Valtio takaa työntekijälle tietyt sosiaaliset normit, jotka parantavat elämänlaatua. Niihin sisältyy lepo tuotannosta. Katsotaanpa työlainsäädännön mukaisia lomatyyppejä. Sinun on tiedettävä ja ymmärrettävä oikeutesi. Lainsäädännössä vahvistetaan selkeät ja erityiset lomatyypit. Ne liittyvät paitsi tosiasiaan, että henkilö tarvitsee lepoa, myös muihin elämäntilanteisiin. Tiedätkö jo, mitä voit vaatia hallinnolta? No? Sitten analysoimme kaikkea hyllyillä.
Työlainsäädännön mukaiset lomavapaat
Jotta voit käsitellä tutkittavana olevaa asiaa, sinun on käännyttävä lähteeseen. Oikeus poistua Venäjän federaatiosta on vahvistettu perustuslaissa. Se sisältyy Art. Perustuslain 37 kohta. Jokaisella on oikeus levätä, siinä sanotaan. Erityisesti työlainsäädännön mukaiset lomatyypit ja niiden tarjoamismenettely ymmärretään työlaissa, toisin sanoen Art. 114 - 128. Nämä kohdat kuvaavat työntekijän ja hallinnon välisen vuorovaikutuksen ominaisuuksia virkistysasioissa. Tässä kysymyksessä on monia vivahteita, joita harkitaan myöhemmin. Nyt ilmoitamme lomalaissa lomamatkat. Ne ovat seuraavat:
- Basic;
- valinnainen;
- palkatonta;
- koulutus;
- äitiysloman
- lastenhoito.
Kuten näette, lainsäätäjä antoi henkilölle paljon oikeuksia, jotta hän voisi ratkaista ongelmansa. Jokainen loma myönnetään kuitenkin vain tietyin ehdoin (koulutus, lastenhoito) tai tietyssä järjestyksessä. Viikonlopun hallinnolta on mahdotonta vaatia ottamatta huomioon TC: n sääntöjä. Minkä tahansa tyyppistä lepoa tarjotaan vain, jos työntekijä voi vahvistaa oikeutensa siihen. Esimerkiksi vuosiloma (tai pääloma) annetaan niille, jotka ovat työskennelleet tietyn ajan yrityksessä. Se ilmoitetaan selvästi TC: ssä. On tärkeää ymmärtää, että lakia sovelletaan vain virallisesti rekisteröityihin työsuhteisiin.
Peruseloma
Kaikki työntekijät käyttävät tällaista virkistystapaa. Voit pyytää sitä hallinnolta vasta, kun henkilö on työskennellyt yrityksessä (jatkuvasti) kuuden kuukauden ajan. Osoittautuu, että työntekijä lepää etukäteen ajaksi, joka ei ole vielä työskennellyt. Muista, että lomapäivät liittyvät aikaan ja työoloihin. Art. Kauppakeskuksessa 121 kuvataan kuinka harkita kokemusta lepoa tarjoamisesta. Siihen sisältyy työaika, pakkotyökatkokset, sairauslomat, palkaton loma (14 päivää). Poissaolot eivät sisälly palvelusajaan eikä vanhempainlomaan. Eli laskea, mihin lepoaikaan tarjotaan, ei ole helppoa. Pääsääntöisesti henkilöstövastaava harjoittaa sitä. Mutta työskentelevän henkilön tulisi myös ymmärtää, kuinka tämä laskelma suoritetaan, jotta ei päästä mukaan tarpeettomiin kiistoihin ja purkamiseen. Lainsäätäjä vahvisti poikkeukset kuuden kuukauden säännöstä. Hän myönsi työnantajalle oikeuden sopia lomaan työntekijän kanssa ”etukäteen”. Eli jos henkilöllä on tiettyjä olosuhteita, he voivat antaa hänen mennä aikaisin, säilyttäen työpaikkansa, ja tämä ei ole lain vastainen. Lisäksi raskaana oleva nainen, alaikäinen työntekijä nauttivat varhaislomasta. Viranomaisilla ei ole oikeutta evätä lomaaan ennen kuuden kuukauden työajan päättymistä.
