ovat poikkeuksetta velvollisia suorittamaan sen. Joissakin tilanteissa viive on kuitenkin sallittu. Tällä erityisarvioinnilla on oma menetelmä, jonka Venäjän työministeriö on hyväksynyt. Toistaiseksi sitä ei välttämättä ole toteutettu yrityksissä, joilla on voimassa olevat aikaisemman sertifioinnin tulokset. Tämä on sallittua, mikäli uusia työpaikkoja tai uutta prosessitekniikkaa ei ole.

Toinen syy erityisarviointiin ovat työssä käyvät työntekijät, joilla on oikeus varhaiseläkkeeseen. Tulosten perusteella määritetään työolojen hyväksyttävyys ja optimaalisuus. Jos kaikki on normin rajoissa, lisävakuutusmaksuja ei tarvitse maksaa.

Erityinen arviointi on tehtävä vähintään viiden vuoden välein. Tämän ajanjakson lähtölaskenta on tehty edellisen varmennuksen päättymisestä. Jos se järjestettiin esimerkiksi vuoteen 2014 saakka, lasketaan viisi vuotta sen valmistumispäivästä. Tilanteessa, jossa yritys ei ollut koskaan aikaisemmin suorittanut tätä arviointia ja vuonna 2014 se vapautettiin, se on tänä vuonna pakollinen.

Rostrud suosittelee, että kaikkia yrityksiä, joilla ei ole päteviä työpaikkojen sertifiointituloksia, ei pitäisi viivyttää. Muussa tapauksessa erityisarvioinnin (todistuksen) puuttumisesta sakko nousee 80 tuhanteen ruplaan vuodesta 2016 alkaen. ensisijaisen rikkomisen tapauksessa ja 200 tuhatta ruplaa. - toistuvasti.

On tarpeen kiirehtää tarkastamalla paikoissa, joissa on haitalliset, vaaralliset työolosuhteet. Mitä tulee muuhun, esimerkiksi toimistopaikkoihin, erityinen arviointi voidaan suorittaa vaiheittain, mutta se on suoritettava ennen 31.12.2018.

Algoritmi työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi

Se sisältää 4 vaihetta:

1. Komission perustaminen ja aikataulun hyväksyminen. Ensin annetaan ohjauskäsky, joka hyväksyy arvioinnin aikataulun, komission kokoonpanon. Niihin kuuluvat: työsuojeluasiantuntija (johtaja voi olla itse paikallaan), ammattiliiton edustaja ja muut työntekijät. Edellytys on pariton määrä komission jäseniä (3, 5 jne.). Yrityksen päällikkö on sen puheenjohtaja. Jokaisen komission jäsenen toiminta ja ehdot tulee määritellä. Esimerkiksi työluettelon voi koota työntekijä, joka on aiemmin suorittanut varmentamisen. Ennen aloittamista sinun on kirjoitettava vain erityisarviointiin tarvittavien materiaalien valmistusehdot, koko tapahtuman yleiset päivämäärät. Tiettyjen töiden varmentamisaikataulu saadaan tiedoksi vasta sen jälkeen, kun arviointilaitoksen kanssa on tehty sopiva sopimus.
2. Työluettelon laatiminen. Komissio muodostaa luettelon arvioitavista työpaikoista ja luettelon vastaavista (jos saman ammatin työntekijät työskentelevät, tehtävät ja myös, jos saman tyyppiset toimistot sijaitsevat: samalla lämmityksellä, ilmastoinnilla, valaistuksella jne.). Niiden lukumäärä ei saisi ylittää 20% kokonaismäärästä. Esimerkiksi kymmenestä paikasta on arvioitava vain kaksi samanlaista. Suurin ero aikaisemman sertifioinnin ja erityisarvioinnin välillä on, että toimistotyöpaikat ovat myös esineitä (esimerkiksi jos henkilöstö työskentelee vain tietokoneiden ja toimistolaitteiden kanssa). Vain etätyöntekijöiden työpaikat eivät vaadi arviointia.
3. Sopimuksen tekeminen ja asiakirjojen siirto. Erityisen organisaation asiantuntijat arvioivat kaikki luettelossa olevat työt. Seuraavaksi sinun on kerättävä ja välitettävä heille työkuvaukset, laitetodistukset, tekninen dokumentaatio ja niin edelleen. Menettelyn lopussa arviointiyhtiö laatii asianmukaisen raportin, jonka asiantuntijat ja komission jäsenet vahvistavat. Tilanteessa, jossa on ihmisiä, jotka ovat eri mieltä tuloksista, heillä on oikeus laatia yksinoikeudellinen lausuntonsa kirjallisesti, joka liitetään myöhemmin mietintöön.
4. Vaatimustenmukaisuusvakuutuksen esittäminen. Se laaditaan sellaisista työpaikoista, jotka vastaavat normaaleja haitallisuus- ja vaaraindikaattoreita, ja toimitetaan sitten työsuojelutarkastusvirastolle viimeistään 30 päivän kuluttua päivästä, jona komission puheenjohtaja antaa raportin erityisarvioinnista. Ilmoitus on voimassa viisi vuotta. Vaikka normaalit turvallisuusindikaattorit säilyvät, sen voimassaoloaikaa jatketaan automaattisesti.

Yhtiöllä on oikeus ottaa huomioon kaikki erityisen arvioinnin suorittamiseen liittyvät kustannukset Venäjän federaation valtiovarainministeriön virallisten tietojen mukaan. Niiden on oltava perusteltuja, dokumentoituja.

Mitä tulee pätevyyteen, voidaan luottaa siihen, että yritys ei voi millään tavalla välttää tällaisia ​​kuluja, koska kyseinen tapahtuma on pakollinen hallussapidolle. Voit helposti tilata tämän tyyppisiä palveluita akkreditoiduilta yrityksiltä, ​​jotka itse määrittävät kustannuksensa, minkä vuoksi työnantaja ei voi vaikuttaa hintaan. Tässä suhteessa, jos yrityksellä on suoritettu työ, arviointikertomus, sillä on oikeus kirjata pois kaikki tapahtuman kustannukset.

Yhteenvetona on syytä muistuttaa jälleen kerran, että Venäjän federaation hallituksen 18 päivänä heinäkuuta 02 antaman päätöksen nro 537 mukaisesti Venäjän etuuseläkkeet esitetään luettelon 1 ”Neuvostoliiton version” mukaisesti.