Vammaisen ammatillinen koulutus ja työllistäminen: ominaisuudet, ohjelma, ongelmat, olosuhteet ja katsaukset

Maassa voimassa olevan lainsäädännön mukaan työtehtävien ja kansalaisten oikeuksien rajoitukset sekä etuuksien myöntäminen eivät ole sallittuja. Tätä vaatimusta sovelletaan rodusta, sukupuolesta tai sosiaalisesta asemasta riippumatta. Työlaissa vahvistettiin, että vammaisilla on yhtäläiset oikeudet muiden kansalaisten kanssa tehdä työtä. Tästä mahdollisuudesta säädetään myös liittovaltion laissa nro 181. Lisäksi tarkastellaan vammaisten työllistämisongelmia.

Yleistä tietoa

Art. Edellä mainitun liittovaltion lain 21 pykälässä säädetään, että yritysten on otettava käyttöön tietty kiintiö. Vammaisten työllistäminen tapahtuu organisaatioissa, joissa on yli 100 ihmistä, mikä vastaa 3% keskimääräisestä työntekijämäärästä. Luku on vahvistettu vuodesta 2009. Vuoteen 2004 saakka yrityksiä, jotka eivät hyväksyneet henkilöstöä vammaiset terveyden, olisi pitänyt vähentää valtion hyväksi sakko jokaiselle tällaiselle henkilölle. Nämä maksut on kuitenkin peruutettu. Nykyisessä lainsäädännössä määrätään sakkoja siitä, että yritysjohtajat kieltäytyvät työstämästä vammaisia ​​nykyisen kiintiön rajoissa. Tästä vastuusta säädetään art. 5.42 hallinnollinen koodi.

rajoitus

Lainsäädäntö sallii poikkeuksen, jossa työnantajalla on oikeus kieltäytyä hakijalta. Art. Lain 3 pykälän 3 momentissa oikeutta palkata vammaisia ​​työhön voidaan rajoittaa, jos tämä johtuu tarpeesta huolehtia tehostettua sosiaalista suojelua tarvitsevista henkilöistä. Toisin sanoen, jos ehdotettu toiminta voi vahingoittaa kansalaista, häneltä kielletään se.

Tärkeä kohta

Vammaisten henkilöstön järjestäminen tapahtuu ITU: n asiantuntijoiden suositusten mukaisesti. Art. 182 siirrettäessä kansalaista asemaan, jolla on pienempi maksu lääkärin lausunnon mukaan, hänen tulisi pitää keskitulonsa edellisessä paikassa kuukauden ajan. Jos näihin tapahtumiin liittyy ammattitauti, työtehtäviään hoidettaessa aiheutuneet vammat, muut niihin liittyvät vammat, palkkiota maksetaan, kunnes virallinen vammaisuus todetaan tai kunnes työntekijä toipuu.

Vammaisten työllisyys ja työllisyys

Vammaisen rekisteröinnin yhteydessä on pidettävä mielessä, että henkilö tarvitsee erityisedellytyksiä ja lisätakuita. Vammaisten työllisyysohjelma toteutetaan käytännössä sosiaalisen suojelun organisaatioiden ja lääketieteen asiantuntijoiden tuella. Vastuu vahvistettujen vaatimusten noudattamisesta on yleensä henkilöstön tai henkilöstösuunnittelijan vastuulla. Vammaisten työttömien työllistäminen tapahtuu ottaen huomioon suositukset melun, sähkömagneettisen säteilyn, pölyn jne. Sallitusta tasosta. Kansalaisille myönnettävät olosuhteet eivät saisi heikentää heidän tilannettaan suhteessa muihin työntekijöihin. Erityisesti tämä koskee palkkaa, toimintatapaa ja lepoa, vuotuisen palkallisen loman kestoa, lisäpäiviä (vapaapäiviä jne.).

Vammaisten työvoimakeskus

Organisaatio ylläpitää vammaisten kansalaisten rekisteriä, auttaa heitä ja tekee yhteistyötä myös yritysten kanssa.Vammaisten ammatillinen koulutus ja työllistäminen tapahtuu heidän tilansa, koulutuksen ja mieltymysten ominaispiirteiden mukaisesti. Yritykset, jotka hyväksyvät tällaiset kansalaiset henkilöstöön, voivat myöhemmin saada korvauksen tästä. Tätä varten heidän tulee tehdä asiaankuuluvat sopimukset valtuutettujen organisaatioiden kanssa. Sopimuksissa voidaan määrätä vammaisten kouluttamisesta ja työllistämisestä suoraan yrityksessä. Tämän toteuttamiseksi tuotantopäällikön on luotava ja varustettava paikkoja vastaavasti.