Kuinka päälomapäivä määritetään
Tätä kysymystä on käsitelty Art. 123 ostoskeskus.Se osoittaa, että työnantajan on laadittava ja hyväksyttävä loma-aikataulu. Tämä tehdään vuoden alussa. Henkilöstöön erikoistunut asiantuntija suorittaa pääsääntöisesti kyselyn, joka selvittää työntekijöiden toiveet ja mieltymykset. Nämä tiedot käsitellään, sovitaan ja tallennetaan taulukkoon, joka sisältää ihmisten henkilötiedot, loman alkamispäivät. Loman aikataulu hyväksytään managerilla. Se on pakollinen sekä hallinnolle että työntekijöille. Tämä on eräänlainen suunnitelma joukkueen jäsenten poissaololle työssä. Muutokset voidaan tehdä vain sopimuksella. Jos esimerkiksi ilmoitit haluavasi rentoutua kuluvan vuoden elokuussa ja olosuhteet vaativat vapaa-aikaa kesäkuussa, sinun ei tulisi vain ottaa yhteyttä johtoon, vaan myös tiimin jäseneen, jonka on tarkoitus saada loma tähän aikaan. Kotitalouden tasolla nämä kysymykset ratkaistaan yleensä helposti. Mutta on muistettava, että etusijalla on sen henkilön oikeus, joka on tällä hetkellä sisällytetty viralliseen aikatauluun. Loman tarjoamista toisella ajanjaksolla ilman työntekijän suostumusta hallinnon aloitteesta pidetään lain vastaisena. Ei ole hyväksyttävää kieltäytyä rankaisemasta työntekijän lepoa.
Loman kesto
Erittäin tärkeä kysymys työntekijälle: "Kuinka monta päivää hänen tulisi levätä?" Tämä on kirjoitettu Art. 115 ostoskeskus. Jos muissa asiakirjoissa ei mainita muuta, palkattu työloma kestää 28 päivää. Se ei voi olla vähemmän. Suuren määrän kansalaisten lomien kestoa pidennetään säännöillä. Joten alaikäisten tulisi levätä 31 päivää, vammaisten - 30. Opettajat, kuten kaikki tietävät, lähtevät 56 päivään (tai 42, koulutuslaitoksen luokasta riippuen). Etuja myönnetään kemiallisten aseiden tuotannossa työskenteleville, kunnan työntekijöille ja joillekin muille ryhmille. Pelastajilla on myös pidempi vuosiloma. Kuinka monta päivää tietyn alan työntekijöiden on määrä levätä, olisi tarkasteltava erityisissä säädöksissä. Loman kesto riippuu siitä, kuinka vaaralliset työolot ovat terveydelle.
Lisälomat
Joidenkin työntekijäryhmien on tarkoitus levätä yli 28 päivää. Heille annetaan ylimääräinen loma. Sen kesto määritetään erityisillä sopimuksilla, eikä se saa olla alle seitsemän päivää. Oikeus lisälomaan myönnetään henkilöille, jotka työskentelevät:
- haitallisilla aineilla;
- kaukana pohjoisessa;
- epäsäännöllinen aika;
- erityisissä olosuhteissa.
Lisälepoksi ilmoitetut perusteet ovat melko epäselviä. Ne määritetään sopimuksessa, kun henkilö saa työpaikan. Jokaiselle erilliselle työntekijäryhmälle on erityinen säädös, joka sääntelee lisäloman ehtoja. Pääsääntöisesti tämä on sektorien välinen sopimus. Lainsäätäjä ei kiellä seitsemän päivän pituisen ylimääräisen loman korvaamista aineellisella korvauksella. Tämä voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella. Lisäksi työlaissa säädetään, että yrityksellä on oikeus itsenäisesti hyväksyä virkaluettelo, joka lisää lepoaikaa. On suositeltavaa olla kiinnostunut tästä aiheesta haettaessa palvelua.
