Nyt, kun tietyillä ihmisarvoisilla avoimilla työpaikoilla on puutteita, työnantajat saattavat suhtautua epäoikeudenmukaisesti yrityksen työntekijöihin. Tilanteeseen vaikuttaakseen asiantuntijoiden tulisi ainakin tietää, mitkä työntekijän oikeudet ovat Venäjän federaatiossa.
Tosiasia, että lainsäädännössä määritellään selvästi työnantajan rajat. Siksi on järkevää kiinnittää huomiota työlakiin.
Työntekijöiden oikeudet
Ennen kuin harkitaan työntekijöiden oikeuksien suojaamista, heitä kannattaa tutkia. Joten mitä palkattu henkilö voi hakea:
- Työn saaminen työsopimuksen mukaan.
- Työntekijä voi tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksen Venäjän federaation työlaissa vahvistettujen ehtojen perusteella.
- Saa korvauksen työstä ajallaan ja kokonaisuudessaan. Lisäksi sen tulee täysin vastata hänen pätevyyttään, suoritetun työn monimutkaisuutta sekä sen laatua ja määrää.
- Työntekijän perusoikeuksiin kuuluu lepo, joka varmistetaan asettamalla normaali työaika ja vähentämällä sitä tarvittaessa tietyille ryhmille ja ammateille.
- Työntekijöiden oikeuksien, laillisten etujen ja vapauksien suojaaminen laissa säädetyllä tavalla.
- Oikeus vaatia työnantajalta sellaisia työolosuhteita, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset.
- Vaatii henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavälineiden antamista.
- Pysäytä työprosessi tai hylkää se, jos työolot vaarantavat sekä hänen oman että muiden työntekijöiden terveyden. Samanlainen reaktio on perusteltu, jos työ ei salli hänen täyttää ympäristöturvallisuusvaatimuksia.
- Keskeytä toiminta, jos onnettomuuden riski on havaittu.
- Saada johdolta tietoa vaaratekijöiden esiintymisestä työympäristössä.
- Pyydä lääkärin lausunnon perusteella siirtymistä toiseen työhön tai työolojen helppoutta.
- Saa korvauksen työssä hänen terveydelleen aiheutuneista vahingoista laissa säädetyn määrän mukaisesti.
Mitä työntekijän pitäisi tehdä
Työn oikeudellisesta kehyksestä paremman kuvan saamiseksi kannattaa pohtia työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia. Ja jos puhumme velvoitteista, meidän on korostettava tiettyjä vaatimuksia, jotka työnantajalla on oikeus esittää yrityksen työntekijälle:
- sisäisten työmääräysten noudattaminen;
- suoritus työstandardit jotka on asennettu yritykseen;
- velvollisuuksien vastuullinen suorittaminen työsopimuksen mukaisesti;
- työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimusten noudattaminen;
- Jos tilanne uhkaa omaisuuden turvallisuutta tai ihmisten elämää ja terveyttä, ilmoita asiasta viipymättä työnantajalle;
- kohtele työntekijöiden ja työnantajan omaisuutta varoen (tämä sääntö on merkityksellinen suhteessa kolmansien osapuolten omaisuuteen, jos työnantaja on vastuussa sen turvallisuudesta).
Siksi työntekijän oikeudet ja velvollisuudet keskittyvät työprosessin tehokkuuden varmistamiseen vahingoittamatta yrityksen työntekijöitä. Nämä Venäjän federaation työlaissa vahvistetut säännöt auttavat myös järjestämään harmonisesti työehtoryhmän ja työnantajan vuorovaikutuksen.
Sosiaalityöntekijät
Jos siirrymme nykyiseen lainsäädäntöön, voimme nähdä, että sosiaalityöntekijän oikeudet on myös määritelty työlaissa.Siksi on olemassa tietty luettelo oikeuksista, joihin sosiaalityöhön suuntautuneiden integroitujen keskusten ja valtion virastojen työntekijät voivat luottaa:
- Kaupunkien, viestinnän, arjen, julkisen aterian, juridista apua tarjoavien laitosten sekä Sberbankin sivukonttoreiden ylimääräiset palvelut kunnallisille ja valtion yrityksille.
- Sosiaalisten välineiden, vaatteiden ja jalkineiden hankkiminen tai taloudellinen vakuus niiden hankintakustannusten korvaamiseksi (Venäjän federaation lainsäädännössä määrätyn menettelyn mukaisesti).
- Korvaus sosiaalisten palvelujen tarjoamiseen käytettävien henkilöautojen käytöstä.
- Ilmainen matkustaminen julkisilla kulkuneuvoilla (ei ole merkitystä taksin suhteen), mutta edellyttäen, että matkustaminen johtuu ammatillisesta toiminnasta.
- Asuntopuhelimen asentaminen ilman linjaa, samoin kuin ajoneuvojen ostaminen vammaisten ja vanhusten huoltoa varten Venäjän federaation hallituksen vahvistamassa järjestyksessä.
Mitä pedagogiset asiantuntijat voivat odottaa?