Prosessin ominaisuudet

Vammainen työllistetään sen jälkeen, kun hän on jättänyt asianmukaisen hakemuksen asuinpaikkansa työllisyyskeskukseen. Säännöksiä säädetään jokaisesta alueesta, piiristä, jolle suunnitellut luvut on vahvistettu. Vammaisen työllistäminen tapahtuu suoraan yrityksen henkilöstöosaston edustajan osallistumisella. Hän ja hakija kutsutaan keskustoimistoon. Palvelun työntekijän läsnä ollessa käydään keskustelu. Sen aikana työnantajan edustaja esittelee ehdokkaan sopimustehtävään. Siinä täsmennetään olosuhteet, joissa vammainen työskentelee. Sopimuksen määräyksissä määritetään aikataulu, palkka ja kausi, jona kansalainen hyvitetään valtiolle. Asiakirja allekirjoitetaan turvallisuuskeskuksen edustajan läsnä ollessa. Sen jälkeen yrityksen johtaja alkaa valmistella työpaikkaa. Turvallisuuskeskus korvaa myöhemmin laitteiden oston ja muut kulut.

Henkilökohtaisen tuloveron laskeminen

Vammaisella henkilöllä on oikeus henkilökohtaista tuloveroa laskettaessa seuraaviin vähennyksiin:

1. 500 ruplaa / kk Art. Verolain 218 s. 2 tällaisesta vähennyksestä voi odottaa ensimmäisen ja toisen ryhmän pätemättömiä. ja lapsuus.
2. 300 ruplaa / kk Tämä vähennys on säädetty alakohdassa. 1 s. 1 artikkeli 218 verolaki. Sillä on oikeus selvittäjiin, vammaisiin, osallistujiin ja muihin henkilöihin, jotka kärsivät säteilyonnettomuudessa ydinasekokeen aikana ja ydinlaitoksissa, taistelijoihin, jotka saivat kuori-iskuja, loukkaantumisia ja loukkaantumisia.

Näitä etuuksia maksetaan joka kuukausi, kohteen vuotuisten tulojen suuruudesta riippumatta. Lisäksi vammaisille tarjotaan alennetut vakuutusmaksut kyseisen artiklan 1 kohdan 3 alakohdan nojalla. 58 Liittovaltion laki nro 212. Tämän lain säännöksiä sovelletaan:

1. Vammaisten julkisille järjestöille.
2. Yritykset, joissa maksetaan kansalaisille, joilla on 1, 2 tai 3 ryhmää.
3. Yritykset, joiden pääoma muodostuu vammaisten julkisten organisaatioiden rahoitusosuuksista, joiden keskimääräinen lukumäärä on vähintään 50% ja heidän palkansa palkkarahastoissa on vähintään 1/4.

Yritykset saavat soveltaa suoriteperusteisia etuja, jotka hyödyttävät vammaisia ​​työntekijöitä. Vammaisten vakuutusmaksut maksetaan 60 prosentilla nykyisestä vakuutusmaksusta.

Toimintatapa ja lepo

Lainsäädännössä asetetaan joukko vaatimuksia vammaisia ​​palkkaavien yritysten johtajille:

1. Ensimmäisen ja toisen ryhmän kansalaisten vuoron kesto saa olla enintään 35 tuntia viikossa.
2. Päivittäisen toiminnan kesto vahvistetaan toimivaltaisen lääketieteellisen laitoksen lääketieteellisen selostuksen mukaisesti.
3. Vammaiset voivat osallistua työhön viikonloppuisin, ylityöhön tai yöhön vain heidän kirjallisen suostumuksensa nojalla ja edellyttäen, että se on sallittua heidän terveytensä perusteella.
4. Yrityksillä toimivilla vammaisilla kansalaisilla on oikeus jätä ilman huoltoa. Sen kesto on enintään 60 kalenteripäivää vuodessa. Lisäksi on annettava enintään 30 päivän palkallista lomaa.
   

IPR

Tiedot vammaisuudesta on vahvistettava erityisellä asiakirjaluettelolla.Työnantaja puolestaan ​​voi oppia tietyistä vasta-aiheista sekä erityisiä suosituksia vammaisten toiminnan järjestämiseksi useista säädöksistä. Yksi niistä on IPR - henkilökohtainen kuntoutusohjelma. Esimerkki sen muodosta on esitetty terveysministeriön päätöksen nro 379n liitteessä 1. Lisäksi vammaisuuden varmentaminen suoritetaan lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen todistuksen perusteella. Johtopäätöksessä on osoitettu ryhmä ja rajoituksen aste kyvylle suorittaa tätä tai toista toimintaa.

Onko kansalainen velvollinen esittämään todistusasiakirjat?