Maksettu opintovapaa
Ihmisille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön, annetaan myös tiettyjä etuja. Heidän on myös mentävä istuntoihin, valmisteltava ja puolustettava opinnäytetyötä. Se vie paljon aikaa. Siksi on laissa vahvistettu, että opiskelijoille ja opiskelijoille on annettava lisäloma. Saadaksesi sen, sinun on annettava järjestelmänvalvojille varmenne - puhelu. Tämä asiakirja ilmoittaa istunnon päivämäärät. Se on jaettu kahteen osaan. Ensimmäinen on liitetty lomahakemukseen, toinen on otettava mukaasi oppilaitokselle. Se ilmaisee koulutusprosessin todellisen keston. On toivottavaa, että päivämäärät vastaavat.Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että tämäntyyppinen loma, jonka yritys on velvollinen tarjoamaan vain, jos henkilö saa ensimmäisen koulutuksensa (korkea-asteen tai erityisopinnot) tai tämä ehto heijastuu hänen sopimukseensa. Kun asiantuntija päätti parantaa pätevyyttään ja hänellä on jo tarvittava tutkintotodistus, häneltä voidaan evätä palkallinen loma. Lisäksi lakiin on vahvistettu normi, joka velvoittaa myöntämään loman vain, jos työntekijä opiskelee laitoksessa, jolla on valtion akkreditointi. Toisessa tilanteessa on tarpeen neuvotella johdon kanssa.
Loma omalla kustannuksellasi
Tämän tyyppistä lepoa tarjotaan äärimmäisissä tapauksissa, kun henkilöllä on ongelmia, joiden ratkaiseminen edellyttää poissaoloa työpaikasta. Näihin lainsäätäjiin kuuluivat häät ja hautajaiset, jäähyväiset armeijalle ja eräille muille. On syytä muistaa, että loma omalla kustannuksellaan lomaan on vahvistettava asianmukaisella asiakirjalla. Sinun on todistettava esimiehillesi, että et todellakaan pysty ratkaisemaan ongelmaa muuten. Tämän oikeuden käyttäminen ei myöskään ole suositeltavaa. Kuka tarvitsee työntekijän, joka ei halua työskennellä? Tämän tyyppisen lepoajan tarjoaminen ei ole velvoite, vaan hallinto-oikeus. Jokainen tapaus sopii yksilöllisesti. Tätä lomaa ei voida kieltää:
- työeläkeläiset;
- vammaiset;
- armeijan vanhemmat tai puolisot, tapettiin tai loukkaantui tehtäviään suoritettaessa.
Muut tilanteet vaativat sovitun ratkaisun. Eli on suositeltavaa mennä pomoon lausunnon kanssa ja selittää syy hänelle. Loma-aikaa säätelee myös laki. TC sisältää luettelon suosituimmista kansalaisryhmistä, jotka saavat tämän tyyppisen loman välttämättä. Esimerkiksi työkykyisten vammaisten on annettava enimmillään 60 päivää ensi pyynnöstä ja enintään 5 päivää tavallisille kansalaisille (häät, sukulaisen kuolema, lapsen syntyminen).
