Kaikkien työkykyisten kansalaisten on työskenneltävä. Ja virallisesti. Tämä auttaa tulevaisuudessa vaikuttamaan eläkkeen suuruuteen. Vain joskus elämätilanteet saavat sinut ihmettelemään, onko mahdollista työskennellä virallisesti kahdessa työssä. Onko tämä todella laillista? Usein kansalaiset työskentelevät vain ilman muodollista työtä. Tämä on vaarallinen ammatti, koska et saa mitään takeita työnantajalta. Tänään meidän on selvitettävä, onko laillista työskennellä virallisesti kahdessa työpaikassa. Ja jos on, kuinka tämä prosessi sujuu?
Työstä
Kuten jo mainittiin, kaikkien työkykyisten kansalaisten on työskenneltävä. Ja tee se virallisesti. Tätä Venäjän federaation työlaki sanoo. Epävirallinen työ on eräänlainen rikos. Kyse on tulojen piilottamisesta.
Joissakin tilanteissa on kuitenkin harkittava, onko mahdollista työskennellä virallisesti kahdessa työpaikassa. Sillä ei ole merkitystä, mikä pakottaa kansalaisen ottamaan tämän askeleen - varojen puute tai vain halu työskennellä parhaalla mahdollisella tavalla. Tosiasia pysyy. Joten onko Venäjällä tällainen mahdollisuus? Onko sinulla todella oikeus virallinen työllisyys useissa paikoissa samanaikaisesti?
yhdistelmä
Yleensä kyllä. Tätä prosessia kutsutaan yksinkertaisesti - moniksi töiksi. Venäjän federaation työlaki säätelee sääntöjä, joita on noudatettava päätettäessä tällaisesta toimenpiteestä. Kuten käytäntö osoittaa, kaikki työnantajat eivät kuitenkaan suostu ottamaan henkilöä virallisesti osa-aikatyö.
Miksi? Kaikki taas työn luonteesta johtuen. Osa-aikatyö (Venäjän federaation työlaki) on osa osa-aikatyötä. Työntekijää, joka työskentelee useassa paikassa samanaikaisesti, ei voida rasittaa velvollisuuksilla. Esimerkiksi aikuisten kansalaisten yhdistelmä voi kestää enintään 4 tuntia päivässä. Tämä on hyvin vähän, jos ajatellaan sitä. Ja työnantajalle tällainen tekniikka merkitsee suuria tappioita.
Lisäksi huomaa - osa-aikainen työsopimus on tehtävä kanssasi. Lisäksi sinun on kirjattava työkirjaasi asianmukainen kirjaus yhdistelmästä. Osoittautuu, että sinut virallistetaan useissa paikoissa ja yksi työnantaja saa joitain "alennuksia", jotka laissa säädetään työvelvoitteista.
Oikeudelliset perusteet
Onko mahdollista työskennellä virallisesti kahdessa työpaikassa? Kuten olemme jo selvittäneet, tämä on mahdollista. Lisäksi se on laillista. Mutta vain kun kyse on osa-aikaisista töistä. Muita vaihtoehtoja ei ole annettu. Jos haluat määritellä sekä ensimmäisen että toisen yrityksen pääasialliseksi työpaikaksi, tämä ei onnistu. Vain "takautuvasti", laittomin perustein. Tämä tekniikka tuo sinulle paljon ongelmia.
Osa-aikatyötä varten sinun on noudatettava joitain ehtoja. Ne eivät ole niin monimutkaisia. Osa-aikatyö (Venäjän federaation työlaki) edellyttää pakollista suorittamista virallisesti yhdessä paikassa. Mitä tämä tarkoittaa? Kaikki on helppoa ja yksinkertaista. Sinulla on oltava ensisijainen työpaikka. Ilman sitä et voi saada osa-aikatyötä.
Lisäksi useita töitä on rajoittamaton. Sinulla on oikeus ansaita ylimääräistä rahaa virallisista perusteista useissa paikoissa samanaikaisesti. Tärkeintä on, että oikeuksiasi kunnioitetaan. Eli et voi työskennellä yhdessä paikassa yli 4 tuntia. Nämä ominaisuudet kätkevät osa-aikatyön. Työllisyystilastot Kun valitset useita sivutöitä, se kiinnitetään jokaisesta organisaatiosta.Ja sitten tämä asiakirja tulisi säilyttää pääasiallisen työnantajasi kanssa.