Koska eri tasojen oppilaitosten opettajat harjoittavat vastuullista ja osittain erityistä toimintaa, on syytä pohtia erikseen opettajien oikeuksia:
- se puolustaa ammatillista arvoa ja kunniaa;
- edistynyt koulutus;
- osallistuminen oppilaitoksen johtamiseen;
- koulutusmenetelmien itsenäinen valinta ja soveltaminen;
- saada pitkä loma vähintään kerran 10 vuoden jatkuvan kokemuksen aikana;
- koulutuskuormituksen sääntely;
- ylimääräiset sosiaalisen tuen toimenpiteet, joita tarjotaan tietyn alueen opettajille;
- ylläpidetään opetusaineiden jatkuvuutta ja määrää vahvistettaessa uuden työvuoden akateemista määrää;
- luokanopettajan tehtävien suorittaminen lääkäriltä suostumuksen saamiseksi;
- virallisen tutkinnan luottamuksellisuus, jos tietty tapaus ei kuulu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisen poikkeuksen piiriin.
- vapaaehtoisella suostumuksella sertifikaatti valitulle luokalle;
- vanhuuseläkkeen saaminen sekä sosiaalietuudet ja -takuut.
Kuten huomaat, eri profiilien työntekijöillä on monia oikeuksia. Ja jotta niitä kunnioitetaan aina, on olemassa tiettyjä mekanismeja työnantajiin vaikuttamiseen.
Työntekijöiden työoikeuksien suojaaminen
Venäjän federaation perustuslain mukaisesti valtion on suojeltava vapauksia ja ihmisoikeuksia. Tästä syystä TC kiinnittää riittävästi huomiota työntekijöiden vapauksiin ja oikeuksiin.
Lainsäädäntö tarjoaa tapoja näiden vapauksien suojelemiseksi. Puhumme laillisista keinoista, joilla pyritään estämään ja torjumaan työlainsäädännön rikkomukset sekä palauttamaan työnantajan loukkaamat oikeudet. Lainsäädännössä säädetään myös oikeuksien laiminlyönnistä aiheutuneiden vahinkojen korvaamisesta.
Työntekijöiden työoikeuksien suojaaminen Venäjän federaation työlakisäännön 352 säännökset alennetaan seuraaviin toimenpiteisiin:
- työntekijöiden laillisten etujen ja työntekijöiden oikeuksien suojaaminen ammattiliittojen toimesta;
- oikeudellinen puolustus;
- riippumattomat toimenpiteet työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi;
- valtion valvonta ja valvonta työlainsäädännön sekä muiden työlainsäädäntöä sisältävien asetusten noudattamisen suhteen.
Valtion valvonnan ydin
Kun puhutaan yksityiskohtaisemmin tästä menetelmästä, on syytä huomata, että valtion työntekijöiden oikeudet suojataan melko tehokkaasti.
Valvonta- ja valvontatoimintojen täysimääräiseksi toimimiseksi on olemassa erityisvaltuuksilla varustettu valtion elinten järjestelmä. Nämä valtuudet ovat tarpeen tietyn tyyppisen valvonnan toteuttamiseksi.Mitä tulee itse valvontatehtävää suorittaviin rakenteisiin, niihin kuuluvat liittovaltion työsuojeluviraston elimet, syyttäjävirasto, Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanoelin ja paikallinen itsehallinto.
Työntekijöiden oikeuksien puolustaminen
Tämä on yksi laillisista tavoista, joilla on mahdollista puolustaa työntekijän oikeuksia tehokkaasti. Tässä tapauksessa yrityksen työntekijät toimivat itsenäisesti valtuutetun elimen puuttuessa.
Työntekijä voi harjoittaa työhön kieltäytymistä, joka vaarantaa hänen terveytensä ja henkensä tai jota ei ole määrätty työsopimuksessa. Tarvittaessa et voi kieltäytyä tekemästä työtä, mutta keskeyttää sen.
Ammattiliitot
Eri organisaatioita ja yhdistyksiä, mukaan lukien ammattiliitot, perustetaan työntekijän oikeuksien osaamiseksi ja tarvittaessa radikaalin puolustamiseksi.
Mielenkiintoinen tosiasia on, että ammattiliittoille työntekijöiden etujen suojelemiseksi myönnetyt oikeudet määritetään samanaikaisesti heidän velvollisuuksikseen. Esimerkki on tällaisten organisaatioiden mahdollisuus valvoa, miten työnantaja noudattaa yrityksen työntekijöiden vapauksia, joista säädetään säädöksissä ja työlainsäädännössä.
On tärkeää ymmärtää, että vaikka ammattiliitoilla on riittävät valtuudet suorittaa tarkastuksia, ne eivät voi soveltaa mitään seuraamuksia. Ainoa heillä käytettävissä oleva vaikutusväline on oikeus vaatia vastuuta tullikoodeksin rikkomusten tunnistamisessa.
tulokset
Tällä hetkellä on riittävästi vipuvaikutusta työntekijöiden oikeuksia loukkaaviin yrityksiin ja organisaatioihin. Samanaikaisesti on tärkeää, että asiantuntijat itse, joiden vapauksia loukataan, tekevät aloitteen työnantajan vastuun suhteen: hakevat ammattiliittoihin tai kieltäytyvät sellaisista työvoiman tyypeistä, jotka eivät ole Venäjän federaation työlain mukaisia.