Lastenhoitoloma
Seuraava lomatyyppi liittyy miellyttäviin tapahtumiin. Itse asiassa on olemassa vakava sekoitus termin "äitiysloma" kanssa. Tässä muodossa sitä ei käytetä laissa. Mutta ihmiset ovat tottuneet kutsumaan raskauteen ja synnytykseen liittyvää työstä poissaolon aikaa. Se on jaettu kahteen jaksoon, jotka on laadittu eri sääntöjen mukaisesti. Ennen synnytystä nainen saa sairausloman klinikalla. Juuri hän on perusta tuotannon puuttumiselle. Ja hänen kuukautistensa päätyttyä hänellä on oikeus pyytää hoitovapaa enintään kolmeksi vuodeksi. Nämä kaksi ehtoa maksetaan ja toteutetaan eri tavoin. Ensimmäinen on kuin sairausloma, toinen on kuin loma. Nainen kirjoittaa lomahakemuksen, liittää hänelle valokopion vauvan syntymätodistuksesta. Näiden asiakirjojen perusteella annetaan määräys. Tämä on tärkeää, koska nuori äiti säilyttää työpaikkansa. Hänen poissaolonsa ajan hän voi antaa toisen henkilön. Mutta he tekevät väliaikaisen sopimuksen hänen kanssaan. Heti kun nainen päättää palata palvelukseen, hänen on palattava aiemmin miehitettyyn asemaansa. Lisäksi muilla vauvaa suoraan hoitavilla sukulaisilla on oikeus "äitiyslomaan" (enintään kolme vuotta). Tässä tapauksessa on tarpeen toimittaa äidin työpaikasta todistukset siitä, että hän jatkaa työskentelyään sairausloman jälkeen.
Making lomat
Henkilöstövirkamiehet tietävät, että palkattu lepo tulisi laskea oikein ja kaikki tarvittavat asiakirjat on valmisteltava. Tätä tarkastaa paitsi työsuojelutarkastuslaitos myös finanssialan sääntelyviranomaiset. Työntekijän on kirjoitettava vakiomuotoinen lausunto. Jotta et säveltä mitään itse, sinun on mentävä erikoistuneelle henkilöstöjohtajalle. Kummassakin tapauksessa on joitain vivahteita. Esimerkiksi pyytäessäsi suurta lomaa on suositeltavaa ilmoittaa, mihin ajanjaksoon. Loppujen lopuksi kaikki työntekijät eivät käytä oikeuttaan jatkuvasti. Jotkut työskentelevät ilman lepoa vuosia, mikä on muuten lain kiellettyä. Jos haluat saada ylimääräistä lomaa, ilmoita myös ajanjakso.Lisäksi jokaisessa hakemuksessa on oltava lomaajan alkamispäivä. Henkilöstöjohtaja tarkastaa kaiken ja saatuaan viranomaisilta päätöslauselman valmistelee tilauksen. Työntekijä esitellään tähän asiakirjaan allekirjoituksella. Voit asettaa itsesi onnelliseksi lomailijaksi vain tekemällä tilauksen nimimerkin ja päivämäärän. Jos et nähnyt tätä paperia, pyydä asiantuntijaa perehtymään siihen, jotta et kuuluisi poissaolotutkimukseen. Elämäntilanteita syntyy kaikenlaisia, myös erittäin epämiellyttäviä.
johtopäätös
Käsittelimme lyhyesti erilaisista työntekijöistä johtuvien lomien tyyppejä. On muistettava, että jokaisella on omat vivahteensa ja hienouksensa. Ymmärtääksesi selvitä, onko sinulla etuja. Tämä on ensimmäinen vaihe. Tarkista sitten lomamatkustajan TC. Pyydä seuraavaksi henkilöstöjohtajaa kertomaan, mitkä asiakirjat ovat valmisteilla tästä aiheesta. Jos olet vasta aloittamassa uraasi, muista, että lomaoikeus on vahvistettu perustuslaillisesti, mutta se on silti ansaittava. Viranomaiset eivät yleensä väärinkäytä valtaa lomaa myöntäessään. Hallinto rangaistaan virheistä tai välittömistä lakien rikkomisista. Jos huomaat, että esimiehesi rikkovat lakia, ota asiakirjat ja mene työtarkastusvirastoon. Tämän elimen on suoritettava tarkastus ja korjattava tilanne. On muistettava, että kaikkien yritysten on omistusoikeudestaan riippumatta annettava loma. Lisäksi, jos lopetat ottamatta vapaapäiviä, sinulle pitäisi maksaa korvaus. Vaadi tilaus, jossa ilmoitetaan edustamatta jätetyn lomakausi. Ja on parempi neuvotella viranomaisten ja henkilöstövirkamiehen kanssa. Oletko samaa mieltä?