Valtioon saapuville henkilöille ei aseteta tällaista velvoitetta. Luettelo asiakirjoista, jotka kansalaisen on esitettävä, ei sisällä näitä asiakirjoja. Tämä tarkoittaa, että hakija päättää kiinnittää ne pääpakkaukseen vai ei. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa työnantaja vaatii terveystodistuksen päästäkseen suljettuun tyyppiseen työpaikkaan, jossa työntekijän asianmukainen kunto toimii olennaisena toiminnan ehtona. Tämä tapahtuu esimerkiksi kun hänet hyväksytään sisäasiainministeriöön. Jotkut kansalaiset päättävät olla mainostamatta vammaisuuttaan ennen työsopimuksen tekemistä. Sen jälkeen he alkavat vaatia tarjoamaan heille edullisia ehtoja. Näissä tapauksissa vuokralaisen on toimittava työlain mukaisesti. Erityisesti hänen on muutettava sopimusta ottaen huomioon työntekijälle asetetut takeet.

Entä jos työntekijä menetti osittain kykynsä harjoittaa aiempaa toimintaa?

Kun työntekijä saa vamman, työnantajan tulisi selvittää, onko hänellä aikomus jatkaa työtä. Sitten työnantajan on tutkittava asiakirjat, jotka työntekijä toimittaa. Tapahtumien kehittämiseen on useita vaihtoehtoja. Kun työntekijä tunnustetaan vammaiseksi, 1. gr. (työkyky, 3. taide) hän ei pysty jatkamaan tehtäviensä hoitamista. Tässä tapauksessa asianmukainen johtopäätös annetaan lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen tulosten perusteella.

Hänen henkilökohtainen kuntoutusohjelma ei sisällä suosituksia ja työsuhdeominaisuuksia, koska hänelle kirjataan täydellinen vammaisuus. Tästä syystä yritys voi irtisanoa sopimuksen kansalaisen kanssa. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan erokorvaus. Se on yhtä suuri kuin kahden viikon keskimääräinen kuukausiansiot. Jos vammaisella oli työpaikka, jolla oli jo 1. ryhmä, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä edellä mainituista syistä. Tämä johtuu siitä, että yrityksen päällikkö oli tietoinen kansalaisen terveydestä, mikä ei ollut hänelle vaikeaa viimeksi mainittua palkattaessa.

Työntekijä sai 2. tai 3. gr. eikä halua jatkaa tehtävien suorittamista

Työntekijän on tällöin kirjoitettava eroamiskirja art. 80. Näitä ryhmiä pidetään työntekijöinä, toisin sanoen kansalainen voi myöhemmin löytää työpaikan toisesta yrityksestä. Irtisanominen suoritetaan tässä tapauksessa osapuolten sopimuksella. Art. 78 ostoskeskus.

Työntekijä sai ryhmän, mutta haluaa jatkaa työskentelyä

Työntekijä voi samalla pyytää muutoksia työoloissaan hänen ohjelmassaan kuvattujen mukaisesti. Siksi työnantajan on ohjattava teollis- ja tekijänoikeuksia toiminnassaan. Tässä tapauksessa vaihtoehtoja voi olla kolme. Niissä voi olla useita ongelmia. Seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia:

1. Yrityksen nykyiset olosuhteet ovat täysin yhdenmukaisia ​​IPR: n suositusten kanssa. Esimerkiksi asiakirjasta ilmenee, että vammaisen tulisi työskennellä vapaassa poseeraa, istuen. Työntekijän nykyiset tehtävät liittyvät tietokonetoimintaan. Vastaavasti hän tekee työn istuessaan.Yrityksen päällikön ei tarvitse muuttaa mitään, ja työntekijä puolestaan ​​voi jatkaa työtä.
2. IPR: n mukaan työntekijä tarvitsee muita ehtoja muuttamatta sopimusta. Esimerkiksi häntä suositellaan vähentämään staattista, dynaamista tai fyysistä aktiivisuutta. Työnantajan on tarkistettava kaikki ehdot, joissa työntekijä täyttää velvollisuutensa, alennettava normeja ja muutettava työskentelytapaa.
3. Sopimuksen määräyksiä on tarpeen mukauttaa. Tällaisissa tilanteissa työntekijää vaaditaan usein ohjaamaan toiseen työhön. Jos työnantajalla on mahdollisuus luoda työntekijälle sopivat olosuhteet tai antaa hänelle uusi tehtävä, hänen on tehtävä niin. Lisäksi kaikki muutokset kirjataan sopimukseen.

Toisinaan työnantajalla ei ole mahdollisuutta saattaa työolosuhteet yhdenmukaiseksi immateriaalioikeuksien kanssa, eikä vammainen halua siirtyä toiseen asemaan. Tällaisissa tilanteissa laki sallii sopimuksen irtisanomisen Art. 77. Kuten muissakin tapauksissa, työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus työsuhteen päättyessä.

Arviot

On syytä huomata, että liittovaltion lain ja muiden normatiivisten säädösten käyttöönotolla monet vammaiset työttömät saivat mahdollisuuden löytää työpaikan. Kuten yritysjohtajien katsaukset osoittavat, vammaiset kansalaiset selviytyvät yhtä tehokkaasti vastuustaan. Vammaisten työntekijöiden mukaan yrityksissä luodaan asianmukaiset olosuhteet, lain vaatimukset täytetään, kaikki tarvittava apu annetaan.