Osa-aikatyötä pidetään nykyaikaisilla työmarkkinoilla melko yleisenä ilmiönä. Maan taloudellinen tilanne johtaa siihen, että tarvittavan elintason tarjoaminen pelkästään palkojen kautta on entistä vaikeampaa ja sivutöistä saatavat taloudelliset tulot eivät tule olemaan tarpeettomia. Kuinka järjestää toinen työ rikkomatta työlakia ja aiheuttamatta tarpeettomia ongelmia itsellesi, miten sitä säännellään?
Yleistä tietoa
Osa-aikatyöstä säädetään maamme työlain 282 §: ssä (tärkeimmät säännökset on annettu). Tämä käsite sekoitetaan usein yhdistelmään, mutta kahta termiä käytetään ilmaisemaan erilaisia työprosesseja. Joten ensimmäisessä tapauksessa (osa-aikaisesti):
- Jokaiselle toiminnalle laaditaan työsopimus, lisäsopimusten tekemistä ei mainita, eikä se ole sallittua.
- Lisätyö on sallittua paitsi yhdessä organisaatiossa, myös muissa ulkopuolisissa yrityksissä.
- Mahdollisuus suorittaa työtehtäviä samanaikaisesti päätyön kanssa, tarve suorittaa työnantajan asettamat tehtävät vapaa-ajallaan päätyöstä.
Yhdistelmätyypit
Osa-aikatyö, kuten edellä mainittiin, voi olla sekä sisäistä että ulkoista. Jokaisella toiminnalla on omat erityispiirteensä:
- sisäinen. Se suoritetaan päätyöpaikassa, samassa työnantajassa. Tässä tapauksessa pääsopimuksen lisäksi tehdään uutta toimintaa varten uusi sopimus.
- ulkoinen. Se toteutetaan toisessa yrityksessä tai jopa yrityksissä sillä ehdolla, että tehdään työsopimus ja suoritetaan velvollisuuksia vapaa-aikana pääteosta.
Rekisteröintisäännöt
Kuinka osa-aikatyöt muuttuvat? Työkirjaa ei vaadita tähän, mutta seuraavat asiakirjat ovat sinulle tarpeen:
- Passi (mikä tahansa muu henkilötodistus).
- Koulutusta osoittava tutkintotodistus tai asiakirja sekä sen virallisesti varmennettu jäljennös (työnantajan pyynnöstä erityistietojen saatavuuden varmistamiseksi).
- Todistus pääasiallisesta työpaikasta haettaessa "kovaa" tai haitallista työtä.
- SNILS.
Haluttaessa tietoa toisesta työpaikasta voidaan silti kirjoittaa työkirjaan. Tätä varten sinun on annettava pääyrityksen henkilöstöosastolle todistus tai jäljennös lisätoimenpiteisiin pääsystä.
Esittämiseen tarvittavien asiakirjojen luettelo on vahvistettu työlain 283 §: ssä; potentiaalisen työntekijän kieltäytyminen toimittamasta lisäpapereita ei voi olla syy hänen ehdokkuudensa hylkäämiselle taistelussa avoimessa paikassa.
Aika tehdä ylimääräisiä töitä
Kuinka pää- ja osa-aikatyöt yhdistetään? Lisätyösuhteen väliaikaiset vaatimukset neuvotellaan työsopimuksessa yksilöllisesti osapuolen sopimuksella. On huomattava, että yhdistelmän viikko (40 tunnissa) työviikko) se on 20 tuntia päivässä - 4 tuntia viikonloppuisin (päätyöstä), osa-aikaiset työntekijät voivat työskennellä kokonaan. Käytetty aika kirjataan aikatauluun.
Tietyissä tapauksissa lisätyöt ovat sallittuja päätyön aikana. Tämä tilanne on hyväksyttävä seuraavissa tapauksissa:
- Ydinliiketoiminnan keskeyttäminen viivästyneiden palkkojen vuoksi 15 päiväksi.
- Väliaikaisesti jousitus työstä pakotettujen olosuhteiden vuoksi (tarve siirtyä toiseen avoimeen työpaikkaan lääketieteellisistä syistä ja puuttuminen työnantajan omaisuuteen).
Sosiaaliset edut
Tarkoittaako osa-aikatyö sosiaalisia etuja? Venäjän federaation työlaki sisältää tältä osin selkeät tiedot. Esimerkiksi lisätyöntekijällä on oikeus luottaa saavansa lomaa samanaikaisesti virallisen loman kanssa pääasiallisessa työpaikassa (tiedot annetaan 286 artikkeli TK). Loma on mahdollista, vaikka työntekijä ei toiminut kuusi kuukautta toisessa työpaikassa, jolloin hänelle maksetaan etukäteen. Tämän tekemiseksi riittää, että annat todistuksen (tai tilausvarmennetun kopion tilauksesta) päätyön lomalta.
käännökset
Kuinka siirtyminen osa-aikaisesta päätyöstä suoritetaan? Tällaisten manipulointien suorittamiseksi on täytettävä joukko ehtoja:
- Irtisanominen aiemmasta päätehtävästä.