Mikä antaa sopimuksen
On jo sanottu, että osa-aikatyö edellyttää sopimuksen pakollista allekirjoittamista. Tämä on vaadittava prosessi. Ilman sitä osa-aikatyölläsi ei ole laillista perustaa.
Osa-aikainen työsopimus antaa työntekijälle kaikki lailliset oikeudet, jotka työpaikalla säädetään. Toisin sanoen sosiaalinen paketti, palkallinen loma, sairausloma, lounas, bonukset ja niin edelleen - kaikki tämä on annettava sinulle. Muutoin työnantaja loukkaa oikeuksiasi. Ja voit valittaa siitä rauhallisesti.
Osoittautuu, että osa-aikatyö on haittaa vain työnantajalle. Mutta työntekijöiden suhteen tämä tekniikka on erittäin sopiva. Toisin sanoen, kansalainen työskentelee vähemmän osa-aikatyössä, saa tietyn palkan (joka lasketaan yleensä tuntiperusteisesti) ja pääpalkkioon määrättävät palkkiot ja bonukset. Erittäin mukava.
todellisuus
Kuinka kaikki toimii käytännössä? Onko mahdollista työskennellä virallisesti kahdessa työpaikassa? Olemme jo selvittäneet, että tällainen mahdollisuus on olemassa lailla. Mutta kaikki eivät ole sitä samaa mieltä. Jos työnantaja otti sinut osa-aikaisesti, älä pelkää vaatia oikeuksiasi ja velvollisuuksiasi.
Asia on se, että käytännössä yhdistäminen ei eroa pääasiallisesta. Toisin sanoen he vaativat sinulta ylityötä, mikä on joskus jopa paljon kalliimpaa kuin päätyössä. Aikataulua ei noudateta. Varsinkin jos työskentelet osa-aikaisesti vapaapäivänä. Määrätyn 4 tunnin sijasta joudut todennäköisesti töihin 8–12. Ja maksamalla tämä kaikki on kurjaa.
Entä jos kohtaat samanlaisen ongelman? Vaihtoehtoja on useita - puolustaa oikeuksiasi, sulkea silmäsi ja työskennellä edelleen useissa paikoissa, löytää työtä epävirallisesti. Viimeksi mainitun vaihtoehdon kansalaiset valitsevat useimmiten. Totta, hänellä on omat puutteensa. Esimerkiksi, menetät kokemuksen, eikä sinulla ole työtakuita.
Rikkomuksista
Jotkut ihmiset yrittävät kaikin tavoin päästä virallisesti useisiin paikkoihin työskennelläkseen perustana. Eli sinulla ei ole sivutöitä. Sen sijaan vain muodollinen kokopäiväinen työ. Aloita toinen työkirja tätä varten.
Huomaa, että tätä tekniikkaa ei voida pitää laillisena. Se johtaa varmasti lukuisiin ongelmiin. Esimerkiksi verovirasto tarkistuksen jälkeen soittaa sinulle keskusteluun. Ja sinun on selitettävä, miksi työskentelet virallisesti useissa paikoissa. Joissain tapauksissa voit saada varoituksen ja tilanteen korjaamisen allekirjoittamalla osa-aikatyösopimuksen yhdessä paikassa. Tai sinut sakotetaan ja sinulta vaaditaan poistumista yhdestä yrityksestä.
Muuten, jos sinulla ei ole pääasiallista työpaikkaa, niin täsmälleen sama rangaistus noudattaa. Venäjän federaation työlaissa säädetään, että osa-aikaisella kansalaisella on oltava paikka, jossa hän työskentelee jatkuvasti.
tulokset
Mitä johtopäätöksiä voidaan tehdä edellä esitetystä? Voit tehdä virallisesti useita töitä. Tässä tapauksessa yksi paikka olisi ilmoitettava työkirjassa pääpaikkana ja toinen osa-aikatyönä. Jos on mahdollisuus ja halu, niin voidaan saada muutama ylimääräinen työpaikka.
Työsopimus allekirjoitetaan, kun se yhdistetään. Tämä prosessi ei eroa virallisesta työsuhteesta. Kaikki työnantajan antamat takuut olisi annettava sinulle tarvittaessa.
Harva työnantaja suosii yhdistelmää, mutta Venäjällä tätä tekniikkaa rikotaan yleensä. Tarkemmin sanottuna yhdessä työskentelevät työntekijät kärsivät haitoista ja heidän oikeuksiensa loukkauksista. Siksi yritä löytää hyvä pomo, joka ei mene liian pitkälle, jotta kaikki olisi lain mukaista.