- Työkirjan rekisteröinti vakioasetusten mukaisesti.
- Henkilöstöasiakirjojen rekisteröinti (osa-aikatyön päättäminen ja uuden sopimuksen tekeminen tai muutokset osa-aikatyöhön).
Koska osa-aikatyö ja päätyöt eroavat huomattavasti toisistaan ja niitä säännellään työlain eri säännöksillä, on järkevämpää virallistaa suhteiden siirtyminen vakavammin kuin yhdellä lisämääräyksellä aiemmin olemassa olevaan työsopimukseen.
On huomattava, että työntekijä päätyöpaikasta - hänen suostumuksellaan ja tietyin edellytyksin - voidaan myös siirtää osa-aikatyöhön.
Etuuksien ja palkkojen maksaminen
Kuinka osa-aikatyö maksetaan? Venäjän federaation työlaki säätelee tätä asiaa 285 artiklalla. Useimmissa tapauksissa potentiaaliset osa-aikaiset työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, onko heillä mahdollisuus saada puoli vai yli puolet henkilöstöluettelossa ilmoitetusta palkasta ehdotetulle tehtävälle? Syynä tähän on se, että useimmissa tapauksissa heidän on työskenneltävä puolet henkilöstöluettelossa ilmoitetuista määristä.
Itse asiassa palkan maksaminen ei tässä tapauksessa aina riipu työskennellyn ajan määrästä, se määräytyy myös tehdyn työsopimuksen ehtojen mukaan. Niiden avulla voit määrittää minkä kokoisen palkan tahansa.
Työnantajien on oltava erittäin reagoivia tähän asiaan. Jos pääasiallinen työntekijä työskentelee myös samanlaisessa asemassa, hänen palkansa on vastattava osa-aikaista palkkaa, jotta jommankumman osapuolen rikkomustilanne voidaan sulkea pois (rikkominen uhkaa sakkoa 50 tuhatta ruplaa hallinnollisen koodeksin mukaan).
Osa-aikainen palkka maksetaan vähintään 2 kertaa kuukaudessa, on myös otettava huomioon, että raskaana olevilla naisilla on oikeus saada korvauksia ja kaikkia valtion määräämiä etuuksia (jos nainen työskenteli yhdessä paikassa osa-aikatyötä vähintään 2 vuotta).
Samanaikaisen työllisyyden rajoitukset
Missä tapauksissa osa-aikatyö on mahdotonta? Työlainsäädännössä on rajoitettu osa-aikatyön mahdollisuutta. Joten lisätyön suorittaminen ei ole sallittua henkilöille:
- Ei alle 18-vuotiaita.
- Työskentelet jo vaarallisilla tai vaarallisilla aloilla.
- Liikenteessä työskentelevät, virkamiehet, tuomarit, lakimiehet, poliisi tai syyttäjä, koulutuslaitosten johtajat, varajäsenet.
Kouluttajille, proviisoreille ja lääkäreille sekä kulttuurityöntekijöille on asetettu tiettyjä rajoituksia.
Irtisanominen ja sen ominaisuudet
Kuinka osa-aikatyö suoritetaan? Irtisanomismääräys koottu millä tahansa työlaissa säädetyllä oikeusperustalla.On myös huomattava, että työnantajan on noudatettava kaikkia voimassa olevia lakeja irtisanoakseen sopimuksen, esimerkiksi:
- Työntekijän irtisanominen lomalla tai sairauslomalla ei ole sallittua.
- Henkilöstön vähentämisen yhteydessä on ilmoitettava tästä työntekijälle etukäteen (2 kuukautta allekirjoittamiseen).
Osa-aikatyön jatkuva palkkaaminen aiheuttaa uuden vivahteen mahdollisesta irtisanomisesta. Joten jos päähenkilö valitaan tähän tehtävään, olisi täysin mahdollista kieltäytyä lisäpalveluista täysin laillisin ehdoin. Tätä varten on 2 viikkoa ennen irtisanomista ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti tulevista muutoksista.
Kaikissa tapauksissa lopullinen ratkaisu tehdään viimeistään irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei tänä päivänä suorita työtehtäviään, laskenta-aika siirretään seuraavaan päivään sen jälkeen, kun häneltä on saatu virallinen vaatimus. Varojen täysimääräisen maksamisen lisäksi työntekijälle toimitetaan pyydetyt asiakirjat.
